post de Lilignocchi

Rappel du premier message :

Bonjour mon message rejoind un peu le premier post je signe en principe un contrat pour un périscolaire de 10 heures par semaine de mars à juillet soit 5 mois ou 19 semaines !
Puis je faire la mensu sur 5 mois ??

Super assmatine tout s'éclaire ! Du coup pour que ce soit plus simple et éviter une régul j'ai calculé sur 45 semaines car en réalité il ne reste que les vacances de pâques soit 2 semaines et en juillet ils viennent tout le mois donc 52s-5sem de CP -2s de pâques =45 semaines et du coup la regul tombe à 40 euros!! Pour les CP je vais tout reprendre avec le nouveau calcul voir si je tombe bien !

Pour mon 21 heures de mars à fin mai il y a 11 semaines travaillées et de juin à juillet 8 semaines du coup on tombe sur des jours et non des semaines mais je pense avoir compris je vais tenter de calculer

Encore merci assmatine t'es au top !

Dernier petit point en fin de contrat est ce qu'on rajoute aussi les CP pour enfant de moins de 15 ans ou c'est uniquement en mai ?

Les Cps pour enfant de moins de 15 ans, c'est à "valider" tous les 30 avril normalement. Donc là, entre novembre et juillet, tu ne les percevras qu'une fois. On les calcule avec les Cps de mai pour plus de facilité ou en fin de contrat quand on ne les a pas encore perçus, ce qui peut arriver aussi.

Ok parfait j'ai tout calculé normalement c'est bon je t'expose tout ça ce soir et tu validera ou pas mes calculs merci merci merci !!!

Alors depuis le début ça donne ....

Régularisation de novembre à fin février :

12 semx50hx3,20= 1920 euros normalement à percevoir
438,40x3+534,40=1849,60 euros perçus
Soit 1920-1849,60=70,40 euros de regul

Nouvelle mensu à partir de mars :

Le 40h: 3,20x40x45s/12= 480 euros de mensu
Le 10h: 3,20x10x45/12= 120 euros de mensu
Soit mensu globale 600 euros!

Régularisation fin de contrat :

19 semaines travaillées donc...
(19x40x3,20)+(19x10x3.20)= 3040 euros normalement perçu
Au réel 600x5= 3000 euros soit 40 euros de regul

Pour les CP de fin mai :

25 semaines travaillées soit 25/4x2,5=16 jours acquis soit 2sem et 4 j
((2x40+4/6e de 40)+(2x10+4/6e de 10)x 3,20= 428,80 euros

Les jours pour enfants de moins de 15 ans valent :
428,80/16x4= 107,20 euros

Pour les CP de juin à juillet :

8 semaines travaillées + 3 semaines de CP de mai soit 11 semaines
11/4x2,5= 7 jours acquis soit 1 sem et 1 j

(40+1/6 de 40)+(10+1/6 de 10) x 3,20= 188,80 euros de congés payes

Contrat terminé !!

Voilà dit moi si c'est bon sauf pour la regul de février ou tu ne seras pas d'accord mais pour moi c'est plus correct car j'ai pris l'initiative de modifier la mensu sans lui dire pour réduire la regul !

Bon, ben si ça te convient, c'est le principal !! Donc ça me va !

Super donc tout est ok ! J'ai imprimé le documents à télécharger pour pouvoir exposer aux parents mais pour le maintien de salaire c'est pas hyper clair pour moi voir pas du tout j'ai l'impression qu'il manque une partie car il y a juste écrit nombre d'heures x tarif ???

Étrange non ?

Où ça, dis moi, donne moi un lien, je vais voir.

Coucou assmatine j'ai une petite question technique !!
J'ai un entretien cet après midi pour un petit contrat allant de mai à septembre sachant qu'en août je prend 2 ou 3 semaines j'hesite encore lol

Pour la mensu je voudrais la faire en année complète soit
30h x 3,40 x 52s /12 = 442 euros

Mais du coup je retirerais les jours de cps non acquis en août et pour la fin de contrat ça se passe comment car la mensu c'est CP inclus mais j'aurais déduit 2 ou 3 semaines !

Du coup est ce que je dois faire le même calcul qu'en année incomplète ?
Est il possible de ne rien déduire et dire qu'on est quit ? Si la maman est d'accord biensur !

Merci pour ta réponse !

Bonjour.

