congés payés et jour de fractionnement

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voilà j'ai acquis 10 jours de congés payés que je prend en aout.
en posant 17 jours ouvrables:
semaine 32 :6 jours acquis
semaine 33: 5 jours dont 4 acquis et 1 jour férié récupérable pour le samedi
semaine 34: 6 jours ouvrables.
d'où ma question,ai je droit aux jours de fractionnement en ayant acquis que 10 jours avec ce parent là?
je voudrais pouvoir le dire aux parents .
merci

Ah alors non, il faut avoir 12j d'acquis pour y avoir droit. Par contre, si tu as posé ces jours pour les autres contrats, ben pose les quand même, mais ce sera du sans solde pour cette année. Ne te retrouve pas avec les gamins à la maison, juste parce qu'un contrat n'est pas comme les autres. Ok ?

ok Assmatine,oui j'ai déjà posé mes congés pour tout le monde pareil.
acquis ou pas acquis.
je déduits avec le calcul de la cours de cassation.
merci de ton aide.
bonne fin d'après midi

bonjour Assmatine,voilà ce matin dans le cahier de la petite,j'ai eu une lettre à propos de mes congés d'été:
pour rappel ,nous sommes quand même l'un de vos principaux employeurs avec les parents d'Inès(qui vous ont embauché le 1er mars 2013 en temps complet),puisque les autres parents n'ont avec vous que des contrats à temps partiel.

votre année de référence étant incomplète,après le décompte de vos congés annuels,ilne vous restera plus que 2 jours de congés payésà prendred'ici le31 mai 2014.des deux jours étant considérés comme faisant partie intégrante de votre dernière semaine de congés (ou 5è semaine pour une période de référence dite "normale"),ilsne pourronten aucun cas donner droit à des jours supplémentaires pour franctionnement.
de plus les autres jours éventuels que vous prendrez ,le serontcon pour venance personnelle et à ce titre non rémunérés et seront soumis à notre approbation;ilsn'ouvriront donc aucun droit à des jours de fractionnement car seuls les jours de congés payés peuvent ouvrir des droits.
je suis abasourdie de la façon dont proçède ces parents.je n'en reviens pas.
pourrais tu m'expliquer pourquoi je n'aurai pas droit à ces deux jours de fractionnement, Assmatine, car la je suis découragée, moi qui croyait y avoir droit???
merci

bon, je viens d'avoir un syndicat d'assmats, qui m'a répondu gentiment:
qu'il faut avoir entre 3 et 5 jours restants de congés payés.Donc je n'y ai pas droit,tant pis.
de toute façon, ce ne sont pas eux seuls qui décident pour la pose des congés.J'ai 4 parents, et même si des enfants partent plus tot ou plus tard,ils n'ont pas à me dire ce que je dois faire...de quoi ils se mêlent!
.depuis le début j'ai des noeuds à l'estomac avec eux.

et ben!!!de quel droit elle te parle comme ça elle!

ya des façons de le dire quand même!j'ai un PE chi**t mais pas à ce point la!pfff

après je peux pas t'aider,je n'y connais rien aux jours de fractionnement...

bjr Framboisine, tu sais ce matin c'est la maman qui m'a apporté la petite, mais elle était tout sourire,ne m'a rien dit à propos de la lettre qu'ils avaient mis et signé tout deux dans le cahier.
de toute façon on va parler de cela ce soir à 17h ,c'est le papa qui vient chercher l'enfant.je lui dirait que de toute façon j'ai d'autres parents employeurs et qu'ils ne sont pas les seuls à décider de quand je dois poser ou non mes jours.que je n'attendrais pas "leur approbation"!!!comme ils disent.
de toute façon ça sent le brulé, je vais craquer et les jeter poliment!
se sont des gens sans gêne,qui se croient chez eux.
ca ne peut pas marcher ainsi!

Si tu as acquis 12 jours de congés payés, tu as droit à tes 2j pour fractionnement. Si tu n'y as pas droit, et que tu poses des jours sans solde. C'est à prendre ou à laisser, pas content, ils n'ont qu'à aller voir ailleurs. Faut pas que tu flanches ... Tu ne vas pas laisser passer 2j de repos que tu as acquis avec les autres pour sa tronche. Elle ne va pas mourir de devoir garder sa gamine 2j en plus non rémunérées dans l'année.

Maintenant ce que tu poses, puisque ce n'est pas acquis pour eux, ça n'est pas des jours pour fractionnement, mais des jours de repos supplémentaires et puis c'est tout.

Mais tu sais, au pire, si elle la joue comme ça, tu dis rien et le jour J, tu poses malade ! Et paf, tu l'auras ta journée. De toute façon, tu ne seras pas payée, alors ça ne changera rien. Une petite gastro fulgurante ... Une indigestion, ... peu importe, tu as le choix !

Ils vont te licencier pour 2 jours non payés en plus ? N'importe quoi. Envoies les bouler !!

Ne te démonte pas.

bon courage ma petite fa!

ben dis donc, un courrier comme ça, je n'apprécierais pas mais alors pas du tout !

De quel droit ils osent te parler comme ça !

Moi, je serais à ta place et si je pouvais me passer du contrat, je leur donnerais direct ma démission, nomého !

Je crois que Fa. est trop gentille et les parents le savent, alors ils en profitent. Fa., les parents ne nous respectent pas sans effort derrière. Je sais que c'est difficile pour toi, mais il faut impérativement que tu t'endurcisses. Tant que tu montreras ta faiblesse, tu ne tomberas que sur des cas comme celui-là. Il faut que ce soit toi qui passes pour le chef, pas l'inverse.

oui ma petite fa!ça je l'ai bien compris ,grace aux conseils avisés de tine que je suis depuis plusieurs années maintenant.
j'ai eu une conversation téléphonique avec un papa ce soir pour un éventuel contrat,il m'a prise de haut,je te l'ai envoyé bouler alors qu'avant,même si je suis grande g***le,je n'aurai pas osé parce que ce sont des employeurs!

même si on avait conclu ce contrat,j'avais décidé que ce serait moi qui mènerait la barque!c'est comme ça maintenant et tu n'es pas plus mal vue pour autant,au contraire,tu gagnes le respect!