calcul CP

Bonjour Assmatine,
je n'y prends à l'avance pour calculer mes CP.
Mais j'ai besoin d'un coup de main, car mon contrat à changé ( changement d'horaire ) donc du coup je ne sais pas faire.
Contrat année incomplète
début adaptation 27 Aout 2012
horaire: lundi, mardi, jeudi de 8H à 18 H

puis à partir du 7 janvier 2013 on n'a rajouté le vendredi donc :
lundi, mardi, jeudi, vendredi de 8h à 18 H

J'ai donc travaillé 32 semaines
acquis 20 jours
j'ai calculé les 10% des salaires bruts
septembre 413,22€ octobre 349,20€ novembre 349,20€ décembre 349,20€ janvier 698,40€( régularisation )
février 465,60€ mars 465,60€ avril 465,60€ mai 465,60€

total= 4021,62 €
10%= 402,16€

Et maintenant c'est là où je ne sais plus comment faire pour la méthode du maintien de salaire avec les changements d'horaires
(je rajoute que j'ai 3 enfants )

Merci pour ton aide Assmatine :coeur:

Bonjour Titi

Tu as donc acquis 20j mais à calculer sur la mensu au moment de prendre tes vacances entre juin 2013 et mai 2014. Autrement dit, après juin, tu seras sur 50h par semaine, donc il faut calculer tes Cps sur cette base.

Pour le moment, tes 20j, soit 3sem + 2j valent (3sem x 45h x TH) + (3sem x 5h sups x Tmaj) + 20h x TH

Bon, c'est un calcul globale, ça dépend de la date de tes vacances en fait. Car le 15 août risque de décaler un peu les calculs. Quoi que non, ça reviendra au même de toutes manières. Laisse tomber ce que je viens de dire.

Je suppose que tu prends 3sem cet été + le reste en hiver ? Du coup, en été, tu auras 18j (juillet) ou 17j (août) à te faire payer (mensu maintenue quoi qu'il arrive) et les 2 ou 3j suivants seront inclus dans ton salaire en décembre. Et le reste de tes vacances sera à déduire.

Alors attention, si ta mensu change encore après septembre, il faudra peut-être recalculer les 2-3j restants d'hiver et recomparer avec les 10% de base. Peut-être que ça inversera les choses.

Heu .. j'espère que tu arrives à suivre mon raisonnement, j'ai été vite dans mes explications je trouve ... Bon, tu me diras ...

:hello:
oui j'ai pas trop compris .....
par contre la 1ere mensualisation fait 30H et maintenant je suis à 40 H,
j'ai posé 3 semaines en aout et 1 semaine en décembre et l'autre en avril.
Par contre cette fois-ci je me fais payer les CP en 1 seule fois!

Mais oui je veux bien des explications, je suis en plus un peu longue à comprendre. :hihihi:
merci :coeur:

Oui, en plus, j'ai fait n'importe quoi, j'avais vu une semaine de 4j qui passait à une semaine de 5j. J'avais pas fait gaffe que le mercredi n'était pas là. Donc je recommence ...

Le maintien de salaire, c'est se faire payer les vacances comme si tu les avais travaillées.

En août, ta mensu sera faite sur 40h par semaine, donc si tu travaillais le mois d'août, tu serais payée 40h, donc on fait les calculs de CPs en fonction de ta nouvelle mensu.

C'est la différence avec les 10%. Les 10%, on prend ce qu'on a perçu l'année d'avant, jusque mai 2013. Le maintien de salaire, on prend ce que tu percevrais au moment de tes vacances. Donc après juin.

Donc là, toutes les fins du mois de mai, on calcule le montant des CPs, mais ceux ci peuvent varier en cours d'année, surtout en maintien de salaire, quand il y a un changement dans la mensu entre temps (septembre bien souvent). D'où d'éventuelles régularisations en cours de route parfois.

Donc là, si rien ne change en cours de route, tes CPs en maintien de salaire vaudront (40h x 2sem + 30h la semaine du 15/08 + 30h en décembre) x TH

L5, 6, 7, 8, 9, 10/8 = 40h
+ L12, 13, 14, 15, 16, 17 = 30h
+ L19, 20, 21, 22, 23, 24 = 40h

+ L23, 24, 25, 26/12 = 30h
_________________________________________
Au total, 20j de congés payés.

:hello:
oh là là je suis désolé Assmatine mais je ne comprends pas le maintien de salaire :oops:
Je comprends que j'ai changé les horaires, mais pourquoi il y a une semaine à 40h, puis une autre à 30h et ainsi de suite?

Merci :coeur:

Tu dois être payée comme si tu avais travaillé ces jours-là.

1re et 3e semaine sont complète, donc 40h de travail.
la 2e semaine, le 15/8 n'est pas travaillé, donc ça ne ferait que 30h cette semaine là. Et pour la semaine de noel, pareil.

