Pour les futurs contrats en vue .....

Bonsoir Assmatine ,

Les affaires redémarrent avec la signature d'un contrat de 39 h /sem et peut être un de 50 h / sem en année complète.

Malheureusement durant mes 2 déménagements j'ai perdu ds feuilles de calculs de salaires que j'avais fait sur le fofo avec ton aide pour le 1er contrat année complète et l'autre en année incomplète ( contrat enseignant )

C'est pourquoi peux tu me redonner la formule magique du calcul de la mensu en intégrant les jours pour enfant de - de 15 . Il me semble que c'est 2,5 jours ( par enfant ou pour les 2 ?).

Il y a aussi cette histoire de fractionnement des CP . Pffff ça va faire un ptit bout de temps que je n'ai plus fait de contrat et là franchement je m'en souviens plus .

Pour les jours fériés , si les parents ne font pas le pont qu'est ce que je risque ?

Pour le moment je pense que ça suffit , mais je reviendrais certainement pour éclaircir des points ( surtout pour le contrat de 50 h car les 6 premiers mois la maman ne travaillera pas le mercredi ). J'aimerais bien l'avoir aussi mais bon je suis pas la seule sur la liste !

Merci Assmatine

:ouais: :ouais: c'est super ça !!!!

au fait envois ta nouvelle adresse ma belle :coeur:

Super contente pour toi Sandie :ouais:

yessss contente pour toi ma belle :ouais: :ouais:

Felicitation Sandie , pour les renseignement attend de voir avec le chef :hihihi:

ben c'est cool ça ! super bravissimo pour tes contrats

ah que oui c'est super!
J'ai encore un coup de fil, ce matin avant de partir pour un contrat de 40 h !
Ben ma foi , je vais avoir l'embarras du choix :mdr2:

eh oui l'appel appelle l'appel (pour paraphrase l'argent appelle l'argent !))

super géant pour toi ça !

Sandie a écrit:

Bonsoir Assmatine ,

Les affaires redémarrent avec la signature d'un contrat de 39 h /sem et peut être un de 50 h / sem en année complète.

Malheureusement durant mes 2 déménagements j'ai perdu ds feuilles de calculs de salaires que j'avais fait sur le fofo avec ton aide pour le 1er contrat année complète et l'autre en année incomplète ( contrat enseignant )

C'est pourquoi peux tu me redonner la formule magique du calcul de la mensu en intégrant les jours pour enfant de - de 15 . Il me semble que c'est 2,5 jours ( par enfant ou pour les 2 ?).

Bonjour Sandie et Félicitations pour tout ça.

On n'intègre pas les jours de congés sups pour enfant de moins de 15 ans dans la mensu. C'est selon ce que tu as acquis fin mai et c'est en quelque sorte déjà inclus dans ta mensu à la base. Je dis en quelque sort car le calcul de ces jours est un peu particulier, mais bon. Cette explication se tient quand même.

Là, Mensu 1 = (TH x 39h x 52sem) / 12 mois et Mensu 2 = ((Th x 45h x 52sem) + (Tmaj x 5h sups x 52sem)) / 12 mois

Tes 5 semaines de vacances sont inclues dans la mensu dès le départ. Donc jusque fin mai 2014, toutes les semaines de vacances que tu prendras devront être déduites de la mensu. Fin mai, on calculera le nombre de Cps acquis à te faire payer entre juin 2014 et mai 2015. Et les Cps pour enfants de moins de 15 ans. Mais pas avant. tu as le temps.

Citation :

Il y a aussi cette histoire de fractionnement des CP . Pffff ça va faire un ptit bout de temps que je n'ai plus fait de contrat et là franchement je m'en souviens plus .

Idemn, ça se règle en cours de contrat ça, pas dès la signature. Tout ce que tu as à savoir, c'est quand tu poses tes 5sem de vacances et tes 2j pour fractionnement des congés d'été. Les jours pour enfant de moins de 15 ans font parti des 5sem de vacances, donc pas besoin de noter les dates.

Citation :

Pour les jours fériés , si les parents ne font pas le pont qu'est ce que je risque ?

Ben de travailler. A toi de fixer les jours de congés sups et les jours de rattrapage des jours fériés qui tombent pendant tes vacances à ces dates là pour être tranquille.

Ex : Perso, je prends toujours 3sem en été (donc 14/7 ou 15/8 à rattraper) et 2sem à Noël (donc Noel et jour de l'an à rattraper). ça me fait déjà 3j à poser en plus dans l'année. Et il y a mes 2j pour fractionnement. Au total, en plus de mes 5sem de base, je pose 5j en plus dans l'année. ça me permet de faire les ponts avec plein de jours fériés dans l'année (tous, d'ailleurs ...) Et si jamais il me manque un pont, ben je pose un jour sans solde, tant pis, que je déduirai le moment venu, mais j'aurai mon week-end)

Merci Assmatine.

C'est clair , pour les CP pas de problème car ici les assmats intègrent les cp dès le début du contrat, soit par 10ème chaque mois.

Pour les jours fériés je poserais les jours pour faire les ponts car je n'y avais pas lors des précédents contrats.

Je leurs ai dis que ce n'était pas "légal" mais bon la nana du Ram a dit que si .

A bientôt je pense .

Ah non hein, pas de 10% tous les mois ou je me fâche !!

La Nana du Ram . Elle est légale elle ? franchement !!

Alorss la nana du ram est une auxiliaire puer qui a été directrice de crèche.

Bon après j'ai interêt à me tenir à carreaux car son fils est dans la m^me classe que mon grand et manque de pot ils ne peuvent pas se piffrer.

C'est bien ma veine :mdr2:

Mais ne t'inquiète j'ai bien retenue la leçon et j'ai fait mes calculs pour la maman que je vais accueillir mercredi si jamais si elle veut savoir le taux horaire .

Suis prête !