calcul fin de contrat

bonjour je ne sais pas si je poste correctement , si cest le cas je m'en excuse mais je ne sais pas ou il faut taper pour poster un nouveau sujet. ma petite question est ? je suis en contrat enseignant la petite rentre a l'ecole en septembre j'ai travailler mes 36 semaines qui on bien sur ete diviser sur 12 mois menssu oblige .mon PE veut me payer que le moi de juin a t'il raison ou pas ? de plus je travaille jusq'au 8 juillet et mes 36 semaines ont bien ete travailler. MERCI de se que vous pouvez me repondre . cordialement sylvie

Bonjour Sylvie, j'ai placé ta question au bon endroit.


Bon du coup, je vois que tu peux à nouveau poster ! bon retour chez nous, chez toi !

Alors pour ta question :

a priori, non, elle a tort !

Vous devez faire une régul de fin de contrat : comparer les semaines payées et les semaines travaillées, les cp non pris et donc non payés, l'indemnité de fin de contrat si plus d'un an d'ancienneté.

Tu as, sauf erreur, été payée moins que de semaines travaillées puisque contrat lissé sur 12 mois alors que 10 seulement se seront écoulés.

Si c'est un contrat enseignant, c'est que la maman (ou le papa) est enseignant, demande lui, si elle n'est pas payée, elle, pendant les mois de juillet et aout ! le lissage, les enseignants, le connaissent bien, c'est un peu fort de faire comme si !!!!

Si vous arrêtez le contrat au 8 juillet, il te reste une régul à faire.

Dis-moi, quand exactement tu as commencé, quels sont les horaires -jours et heures par jour-, les vacances que TU AS PRISES, les semaines non travaillées (donc incluant toutes les absences de l'enfant), si tu as des enfants de moins de 15 ans, As-tu reçu ta lettre pour retrait d'enfant ?

Bonjour Psylvie

Oui, voilà. As-tu été licenciée ? Si non, le contrat courra jusqu'à ce soit fait. Moins d'un an de travail = 15 jours de préavis. plus d'un an = 1 mois de préavis. Et les congés ne doivent pas être compris dans le préavis. J'espère que tu as quand même posé des dates de vacances sur le contrat.

Sinon, si elle veut rompre le contrat maintenant, elle te devra quand même les mois de juillet et août pour régularisation. En 10 mois, tu auras travaillé 36 semaines, et tes 36 semaines te doivent être payées. Et elles ne le seront que si on te verse les deux derniers mois.

Pour un contrat prof, il est toujours mieux de rompre le contrat pour la fin août afin que les parents bénéficient de la paje jusque là.

Les parents te devront en fin de contrat :
 - dernière mensu
 - Cps acquis fin mai
 - Cps acquis entre juin et la fin du contrat
 - régularisation de mensu
 - Cps sups éventuels pour enfants de moins de 15 ans et pour fractionnement des vacances d'été si le contrat s'arrête après tes vacances et si tu prends moins de 4 semaines de vacances cet été.

bonsoir, et merci pour votre reponsse je vais me mettre dans mes calcule et je vous donne toutes les info . merci encore par contre comment faut-t-il faire pour poster des nouveaux sujet ? encore merci oui tres contente de pouvoir me reconnecter je pensse m'ettre tromper dans mes code .bonne soiree cordialement sylvie.

Bonsoir Sylvie,

Tu peux poster sur tous les posts (post du jour, demande de calcul)
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Pour les calculs, si tu as d'autres demandes, ouvre une nouvelle discussion, si cela concerne toujours la même, tu postes à la suite.

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bonjour merci pour les infos , je reviens pour mes calculs des que j'ai fait le détail. Bonne journée sylvie