Au total, si tu avais travaillé pendant tes 20j de congés, tu aurais travaillé 140h et en maintien de salaire du coup, tu dois te faire payer l'équivalent de 140h de travail.

ça va mieux là ?

:hello:
ok assmatine
par contre pourquoi on ne pars pas sur 40 h ?

20 jours acquis = 3 semaines + 2 jours
3 semaines x 40 h +2 jours x 10 h x 3€

ah je viens de calculer le total et ça tombe pareil avec la formule que tu me donne plus haut 420€ ?
est ce que ça change quelque chose si je le note comme je l'ai marqué ?

je sais que je suis chi..... avec mes questions, mais j'aime bien comprendre
Merci assmatine :coeur:

Ben là, oui, on pourrait le faire, ça reviendrait au même. Mais imagine le 15/8 tombe un mercredi. ça te ferait dans ce cas

L6, 7, 8, 9, 10, 11/8 = 40h
+ L13, 14, 15, 16, 17, 18 = 40h
+ L20, 21, 22, 23, 24, 25 = 40h

+ L24, 25, 26, 27/12 = 30h
_________________________________________
Au total, 150h de payées et non 140h. Tu vois, ça dépend comment les congés et jours fériés tombent.

Là, ton calcul va bien mais il faut détailler. C'est plus sûr.

Et arrête de dire que tu es ch..., je suis là pour répondre à tes questions, ne sois pas gênée. Moi ça ne me gêne pas. C'est normal de se poser ce genre de questions.

Merci assmatine, j'ai toujours l'impression d’embêter les gens
ah les vieux démons de ma jeunesse!
un jour peut-être que j'arriverai à en être débarrassée ! bref

ok j'ai compris, par contre dans la semaine de noël tu n'as mis que 4 jours et noël tombe le mercredi .
Je ne travaille pas le mercredi donc je me le "perds" donc je suis à 40 h ?
C'est ça ?
:coeur:

Non la semaine de noel, ce sera quand même 30h, car tes 20j acquis se termine le jeudi. Donc ça fera 30h au final pour cette semaine là. Le restant de tes CPs seront sans solde. Donc pour les jours après tombant pendant tes vacances, ils ne compteront plus.

Merci assmatine j'ai compris.

Donc le vendredi est à déduire, et la semaine d'avril aussi , si je comprends bien!
Est ce pour la semaine d'avril je peux ne pas la prendre, vu que j'ai qu'un accueil et j'ai toutes mes vacances scolaires?

Ensuite dernière question, les parents vont me payer au mois de juin mes congés en 1 seule fois.
Comment il faut faire pour la déclaration paje ?
Je veux dire pour le nombre d'heure et tout ça ?
:coeur:

titi 65 a écrit:

Merci assmatine j'ai compris.

Donc le vendredi est à déduire, et la semaine d'avril aussi , si je comprends bien!
Est ce pour la semaine d'avril je peux ne pas la prendre, vu que j'ai qu'un accueil et j'ai toutes mes vacances scolaires?

Dans ce cas, tu ne déduiras rien de ta mensu. Mais bon, je pense que pour se faire respecter des parents, il vaut mieux ne pas changer d'avis en cours de route. A moins que tu n'aies pas encore donné les dates aux parents ? parce que si tu les habitues à ne finalement pas prendre de vacances, le jour où tu en auras besoin, ou envie de les prendre, est ce qu'on ne va pas te dire que t'es embêtante, qu'on a besoin de toi, que ça tombe mal et tout ça. Tu sais, les parents s'en fichent de nous aussi.

Mais oui, tu peux faire ainsi. Dans ce cas, préviens un minimum de 2 mois avant que finalement tu ne prendras pas cette semaine. Par contre, si les parents décident de ne pas te mettre l'enfant quand même, tu penseras à déduire cette semaine quand même, parce que eux, ils auront peut-être posé leur semaine depuis un moment dans ce cas. Tu comprends ?

Citation :

Ensuite dernière question, les parents vont me payer au mois de juin mes congés en 1 seule fois.
Comment il faut faire pour la déclaration paje ?
Je veux dire pour le nombre d'heure et tout ça ?

Tu déclares actuellement 40h x 52sem / 12 mois = 174h mensualisées tous les mois à la paje (enfin, les parents, mais bref) pour 4j x 52sem / 12 mois = 18j mensualisés.

Quand tu percevras tes Cps qui valent 140h, tu ajouteras le montant à ta mensu et tu déclareras 174h + 140h = 314h de travail, pour 18j mensualisés + 20j de CPs (case à part à remplir). Et voilà.

Tu comprends ?

:hello:
ok , mais tu sais je n'ai qu'un enfant en accueil et le papa est directeur d'école.
Donc j'ai toutes mes vacances scolaires et en plus ( je ne sais pas, peut-être que j'ai mal fait ) mais j'ai posé mes vacances pendant les vacances scolaires et donc sur 36 semaines.
Donc cela ne leur changeras rien puisque les parents seront aussi en vacances (scolaires).

Pour la déclaration à la paje tu m'a fait peur sur le coup j'ai cru que j'avais tout faux depuis le départ.
Non car en fait tu es parti sur 52 semaines.
Donc sur 36 semaines cela fait 120 h mensualisés et 12 jours ?
Cela fera 120 +140 = 260 h
et 12 jours + 20 jours = 32 jours
est ce que c'est bon?

Demain je me mets tout au propre et je reviendrais pour vérifier avec toi si c'est exact .
merci assmatine :coeur:

Oui, ok, ça marche comme ça. Pour les vacances, non pas de soucis, tout va bien. De toutes façons, vu que tes congés s'ajoutent sur la mensu, que tu les prennes ou pas, ne change rien. Tu seras en vacances quand même.

Mais c'est surtout au cas où tu aurais un autre accueil, faut que les dates coïncident.

En avril et le 26/12, y'aura rien à déduire, c'est déjà fait dans ton calcul en année incomplète. Mais tu ne seras pas payée pour ces jours là. Ok ? Donc tu perçois ta mensu de base toute l'année. Ok ?

:hello:
ok j'ai mon mois normal même en avril, même si je suis en vacances .

Je fais un récapitulatif pour que tu me vérifie que tout est bon.
20 jours de CP acquis
10 % sur le salaire bruts = 402,16€
maintien de salaire = 420€
(40h x 2sem + 30h la semaine du 15/08 + 30h en décembre) x 3,00€
Donc c'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Ensuite j'ai oublié de calculer les Cp pour les enfants j'en ai 3 .
Donc
420€ / 20 jours de Cp acquis x 6 jours = 126 €

ce qui fait 420€ + 126 € = 546 €
Le montant doit être rajouté au salaire de juin .

Est ce que c'est bon ou j'ai oublié quelque chose ?
Merci assmatine :coeur:

Non, ça va, tout est parfait. Ces 126€, faudra les ajouter comme les Cps, avec le nbre d'heures en plus (126€ / 3€)et mettre 26j de Cps au lieu de 20 du coup.

désolé mais du coup je ne comprends pas quand tu me dis
"Ces 126€, faudra les ajouter comme les Cps, avec le nbre d'heures en plus (126€ / 3€)et mettre 26j de Cps au lieu de 20 "

On ne recalcule pas le maintien de salaire avec les semaines si ?
Même si du coup je passe de 20 à 26 jours de Cp et que cela ne fera plus 3 semaines et 2 jours .
Tu veux parler de la déclaration à paje ?

Un jour je serais grande et je serais comme toi, je le ferais sans me poser des questions :hihihi:

Pour la déclaration à la paje, il faudra déclarer aussi ces 126€, et il faudra rajouter les jours et heures à ton salaire déclaré, comme lors de la déclaration des CPs de base.

tu veux dire quoi par 126€/3€ ?
c'est ça que je ne comprends pas :oops:

Pour trouver le nombre d'heures à déclarer à la paje.

Merci assmatine :coeur:

Bonjour,
je remonte le post car je suis en train de faire le BS et je ne trouve pas la même chose.

Je m'explique on n'a calculé qu'il y avait comme cp 546 € ( avec cp de plus de 3 enfants )

J'ai mis à congés payés ajoutés  sur mon BS = 182 H à 3,88€  (pour un tarif horaire à 3€ )
Donc salaire net + cp de 906€ et sur mon Bs je trouve 904,50€ !

Donc est-ce que c'est 1€50 de différence  sur mon BS c'est important ?
Est-ce que je peux le laisser ainsi ou il faut tomber pile poil ?

Merci assmatine :coeur:

Bonjour :bonjour:

Ben disons qu'avec la conversion des heures, il faudrait ne pas marquer 182h, mais 182 virgule quelque chose, tu comprends ? C'est plutôt ça. On a arrondi à 182h, mais ça ne doit pas tomber pile poil. Pour la paje, il faut indiquer 182h, mais pour ta fiche de salaire, il faut indiquer le nombre d'heures correspondant.

Donc là, ça doit faire 546€ / 3€ = ... 182h.

Mince, ça tombe pile poil ...:hohoho: Bon c'est quoi ce bazar ? Attends, je relis ton post ... Y'a un truc pas net là ...

Ah oui ... je pense que ça vient plutôt de la conversion du tarif brut en net. Alors attends... 3.88€ brut, si je transforme en net, ça fait : 2.994972€ Et non pas 3€ pile poil.

182h x 2.994972€ = 545.08€. Il y a déjà 1€ de différence. Alors avec les 906€, forcément, ça augmente encore de 50 centimes.

C'est l'arrondi qui fausse un peu le résultat. Ton 904.50€ est plus juste que ton 906€ en fait. Bon perso, quand c'est comme ça, je fais confiance à mon bulletin de salaire. Je ne m'embête pas pour 1.50€.

:bonjour:
tu m'as bien fait rire  assmatine

bon ok alors je laisse comme ça

merci :coeur: