post de Lilignocchi

Bonjour mon message rejoind un peu le premier post je signe en principe un contrat pour un périscolaire de 10 heures par semaine de mars à juillet soit 5 mois ou 19 semaines !
Puis je faire la mensu sur 5 mois ??

Bonjour.

Non, dans ton cas, ça tombe pendant l'école, et il y a école tous les mois. ce n'est pas comme les vacances.

Et on évite de faire des mensus sur quelques mois. On les fait sur 12 mois. Le cas d'Aouregan était un peu particulier, mais le tien ne l'est pas.

Donc (TH x 10h x 36sem) / 12 mois = mensu

Avec Cps à calculer fin mai et à rajouter à la mensu de la façon précisée au contrat, régularisation de mensu en fin de contrat, licenciement, préavis et tout le toutim !

Oui mais pourquoi 36 semaines alors ? Vu qu'il n'y a que 19 semaines de garde ! C'est la même maman que mon 50 heures !! Oups ! Lol

Parce qu'une mensu de périscolaire ne venant pas pendant les vacances, c'est 36sem par an.

Tu fais ta mensu sur 36sem et sur 12 mois. Tu auras peut-être une régularisation à la fin, mais moindre.

Ou tu fais 19sem sur 5 mois, soit 36sem sur 12 mois. Tu ne peux pas faire 19sem sur 12 mois, sinon, tu vas te retrouver avec une régularisation monstre encore, tu comprends ?

Par contre, moi, de mars à juillet, la fin de l'école, je compte 16 sem. Tu vas travailler aussi pendant les vacances de juillet ?

Ex avec une année complète, pour mieux comprendre.

Imagine un contrat que tu sais va se terminer 6 mois après. Tu sais que tu vas bosser 40h par semaine. En 6 mois, il y a 26sem de travail, donc mensu = (3€ x 40h x 26sem) / 6 mois = 520€ de mensu.

Si tu fais sur un an, comme le prévoit la convention, ça te fait : mensu = (3€ x 40h x 52sem) / 12 mois = 520€ aussi !!

ça revient au même, mais là, t'es dans la légalité !!

Dans ton cas, alors attends, je relis ce que t'as dit ... Je considère que ton contrat se termine la première semaine de juillet, avec la fin de l'école.
Mensu "illégale" = (3€ x 10h x 16sem) / 5 mois = 96€ par mois

Mensu "légale" = (3€ x 10h x 36sem) / 12 mois = 90€ par mois

Il y a une petite différence parce que c'est en année incomplète et que les vacances ne tombent pas à des dates régulières, un coup c'est deux semaines, un coup 8sem, et ce n'est pas régulier tous les mois ... Donc bon.

Mais à la fin tu percevras la même chose. Démonstration :

Cas n°1, mensu à 96€ :

Salaire de mars, avril, mai = 96€ x 3 mois

Fin mai, CPs : Tu auras travaillé 13sem - 2sem de vacances scolaires = 11sem et tu auras acquis 11sem / 4sem x 2.5j = 7j de Cps qui vaudront (10h + 1/5e de 10h) x 3€ = 36€ en maintien de salaire.

Les 10% valent : 10% (96€ x 3 mois) = 28.80€. C'est donc le maintien de salaire qui l'emporte.

Salaire de juin et juillet : 96€ x 2 mois

Pas de régularisation puisque tu as pris en compte le bon nombre de semaines de travail.

Cps de fin de contrat : Je suppose que le contrat se terminera la première semaine de juillet, avec l'arrivée des vacances scolaires, donc 5sem travaillées + la semaine de congés acquise fin mai = 6sem travaillées et 6sem / 4sem x 2.5j = 4j de Cps acquis, soit en maintien de salaire 4/5e x 10h x 3€ = 24€

Les 10% valent : 10% (96€ x 2 mois + 36€) = 22.80€. Et là, c'est encore le maintien de salaire qui l'emporte.

Au total, tu auras perçu 96€ x 5 mois + 36€ + 22.80€ = 538.80€

Cas n°2, mensu à 90€ :

Salaire de mars, avril, mai : 90€ x 3 mois

Fin mai, CPs : Tu auras travaillé 13sem - 2sem de vacances scolaires =
11sem et tu auras acquis 11sem / 4sem x 2.5j = 7j de Cps qui vaudront
(10h + 1/5e de 10h) x 3€ = 36€ en maintien de salaire.

