régularisations de 2 contrats se terminant...

Bonjour Verflogane.

Je peux te donner la marche à suivre, mais forcément, les méthodes utilisées risquent de différer et est-ce que l'employeur les acceptera ?

Déjà les 10%, je suis prête à parier que c'est le maintien de salaire qui était le plus avantageux pendant tout ce temps ... Déjà.

Enfin bon, je vais avancer.

J'aimerais quand même savoir une chose, depuis le 1er septembre 2013, tu auras travaillé combien de semaines, sans compter du tout octobre et novembre ?

En plus, j'ai peur que tu n'aies pas pris en compte chaque année les 10% des Cps de l'année d'avant, si ?

Tu as des enfants de moins de 15 ans ?

Ensuite, petit truc : la loi, c'est entre 2 et 4 semaines en été et le reste en hiver. Tu n'es pas franchement dans les clous en prenant 5 semaines. Mais peut-être glisses-tu des semaines des parents dedans ?

Et tu n'es pas en fin de contrat chaque année.

Calcul des Cps acquis fin mai 2014 :
Entre juin 2013 et mai 2014, tu as dû travaillé 42sem + 5 sem acquises fin mai 2013 = 47sem et tu auras acquis tes 5 semaines de vacances.

Méthode de maintien de salaire : 5sem x 3€ x (14h + 26.25h) = 603.75€

Méthode des 10% :  tu faisais combien d'heures par semaine avant septembre 2013 ? Sur 42sem aussi ? Avec le même tarif horaire ?

Dernier salaire : mensu des deux enfants fin août, donc 147€ + 275.63€ = 422.63€

Régularisation de salaire : 52sem - 10sem de vacances = 42sem travaillées (pourquoi 43 ?). Donc finalement, pas de régularisation. On est tranquille.

Calcul des Cps de fin de contrat :
Entre juin et fin août, tu auras travaillé 13sem - 5sem + 5sem de Cps acquis fin mai 2014 = 13sem et tu auras acquis 13sem / 4sem x 2.5j = 9j de Cps. Ce qui représente 1sem + 3j sur un calendrier.

Méthode des 10% : 10% [(147€ + 275.63€) x 3 mois + 603.75€] = 187.16€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = ((14h + 26.25h) + (6.5h + 15h)) x 3€ = 185.25€

Bon à peu de chose près, c'est les 10% qui l'emportent. Tu vérifieras quand même avec tes vrais salaires perçus depuis juin hein ?

Et Indemnité de rupture.

Résumé :
En fin de contrat, on te doit : mensu de août + Cps de fin de contrat + indemnité de rupture + la différence éventuelle si c'est la maintien de salaire qui l'emporte pour fin mai 2014. Et c'est tout.

Bonjour Assmatine  :bonjourhamtaro pour les 5 semaines de congés en été ce sont mes 4 semaines + 1 semaine des parents (qu'ils n'ont pas pris avant) et comme on avait enlevé 10 semaines pour la mensu ils prennent la dernière semaine d'août (ils partent alors que ce n'était pas prévu) mais bon comme il restait une semaine on fait tt suivre .Ils sont assez arrangeant et je n'ai jamais eu de souci pour me faire payer ...


Je n'ai plus d'enfants de moins de 15 ans.


J'ai travaillé 43 semaines dont 10 semaines de CP décomposé comme suit :
- du 21/12 au 6/01/2014 ==> 2 sem
- du 27/01 au 3/02/2014 ==> 1 sem.
- du 3/03 au 9/03/2014 ==> 1 sem.
- du 28/04 au 4/05/2014 ==> 1 sem.
- du 28/07 au 31/08/2014 ==> 5 sem.


Je n'ai jamais entendu parler du maintien de salaire ni en formation , ni au RAM , ni nulle part ?? pourtant cela fait 7 ans que j'exerce  :rouleau: 

Pour le calcul des 10 % je prends tous mes salaires nets de juin de l'année précédente à mai de l'année suivante et je fais 10 % y compris celui où j'avais pris les 10 % de l'année précédente... je suppose que c'est de cela dont tu me parles ....En plus, j'ai peur que tu n'aies pas pris en compte chaque année les 10% des Cps de l'année d'avant, si ?
Bonne journée sous un temps maussade pour ma part bouh !!! :snif:

Bon, voilà, les calculs sont réédités.

Le maintien de salaire, c'est dans la convention collective, à l'article 12. Tu as les 10%, et la formule de dessous qui est le maintien de salaire.