CP fin Mai contrats 2 et 3

Assmatine.

Alors voilà j'ai essayer de faire les calculs de CP fin Mai ... peux-tu vérifier si c'est bon ... ou pas !

Contrat n°2

les jours travaillés : Mardi, Jeudi, Vendredi

horaires pour les semaines paires :
Ma : 6h45 - 13h00
J : 6h45 - 13h00
V : 6h45 - 12h45
soit 18h30 en semaines paires.

horaires pour les semaines impaires :
Ma : 7h30 - 16h45
J : 7h30 - 13h00
V : 7h30 - 19h00
soit 26h15 en semaines impaires.

- tarif net : 3,80

mes 5 semaines de vacances (6 car j'en prends une en plus des 5 semaines) : 1 ; 18 ; 32 ; 33 ; 34 ; 35
PE en dehors de mes semaines : sem 9 et une à la Toussain pas encore définie.
Soit 8 semaines où je n'ai pas l'enfant.

- Le contrat à débuté le 17 décembre 2012

Calcul mensu :

{(26h25 X 3,80 X 22) + (18h50 X 3,80 X 22)} / 12

- La mensu a débuté le Lundi 07 janvier 2013.


Nombre de semaines travaillées jusqu'à fin Mai :
24 - 3 = 21 semaines

(21 sem / 4) X 2,5 jrs = 13,12 ; soit 14 jours.


Méthode des 10 %

l'adaptation de décembre à été incluse dans en HC dans le BS de janvier (Mensu).

Janvier = 383,76
Février = 311,61
Mars = 324,59
Avril = 311,61
Mai = 311,61

total = 1643,18

10 % des salaires nets = 164,32



Méthode de maintien de salaire ... (??)

14 jours acquis soit 2 semaines et 2 jours qui tombent du coup (ça je ne suis pas certaine de ce que je vais avancer lol) :

L 05/08 ; M 6 ; M 7 ; J 8 ; V 9 ; S 10 = sem paire
L 12/08 ; M 13 ; M 14 ; J 15 ; V 16 ; S 17 = sem imp
L 19/08 ; M 20 ; M 21 = sem paire

Si les jours de CP avaient été travaillés, ils auraient représentés 51h. (??)

Montant des CP en maintien de salaire :
51h X 3,80 = 193,80


- J'ai une fille de - de 15 ans (et là je en sais plus comment on fait !)


Voilà j'espère ne pas avoir trop d'erreur ... avoir bien fait ... surtout avoir mis tous les éléments dont tu as besoin.

Pour les vacances oui je prends une semaine de plus en été soit 6 sem en tout mais déduit dans la mensu. Du coup pas les 2 jours de fractionnement il me semble ? !


Par la suite je mettrais le contrat 3, je vais attendre de voir si j'ai bon là ou pas ... et pour finir le contrat 1 qui sera normalement plus simple car j'ai plus d'1 an d'ancienneté donc les CP acquis ... ... sur ce même post.

Merci d'avance Assmatine.

Alors je ne trouve pas 51h, mais 45.5h.

1re semaine paire : 18.5h
2e semaine impaire sans le jeudi 15/8 du coup : 26.25h - 5.5h
3e semaine paire que les 3 premiers jours : 6.25h (il n'y a que le mardi du coup)

Donc au total 18.5 + 26.25 - 5.5 + 6.25 = 45.5h et CPs = 45.5h x 3.80€ = 172.90€

Et une fille de moins de 15 ans qui te rapportera 172.90€ / 14j x 2j sups = 24.70€

En tout cas, bravo, tu commences à avoir le coup pour bien détailler tout ça. Tu n'auras bientôt plus besoin de moi. C'est super. Je suis contente quand ça se passe comme ça, ça montre que ce que je fais n'est pas vain. C'est super. Surtout que tu n'es pas du genre à poser de questions sur le forum, alors du coup, ça veut dire que tu lis souvent ce qui se fait et que tu essayes de l'ingurgiter. Alors Sora !!

Ah super !!! Oui en effet je me suis plantée, heureusement que tu as vérifié !

Merci beaucoup Assmatine ... je commence seulement à comprendre les calculs des Cp !!!! Il a fallu le temps mais ça vient là ...


Maintenant je passe au contrat n° 3 :

les jours travaillés : Mercredi, Jeudi, Vendredi (toujours en année incomplète)

horaires :
Ces 3 jours de 9h00 à 15h45
soit 20h15.


- tarif net : 4,26

mes 5 semaines de vacances (6 car j'en prends une en plus des 5 semaines) : 1 ; 18 ; 32 ; 33 ; 34 ; 35
PE en dehors de mes semaines : sem 12 ; 47 et 48
Soit 9 semaines où je n'ai pas l'enfant.

- Le contrat à débuté le 20 février 2013

Calcul mensu :

(20h25 X 4,26 X 43) / 12 = 309,11

- La mensu a débuté le Lundi 04 Mars 2013.


Nombre de semaines travaillées jusqu'à fin Mai :
15 - 2 = 13 semaines

(13 sem / 4) X 2,5 jrs = 8,125 ; soit 9 jours.


Méthode des 10 %

Février = 84,5 (adaptation)
Mars = 310,58
Avril = 309,11
Mai = 309,11 (bon ça changera car je n'est pas acquis les 2 fériés que je déduirais mais je corrigerais avant de tout mettre au propre)

total = 1012,95

10 % des salaires nets = 101,29



Méthode de maintien de salaire

9 jours acquis soit 1 semaine et 3 jours qui tombent du coup :

L 05/08 ; M 6 ; M 7 ; J 8 ; V 9 ; S 10 = 20h15
L 12/08 ; M 13 ; M 14 = 6h45


Si les jours de CP avaient été travaillés, ils auraient représentés 27h.

Montant des CP en maintien de salaire :
27h X 4,26 = 115,02


- J'ai une fille de - de 15 ans :
115,02 / 9 jrs X 2 jrs = 25,56

C'est bien ça ? et les jours de fractionnement j'ai pas car je prends 4 sem en été (même si elle est déduite dans la mensu) c'est bien ça ?????

Si c'est bon, je passerais au 1er contrat ensuite ...

Oui, super, c'est tout à fait ça. Les jours de fractionnement, non, tu n'y as pas droit, et même si ça avait été le cas, ça aurait été calculé sur tes Cps de mai 2014, car tes vacances d'été 2013 n'étaient pas encore passées en mai. Tu comprends ?

Ok d'accord je comprends.

Alors maintenant dernier contrat ...

Contrat n° 1

Donc ça fait 14 mois que je garde l'enfant.

Alors là je ne sais pas du tout si ça va être bon !

C'est un contrat où j'ai déduis en fait mes 5 sem de vacances (les PE prenaient les mêmes vacances que moi mais j'ai déduit les semaines quand même donc on est parti sur une année incomplète sur 47 sem :hein: :hahaha: )

- Contrat au 13 février 2012
- Mensu au L 27 février 2012

Jours travaillés : LMMJV

horaires :
LMMJ de 8h à 17h
V de 8h à 16h
Soit 44h par semaine.

Tarif :
3 € net
3,12 € net à partir des 1 an de mensu (à partir du salaire de Mars 2013)

Calcul Mensu :
44 X 3 X 47 / 12 = 517
44 X 3,12 X 47 / 12 = 537, 68 (à compter de Mars 2013)

Mes vacances entre Juin 2012 à Mai 2013 :
sem 32 ; 33 ; 34 - sem 1 - sem 18
Abs enfant (varicelle) sem 15

Fin Mai 2012 j'avais acquis 10 jours (1 sem + 4 jrs)



Méthode des 10 % :
juin = 801,08 (les cp ont été réglé fin fin)
juillet = 489,80
août = 516,79
septembre = 516,79
octobre = 516,79
novembre = 500,40
décembre = 516,57
janvier = 489,92
février = 504,14
mars = 537,41
avril = 343,97 ( 9 jours abs enfant malade)
mai = 537,41
Soit un total de 6271,07 X 10% = 627,10


Méthode maintien de salaire :
Nombre de semaine travaillées entre fin Mai 2012 et fin Mai 2013 :
52 sem - 4 sem = 48 sem
{les 4 sem sont : sem 34 ; sem 1 ; sem 15 (car enft malade) ; sem 18}

(48 sem / 4) X 2,5 jrs = 30 jours = 5 semaines.

