aide aux calculs pour nouveau contrat

Bonjour assmatine,

voilà je commence un nouveau contrat pour juin, les parents passent jeudi soir pour en savoir plus sur le contrat.

je dois commencer le 18 juin, on fera l'adaptation dès le début du mois.

Je suis en vacances du 9 juillet au 29 juillet (3 semaines) donc reprise le 30 juillet jusqu'au 31 aout. puis les parents prennent 3 semaines en sept, je récupère la petite le 24 sept.

Je pensai procéder ainsi:

Juin: adaptation+ 2 semaines calculées au réel +10% de CP
Juillet:1 semaine au réel+10% de CP
Aout: calcul au réel + 10% de CP

Mensualisation 12 mois de début sept 2012 à fin aout 2013

Voici les horaires

semaine 1 : Mardi 8h-20h
Mercredi 8h30-20h
Jeudi 8h30-20h
Vendredi 8h30-19h
soit 45h30 pour la semaine 1

semaine 2 : Mardi 8h- 20h
Mercredi 8h30-20h
Jeudi 8h30-20h
soit 35h pour la semaine 2

semaine 3 idem semaine 1

semaine 4 idem semaine 2

les parents prennent 3 semaines en sept puis 1 semaine à noel en commun avec moi, une semaine à paques en commun avec moi et je prends 3 semaines en aout 2013.

Mon taux horaire : 3,30 euros net (la maman me dit qu'elle ne passe pas pour avoir l'aide de la caf avec ce tx horaire est-ce possible?)

pourrais tu me faire une simulation de contrat et me dire si ma façon de procéder est la bonne.

merci à toi.

Bonjour.

Alors, la mensu dès juillet, pas de calcul au réel entre deux. Et les Cps, ça se calcule en mai 2013, RIEN avant !

Alors entre juillet 2012 et juin 2013, tu prendras 5 semaines de vacances et les parents 3 semaines en décalé avec les tiennes. Donc mensu sur 52sem - 5sem - 3 sem = 44 sem.

Une semaine, tu travailleras 45.5h et une semaine tu travailleras 35h. Alors oui, avec le tarif de 3.30€, tu dépasses car tu fais des journées de 12h quand même, mais pas grave, les parents déclareront plus de jours de travail, pas grave, j'y reviens ensuite.

Mensu = ((3.30€ x 45h x 22sem) + (4.125€ x 0.5h sup x 22sem) + (3.30€ x 35h x 22sem)) / 12 mois = 487.78€

pour (45,5h x 22sem + 35h x 22sem) /12 mois = 148h mensualisées par mois

et pour (4j x 22sem + 3j x 22sem) / 12 mois = 13j mensualisés par mois.
On vérifie : 487.78€ / 13j = 37.52€ par jour de travail net et il ne faut pas dépasser 35.63€

Alors il faudra déclarer (5j x 22sem + 4j x 22sem) / 12 mois = 17j mensualisés et ça fera 487.78€ / 17j = 28.69€ par jour et là, c'est bon. Te bile pas pour les frais d'entretien, on s'en fiche.

Qu'on soit clair, ton contrat, tu le fais avec les bons chiffres, c'est avec la paje que les parents devront bidouiller ...

Bon, je passe à la simulation.

Salaire de juin : Nbre d'heures d'adaptation x 3.30€ + 45h x 3.30€ + 0.5h x 4.125€ + 35h x 3.30€

La mensualisation commence le lundi 2 juillet 2012.

Salaire de juillet, août ... mai 2013 : 487.78€ x 11 mois

Calcul des CPs fin mai 2013 :
Entre juin 2012 et mai 2013, tu auras travaillé 44sem et auras acquis 44sem / 4sem x 2.5j = 28j

Méthode des 10% : 10% (487.78€ x 11 mois + 300 et quelques euros à tous les coups de juin 2012) = 566.56€

Méthode de maintien de salaire : 28j, c'est 4sem + 4j de vacances.

Alors il faudra être précis dans les calculs, mais tu auras forcément 2sem x 45h x 3.30€ + 0.5h x 2 sem x 4.125€ + 2sem x 35h x 3.30€ + (36h x 3.30€) = 650.93€
Donc il y a très peu de chance pour que les 10% l'emportent.