Tu fais ta mensu en année complète. Fin mai, tu calcules les Cps que tu as acquis pour ce seul mois (donc certainement 2-3j). Et en août, tu ne déduiras pas 2-3sem pleines, mais 2-3sem + 2-3j de Cps acquis. Autrement dit, les 2-3j acquis en mai seront inclus dans ta mensu et le reste de tes vacances étant sans solde, tu les déduiras. Tu comprends ?

En fin de contrat, préavis de 15j et l'employeur te devra ton dernier salaire + CPs acquis entre juin et la fin du contrat + Cps sups pour fractionnement des vacances + Cps sups pour enfant de moins de 15 ans.

Oui mais vu que je suis en année complète les cps sont inclus dans la mensu non ? Alors pour faire ce calcul fin mai ?
Ensuite le contrat va se terminer avant mes congés d'août car je prends le 2 dernières semaines donc au final je ne déduit rien ?! Non ...

Ils sont inclus dans la mensu à condition qu'ils soient acquis.

Fin mai, tu auras acquis 3j de CPs à te faire payer finalement en fin de contrat, puisque le contrat se termine avant que tu ne partes en vacances.

Puis il y aura les CPs acquis entre juin et la fin du contrat, en prenant en compte les CPs acquis fin mai, à te faire payer en fin de contrat aussi.

Donc effectivement, comme ça, tu ne déduiras rien, tout sera ajouté à la fin.

Arf mince du coup la maman à compris que les cps seraient inclus et qu'elle n'aurais rien de plus à débourser :/ mais ça doit revenir au même je pense car fin août elle me payera mon mois complet alors que j'aurais 2 semaines de vacances ! Je vais calculer les jours acquis pour voir ce que ça donne merci assmatine !

Ah ben ils sont inclus quand tu prends des vacances. Là, tu n'en prendras pas, donc il faudra bien te les faire payer à un moment donné.

Oui c'est sur mais comme au mois d'août je ne travaillerais pas le mois complet je me le fait payer complet et je calculerais si ça couvre les cps acquis !

C'est un peu de la bidouille là non ?

Heu bin je sais pas ! Lol tu ferais comment toi ? Soit on termine le contrat au 16 aout et je n'ai pas de congés durant le contrat soit on le termine au 31 et la mensu couvre les cps non ?

Ah oui, dis comme ça, ça va mieux. Je croyais que ton contrat se terminait fin juillet. Dans ce cas, oui, mais faudra bien faire le décompte de tes CPs. Déjà, ton mois d'août sera compté dans le calcul des CPs acquis depuis juin, et il faudra voir combien de jours de vacances tu prends en août. Si c'est 2sem, ça ne couvre que 12j, donc il te manquera 4j de fin mai à te faire payer + les Cps sups pour enfants de moins de 15 ans et le fractionnement des CPs d'été 2013 dans ce cas.

Faudra voir le moment venu à quelle date précise ton contrat se termine.

Normalement le 16 août il se termine ! J'arrive pas a me mettre dans les calculs :/ j'ai ceux de mai à calculer pour tous mes contrats et j'arrive pas a me poser mais oui ça couvrira une partie si il faut rajouter je ne pense pas qu'elle rechigne à régler la différence ... Enfin j'espère !

Coucou assmatine ! J'ai une question ! La maman de ma fratrie vient de me dire que les enfants risque d'être absents la semaine du 20 mai 1 semaine complète ! Est ce que je dois la déduire ? Car au contrat on avait mentionné un délai de prévenance pour une modification de planning ... J'ai un peu les boules mais bon je veux être dans les règles !
Merci d'avance

Salut Lilignocchi

Ah non non, pas de déduction. Changement d'horaire, ça ne veut pas dire changement dans les semaines d'absence. Cette semaine est incluse dans la mensu, elle y reste. Seuls les frais d'entretien ne seront pas comptés.

Sur mon contrat il y a aussi un délai de prévenance de 1 semaine pour absences mais plus loin il y a écrit que les absences du fait des parents n'entraîne pas de déduction de salaire donc c'est un peu gênant ...

Ah mais le délai de prévenance est fait pour que tu puisses t'organiser dans tes rendez-vous privés, ta vie de famille, l'accueil des autres enfants ... ça ne veut pas dire qu'on peut t'enlever des jours comme ça ... On ne déduit rien d'une mensu, sauf absences justifiées de l'enfant.

N'aies aucun scrupule.

