CALCUL FIN DE CONTRAT DE R

Coucou Sourceline,

Encore moi pour mes calculs !!! hihihi !!!

Bon alors, le contrat de R prends fin le 17 décembre 2015.

Je voulais savoir comment faire pour les calculs.............tu as besoin de quoi ?

Dis moi et je prépare ça ce week end.

Merci merci merci !!

bonjour Cécile,

alors pour faire la fin de ton contrat, il me faut :

- date de début du contrat,
- date et heures d'adapation
- contrat année complète ou incomplète (si incomplète, nombre de semaines)
- nombre d'heures par semaine - horaires et semaines régulières ou non -
- date des congés pris (avec ou sans solde)
- et puis selon je verrais s'il me manque des infos, je verrais


c'est une démission ou un retrait d'enfant ?
tu fais un préavis normal ?

Merci,

Je te donne les infos rapidement.

Pour les congés, tu veux de quel date à quel date ?

Par contre, je te préviens de suite, c'est du lourd !!! Parce que c'est un contrat commencé en 2012, d'abord pleins temps, puis péri scolaire. Je te marquerais de tel date à tel date à chaque avenant.

Mais j'ai quand même une question sur le fait de démissionné. Je perds vraiment gros à faire ça ? En fait, j'ai eu son grand frère et la maman me disait l'autre jour, que le fait de me licencié elle en avait eu presque 600 € de sa poche ?!?! Je comprends pas pourquoi.

En tout cas : merci

oups oui je sens que ça va être coton comme calcul

alors, oui donne moi toutes tes dates de congés payés, si tu en as pris en sans solde aussi.

si tu démissionnes, tu n'auras pas droit à ta prime de fin de contrat, et surtout pas droit au chomage non plus ! par contre, elle te devra quand même le paiement des cp non pris, alors le fait de démissionner ne lui épargne que la fin de contrat qui soit dit en passant est une broutille !

Alors dire qu'elle en "a eu de sa poche", je trouve ça assez mesquin ! le calcul de ce précédent contrat, qui le lui avait fait ? elle toute seule, toi ou Assmatine ?

Je reviens dès que tu m'as donné les infos

Coucou

C'était Assmatine qui l'avais fait le calcul de fin de contrat de son frère.

https://assmat.jeun.fr/t28789-fin-de-contrat-periscolaire-de-g

hI HIHI du coup il va me servir pour les dates des congés !!!

alors oui si c'est Assmatine qui t'avait fait cette fin de contrat, ben je suis convaincue que tout est bon pour ce dernier ! ( et c'est grâce à elle que j'ai compris beaucoup de choses !)

bon donne moi les infos et je te fais ça

Coucou, ba j’espère que tu es accroché ou assise !!!
J’y vais alors :

Date du début de contrat : le 1er décembre 2012
Date de fin du contrat : le 17/12/2015

Date et h d’adaptation :
- le 15/11/2012= 1h50
- le 19/11/2012=2h50
- le 20/11/2012=3h50
- le 27/11/2012=6h00
- Soit un total de 13h50

Contrat année incomplète

Salaire de base du 01/12/2012 au 30/11/2014
2.81€ x20 x 44/12 = 206.57 NET

Salaire de base du 01/12/2014 au 31/08/2015
3€ x 20 x 44 / 12 = 220.77 € NET

Salaire de base du 01/09/2015 au 31/10/2015
3.50 € x 40 x 4 / 12 = 46.67 € NET en période vacances
3.50 € x 15 x 36 / 12 = 157.50 € en période scolaire
46.67 € + 157.50 € = 204.17 € NET

Salaire de base du 01/11/2015 à la fin (17/12/2015
3.50 e x 40 x 4 / 12 = 46.67 € en période vacances
3.50 € x 11h50 x 36 / 12 = 120.75 € en période école
46.67 € + 120.75 = 167.42 €

DATES CONGES CECILE

DU 23/12/2013 AU 29/12/2013 soit 5 jours
Le 24/02/2014 (fract congés été)
Le 25/02/2014 (Fract congés été)
Le 26 et le 27 février 2014 (cp)
Le 28 février 2014 (récup lindi de paques)
Le 3 mars 2014 (récup du 25/12)
Le 4 mars et le 5 mars 2014 (cp)
Arrêt maladie Cécile du 10/03/2014 au 31/05/2014
Du 11/08/2014 au 31/08/2014 soit 17 jours
Du 21/12/2014 au 2//12/2014 soit 5 jours
Du 27/04/2015 au 03/05/2015 soit 5 jours
Le 15/05/2015 (fract congés été)
Le 23/02/2015 (fract congés été)
Du 04/07/2015 au 27/07/2015 soit 15 jours
Du 14/10/2015 au 26/10/2015 soit 9 jours
Le 29/10/2015
Le 30/10/2015