Calcul des Cps sups pour fractionnement :
650.93€ / 28j x 2j = 46.49€

Calcul des Cps pour enfant de moins de 15 ans :
Tu as 2 enfants de moins de 15 ans, donc tu devrais pouvoir bénéficier de 4j de congés payés sups. Mais tu auras déjà acquis 28j, donc tu ne pourras t'en faire payer que 2 pour faire 30j et ils valent 46.49€ comme ci-dessus.
Salaire de juin 2013 : 487.78€ + 650.93€ + 46.49€ + 46.49€ = 1231.69€ (à moins que tu te fasses payer tes CP autrement qu'en juin ...)

Salaire de juillet à mai 2014 : 487.78€ x 11 mois

Et en mai 2014, on recommence ... jusqu'à la fin du contrat.

Merci beaucoup assmatine pour la simulation.

J'espère que les parents voudront bien déclarer 17 jours à pajemploi au lieu de 13;

J'ai en effet 2 filles de - de 15 ans.

Mais cela ne change rien je pense pour la simulation.

Voilà, j'ai ajouté le calcul des Cps sups pour enfant de moins de 15 ans dans ton post de simulation ci-dessus.

Bonsoir assmatine;

j'ai reçu les parents ce soir,je leur ai expliqué les calculs.

Ils veulent que les choses soient faites dans les règles et ont peur de déclarer 16 ou 17 jours à pajemploi alors que j'aurai la petite que 13 ou 14 jours, afin d'obtenir l'aide de la caf.

Aussi il me propose de me rajouter une journée de plus dans la semaine 2(3 ou 4 heures) pour augmenter la mensualisation et surtout les journées à déclarer.

Ils pensaient me payer 10% chaque fin de mois, ils pensaient que ça fonctionnait comme cela.J'ai donc du leur expliqué comment on devait procéder et je leur est meme laissé ma doc.

Le mois de juin (adaptation + début d'acccueil)qui sera calculé au réel doit figurer comment dans le contrat?

Merci assmatine pour tes conseils précieux

Bonjour.

Comment veux-tu ajouter une vraie journée de travail ? ça ne résoudra peut-être pas le problème du montant de la journée le restant de la semaine ... Ils vont t'augmenter ton nombre d'heures dans la semaine alors ?

Bah ... pourquoi pas dans ce cas, mais faudrait vérifier avec les calculs dans ce cas, attends ...

(4j + 4j) x 22sem / 12 mois = 15j à déclarer à la paje.

490€ / 15j = 32.67€ Donc oui, ça passe comme ça. Mais c'est idiot, car les jours où les parents ne mettront pas l'enfant pour X raisons, ils te paieront quand même ces journées et ils les déclareront. Qu'est ce que la paje s'en fiche que tu déclares plus ou moins ... Ils ne vont pas mettre leur nez dans le contrat ... Enfin bon, si ça peut te donner 4h de payés en plus, à la rigueur ...

Et pour juin, il faut noter tout le mois de juin dans la partie "adaptation" de ton contrat. Ainsi, tous les jours et heures de travail de ce mois seront notés au contrat. En cas d'absence, tu seras payée quand même.

Bonjour assmatine,

Le contrat n'a toujours pas été signé, il le sera mercredi:

Voici donc les nouveaux horaires que les parents me proposent finalement:

Semaine A : 45 h/semaine du mardi au vendredi
mardi:8h-20h
mercredi:8h30-20h
jeudi:8h30-20h
vendredi:8h30-18h30

Semaine B : 38 h/semaine du lundi au jeudi
lundi:9h-12h
mardi:8h-20h
mercredi:8h30-20h
jeudi:8h30-20h

Sur 44 semaines ça ne bouge pas.

Par contre en notant les semaines A et les semaines B travaillées sur un calendrier allant de juillet 2012 à juin 2013 je me retrouve avec 20 semaines A à 45h/sem et 24 semaines B à 38h/sem faut-il en tenir compte pour la mensualisation ou je fais vraiment 22 et 22 ?


Je débuterai la garde le 11 juin en semaine A(semaine paire)adaptation faite dès le 1er juin.


Salaire de juin : Nbre d'heures d'adaptation x 3.30€ +( 45h x 3.30€)*2 + 35h x 3.30€ + 10% de CP

Mensu = ((3.30€ x 45h x 22sem) + (3.30€ x 38h x 22sem)) / 12 mois = 502.15
ou=((3.30 * 45h *20 sem) + (3.30 * 38h * 24sem))/12 mois = 498.15

Quelle mensu est le bonne?

pour (45h x 22sem + 38h x 22sem) /12 mois = 152h mensualisées par mois
ou(45h*20 sem + 38h *24 sem)/12= 151h mensualisées par mois

et pour (4j x 22sem + 4j x 22sem) / 12 mois = 14.6 soit 15j mensualisés par mois.
On vérifie : 502.15 ou 498.15 / 15j = 33.47€ ou 33.21e par jour de travail net et il ne faut pas dépasser 35.63€ ce qui irai.

