Jour de fractionnement

je me permet de le remonter

Normalement, il faut avoir acquis au moins 12j de congés pour pouvoir les prendre. Donc avec cet employeur, tu ne devrais pas poser ces jours-là, ils ne sont pas acquis.

Mais puisqu'ils sont certainement acquis avec les autres employeurs, pose les jours et mets les sans solde.

Logiquement, il faut les poser dès la signature du contrat, comme tu indiques tes dates de vacances pour le restant de l'année, tu indiques les dates de ces jours là aussi, tout comme la récupération des jours fériés tombant dans tes vacances.
Puis ensuite, on les pose chaque 1er mars pour l'année d'après, comme ça, c'est réglé.

Si ce n'est pas fait, il faut un minimum de 2 mois de prévenance selon le code du travail. Donc faut imaginer que ça ne sera pas moins pour nous, même si on n'en dépend pas vraiment.

Non, t'as pas compris.

Tu as droit à 2j de fractionnement si tu as pris moins de 4 semaines de vacances en été ET si tu as acquis un minimum de 2sem de congés PAYES.

Ces 2 jours s'obtiennent pour chaque employeur. Et pour chaque employeur, il faut que tu respectes ces deux conditions ce-dessus pour y avoir droit.

Du coup, selon la date de début de contrat et le nombre de CPs acquis pour chacun, pour certains, tu y as droit, pour d'autres NON.

Mais pour être en vacances avec tout le monde, tu es bien obligée de poser ces 2 jours pour tout le monde pareil. Du coup, comme pour les vacances principales, ces jours seront payés pour certains, mais pas pour d'autres.

Ici, tu as commencé en juin. En été, tu n'auras pas acquis 2sem de Cps. Donc normalement, avec ce contrat là, tu n'as même pas à poser ces deux jours, tu n'y as pas droit. Ils ne sont ni à poser, ni à être payés.
Mais parce qu'ils te sont certainement déjà acquis pour d'autres employeurs, tu vas les poser quand même, pour être en vacances avec tout le monde, mais ils seront sans solde. C'est toi qui les imposes aux employeurs.

Ces jours-là sans solde, les employeurs ne sont même pas obligés de te les accorder, on leur impose parce que sinon, on n'y aurait jamais droit, du fait qu'on a toujours un nouveau contrat tous les ans, mais dans la pratique, ils sont en droit de ne pas nous les accorder.

Donc pour ce contrat-là, vu que tu n'y auras pas encore droit cette année, tu poseras ces deux jours quand même, et quand le mois de leur pose arrivera, tu les chômeras, mais tu les déduiras de ton salaire, alors que pour les autres parents, ils seront acquis. ok ?

Ok ok ca marche , merci

Les trois anciens j ' en beneficie , les deux autres je deduies

C est jour de fractionnement sont renouveles chaque année , il y a une date pour les poser ? ILs sont renouvelable a date anniversaire ?

heu d'autres questions bisenounou :hohoho: :hohoho:

Normalement, on en bénéficie après les grandes vacances, dans le sens où on doit attendre de voir si on prend effectivement moins de 4 sem de vacances en été. Et l'été selon le code du travail va du 1er mai au 31 octobre (oui je sais ... :| ).

Donc si après avoir pris tes vacances en été, tu as effectivement droit à tes jours de fractionnement, tu as un an pour les poser. Donc logiquement, faudrait le faire entre novembre et octobre. Mais ça, c'est une logique déduite des textes, rien n'est vraiment écrit en la matière.

Si on ne les prend pas en vacances, ils sont automatiquement payés en plus de la mensu.

Personnellement, je les pose tous les ans au 1er mars, avec les 5 semaines de vacances et les jours de récup de jours fériés. Comme ça, c'est emballé, ficelé et pesé ! Tranquille pour l'année.

Alors ça sous entend qu'on connaisse ses dates à l'avance, mais bon, si on a une petite vie tranquille et organisée, c'est facile  de prendre un calendrier et de savoir ce qu'on va faire de nos week-ends pour l'année à venir ...

Sinon, si on n'est pas aussi prévisible, qu'on préfère garder ces jours pour des occasions ponctuelles, faut savoir qu'on a un délai de 2 mois minimum pour prévenir les parents. Mais quand rien n'est prévu au contrat ou par avenant (comme les vacances en mars), ils peuvent toujours refuser la date et vous en proposer une autre. Quand on a plusieurs employeurs, ça devient alors vite galère pour s'imposer parfois. Certaines y arrivent, d'autres non.

Perso, j'ai préféré imposer toutes mes dates pour le 1er mars justement parce que je ne me sentais pas d'attaque pour batailler dans l'année pour espérer avoir une journée. Et les avoir payées sans profiter d'un jour de repos ne m'intéresse pas plus que ça.

Après chacune fait comme elle le sent. Respectez juste les phrases soulignées pour faire votre tambouille. Et si possible, toujours tout fixer par écrit, c'est important pour se protéger.