(5 X 44h) X 3,12 ( là je prends le taux actuel, c'est bien ça ???) = 686,40


. Enfant de - de 15 ans ... je calcul aussi ??? même si ça fait plus d'1 an ?

. Jours pour fractionnement, je n'ai plus le droit car j'ai acquis mes 5 sem de CP ?

---------------------------------------------------------------------------

- Et sinon si le contrat s'arrête au V 2 août (car ils avaient dit qu'ils chercheraient une autre ass mat pour septembre vu que nous n'étions pas ok pour l'avenant ...) et j'ai mes vacances en août donc je terminerais surement le vendredi 2 août.

Donc admettons je reçois ma lettre de licenciement le 2 juillet pour une fin de contrat le Vendredi 2 août (après la journée de boulot) !

quels sont les calculs à faire ?

déjà entre fin Mai et la fin de contrat ça fera 9 sem de travaillées.
(9/4) X 2,5 j = 5,625 soit 6 jours, soit UNE semaine.
44h x 3,12 = 137,28 en maintien de salaire

537,41 X 2 (juin et juillet) = 1074,82 soit 107,48 pour les 10 %

Et ensuite ??? quoi d'autre ? tu peux me faire la simulation pour la fin de contrat Assmatine ?

Merci d'avance ... au moins je suis contente je comprends mieux les calculs petit à petit grâce à toi ; aux posts de chacun ...
Me reste encore les fins de contrat à bien comprendre :hihihi: ce qu'il faut calculer et comment ...

sora a écrit:

Ok d'accord je comprends.

Alors maintenant dernier contrat ...

Contrat n° 1

Donc ça fait 14 mois que je garde l'enfant.

Alors là je ne sais pas du tout si ça va être bon !

C'est un contrat où j'ai déduis en fait mes 5 sem de vacances (les PE prenaient les mêmes vacances que moi mais j'ai déduit les semaines quand même donc on est parti sur une année incomplète sur 47 sem )

- Contrat au 13 février 2012
- Mensu au L 27 février 2012

Jours travaillés : LMMJV

horaires :
LMMJ de 8h à 17h
V de 8h à 16h
Soit 44h par semaine.

Tarif :
3 € net
3,12 € net à partir des 1 an de mensu (à partir du salaire de Mars 2013)

Calcul Mensu :
44 X 3 X 47 / 12 = 517
44 X 3,12 X 47 / 12 = 537, 68 (à compter de Mars 2013)

Mes vacances entre Juin 2012 à Mai 2013 :
sem 32 ; 33 ; 34 - sem 1 - sem 18
Abs enfant (varicelle) sem 15

Fin Mai 2012 j'avais acquis 10 jours (1 sem + 4 jrs)



Méthode des 10 % :
juin = 801,08 (les cp ont été réglé fin fin)
juillet = 489,80
août = 516,79
septembre = 516,79
octobre = 516,79
novembre = 500,40
décembre = 516,57
janvier = 489,92
février = 504,14
mars = 537,41
avril = 343,97 ( 9 jours abs enfant malade)
mai = 537,41
Soit un total de 6271,07 X 10% = 627,10


Méthode maintien de salaire :
Nombre de semaine travaillées entre fin Mai 2012 et fin Mai 2013 :
52 sem - 4 sem = 48 sem
{les 4 sem sont : sem 34 ; sem 1 ; sem 15 (car enft malade) ; sem 18}

(48 sem / 4) X 2,5 jrs = 30 jours = 5 semaines.

(5 X 44h) X 3,12 ( là je prends le taux actuel, c'est bien ça ???) = 686,40

Ok, nickel jusque là, parfait.

Citation :

. Enfant de - de 15 ans ... je calcul aussi ??? même si ça fait plus d'1 an ?

Alors non, faut pas dépasser 30j acquis pour avoir droit à cette loi, donc là, tu ne peux pas en bénéficier.

Citation :

. Jours pour fractionnement, je n'ai plus le droit car j'ai acquis mes 5 sem de CP ?

Ben là, si, tu peux dépasser. Donc tes 2j sups valent 686.40€ / 30j x 2j sups = 45.76€

Citation :

---------------------------------------------------------------------------

- Et sinon si le contrat s'arrête au V 2 août (car ils avaient dit qu'ils chercheraient une autre ass mat pour septembre vu que nous n'étions pas ok pour l'avenant ...) et j'ai mes vacances en août donc je terminerais surement le vendredi 2 août.

Donc admettons je reçois ma lettre de licenciement le 2 juillet pour une fin de contrat le Vendredi 2 août (après la journée de boulot) !

quels sont les calculs à faire ?

déjà entre fin Mai et la fin de contrat ça fera 9 sem de travaillées.
(9/4) X 2,5 j = 5,625 soit 6 jours, soit UNE semaine.
44h x 3,12 = 137,28 en maintien de salaire

537,41 X 2 (juin et juillet) = 1074,82 soit 107,48 pour les 10 %

Alors pour les 10%, tu dois prendre 10% de tes salaires + 10% des Cps acquis fin mai. donc 10% (537.41€ x 2 mois + 686.40€ + 45.76€) = 180.70€

En maintien de salaire ça fait 9sem travaillées + les 5sem acquises fin mai = 14sem et tu auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j, soit une semaine + 3j et ça vaut (44h + 27h) x 3.12€ = 221.52€

Citation :

Et ensuite ??? quoi d'autre ? tu peux me faire la simulation pour la fin de contrat Assmatine ?

Ben pas besoin, t'es au top là, il reste l'indemnité de rupture et puis c'est tout.

Quoi que si c'est toi qui a proposé l'avenant, et que tu n'es pas d'accord, logiquement, c'est à toi de démissionner. Mais bon, si elle ne le sait pas, c'est pareil quoi. Mais attention quand même, les parents savent se renseigner quand c'est pour leur porte monnaie.

Ah ok , cool !!! je suis contente !!! :hahaha:

Non l'avenant c'était elle, donc j'espère bien qu'elle va me licencier comme elle l'a dit à 2 reprises avant septembre car j'ai déjà trouvé un remplaçant :hahaha:

Donc il me reste à prendre tous les salaires nets et diviser par 120 ???? et terminé ?! :hahaha:

Merci encore une fois Assmatine ... je reviendrais plus tard dans plusieurs semaines pour une simulation du nouveau contrat te poser des question ... :hahaha:

merci je suis contente d'avoir pigé tu ne peux pas savoir pourtant même si ça parait facile bah j'ai ramé quelques années avant d'enfin pouvoir comprendre !!!! Mais je suis contente ! :bisou:

oui, salaires nets (sans les ie et repas hein ?) / 120.

De toutes façons, l'avenant était pour début septembre, donc si elle ne l'a pas accepté, ben tant pis pour elle. Au pire, tu démissionneras et puis voilà.

Je reviens vers cette fin de contrat (Contrat n° 1 ) ... j'ai lu (alors peut-être que du coup je me mélange les pinceaux) qu'il y avait la régularisation de mensualisation en fin de contrat qu'on soit en année complète ou année incomplète ?!
:hein: j'ai ça aussi à calculer ???? si c'est le cas je procède comment ?

Au pire, si je me plante au moins j'aurais tes explications pour comprendre :hahaha:

Non, uniquement quand le contrat en année complète est en horaires variables, ou genre un scolaire qui vient à des heures différentes en semaine d'école ou semaine de vacances. Mais là, ce n'est pas ton cas.

Ah d'accord, ok merci Assmatine j'aurais encore appris quelque chose au moins :bisou: