Plafond Paje pour calculer ses tarifs

Rappel du premier message :

Bijour les copines !

voilà un tableau que j'avais fait pour m'aider a faire mes propres tarifs mais je ne l'ai jamais fait évaluer par des experts !
j'espère que vous aller pouvoir me confirmer que mon tableau est bon et que je peux réellement m'y fier !

c'est un fichier excel !

bises les copines, bonne pause et merci

bon le téléchargement ne fonctionne pas alors je vais faire autrement :

tableau 1 : tarif pour une année complète (52 semaines)


tableau 2 : tarif pour une année icomplète (selon nombre de semaines par an)


mon tableau va plus loin en nombre de semaines mais si vous me dîtes que là, c'ets bon, le reste sera bon aussi donc pas besoin de vous mettre le reste !

merci les copinettes !

ok donc c'est bon alors ptdr !

merci encore une fois assmatine

Coucou,
Encore quelques infos :j'ai eu un monsieur des impôts (au téléphone cette fois-ci) ce matin,il m'a dit que pour calculer la somme forfaitaire à déduire il ne fallait pas comptabiliser tous les jours payés (travaillés ou non)mais seulement les jours réellement travaillés .
Voilà pour l'info du jour, :bisou:

Ah oui, ça, ça a toujours été le cas.

Donc si l'enfant est absent, sans certificat médical, donc journée pas déduite, on compte ce jour en présence car payé ?

sans certificat médical fourni sous 48 heures ..... oui la journée n'est pas déduite et on compte ce jour comme jour d'accueil. Seule dans ce cas, les indemnités ne doivent pas être dues

jujus2006 a écrit:

Donc si l'enfant est absent, sans certificat médical, donc journée pas déduite, on compte ce jour en présence car payé ?

Pour les impôts, seuls les jours réellement travaillés ouvrent droit à la déduction de 3 x le smic. Les jours payés mais non travaillés n'ouvrent pas droit à cette déduction. Donc toutes les absences injustifiées de l'enfant, les cps, les jours fériés sont imposables à plein.

Je vous cite la réponse des impôts à ce sujet:"toutes les heures de garde réellement effectuées (travaillées) sont à prendre en compte pour calculer votre somme forfaitaire".Les absences injustifiées de l'enfant qui vous sont quant même payées ne sont pas à comptabiliser.

Dans le tableau fourni sur le forum, je vous demande le nombre de jours de travail de plus de 8h et le nombre d'heures de travail pour les journées de moins de 8h. Tout ceci, ce sont les jours et heures réellement travaillées. Celles payées mais non travaillées ne doivent pas être inventoriées.

Heuuuu je comprends pas trop Assmatine: ca veut dire que ces journees payees mais non travaillees sont comprises dans le cumul annuel imposable mais qu'il ne faut pas les compter dans les 3smic par jr ....c'est bien ca ??

Ex :

J'ai un contrat en année complète de 30h par semaine, 6h par jour, et ça fait au total 260j à percevoir sur l'année (5j x 52sem).

Dans ces 52sem, il y a mes 5 semaines de congés payés. Ces semaines ne sont pas travaillées. Donc sur 260j, seuls 235j seront réellement travaillés

Donc j'aurai finalement perçu : 260j x 6h x 3€ = 4680€ perçues en salaire sur l'année, + 235j x 2.65€ de frais d'entretien + 235j x 4.40€ de repas apportés par les parents = 6336.75€

je ne pourrais déduire que 235j REELLEMENT travaillés x 6h par jour x 3.4575€ (3x le smic pour 1h de travail) = 4875.08€

Au total, je devrais déclarer 6336.75€ - 4875.08€ = 1461.67€

Alors attention, j'ai simplifié pour l'exemple, car en vérité, il y a toutes les absences de l'enfant, les jours fériés non travaillés et autres jours payés mais non travaillés ... Je m'en suis tenue qu'au 5 sem de vacances pour vous montrer le principe.

C'est pour ça que mes tableaux recense vos chiffres mois par mois. Parce que sinon, y'a de quoi s'arracher les cheveux. Déjà comme ça ...

Comprenez-vous ?

je ne trouve pas le tableau du forum, y'a moyen d'avoir le lien ici ? j'espère que je vais pouvoir le télécharger ....

Il est dans les documents à télécharger et non, tu ne pourras pas y avoir accès, à moins d'être adhérente.

pour moi c'est bon j'ai compris.....merci.

Au moins j'aurais appris des choses sur ce post , et c'est quoi ce terme " ptdr " ?
Et ma foi l'utilisation des smileys n'est pas une obligation .

Sandie a écrit:

Au moins j'aurais appris des choses sur ce post , et c'est quoi ce terme " ptdr " ?

Ca veut dire pétée de rire !

Sandie a écrit:

Et ma foi l'utilisation des smileys n'est pas une obligation .

La remarque pour utiliser des smileys, c'était par rapport à un autre post Sandie. Et non, les smileys ne sont pas obligatoires, mais ils permettent de nuancer des propos afin que personne ne se sente agressé. Voilà !

Alors pour "ptdr" , je ne suis pas née de la dernière pluie :hahaha:

Sandie a écrit:

Au moins j'aurais appris des choses sur ce post , et c'est quoi ce terme " ptdr " ?

Marshmallouk a écrit:

Ca veut dire pétée de rire !

Sandie a écrit:

Alors pour "ptdr" , je ne suis pas née de la dernière pluie :hahaha:

:dequoi: