CP en avant...

Bonjour Assmatine, je vais me lancer dans mon calcul de CP ...

alors alors

contrat établi en aout 2011...

CP 2013 semaine 28; 29; 30; 31
CP 2014 semaine 10

Pose CP 2014 été semaine 30; 31; 32; 33
Pose cp 2015 semaine 07

5.5h/jour
22h/semaine
36s/an

mais travaillé 39 ! il va y avoir une régul à faire (plus tard)

39s + 4s a quises 2013 = 43s

43s/4 x 2.5 jrs = 26.8 soit 27 jrs soit 4 s + 3jrs


Méthode 10%

3918 soit 391.80 €

Méthode maintien salaire

[(4s x 22h) + (3jrs x 5.5)] x 3.24€ = 338.58€

Congés Supp pour enfant de moins 15 ans

(391.80 / 27jrs) x 2jrs = 29.02€


et pour la régul
36 semaines établi au contrat 213.84€ mensuel
semaine travaillées supplémentaire 43; 52; 19
213.84 x 12 mois = 2566.08€

travail au réél
39 semaines soit 3 semaines supp
22h/semaines x 39s x 3.24 = 2779.92€

2779.92 - 2566.08 = 213.84€ de régul

Par contre je ne me rappelle plus le calcul pour calculer le nombre de jours à déclarer en plus

Je te remercie

Marmottine a écrit:

Bonjour Assmatine, je vais me lancer dans mon calcul de CP ...

alors alors

contrat établi en aout 2011...

CP 2013 semaine 28; 29; 30; 31
CP 2014 semaine 10

Pose CP 2014 été semaine 30; 31; 32; 33
Pose cp 2015 semaine 07

5.5h/jour
22h/semaine
36s/an

mais travaillé 39 ! il va y avoir une régul à faire (plus tard)

Bonjour Marmottine, ça faisait un moment. j'espère que tu vas bien.

C'est un contrat prof ? Donc tu as travaillé certaines vacances ? Pourquoi n'avoir pas fait payer le surplus d'heures sur la paie du mois en question, au fur et à mesure ? Bon, ce n'est pas grave hein, mais en faisant les choses au fur et à mesure, ça évite de grosses régularisations en fin d'année. Bon bref, c'est pas très grave, fallait juste que je te le dise.

Citation :

39s + 4s a quises 2013 = 43s

43s/4 x 2.5 jrs = 26.8 soit 27 jrs soit 4 s + 3jrs


Méthode 10%

3918 soit 391.80 €

Si tu as pris 10 des salaires + Cps de l'année dernière, alors oui, c'est ok.

Citation :

Méthode maintien salaire

[(4s x 22h) + (3jrs x 5.5)] x 3.24€ = 338.58€

Alors pas vraiment. Tes 27j tombent semaine 30 31 32 33 et 7. Ok ? Donc ils tombent comme suit : 22h (6j) + 22h (6j) + 22h (6j) + 16.5h (5j, on ne compte pas le 15 août) + 16.5h (4j restants) et valent donc 99h x 3.24€ = 320.76€.

Bon, ça ne change rien, c'est quand même les 10% qui sont les plus intéressants.

Citation :

Congés Supp pour enfant de moins 15 ans

(391.80 / 27jrs) x 2jrs = 29.02€

Bon, ben du coup, c'est pareil.

Citation :

et pour la régul
36 semaines établi au contrat 213.84€ mensuel
semaine travaillées supplémentaire 43; 52; 19
213.84 x 12 mois = 2566.08€

travail au réél
39 semaines soit 3 semaines supp
22h/semaines x 39s x 3.24 = 2779.92€

2779.92 - 2566.08 = 213.84€ de régul

Oui, tout à fait. Bravo.

Citation :

Par contre je ne me rappelle plus le calcul pour calculer le nombre de jours à déclarer en plus

Je te remercie

Ben ça fera tout simplement 12j en plus à déclarer, tout bêtement.

Hello, oui ca faisait un bail

Pour le surplus d'heures, en faite, ca passait dans le salaire en cours et en heure complémentaires tout simplement,

mon planning est les L, M, J et V

et oui également j'ai pris mes salaires ainsi que mes cp de l'an dernier inclus

Oui, mais pourquoi ne pas avoir compter 3sem en plus au moment de les travailler ? N'indiques-tu pas dans ton contrat les dates des vacances de chacun ? Donc en sachant que tu vas bosser une semaine prévue non travaillée, tu aurais pu la compter en plus directement à la fin du mois, non ?

Bon, finalement, le maintien de salaire revisité n'a pas changé grand chose, c'est quand même les 10% qui le remportent. Donc tes calculs sont nickels. Mais remarque quand même comment j'ai pris en compte les congés de l'année suivante pour calculer le maintien de salaire. ça te servira peut-être pour un autre contrat.

ahhhh mais je ne savais pas que j'allais les travaillé..... les parents étant divorcés, les semaines de vacances scolaires ou j'ai travaillé, le petit aurait du aller chez son papa.......si je l'avais su oui je les aurais intégré au contrat....ok j'en ai pris note pour le maintien de salaire voili voilou je te remercie ;)