maintien de salaire assaùtine je comprends rien help please

contrat sur 36 semaines
taux horaire 3 euros net
24 heures par semaine (8 heures par jour)

36/4*2.5=22.5 jours donc 23 jours

23 jours*8 heures*3 euros =552 euros

est ce bien cela??
merci de votre aide

tu as commencé ce contrat quand ? Quand as tu posé tes vacances pendant ce temps ?

Parce que 36 sem, ça voudrait dire que tu as commencé en septembre, et dans ce cas, jusque fin mai, ça fera pas 36sem travaillées, mais 32sem ...

Et les 3j de travail, ça tombe quand dans la semaine ?

j'ai commencé ce contrat le 26 avril 2011
j'ai posé mes congé en même temps que les congé de la maman elle est instit

j'accuil le ptit mjv et heures complémentaire 1 lundi sur 2

donc j'ai compter les semaine de juin 2011 à mai 2012

ah ok. Bon alors dans ce cas, entre fin avril et fin mai 2011, tu auras acquis 4j de CP, soit une semaine à rajouter à ton nombre de semaines travaillées entre juin 2011 et mai 2012. Donc ce n'est pas 36sem qu'il faut prendre en compte, mais 37sem. Est ce que ça change quelque chose ? 37sem / 4sem x 2.5j = 24j acquis. Bof ... ça fera quand même 4sem à comptabiliser pour le maintien de salaire.

Maintien de salaire = 24h x 4sem x 3€ = 288€ !! Pas 500€. Ce n'est pas des jours ouvrés que tu as acquis, mais des jours ouvrables, faut pas rêver là !

les cp avril et mai 2011 ont déjà été payé fin mai 2011
il me reste les cp de juin 2011 a 31 mai 2012

pourquoi as tu multiplié 24h par 4 sem puis par 3 euros

pourquoi 4 semaines??

malala a écrit:

les cp avril et mai 2011 ont déjà été payé fin mai 2011
il me reste les cp de juin 2011 a 31 mai 2012

pourquoi as tu multiplié 24h par 4 sem puis par 3 euros

pourquoi 4 semaines??

Oui, ils ont déjà été payés, bien sûr. Mais les jours que tu as acquis fin mai 2011, et qui ont été payé entre juin 2011 et mai 2012, pendant l'année de référence suivante donc, compte dans les salaires perçus entre juin 2011 et mai 2012 pour calculer les CPs.

Si tu n'utilisais que les 10%, tu prendrais fin mai 2012 10% des mensu perçus entre juin 2011 et mai 2012 + 10% des CPs acquis fin mai 2011 (donc les 4j).

En maintien de salaire, aussi on prend en compte ces 4j dans le calcul des CPs. 4j de vacances = 4j de travail en maintien de salaire = 1sem de travail supplémentaire dans l'année. Donc 36sem de travail inclues dans la mensu + 1sem de vacances payée = 37sem de travail à comptabiliser pour calculer le nombre de jours de congés acquis. Comprends-tu ?

Ensuite, ta mensu, c'est 24h de travail par semaine x 3€ x 36sem / 12 mois.

Tu as acquis 24j de CP. Mais 24j OUVRABLES ! pas OUVRES ! Faut pas confondre. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi inclus. Il y a donc 6j ouvrables pendant une semaine de vacances et donc 30j ouvrables au total à poser sur 5sem de vacances.

24j ouvrables, ça fait donc bien 4sem x 6j ouvrables par semaine.

Mais parmi ces jours ouvrables, certains sont travaillés, d'autres non. Ici, tu travailles 3j par semaine à raison de 24h par semaine. Tu ne peux pas te faire payer 6j ouvrables, mais seulement 3, puisque ton contrat est fait sur 3j par semaine. Tu ne vas quand même pas te faire payer plus pendant tes vacances.

Donc 4sem acquises x 24h inscrites dans la mensu x 3€ = Montant des Cp en maintien de salaire. Comprends-tu ?

ah ok j'avais mélanger dans ma tête ouvré et ouvrable

merci assmatin de m'avoir expliqué