Salaire de juillet, août ... mai 2013 :502.15e ou 498.15€ x 11 mois

comment faire pour le 15 aout qui tombe un mercredi?

Pour les congés payés, apparemment j'adopterai la méthode du maitien du salaire et payé 1/12ème chaque mois de l'année suivante.

J'espère avoir été clair dans mes questions.

Merci pour ton aide assmatine

solunatchris a écrit:

Bonjour assmatine,

Le contrat n'a toujours pas été signé, il le sera mercredi:

Voici donc les nouveaux horaires que les parents me proposent finalement:

Semaine A : 45 h/semaine du mardi au vendredi
mardi:8h-20h
mercredi:8h30-20h
jeudi:8h30-20h
vendredi:8h30-18h30

Semaine B : 38 h/semaine du lundi au jeudi
lundi:9h-12h
mardi:8h-20h
mercredi:8h30-20h
jeudi:8h30-20h

Sur 44 semaines ça ne bouge pas.

Par contre en notant les semaines A et les semaines B travaillées sur un calendrier allant de juillet 2012 à juin 2013 je me retrouve avec 20 semaines A à 45h/sem et 24 semaines B à 38h/sem faut-il en tenir compte pour la mensualisation ou je fais vraiment 22 et 22 ?

Ben là, oui, tu adaptes : mensu = ((3.30€ x 45h x 20sem) + (3.30€ x 38h x 24sem)) / 12 mois = 498.30€

Mais prends soin de bien noter sur un calendrier les semaines que tu feras au fur et à mesure, si c'est des semaines à 45h ou 38h. Comme ça, s'il y a des changements entre temps, tu pourras t'y référer ensuite pour la régularisation de mensu annuelle. Va falloir être rigoureuse pour le coup.

Citation :

Je débuterai la garde le 11 juin en semaine A(semaine paire)adaptation faite dès le 1er juin.


Salaire de juin : Nbre d'heures d'adaptation x 3.30€ +( 45h x 3.30€)*2 + 35h x 3.30€ + 10% de CP

Non, surtout pas de 10% là dessus. Les CP se calculeront fin mai 2013 en prenant en compte ce mois de juin calculé au réel, ça, ce n'est pas grave.

Citation :

Mensu = ((3.30€ x 45h x 22sem) + (3.30€ x 38h x 22sem)) / 12 mois = 502.15
ou=((3.30 * 45h *20 sem) + (3.30 * 38h * 24sem))/12 mois = 498.15

Quelle mensu est le bonne?

Celle en rouge.

Citation :

pour (45h x 22sem + 38h x 22sem) /12 mois = 152h mensualisées par mois
ou(45h*20 sem + 38h *24 sem)/12= 151h mensualisées par mois

et pour (4j x 22sem + 4j x 22sem) / 12 mois = 14.6 soit 15j mensualisés par mois.
On vérifie : 502.15 ou 498.15 / 15j = 33.47€ ou 33.21e par jour de travail net et il ne faut pas dépasser 35.63€ ce qui irai.

Salaire de juillet, août ... mai 2013 :502.15e ou 498.15€ x 11 mois

comment faire pour le 15 aout qui tombe un mercredi?

Tu n'auras pas 3 mois d'ancienneté, donc il faudra le déduire. Donc 498.15€ de mensu - 11.5h x 3.30€ = 460.20€.

Citation :

Pour les congés payés, apparemment j'adopterai la méthode du maitien du salaire et payé 1/12ème chaque mois de l'année suivante.

J'espère avoir été clair dans mes questions.

Merci pour ton aide assmatine

Ok, donc là, théoriquement, ça fera 43-44sem / 4sem x 2.5j = 27-28j de CPs acquis. Par contre, le maintien de salaire, je ne sais pas. Car n'ayant pas un nombre de semaines équilibrées (20-24 au lieu de 22-22), comment savoir dans quelle semaine tu seras au moment de tes vacances ? Tu as la possibilité de le savoir ? Si non, ben ce sera les 10%, pas le choix !!

Va falloir être précise sur ce coup là !

Pourquoi c'est 20 + 24 ? et non 22 + 22 ? A cause des vacances de chacun justement ? Si c'est ça, pense à indiquer sur ton contrat que les semaines paires du calendrier c'est 38h et les semaines impaires c'est 45h. ça te permettra de bénéficier du maintien de salaire pour tes vacances. Sinon, les parents pourront te créer des difficultés.

Bonjour assmatine et merci pour ta réponse de ce matin.

Je tiens à avoir un dossier en béton pour demain soir car ils ont l'air pointilleux.

J'en suis à mon dossier CP

mensu de juillet 2012 à juin 2013

Ils ont choisi de me payer les cp 1/12 chaque mois donc à partir de juin 2013 jusqu'à mai 2014 c'est cela?

Calcul des congés fin mai 2013:

Entre juin 2012 et mai 2013, j'aurai travaillé 44 semaines (en comptant la semaine 23 qui sera une semaine d'adaptation)
44sem/4 sem*2.5j=27.5 soit 28 jours

Méthode des 10% : 10%(498.3*11 mois+paie de juin(environ 450euros))=593.13

Méthode de maintien de salaire: 28 jours+ 2 jours car j'ai 2 enfants de - de 15 ans soit 5 semaines.
Pour ce calcul dois-je les calculer sur les semaines prises en juillet 2012, déc 2012 et avril2013?
semaines 28,30,52,18 sont des semaines paires donc à 45h et la semaine 29 est une semaine impaire donc à 38h

(4 sem*45h*3.30)+(1 sem*38h*3.30)=719.40

ce qui n'est pas du tout la meme chose que les 10%

Mon calcul est-il le bon?

y a t-il en plus des cp sup pour fractionnement à rajouter?

merci pour ton aide

j'espère etre prete pour demain soir

solunatchris a écrit:

Bonjour assmatine et merci pour ta réponse de ce matin.

Je tiens à avoir un dossier en béton pour demain soir car ils ont l'air pointilleux.

J'en suis à mon dossier CP

mensu de juillet 2012 à juin 2013

Ils ont choisi de me payer les cp 1/12 chaque mois donc à partir de juin 2013 jusqu'à mai 2014 c'est cela?

Oui, c'est ça.

Calcul des congés fin mai 2013:

Entre juin 2012 et mai 2013, j'aurai travaillé 44 semaines (en comptant la semaine 23 qui sera une semaine d'adaptation)
44sem/4 sem*2.5j=27.5 soit 28 jours

Méthode des 10% : 10%(498.3*11 mois+paie de juin(environ 450euros))=593.13

Méthode de maintien de salaire: 28 jours+ 2 jours car j'ai 2 enfants de - de 15 ans soit 5 semaines.
Pour ce calcul dois-je les calculer sur les semaines prises en juillet 2012, déc 2012 et avril2013?
semaines 28,30,52,18 sont des semaines paires donc à 45h et la semaine 29 est une semaine impaire donc à 38h[/quote]

Alors non, tu dois les calculer sur les semaines que tu prendras entre juin 2013 et mai 2014. Mais il faut être sure du planning du coup à ce moment là. Et si la maman ne te donne pas le planning sur l'année complète, ben ce sera les 10% et voilà ...

Citation :

(4 sem*45h*3.30)+(1 sem*38h*3.30)=719.40

ce qui n'est pas du tout la meme chose que les 10%

Mon calcul est-il le bon?

Avec les données de 2012, oui, c'est bon, mais l'année prochaine, il faudra les données de 2013, donc ça risque d'être un peu différent. Là, le résultat est super plus intéressant car tu as plus de semaines à 45h ...

Citation :

y a t-il en plus des cp sup pour fractionnement à rajouter?

Alors attends, pas si vite. Ces 719.40€, il faut les diviser par 12 mois = 59.95€ pile poil de CPs à rajouter entre juin 2013 et mai 2014 sur ta mensu. Donc chaque moi, pendant 12 mois, tu percevras mensu + 59.95€ de CPs.

Et pour les CP sups, ils vaudront 719.40€ / 28j x 2j = 51.39€. ça, rajoute les sur ta mensu de juin 2013 uniquement.

N'oublie pas que si tu ne prends que 3 semaines de vacances en été 2012, tu as aussi le droit à 2j sups pour fractionnement. Qui vaudront aussi 51.39€ à rajouter également. En juillet 2013 si tu veux ...

merci beaucoup pour ta réponse rapide.

A moi d’Être convaincante ce soir.

Tu nous diras quoi !!

Si tu as des doutes, viens me voir et surtout ne signe rien sans être sure.

Le contrat a bien été signé finalement et la petite est super mignonne!!!
Tout se passe bien, si il n'y avait pas toute cette paperasse dans notre" métier ce serait bien plus simple.

Ok, super, c'est une bonne nouvelle Solunatchris. Bon courage à toi.