Les 10% valent : 10% (90€ x 3 mois) = 27€. C'est donc le maintien de salaire qui l'emporte.

Salaire de juin en englobant la semaine de juillet : 90€

Régularisation : de mars à la fin du contrat, tu auras travaillé 16sem et AU REEL, tu aurais dû percevoir 16sem x 3€ x 10h = 480€ et EN MENSU, tu auras perçu 90€ x 4 mois = 360€.

Tu auras travaillé plus que ce que tu n'as perçu, l'employeur te devra une régularisation de 480€ - 360€ = 120€

Cps
de fin de contrat : Je suppose que le contrat se terminera la première
semaine de juillet, avec l'arrivée des vacances scolaires, donc 5sem
travaillées + la semaine de congés acquise fin mai = 6sem travaillées et
6sem / 4sem x 2.5j = 4j de Cps acquis, soit en maintien de salaire 4/5e
x 10h x 3€ = 24€

Les 10% valent : 10% (90€ x 1 mois + 36€ + 120€) = 24.60€. Et là, c'est les 10% qui l'emportent.

Au total, tu auras perçu 90€ x 4 mois + 36€ + 120€ + 24.60€ = 540.60€

Il y a une petite différence de 2€ très certainement due aux arrondis, mais ça revient au même. Et là, c'est plus légal.

Alors pourquoi s'embêter à être dans la légalité ? Tout simplement parce qu'en cas de souci avec les parents qui t'amènerait aux prud'hommes, ben il vaut mieux se présenter devant eux avec un contrat en béton qu'avec un truc bidouillé, même si sur le coup ça te semblait plus facile à gérer. Car eux, les prud'hommes, ils ne gèrent pas que nos contrats et appliqueront les règles comme pour n'importe quel salarié. Donc ils vont voir ton contrat fait n'importe comment, ils vont calculer une moyenne et trancheront à l'à peu près. Personne ne sera content au final. Alors que si ton contrat est bien fait, ben ils n'auront plus qu'à recopier et dire à l'employeur "ben voilà, c'est autant qu'il faut payer à l'assmat, elle a raison !" Tu comprends ?

Maintenant, tu me dis que c'est le même employeur que le contrat de 50h, c'est une fratrie ? Allez, vas-y, fais moi peur !! Parce que si tu me dis oui, je crois que je vais te poser une série de questions là.

Alors oui effectivement je travaille tout le mois de juillet aussi ! Donc je fais comment ?
Je prends 36 semaines de base + les 4 semaines de juillet? Soit mensu sur 40 semaines !
Ce qui fait
3.20x10x40/12 = 106,66 euros de mensu c'est bien ça ?

Du coup pour mon 50 heures j'aurais du faire pareil car c'est hors vacances scolaires et juillet compris donc sur 40 semaines !

Holàla je vois déjà la tête de la maman !

Vu que c'est un contrat fratrie, on va regrouper le 50h et le 10h ici. Ok ?

Donc en avant pour la batterie de questions, il y en aura peut-être d'autres par la suite :

Contrat de 50h : quand as-tu commencé avec lui ? Combien d'heures pour l'adaptation et quand a démarré le contrat à proprement parlé.

Qu'as-tu perçu chaque mois, sans les frais d'entretien.

Comment sont répartis tes 50h ? Tu dis que c'est des horaires variables, comment ça peut être avec autant d'heures ?

Donc tarif 3.20€ sur 40 semaines normalement, et toi tu as fait la mensu sur combien ?

Tes 5sem de vacances tombent quand ? Il me faut des dates impérativement. Et les vacances de la maman ?

Ensuite, ça passerait à 40h à partir de mars, c'est ça ? Comme par hasard pour compenser les 10h du grand, non ?

Contrat de 10h :
Donc 10h à partir de mars, avant tu n'avais pas l'enfant ? Et tu fais une période d'adaptation, ? Quand et de combien d'heures ?

Ensuite, 10h pendant l'école, mais pendant les vacances, je suppose, et pendant les vacances scolaires, ce serait 10h aussi ou 40h ?

Quel tarif horaire ?

Alors pour le 50 heures début le 15 octobre payé au réel et mensu à partir de novembre de 438,40 euros
Salaires perçus
Novembre 486,40
Décembre 506,40
Janvier 489,40
Car bcp d'heures complémentaires
Pour les vacances aucune ne tombe pendant le contrat je prends en août et le contrat termine fin juillet

On passe à 40 heures pour compenser le grand !

Contrat de 10 h sans adaptation
Normalement
Mardi 18h 20h15
Mercredi 18h 20h15
Vendredi 18h 20h15 et samedi une semaine sur 2 le matin ou l'apres midi
Elle me fait un planning mensuel pour les 2 !
Mon taux horaire est de 3,20 !
Voilà j'attends que tu m'éclaire ! Lol

Alors si je comprends bien, le 50h, c'est aussi un samedi sur deux ? Mais je vois que les heures du péri sont fixes, pourquoi le 50h ne l'est pas ? A cause de ce samedi sur 2 ? Comment tu travailles pour le 50h ? Du mardi au vendredi-samedi aussi ? Apparemment, il n'y a que le samedi qui varie ?

Donc à quelle heure commences-tu avec le 50h ?

Le planning varie aussi au mois mais en général c'est du mardi au samedi parfois elle me la met le lundi et parfois elle ne me la met pas le samedi comme cette semaine car c'est les vacances et elle part chez son père pour les horaires ça varie quasi toutes les semaines mais programmées à l'avance
Pour le périscolaire oui y a que le samedi qui varie !

J'ai préparé mon bulletin de février car je termine le mois demain j'en ai fait un habituel et j'en ai fait un autre avec tes calculs il y a 100 euros d'écart je ne sais pas trop si je lui met devant le nez en disant voilà vous me devez ça pour réduire la regul de fin de contrat ou je lui donne le bulletin classique !

Car si on régularise ce mois ci en toute logique il ne devrais y avoir que 300 euros de regul correspondant à novembre décembre et janvier !

Je piétine d'impatience de voir tes calculs heureusement que j'ai pas ton numéro sinon je te harcèlerais de questions lol

En plus avec mes 3 contrats en attente j'ai déjà dit à la maman de mon 21 heures qu'on modifierais le contrat car erreur de mensu elle m'a dit pas de soucis oufff!

Help assmatine !
Je te montre ce que je vais exposer aux parents j'aimerais vraiment que tu me dise si je fais fausse route !

Alors pour mon 50 heures qui passe a 40 heures je fais !
3.20x40x40 /12 = 426,66 euros de mensu
40 semaines car hors vacances scolaires + 4 semaines de juillet
Les heures mensualisées font 134 heures mensuelles
Pour mon péri 10 heures je fais
3.20x10x40/12= 106.66 euros
Heures mensuelles 34 heures

Pour mon 21 heures 3 jours semaines - semaine du 25 au 30 mars et semaine du 6 au 11 mai soit 52-5-2= 45 semaines
Donc 3.20x21x45/12= 252 euros
Heures mensuelle 79 heures

Dit moi ce que tu en penses merci !!

Ton cas est très compliqué !! En plus, il y a plusieurs posts d'ouverts pour le même contrat, c'est un peu le bazar dans mes neurones, je dois bien l'avouer.

Contrat à 50h : (3.20€ x 33sem x 50h) / 12 mois démarrant en novembre et devant aller normalement jusque fin juillet.

ça a été une erreur. Car il aurait fallu faire sur 9 mois dans ce cas. Et le grand frère arrive chez toi à partir de mars sur 10h par semaine d'école et 40h en vacances scolaires. Donc pareil, jusque fin juillet.

Et en même temps, le petit frère, ce sera du 40h à partir de mars.

Donc on va régulariser le contrat de 50h pour fin janvier.

De novembre à fin janvier, tu auras travaillé 10sem et AU REEL, tu aurais dû percevoir 10sem x 50h x 3.20€ = 1600€. EN MENSU, tu auras perçu 440€ x 3 mois = 1320€. Tu auras donc travaillé plus que ce que tu n'auras perçu et l'employeur te doit une régularisation de 1600€ - 1320€ = 280€ !!!

Mensu de février : 3,20x50hx40s/12=534 euros

Régularisation fin février :
Au mois de février, tu auras travaillé 2sem, et AU REEL, tu aurais dû percevoir 2sem x 50h x 3.20€ = 320€. En en MENSU, tu auras perçu 534€. Tu as perçu plus que ce que tu n'as travaillé, tu conserves l'excédent. Autrement dit, il n'y a pas de régularisation cette fois-ci.