Ha ok !! Oui vu comme ça je peux mieux l'expliquer aux parents ! Merci assmatine car 50 heures en moins ça aurait fait mal ! ;)

J'ai besoin de ton avis sur une situation un peu délicate !
J'ai découvert en formation vendredi que je n'avais pas le droit d'accueillir un enfant asthmatique sans l'accord de la pmi et la mise en place d'un pai !
Sauf que j'accueille depuis janvier une petite fille 3 jours par semaine qui est asthmatique ! Est ce que je dois prévenir la pmi et mettre en place le pai au risque de me faire taper sur les doigts et voir ma demande d'extension de décembre refusé ou je ne dit rien en croisant les doigts que rien ne se passe jusqu'a fin juillet date de fin de contrat !?

Les parents sont des amis de la famille donc à priori ils ne se retourneront pas contre moi en cas de soucis mais bon comme on dit dans ces cas là pas de sentiments qui tiennent ...

Je suis un peu tiraillé entre ma conscience professionnelle et le fait d'être mal perçue par la pmi déjà que la puer est pas commode .. .

T'en penses quoi ?

Je n'ai jamais entendu un truc pareil concernant les assmats.

ça se fait en école, pas chez les assmats ce truc là.

Et puis, pour qu'un PAI se fasse, il faut que l'enfant soit vu par un médecin. A l'école, ça se fait parce qu'il y a une médecine et des visites à l'école. Ou alors, faut que les parents voient avec le médecin. Mais ça ne serait certainement pas à toi de faire les démarches, et puis quoi encore ? C'est le meilleur moyen d'avoir les parents sur le dos. Peut-être qu'en crèche ça se fait, mais pas chez nous. Chez l'assmat, l'enfant appartient aux parents quand même. Alors qu'en collectivité, ils ont un droit de regard sur la santé de l'enfant. D'ailleurs, il y a un médecin en crèche normalement. Pas chez nous.

Je ne sais pas qui t'a raconté ça en formation, mais je vois que c'est de mieux en mieux ce qu'on nous apprend.

Laisse tomber. Y'a une assmat sur le forum qui a voulu dénoncer un cas de retard chez un enfant et qui a eu droit à un "occupe toi de tes affaires" de la part de la PMI et un licenciement de la part des parents ... Alors qu'il y avait de quoi s'inquiéter et qu'elle a appris après coup que l'enfant était déjà suivi par un établissement spécialisé. Elle n'a eu aucun PAI et comme tu vois, elle aurait voulu en faire un, ça lui est retombé dessus.

J'ai eu moi-même deux cas de maltraitance sur des enfants en accueil, ben je peux t'assurer qu'il vaut mieux démissionner quand on le voit que de le révéler à la PMI ... Alors je ne dis pas, me concernant, ça s'est bien passé. Mais je sais que d'autres n'ont pas cette chance et ça leur retombe dessus.

Je t'assure, ce genre de choses ne nous concerne pas.

Ok je vais faire la sourde oreille alors !!

En formation ils nous ont dit qu'il fallait récupérer une ordonnance du médecin traitant avec la démarche à suivre en cas de crise et pour administrer la ventoline et que la pmi devait nous former aux gestes pour administrer et mettre en place le pai !

Enfin mon contrat se termine dans peu de temps donc ça devrait aller heureusement que c'est pas un bébé !

Merci assmatine !

Ben c'est peut-être le cas quand les parents font la démarche pour nous. Attends, je vais quand même aller me renseigner sur la question ...

Bon voilà un lien :

http://vosdroits.service-public.fr/F21392.xhtml

Ils disent que ça concerne les asthmes et allergies alimentaires. Mais que ça se fait en collectivité ...

Donc je regarde et je lis :

Citation :

Un projet d’accueil individualisé PAI) est mis en place pour un
enfant atteint de maladie chronique, d'allergie ou d'intolérance
alimentaire, accueilli en collectivité.

C'est notamment le cas pour l'enfant qui fréquente une crèche ou une
halte garderie, une école, un collège, un lycée ou un centre de vacances
ou de loisirs.

Il peut concerner le temps scolaire mais aussi périscolaire, et se
nomme ainsi parfois PAIP (projet d'accueil individualisé périscolaire).

Donc les assmats ??? on n'y est pas.

Et plus loin, ils disent que :

Citation :

Le PAI est un document
écrit, élaboré à la demande de la famille par le
directeur de la collectivité et le médecin scolaire (ou celui de la
structure d’accueil), à partir des données transmises par le médecin qui
soigne l’enfant.

Donc c'est bien ce que je disais. C'est les parents qui doivent faire la démarche d'un tel truc. Que éventuellement, c'est le médecin de la structure qui repère la chose et qui en parlent aux parents, mais visiblement, ils ne sont pas obligés d'accepter.

Ce n'est pas à nous de faire cette démarche.