DATE CONGES RAPHAEL
Du 23/12/2013 au 29/12/2013
Du 24/02/2014 au 03/03/2014
Du 07/07/2014 au 27/07/2014
Du 23/10/2014 au 31/10/2014
Du 01/01/2015 au 07/01/2015
Du 23/02/2015 au 09/03/2015
Du 16/03/2015 au 27/03/2015
Du 04/05/2015 au 07/05/2015
Du 02/06/2015 au 10/06/2015
Du 03/08/2015 au 10/08/2015
Du 20/08/2015 au 31/08/2015

Bon, va voilà........................je suis là pour toutes tes questions.............mille merci !!!

wouah ! j'ouvre le post et je vois une liste impressionnante d'info !

va falloir que je me pose, sérieux !

bon ok je regarde ça à tête reposée et verrais si j'ai tous les éléments ! aie, aie ma tête !

Hi ! hi ! hi ! je te l'avais dis !!!!!

Sinon, après avoir tourné le problème dans les tous les sens : nous faisons une rupture conventionnelle..........comme elle ne veut pas "en être de sa poche !!".

La rupture conventionnelle permet que je touche mes primes de fin de contrat, et surtout me permet de touché pôle emploi !

Comme ça tout le monde est content !

Voili voilà.

oui mais.... tu touches aussi la prime de fin de contrat et tes cp, pour elle ça ne change rien !

et pour une rupture conventionnelle il faut faire un doosier à la Direcct je crois, en tout cas c'est plus complexe qu'un retrait d'enfant

Bon, alors heuuuuuuuuuuuu je démissionne ! Les parents ne veulent pas me licencier sous prétexte que je ne veux plus R puisqu'il un autre contrat arrive ! Il ne veulent pas non plus d'une rupture conventionnelle car il faudrait me payer au même titre que le licenciement !

Tant pis, j'avoue que depuis 4 ans je suis en procès et que j'ai pas envie de me remettre dans ça !

Maintenant, si vous voulez des renseignement sur les ruptures conventionnelles : je suis au top. Mais ce qui est sûr c'est que je vais marqué dans mes futurs contrat "Licenciement de l'assistante maternelle par les parents à l'entrée à l'école de l'enfant" !!!!

Voilà ce que c'est de rendre service, de faire une adaptation en douceur pour le bien de l'enfant ! mais quand il s'agit d'argent et bien plus personne ! Ahhhh je suis en colère quand même je vous l'avoue ! C'est pour ça que je ne suis pas venu aujourd’hui sur le fofo !

Donc, Sourceline, si tu peux m'aider dans le calcul de fin de contrat j'aimerais bien.

Pour moi, du coup, je penses qu'il y a :

- Mes congés de l'année passée payable au 1/12° de juin 2014 à mai de 2015.Il reste donc 6 x 36.49€ = 218.94 €

- Mes congés acquis de juin 2015 au 15 décembre 2015.
- Mon salaire du 1er au 16 décembre 2015

C'est ça ?

Merci merci.

Bisous

Bonjour Céciile,

Désolée, je n'ai pas eu le temps de me poser.

Cela me semble bien difficile en effet pour toi mais ce n'est pas normal que tu doives démissionner !

Pour quelle raison ce contrat s'arrête-t-il ? j'ai beau lire, je loupe quelque chose ? Tu as accepté de le prendre en périsco et là ?

Tu te décarcasses pour les enfants et à la fin des contrats, les pe rechignent pour quelques euros, pffff !

Ont-ils fait (ou toi ?) un courrier pour arrêter ce contrat ?

Je tente d'y voir clair dans la journée et te fait un calcul.

Bonjour Cécile,

J'ai commencé un tableau pour y voir plus clair mais effectivement c'est complexe !

je ne comprends pas tout : la première année tu n'as pas posé de vacances ? Tu as pris tes jours de fractionnement AVANT de prendre tes congés ?

heuuuuuuuuuuuuuu si j'ai poser des vacances !!!

JUILLET 2013
Du lundi 8 juillet 2013 au dimanche 28 juillet 2013 soit 18 jours

DECEMBRE  2013
Du lundi 23 décembre 2013 au dimanche 29 décembre 2013 soit 5 jours

AVRIL 2014
Du lundi 21 avril 2014 au dimanche 27 avril 2014 soit 5 jOURS

Le 21 avril est un jour à récupéré (lundi de pâques) : récupération le vendredi 28 février 2014
Le 25 décembre est un jour à récupéré : récupération le lundi 3 mars 2014

Le congé d’été étant de moins de 4 semaines, il ouvre droit à 2 jours de congés pour fractionnement qui seront pris :
- Le vendredi 16 aout 2013
- Le  lundi 24 février 2014

Bon sinon, moi aussi je suis perdu, alors le contrat s'arrête par ce que normalement, j'aurais pas du l'avoir en péri scolaire ! mais bon, comme je suis une mechante nounou, j'ai été vache et j'ai donné mon accord pour une adaptation en douceur, jusqu'au vacances de la toussaint !!!!! Mais là, nous arrivons aux vacances de noel, donc c'est bon ! je ne vais pas perdre mon agrément au cas où il y aurai la puér une une langue de vipère. Donc j'ai juste dis au parents, il serait bien de pensé à me licencier pour la fin de l'année ! Voilà, c'est tout !! et eux il ne veulent pas ! c'est bien la peine de rendre service !!!!

Mais j'ai tél au 3939 et j'ai eu un avocat en ligne qui m'a dit de faire une lettre de licenciement POINT BARRE ! ça coûte rien de plus aux parents. Juste les 1/120° de tous les salaires net : la belle affaire, il doit y en avoir pour 45 € à tout cassé !!!!!

Par contre, je m'assois sur mes indemnités de pole emploi et ça : PAS D'ACCORD !

Donc, je demande juste, le calcul de mes congés acquis de juin 2015 au 17 décembre 2015. Je lerus demanderais rien d'autre que mes congés, mais je veux qu'ils signent le LICENCIEMENT !!!

Et puis je veux dormiiiiiiiiiiiiiir !! parce que depuis le début de la semaine...........j'y arrive plus et je deviens bête pour pas dire autre chose !!! TROP BON..............TROP *** !!!

Merci merci

Bisous

Cécile, ce n'est pas simple de faire ton calcul tu ne me donnes pas les mêmes infos sur tes congés dans les deux post (sur ta période d'arrêt de maladie, tu m'indiques avoir pris des cp, ce n'est pas possible !

Ah oui faites des cadeaux aux parents et ça se retourne contre vous ! de quoi ne plus avoir envie d'en faire des fleurs hein !

bon je retourne voir si j'arrive à faire avancer mon tableau !

Alors Cécile, plus je regarde et plus j'ai de mal à comprendre !


- Tu me parles de cp pendant ton congé maladie, donc ça c'est pas possible (bon je l'ai déjà dit !)
-Tu sais que tu n'acquiers pas de cp pendant ce congé maladie (donc 12 semaines à déduire pour le calcul).
- Tu peux prendre des jours sup pour fractionnement MAIS après la période de congés pas avant.
- pour ta période de congés de décembre 2014, je compte 8 jours et non pas 5.
- Si tu décomptes 5 jours de congés (ex décembre 2013) alors tu n'as pas de jour à récupérer.

bon j'essaie de te mettre un tableau pour visualiser tes périodes de congés, tes salaires.
Déjà tu peux voir que tu auras acquis 91 CP pendant toute cette période et pris 86.
Je n'ai pas comptabiliser les jours sup pour fractionnement pour l'instant, mais tu peux visualiser que tu as pris 31 jours la première année alors que tu n'en avais acquis que 17.

Regarde si tu comprends ce que j'ai fait, rectifie si tu vois des éléments erronés.

Et je reviens pour avancer dessus.


bon je te mets un premier tableau

NON NON EXCUSE MOI !

Du 10 mars 2014 au 15 mai 2014, j'étais en MALADIE et non en congés !  ok, donc tu as bien compris que tes congés maladie n'ouvrent pas droit 0 l'acquisition de CP ?

J'ai donc vu ce soir avec les parents et après discussion et négociations ........(pas normal mais bon, je suis fatiguée), ils me paieront :

- Le solde de mes congés de l'année passée payable au 1/12° de juin 2014 à mai de 2015.Il reste donc 6 x 36.49€ = 218.94 €  Ben pourquoi ? tu es en année complète, donc tu as eu maintien de salaire pendant tes congés !

- Les congés payés acquis de juin 2015 à décembre 2015  là tu auras acquis :  29 s / 4 * 2.5 =18,125, soit 19 jours

Sauf que si tu regardes bien mon tableau, tu as pris la première année plus de cp que tu n'aurais dû ! il te reste en réalité 9 jours à te faire payer, soit en jours ouvrables : 9/6*5=7.5 donc 8 jours ouvrés, soit une semaine complète + 3 jours à calculer en maintien de salaire (et bizarrement ça tombe pendant les vacances, donc ça devrait être le maintien de salaire de ces vacances !

- mon salaire de décembre - calcul selon la cour de cassation : 23 jours potentiels pour un salaire mensu de  167.42 auxquels on enlève les jours non travaillés, soit 9 jours.
Le calcul est le suivant : 167.42 €/23jours = 7,279130435 (coût d'un jour)
donc 9 jours * 7,279130435 = 65,51217391 à ôter de ton salaire de décembre (on arrondit que ce dernier chiffre, donc ça te fait un salaire de décembre de : 167.42-65.51 = 101.91 €

Pour la prime de fin de contrat, ça leur revient à te donner : 63.52 €

Ah et puis oups, je viens de me rendre compte que tu n'es pas en année complète mais incomplète !!!!!! donc sur 40 semaines c'est ça ? et du coup, tu t'es fait payé par 12ème dès juin 2013 ? combien ? le montant de ces CP q t-il été incorporé l'année suivant pour recalculer ta mensu ou est-ce seulement une augmentation ?


bon essaie de me répondre sur ce dernier point, moi je revois mon tableau.... (est-ce que tu l'as compris au fait ?)


voilà ! j'essaye de faire le calcul de mon côté, mais j'avoue que je ne comprends pas tout.

Mille merci en tout cas ! :canne:

Cécile, je viens te revoir un peu pour ton contrat mais du coup, je retourne à mon tableau !

je suis désolée mais j'ai lu trop vite tes explications (un peu complexes il est vrai)  
Tu me dis que vous êtes partis sur une année complète au départ mais finalement il n'y avait que 44 semaine les 2 premières années ? donc pour le paiement de tes CP, vous avez fait comment ?

J'avoue que je n'ai jamais rencontré un cas aussi complexe !

donc mon tableau n'est pas bon du tout ! n'en tiens pas compte, d'ailleurs je vais le supprimer. Je tente d'y voir plus clair en posant vos dates de congés sur calendrier et je reviens te voir !

Ah et puis la première année, les parents n'ont pris des vacanes qu'en décembre ? les semaines d'absence de l'enfant et tes cp n'ont pas été posés chaque année au plus tard au 1er mars ?

Cécile, j'ai matérialisé sur des calendriers vos cp respectifs (en vert les absences de Raphael, en orange les tiennes et en rouge ton congé maladie - les pe ont eu juste décembre 2013 ?

Tu peux vérifier que tout est bon ?

Et plus, je regarde, moins j'arrive à déméler ton contrat ! Le plus simple et vu que le temps passe, accepte leur proposition mais... pas la démission ! il faut un licenciement ! et fin de contrat le 17, tu ne m'as pas dit (ou j'ai encore loupé ?) si un courrier a été fait dans un sens ou un autre ?

ET tu m'as indiqué : - Mes congés de l'année passée payable au 1/12° de juin 2014 à mai de 2015.Il reste donc 6 x 36.49€ = 218.94 € donc ok pour les 6 restant !

Pour les prochains contrats, avant de signer, essaie que tout soit clair il est plus facile de partir sur de bonnes bases que de démeler un écheveau à la fin !

En fait Cécile, pour l'instant j'ai arrêté les calculs car si tu regardes les calendriers, ben il manque des semaines d'absence par rapport au contrat


Alors, soit tu as eu le petit plus que prévu (et donc ils te doivent encore de l'argent) soit tu ne te rappelles plus

J'avoue que c'est super complexe !!! Mea culpa ! mes autres contrats sont ficelés ! (enfin normalement !!) .

oui, oui, c'est bien un licenciement et le contrat s'arrête le 17 décembre 2015. J'ai ma lettre de licenciement, pas de soucis.

Bon, j'ai bien compris pour le calcul du salaire de décembre (101.91 €) et mes congés acquis à me réglé en reliquat (6 x 36.49 € = 218.94 €), là ou je commence à perdre le fil c'est mes congés de juin 2015 au 17 décembre 2015.

Il y a bien 29 semaines de travail / 4 x 2.5 = 19 jours
J'ai été en vacances du 6 juillet 2015 au 24 juillet 2015
du 14/10/2015 au 28/10/2015
le 29/10/2015
le 30/10/2015

du 1er au 10 novembre 2015 j'étais en maladie.

Je m'embrouille !!!!

J'imprime et je regarde tes tableaux, demain je bosse pas.

Merci 1000 fois

Bisous

Oui Cécile mais tu n'as pas répondu à toutes mes questions !

La première année, alors que tu as signé sur une année incomplète, les pe semblent n'avoir pris que peu de vacances ! donc tu as travaillé plus que tu n'as été payé ?????

Je t'ai dit également que l'on n'acquiert pas de droit à CP quand on est en maladie donc pour ta dernière année tu n'as acquis que 18 jours.

D'autre part pour tes cp de octobre, tu aurais du poser ton samedi 31 octobre également.

Et du coup, tu as pris :17 + 16 jours donc 33 jours -bon on va faire comme si hein parce qu'en plus tu as été absente en mai et là également tu n'aurais pas dû comptabiliser de CP, et donc tu n'avais pas droit à 30 jours, je sais plus si tu as des enfants de moins de 15 ans ? ça pourrait équilibrer ? Je comprends que tu as calculé 30 jours de cp + 2 jours de fractionnement donc on va oublier le samedi que tu n'as pas posé et ça fait 32 jours mais avec ton absence de mai, ... tu vois ce que je veux dire !

il te reste donc 18 jours à te faire payer soit 3 semaines de travail mais tu as pris l'habitude de te faire payer par 10 % donc perso, je comptabiliserai tous les salaires que tu as eu depuis le 1er juin sans ie bien sûr et je me ferai payer ça.

bon tu avais téléchargé mon premier tableau en excel ? tu as vu les calendriers ? les cp posés par toi et les absences des parents sont-ils bons ?

Je veux bien te refaire un tableau tout bien expliqué mais il me manque encore des infos (le paiement de tes cp les années précédentes, as-tu bien également incorporés les cp de l'année précédente sur l'année suivante ?)

Coucou Sourceline,

Désolé, mais effectivement, je m'étais trompé ! j'avais pas mis les congés de raphaël de 2013 !!!!
Ils sont en rouge !

mes congés sont réglés au 12°

Bisous et merci

DATES CONGES CECILE

DU 23/12/2013 AU 29/12/2013 soit 5 jours
Le 24/02/2014 (fract congés été)
Le 25/02/2014 (Fract congés été)
Le 26 et le 27 février 2014 (cp)
Le 28 février 2014 (récup lindi de paques)
Le 3 mars 2014 (récup du 25/12)
Le 4 mars et le 5 mars 2014 (cp)
Arrêt maladie Cécile du 10/03/2014 au 31/05/2014
Du 11/08/2014 au 31/08/2014 soit 17 jours
Du 21/12/2014 au 2//12/2014 soit 5 jours
Du 27/04/2015 au 03/05/2015 soit 5 jours
Le 15/05/2015 (fract congés été)
Le 23/02/2015 (fract congés été)
Du 04/07/2015 au 27/07/2015 soit 15 jours
Du 14/10/2015 au 26/10/2015 soit 9 jours
Le 29/10/2015
Le 30/10/2015

DATE CONGES RAPHAEL
Du lundi 23/12/2012 au lundi 31/12/2012
Du mardi 01/01/2013 au dimanche 06/01/2013
Du lundi 22/04/2013 au dimanche 28/04/2013
Du lundi 08/07/2013 au dimanche 28/07/2013
Du lundi 21/10/2013 au dimanche 03/11/2013
Du mercredi 18/12/2013 au dimanche 27/12/2013



Du 24/02/2014 au 03/03/2014
Du 07/07/2014 au 27/07/2014
Du 23/10/2014 au 31/10/2014
Du 01/01/2015 au 07/01/2015
Du 23/02/2015 au 09/03/2015
Du 16/03/2015 au 27/03/2015
Du 04/05/2015 au 07/05/2015
Du 02/06/2015 au 10/06/2015
Du 03/08/2015 au 10/08/2015
Du 20/08/2015 au 31/08/2015

Coucou, je te fait quand même un message, car j'avais pas terminé mais au moment ou je t'envoyais les dates de congés, le téléphone à sonné et la porte d'entrée aussi !!!! d'où le mot assez expéditif !!! Désolé.

Ecoute, si tu n'y arrives pas, t'emballe pas, je sais que c''est un contrat compliqué. Dis le moi simplement, car je dois vraiment faire les papiers.

"Je veux bien te refaire un tableau tout bien expliqué mais il me manque encore des infos (le paiement de tes cp les années précédentes, as-tu bien également incorporés les cp de l'année précédente sur l'année suivante ?)"

Voilà ce que m'ont payés les parents au niveau des congés.
De juin 2013 à mai 2014 = 26.79 €
De juin 2014 à mai 2015 = 26.75 €
De juin 2015 à décembre 2015 = 36.49 €

Si c'est trop "merdouille", je vais juste faire mes congés restant dû, mon salaire et mes congés payés acquis : soit les 18 jours (mais je fait quoi comme calcul.) Je sais je suis plus que pas marrante !!!

Je te bizouilles fort met 1000 merci !

Cécile, je te regarde ça ce soir ok ?

:coeur:

oh la la Cécile je m'arrache les cheveux !

en plus j'ai excel qui bug !

oh zut !

Ecoute, le calcul de mes congés acquis est ok, le calcul de mon salaire de décembre aussi.

De juin 2015 à au 17 decembre 2015 :

Il y a 29 semaines de travail / 4 x 2.5 jours = 18.25, arrondis à 19 jours de congés acquis.

dis moi juste comment je dois faire le calcul et puis c'est bon ! J'en ais ras le bol, en plus j'ai comme un bon gros pré-sentiment vis à vis du papa !!! ALors plus vite j'aurais terminé avec eux, plus vite je serais contente !

zut excuses moi j'ai fait envoyer !!

Il faut vraiment que je me penche sur les mode de calcul différents, car j'aimerais le faire par moi même et juste demandé un vérification............il faut que je m'y mette !

En tout cas, mille merci ne sont pas suffisant !

:canne: :canne: :canne: :canne:

Alors Cécile, j'ai beau faire et refaire les calculs, revoir les calendriers, ça ne va pas mais pas du tout ! pas facile de comprendre !

Enfin, moi ce que j'ai compris c'est que tu as posé des jours de fractionnement ou des récup de jours fériés avant de les avoir acquis ou passé.

Or, on passe le jour férié et on pose la récup après, idem pour les fractionnement. Et attention on n'acquiert ses jours de fractionnement que si l'on prend des congés avant mai et après octobre (reste 1 à 6 mais or la 5ème semaine) J'avoue que pour ça j'ai pas regardé.

Mais de toutes façons, tu m'indiques que tu te fais payer par 12ème l'année suivante. Vous avez bien calculé l'ensemble de tes salaires, pris 10 % et divisé ensuite par 12 pour l'incorporer à ton salaire ? Ca s'est pour la première année de paiement (donc à partir de juin 2013. Et à partir de juin 2014, vous avez pris également pour ce calcul l'ensemble de tes cp payés ?

Si, oui, laisse tomber les jours pris ou pas pris avant juin 2015.

pour le paiement de tes cp, je ne comprends pas non plus ! la première année, tu as touché 1239,42
(6 fois 206.57) et donc 10 % de cette somme à te verser chaque mois pendant 12 mois c'aurait dû etre 10€33 et tu me dis que tu as eu 26.79 €. Comment avez-vous trouvé ce montant ?

Du coup, je n'ai pas regardé le montant des cp des années suivantes.

Pour la fin de contrat, tu auras touché avec décembre 7 mois de cp, donc il te faudra encore en toucher 5 mensualités, on va prendre comme bon le chiffre que tu donnes, soit 36.49 et là, le reliquat sera donc de 36.49 * 5, soit 182.45.

Et maintenant pour ta fin de contrat, tu calcules le nombre de semaines travaillées de juin au 17 décembre 2015 et cela donne, moins ta semaine de congés maladie, donc bien 29 semaines de travail, donc 19 jours de cp (car 18.125, ca fait 19). Donc, soit tu te fais payer 10 % de tous tes salaires de juin au 17 décembre (c'est comme ça que tu as fait tout le long, donc logiquement tu devrais faire pareil) soit tu calcules le salaire que représentent 3 semaines de travail + 1 jour et tu te fais payer ce montant.

Voilà, je suis désolée mais je ne peux pas faire plus pour toi pour ce contrat, le contrat se terminant bientôt, il est difficile de débroussailler tout ça si vite ! avec les congés, pris, pas bien posés, erroné les semaines des pe qui ne sont pas complètes !

Et du coup, tu vas t'asseoir sur ta prime de fin de contrat ? parce que 1/120è de tous tes salaires, ça va pas chercher loin hein ! et la régul de tes cp, ben c'est quand même normal qu'ils te les paient !

bon courage à toi !