Fin de contrat pour Couca

:bonjourhamtaro 

J'voudrais bien que tu jettes un noeil  :lol!:  Sur mes fameux calculs,
Alors fin de contrat le 31/05/2014.
Préavis effectué,
Donc,
Début de contrat le 06/02/2012 (adaptation).
Année complete et mensu de 31hrs.
Mensu de 485,33  du 01/03/2012 au 31/12/2012.
Puis chgt de mensu 515,66 net du 01/01/2013 au 31/05/2013.
Du 01/06/2013 au 31/05/21014 mensu a 500,50.

Sachant que je n'ai pris aucun congé.
Mes calculs,
Idndemnute fin de contrat:
Jai fais la somme de toutes mes mensus percues+5semaines congé acquise au 31/05/2014
14169,60/120=118,08 euros

J'espere avoir été claire, et est ce juste?

Peux tu u m'aider a faire le calcul pour mes 5 semaines de congé non prise.
 :merci2:  D'avance.

Bonjour

Tu n'as jamais pris de vacances pendant toute la durée du contrat ? Donc tu as toujours travaillé 52 sem ? Tous les ans ?

Ta mensu actuelle est faite sur 31h ? Comment sont elles réparties ?

Coucou,

Contret sur 52 semaines 
1ere année congé pris en maintien de salaire et 3 enfants de -15 ans,
2eme année congé acquis et pris normalemrnt,
Mensu actuelle sur 33h /s
Lundi, mardi, mercredi 9h 17h
Jeudi 8h 17h

Voila.

Ah bon, très bien. Ouf, j'ai eu peur.

Bonjour  Couca. Alors attends, j'ai oublié la question.

Ah oui, fin de contrat fin mai.

Donc on te doit :
- ta dernière mensu 500.50€
- 5 semaines de vacances acquises fin mai. Donc deux méthodes possibles : 10% ou maintien de salaire

10% : 10% (500.50€ x 12 mois) = 600.60€
Maintien de salaire : 5sem x 33h (en fait, on s'en fiche de la répartition des heures finalement, désolée :lol!: ) x 3.50€ = 577.50€

Et c'est les 10% qui l'emportent. C'est plutôt rare .... Donc 600.60€ à te faire payer en fin de contrat

- Et puis ton indemnité de rupture. Ok

Bon, ben pour moi, c'est ok. Tu avais  bien compris le principe. C'est bien.  :super:

Par contre, tu n'as pas déduit tes congés la première année ? Tu avais pris tes vacances quand ?

Pas de Cps pour enfants de moins de 15 ans puisque tu as acquis tes 5sem. Par contre, si tu n'as pris que 3sem de vacances en été 2013 au lieu de 4, tu as droit à 2j de congés sups pour fractionnement. C'est le cas ?

:bonjourhamtaro 

Mercii pour ton aide Assmatine.
Et oui, pour la 1ere année, j'ai fais le calcul de maitien et pris des jrs en plus pour fractionneionnement.

Bnne jrnée à toi.

Bonjour,

Je reviens vers toi Assmatine, pour quelques précisions.
Pour les Indemnités de rupture, tu m'as dit ok pour mon calcul,
Il faut bien intégrer les cps ds le calcul des salaires car les parents se demandent?!
Et je voulais savoir il n'ya que le calcul des 1/120 possible?

Jte remercie.

Oui, les Cps sont du salaire, donc ça compte pour l'indemnité de rupture.

Pour les méthodes utilisées, si tu n'as rien indiqué au contrat, il n'y a que la méthode des 1/120e qui s'applique.

Mais rien ne t'empêche à l'avenir de négocier mieux ...