Donc salaire de février = 534€ de mensu + 280€ de régularisation de janvier.

Mars : MENSU 1 = (3.20€ x 40h x 40sem) / 12 mois = 426.67€

MENSU 2 = (3.20€ x 10h x 40sem d'école) / 12 mois = 106.67€

MENSU GLOBALE = 426.67€ + 106.67€ = 533.34€

Salaire de mars, avril et mai 2013 : 533.34€ x 3 mois

Fin mai 2013, on calcule les CPs :
Entre octobre et fin mai, tu auras travaillé 23sem et tu auras acquis 23sem / 4sem x 2.5j = 15j de Cps.

Méthode des 10% : 10% (octobre?? + 486.40€ + 506.40€ + 489.40€ + 534.40€ + 280€ de régul + 533.34€ x 3 mois) = à peu près 390€

Méthode de maintien de salaire :
15j = 2sem + 3j qui seront calculés sur la base de 40h pour l'un et 10h pour l'autre. Et ((2sem x 40h + 3/6e de 40h) + (2sem x 10h x 3/6e de 10h)) x 3.20€ = 400€ !!!

Calcul des Cps sups pour enfant de moins de 15 ans :
Si tu as des enfants de moins de 15 ans, tu as le droit à 2j de congés PAYES supplémentaires par enfant. Et ils vaudraient :
400€ de CPs de base / 15j de base acquis x 4j sups = 106.67€

Salaire de juin et juillet : 533.34€ x 2 mois

Régularisation de mensu :
Entre mars et fin juillet, tu auras travaillé 19sem.

19sem x 40h pour l'un + 19sem x 10h pour l'autre, soit 950h et AU REEL tu aurais dû percevoir 950h x 3.20€ = 3040€ pour les deux enfants.
EN MENSU, tu auras perçu 533.34€ x 5 mois = 2666.70€.

Tu auras encore travaillé plus que ce que tu n'auras perçu et l'employeur te devra une régularisation de mensu de 3040€ - 2666.70€ = 373.30€

Calcul des CPs acquis entre juin et fin juillet :
Pendant ces 2 mois, tu auras encore travaillé 9sem + 3sem de Cps acquis fin mai (oui, car les CPs de l'année d'avant compte pour les Cps de l'année d'après), et tu auras acquis 12sem / 4sem x 2.5j = 8j de Cps qui correspondent à 1sem + 2j de vacances.

Méthode des 10% : 10% (533.34€ x 2 mois + 400€ de Cps de fin mai + 106.67€ + 373.30€ de régularisation + heures sups) = 200€

Méthode de maintien de salaire :
1sem + 2j = ((40h + 2/6e de 40h) + (10h + 2/6e de 10h)) x 3.20€ = 213.33€

Et le contrat sera terminé.

Maintenant, pour lui faire comprendre tout ça ... Pfff ... Il faut déjà que tu le comprennes toi-même.

Alors pour répondre dans l'ordre
De novembre à fin février je calcule 12 semaines travaillées pas 17
Du coup je fait 12x50x3.20 = 1920 euros que j'aurais du percevoir
Et en salaire perçu 438,40 x3 car février j'ai modifié le bulletin don perçu 534,40 ce qui fait 1849,60 euros donc regul de novembre à fin février
1920-1849,60=70,40 euros ouffff sauvée !

Le grand viendra 10 h même en juillet car il va au centre de loisir

Donc mensu 2 : 3.20x10hx40s= 106,66 euros

Du coup mensu globale de 533,34 euros

Ensuite d'octobre à fin mai je compte 23 semaines travailles
Donc 23/4x2,5= 14 jours de cps

Pour calculer avec le maintien de salaire je n'arrive pas à calculer avec mes 14 jours de plus j'ai 2 enfants de moins de 15 ans donc j'ai 18 jours de cps ??

Je travaille 5 jours par semaine ( pas le lundi ) ça change quelque chose pour le 40 heures ?

Pour la regul de mars à juillet
19 s x 40h + 19s x10h = 950 h x 3.20 = 3040 euros

533,34 x 5 = 2666,70 donc regul de 373,30 euros !! C'est beaucoup je trouve sachant que la mensu sera juste c'est bizarre non ??

Voilà dit moi si j'ai fais fausse route.

En tout cas merci de prendre du temps pour me répondre il faudra que tu me donne les modalités pour payer mon adhésion j'y tiens !!

Est il possible de faire un calcul en fonction des heures mensualisées
Moi je compte pour mon péri 10h x 19s /5 mois = 38 heures par mois à déclarer et 38x3,20= 121,6 euros ce qui a priori permet d'éviter une régularisation en fin de contrat ! Non ?

Ben oui, mais tu auras quand même la régularisation pour le 50h, puisque tu as divisé par 12 au lieu de 9 ... Fais les choses bien, surtout que tu dis que la maman a du mal à sortir son chéquier, fais les choses bien, car en cas d'impayé, les prud'hommes ne vont pas essayer de comprendre les calculs bidouillés, ils vont trancher dans le vif !

J'édite mes calculs en fonction de ton post au dessus par contre. Laisse moi 5 minutes.

Ok, alors j'ai édité les calculs. Et vu que tu as pris la nouvelle mensu pour ce mois de février ? donc j'ai fais la régularisation jusque fin janvier ... Et du coup, ça change un peu la donne.

Tu me dis si ça va ?

Alors j'ai vérifié c'est pas encore ça ! Lol pauvre assmatine !

En fait pour le bulletin de février j'ai appliqué la mensu comme elle aurait due être au départ à savoir
3.20x50hx40sem/12= 534 euros salaire mensuel

Du coup novembre décembre janvier mensu à 440 et février mensu à 534 ce qui fait 440x3+534=1854 euros perçus
Et j'aurais du percevoir 3.20x50hx12 semaines=1920 euros
Donc 1920-1854= 66 euros de regul !!

Pour la regul de fin février à fin juillet je compte 19 semaines pas 21 du coup!
Nouvelle mensu à 426 euros et 106 euros soit 532 euros mensu globale mais d'ailleurs pourquoi mensu globale car 2 contrats et 2 déclarations à part non ??

3,20x50x19=3040 euros et j'aurais perçu 532x5=2660 euros
3040-2660=380 euros de regul mais je ne comprends toujours pas pourquoi !! Grrrr

Pour les cps j'ai tout repris mais pas sûre de mes calculs

Donc d'octobre à fin mai je compte bien 25 semaines comme tu disais désolé me suis plantée
Donc 25/4x2,5=15 donc ça change rien !
Du coup pour moi la logique serait de faire
2semx40h+3/5e de 40h x3.20= 332,8 euros pour mon 40h
Et pour le 10 h de mars à fin mai je compte 11 semaines travaillées
Donc 11sem/4x2,5=6 jours soit 1 semaine
1semx10hx3,20=32 euros

Donc total de 364,80 euros de cps à régler fin mai !!

Pour la période de juin à juillet tes calculs de semaines sont bons donc
8 jours acquis soit 1 semaine + 2 jours
Soit 40h+2/5e de 40h x3,20=179,20 euros
Et 10h+2/5e de 10h x 3.20= 44,80 euros

Soit pour la période de juin à fin juillet 224 euros de congés à payer en fin de contrat !

Voilà dit moi si c'est bon ! Merciiii

Bonjour

Bon stop, ça ne va pas. 12 semaines de travail, c'est de quand à quand ? Novembre à fin janvier ou novembre à fin février ? Car tes salaires de novembre à janvier ne sont pas à 440€ non plus puisque tu te fais payer des heures en plus chaque moi. Mais ça, on s'en fiche pour la régul.

Car je ne comprends pas pourquoi tu as modifié la mensu de février ? C'est avec les heures sups que tu obtiens 534€ ? Car dans ce cas, la mensu est quand même à 440€ à la base, non ? Ta mensu est bien modifiée en mars ou pas ?

Désolé je t'embete avec mes calculs :/

Alors 12 semaines de novembre à fin février !
Mensu novembre 440
Mensu décembre 440
Mensu janvier 440
Mensu février 534 car j'ai voulu rectifier la mensu comme elle aurait due être au départ soit 3,20x50hx40s/12=534 euros !

Et en mars la mensu change car je fais un avenant à 40 heures au lieu de 50 heures/semaine soit 3,20x40hx40s/12=427 euros !

Tu vois ??

Oh la la ... deux régularisations de mensu alors ? C'est la maman qui va être contente alors ? Bon, je revois ça. Laisse moi 15-30 minutes.

Bon, j'ai réédité encore le post de calcul. Du coup, j'ai compté 10sem de travail jusque fin janvier, et fait la régul là dessus. Bon, ça ne change pas grand chose au final. Juste le montant de la régul, mais bon.

Tu me diras. J'espère qu'on y est cette fois-ci.

Alors tout est ok par contre pour février pas de regul? Alors que j'aurais touché plus que ce que j'ai travaillé !

Et pour les CP pourquoi x 2 enfants car il n'ai pas a 40 heures pendants les vacances ??

Non, ce qui est perçu en plus est gardé. On ne rembourse pas.

Ah oui, c'est vrai, pour les Cps, il faut que je modifie ça aussi du coup. Je reviens.

Bon voilà.

Ok parfait ! Je vais exposer tout ça a la maman !
Encore merci pour tout !
Tu peux me dire à quel nom et adresse je peux envoyer mon adhésion ?
Après mon adhésion il sera possible de télécharger des documents ?

coucou assmatine une derniere question me tarrode!!!

pour le maintien de salaire pourquoi prend t-on 3/5e de 40 heures et non 3/6e ? je ne vois pas a quoi correspond le 5
est ce le nombre de jours de garde?
du coup si j'ai un contrat 3 jours par semaine je prends par exemple 2/3e ???

ensuite pourquoi calculer les cp de mon periscolaire sur 15 jours acquis car en réalité je ne les auraient pas vraiment acquis???

le calcul des jours acquis doit etre arrondi au chiffre supérieur ou inferieur car je ne trouve pas le meme nombre que toi?

pour finir comment calcule tu pour 5 jours acquis 21h par semaine sur 19 semaines travaillées?

désolé de te harceler dès ton retour !!
j'espere que tu as recu mon adhesion

Help assmatine ! La maman vient demain matin !

Bonjour, j'arrive. Je vais m'occuper de toi en premier car j'ai une simu à faire sur un autre post qui va me prendre des plombes.

Citation :

pour le maintien de salaire pourquoi prend t-on 3/5e de 40 heures et non 3/6e ? je ne vois pas a quoi correspond le 5
est ce le nombre de jours de garde?
du coup si j'ai un contrat 3 jours par semaine je prends par exemple 2/3e ???

oui, tu as raison, il vaut mieux prendre 3/6e. Puisqu'il y a toujours 6 jours de congés par semaine.

Citation :

ensuite pourquoi calculer les cp de mon periscolaire sur 15 jours acquis
car en réalité je ne les auraient pas vraiment acquis???

Si, car légalement parlant, tu n'acquiers pas les CPs par enfant, mais par employeur. Il est vrai que la convention collective et les assedics admettent l'existence d'un contrat de travail par enfant. Mais légalement parlant, il n'y a qu'une relation de travail entre l'employeur et toi. Du coup, comme tu travailles pour elle depuis un moment, tu les as acquis ces 15j. Et c'est 15j acquis pour les deux contrats.

Citation :

le calcul des jours acquis doit etre arrondi au chiffre supérieur ou inferieur car je ne trouve pas le meme nombre que toi?

Supérieur, toujours. Il faut un nombre entier. Tu ne peux pas avoir des moitiés de jours de congés. ça aussi c'est dans le code du travail.

Citation :

pour finir comment calcule tu pour 5 jours acquis 21h par semaine sur 19 semaines travaillées?

Et bien 19sem travaillées te donnent le droit à 19sem / 4sem x 2.5j = 12j acquis. ce qui fait 2sem de congés. Donc en maintien de salaire, ça fait 21h x 2 sem x TH. Mais ne t'avise pas de bidouiller tes contrats, ce que je t'ai expliqué est la méthode à appliquer, pas une autre. Fais respecter les lois, on n'est pas là pour faire des cadeaux à nos patrons. Eux ne nous en font jamais. Et puis même, là n'est pas la question, on se doit d'appliquer les choses correctement. On fait un métier. Ne cherche pas la facilité, car en cas de souci, ça te retombera toujours sur le coin du nez !

Et oui, j'ai reçu ton adhésion. Je te mets dans le groupe des adhérentes de suite.