Calculs fin de contrat de Marshmallouk

:bonjour: Coucou Assmatine !

Bon alors ça y est, c’est officiel, mon contrat se termine le 16 Juin.
Est-ce que tu pourrais, s’il te plait, m’expliquer comment on calcule la fin de contrat ? C’est ma première, alors vas-y doucement stp.

Contrat en année complète à 3€/h net
Début de contrat : jeudi 13/12/2012
30h/sem sur 4j (soit 7h30/j) : Lu, Ma, Je, Ve
Mensu : 390€ net
Passage à 50h/sem sur 5j : 08/04/2013
Mensu : 660.83€ net
Fin de contrat : 16/06/2013

Congés sans solde pris : du 31/12/2012 au 06/01/2013
Et du 06/05/2013 au 12/05/2013

Le petit a été absent avec certificat médical 2 semaines d’affilée du Lu 21/01/2013 au Ve 01/02/2013 inclus.

Mes congés tels qu’ils étaient prévus en 2013/2014 : 15j acquis + 4j (2 enf. – de 15ans), le reste sans solde
du 12/08/2013 au 01/09/2013 (3 sem dont 1 jour férié)
du 30/12/2013 au 05/01/2014 (1 sem dont 1 jour férié)
du 21/04/2014 au 27/04/2014 (1 sem dont 1 jour férié)
+ 3j dispersés (récup fériés)

MAIS, en fait, je viens de me rendre compte que j’ai fait une erreur dans les congés, car j’avais droit à 2j de plus pour fractionnement des congés d’été non ? Du coup, comment je fais ? Il faut modifier l’avenant ?



Bon, si tu as besoin d’autres renseignements, n’hésite pas.

Alors pour les jours de fractionnement, vu que tu n'auras pas eu l'occasion de prendre tes vacances cet été (le contrat est rompu avant), tu n'y auras pas droit.

Dernier salaire : 2sem x 45h x 3€ + 2sem x 5h sup x 3.50€ = 305€

Cps acquis fin mai : 25sem - 4sem sans solde = 21sem travaillées. Et en 21sem de travail, tu auras acquis 21sem / 4sem x 2.5j = 14j de CPs.

Méthode des 10% : 10% (salaire de décembre + 390€ x 3 mois x salaire d'avril + 660.83€ + 305€) = ??

Méthode de maintien de salaire : 14j de CPs = 2sem + 2j = (2sem x 45h x 3€) + (2sem x 5h sups x 3.50€) + (10h x 2j x 3€) = 365€ Et ce sera forcément le maintien de salaire qui l'emporte car il est calculé sur la base des 50h par semaine.

Cps pour enfants de moins de 15 ans : 365€ / 14j de base x 4j sups = 104.29€

Cps acquis pour juin : En juin, tu auras travaillé 2sem + les 3sem de Cps acquis fin mai et tu auras acquis 5sem / 4sem x 2.5j = 4j de CPs.

Méthode des 10% : 10% (305€ + 365€ + 104.29€) = 77.43€

Méthode de maintien de salaire : 4j = 40h x 3€ = 120€

Et voilà. N'hésite pas à me dire ce que tu ne comprends pas.

Assmatine a écrit:

Alors pour les jours de fractionnement, vu que tu n'auras pas eu l'occasion de prendre tes vacances cet été (le contrat est rompu avant), tu n'y auras pas droit.

Dernier salaire : 2sem x 45h x 3€ + 2sem x 5h sup x 3.50€ = 305€

Cps acquis fin mai : 25sem - 4sem sans solde = 21sem travaillées. Et en 21sem de travail, tu auras acquis 21sem / 4sem x 2.5j = 14j de CPs.
Pourquoi tu enlèves 4 sem sans solde ? Je pensais que les périodes de congés, même sans solde, rentraient en compte dans le calcul de congés de l'année suivante ... J'ai confondu ?

Méthode des 10% : 10% (salaire de décembre + 390€ x 3 mois x salaire d'avril + 660.83€ + 305€) = ??
Je suppose que c'est "+ salaire d'avril" et non "x salaire d'avril"

Méthode de maintien de salaire : 14j de CPs = 2sem + 2j = (2sem x 45h x 3€) + (2sem x 5h sups x 3.50€) + (10h x 2j x 3€) = 365€ Et ce sera forcément le maintien de salaire qui l'emporte car il est calculé sur la base des 50h par semaine.

Cps pour enfants de moins de 15 ans : 365€ / 14j de base x 4j sups = 104.29€

Cps acquis pour juin : En juin, tu auras travaillé 2sem + les 3sem de Cps acquis fin mai et tu auras acquis 5sem / 4sem x 2.5j = 4j de CPs.

Méthode des 10% : 10% (305€ + 365€ + 104.29€) = 77.43€

Méthode de maintien de salaire : 4j = 40h x 3€ = 120€

Et voilà. N'hésite pas à me dire ce que tu ne comprends pas.

Coucou. Ben oui, sur le forum, c'est tout ou rien. Là, je suis submergée en ce moment ...

Alors les semaines sans soldes se déduisent, forcément. Tu n'as pas été payée, donc tu ne peux pas avoir des congés dessus. Seules les semaines payées (travaillées ou non, ça on s'en fiche) donnent droit à des CPs.

Heu .. et puis oui "+ salaire d'avril", forcément.

Bon voilà.