FIN DE CONTRAT DEMAIN JE COMPRENDS PAS SON CALCUL

Hello Assmatine,
Je t'appelle au secours je sais j'aurais du le faire avant mais pour une fois j'avais une maman comptable qui gérait les feuilles de payes et congés et tout le bataclan et j'étais toujours ok. Là j'ai mon contrat qui s'arrête vendredi , je me suis c'est vrai reposé sur elle (pour une fois) et elle m'a donné un explicatif et je suis pas sûre que ce soit juste alors j'ai besoin de ton aide.
Alors le contrat a commencé le : 18 avril 2011
mensu : 38h/semaines x 3 euros net x 52 semaines / 12 = 494 euros net
congé au 31/05/12 31 jours pour l'année 2012
déjà pris 19 jours, reste à payer 12 jours
du 01 juin au 30 septembre 2012 acquis 11 jours
je ne sais pas si je dois te mettre ce qu'elle m'a calculé mais j'y comprend rien elle proratise avec des 10% pareil pour les congés de juin à septembre en fait je crois qu'elle me donne que le calcul qui l'arrange (maintien de salire ou je sais plus)
qu'est ce qu'il te faut de plus pour calculer ? je peux t'envoyer son calcul par mail si tu veux
D'avance merci si tu peux m'aider, j'avoue que je panique et je sais pas où commencer abientot

Quelques chiffres de plus ,je me suis complètement affolée ce matin je sais pas ce qui m'arrive trop de stress actuellement (on va peut être déménager) excuse moi:
je te donne les bruts :pour l'année 2011
avril = 40,57
mai = 654,77
juin = 576,59
juillet = 463,78
aout = 651,80
septembre = 598,36
octobre = 644,87
novembre = 651,80
décembre = 539,98
année 2012
janvier = 497,43
février = 651,80
mars = 623,10
avril = 498,42
mai = 593,30
juin = 623,30
juillet = 651,80
août = 651,80
tous les congés pris en 2011 ont été déduits et à fin mai j'ai acquis 31 jours de congés j'ai déjà pris :
12 jours du 16 au 29 juillet, 5 jours du 13 au 19 aout, 1 jour le 4 septembre et 1 jour le 6 septembre
me reste donc 12 jours à être payé+ les jours de congés acquis de mai jusqu'au 30 septembre 2012

la mensu est de 651,80 brut 4 jours par semaine, 3 jours à 9h75 et 1 jour à 8h75 / 38h semaine à 3 euros net de l'heure

Ona aconvenu qu'elle me payait le salaire habituel fin du moi et le reste mi octobre donc c'est pas pressé on peut toujours lui soumettre les calculs jusqu'à là.

D'avance merci

Rageba

Donc là, tu as acquis tes 5sem de Cps au 31/05/2012. Il te reste 12j à te faire payer, qui correspondent à 2sem de vacances, donc en maintien de salaire : 2sem x 38h x 3€ = 228€

Et les Cps acquis entre juin et fin septembre :
Tu as travaillé 17sem + 2sem restantes de Cps = 19sem et tu as acquis encore 19sem / 4sem x 2.5j = 12j de vacances encore, donc encore 228€ en maintien de salaire.
Pas de 10% si le maintien de salaire est plus avantageux !!

ça et ton dernier salaire, dernière mensu de septembre : 494€ net

Il ne faut pas oublier les CPs sups pour fractionnement en cours de route. Ils valent 228€ / 12j de base x 2j sups = 38€

Et puis l'indemnité de rupture, au 1/5e si elle a été négociée ou les 1/120e.

Merci assmatine,
Alors ok pour les 12 jours restants
par contre je comprends pas pouquoi tu rajoutes les 2 semaines restantes de Cp au congés acquis de juin à septembre ?? ils vont m'être payé 2 fois non ??
Je l'ai agrippé ce soir (non non je suis restée gentille :hihihi: ) pour lui parlé du maintien de salaire puisqu'elle n'a mis que le calcul des 10% elle m'a dit que sur sa convention collective qu'elle a épluchée ( :scratch: ) il y avait marqué que pour les assmats il n'y avait plus que les 10% de valable et le maintien de salaire ne se faisait plus, t'es au courant ? ou sa convention date de mathusalem :hein:
Pour finir avec son calcul de ouf ,prorata, cp pas juste (elle a pas su me redire ce soir et va revoir ça demain :hein: ) on finit par se retrouver avec ton calcul et le sien à 3 euros près.(à mon désavantage bien sûr)
Bon faut aussi que je me replonge dans les brut car je trouve pas les mêmes chiffres elle me dit qu'elle prend les chiffres de la paje, c'est quelques centimes de dif mais là c'est quand même 2500 euros !!!
En tout cas merci encore pour ta réponse rapide, mille bisous :love:

Alors attention, ce qu'elle a comme convention collective, ça doit être une ancienne version, qui effectivement ne parlait que des 10%.

Mais va voir sur Légifrance (on ne peut pas mieux comme référence), le même article dit :

Citation :

e) Indemnité compensatrice de congés payés

Lors de la rupture du contrat de travail, qu'elle soit à
l'initiative du salarié ou de l'employeur, le salarié a droit, sauf en
cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la
rémunération des congés dus.

On ne parle plus des 10%. Donc maintenant, tu as le choix ! D'ailleurs, on l'a toujours eu, c'est les textes qui étaient mal rédigés au départ ... Mais bref.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=7E69B0FCC44EB3E51822773E4A460E4D.tpdjo12v_3?idSectionTA=KALISCTA000005713278&cidTexte=KALITEXT000005669667&idConvention=KALICONT000005635807

Pour les 2 semaines en plus, ben si tu t'étais fait payer les CPs en une seule fois en juin, comme en année incomplète, ben tu aurais tout perçu avant la fin du contrat, non ? Pourtant, tu ne les aurais pas tous pris en vacances. Les Cps sont du salaire légalement parlant et ils sont acquis. Ces semaines là auraient compté en mai 2013 pour le calcul des Cps. Et finalement c'est ce qu'on fait ici. Sauf que le contrat ne se termine pas en mai 2013, mais avant cette date, du coup, on prend tous les CPs que tu as perçu pendant cette période pour calculer le nombre de jours de CPs acquis en fin de contrat.

C'est difficile à comprendre, mais c'est juste une histoire de date.

Bon, maintenant, pour 3€ d'écart, est ce que ça vaut le coup de rentrer dans les détails ?

Encore un truc bien compliqué bref après une bonne nuit de sommeil et un cachet pour la migraine (ça devait être ça qui couvait) ce matin ça va mieux j'ai refait les calculs je m'étais emmelé avec les nets et les bruts, il y a juste une erreur dans les congés pris, elle met 25 alors que j'en ai pris que 19 et ça j'ai tout noté j'en suis sûr à 100%
Puis finalement ce matin la mamam m'a dit qu'elle aussi y avait réfléchi qu'elle s'était trompée qu'il y avait effectivement le mantien de salaire et les 10% qu'elle s'était trompée dans les congés et qu'elle allait tout me recalculer.
Ben je me suis complètement affolé sur ce coup là dis donc, excuse moi Assmatine et merci encore une fois d'être là