Question sur congés

Assmatine

Je suis avec une maman depuis le 6 octobre 2011, j'ai fais un avenant au contrat donc le 6 octobre 2012 mais avec une baisse de salaire.

Avant je faisais 46h45 et maintenant je fais 41h45. Je veux calculer mes congés à partir de Juin 2012 jusqu'au 4 novembre 2012. Mais comme j'ai changé de nombres d'heures je suis un peu coincés !

Dois-je d'abord calculer mes congés du 1er juin au 5 octobre avec 46h45 et du 6 octobre au 4 novembre avec 41h45 ?

Merci pour ta réponse.

:bisou:

Bonjour

Alors stop ! Les CPS se calculent chaque fin mai. M^eme quand on change de mensu entre deux.

Année complète ou incomplète ? Répartition des heures, des jours, dates des vacances de chacun, please.

Année incomplète sur 43 semaines. Contrat qui a commencé le 6 octobre 2011, un avenant le 6 octobre 2012.

Du 1er juin au 5 octobre 2012 :
Lu, Ma, Me : 7h45 à 17h30
Je, Ve : 7h45 à 16h30

Du 6 octobre au 4 novembre 2012 :
Lu, Ma, Me : 7h45 à 16h30
Je, Ve : 7h45 à 15h30

Trois semaines en août 33, 34 et 35 (pareil pour moi). C'est tout.

Pendant que j'y suis, c'est quoi le calcul de l'indemnité de fin de contrat quand cela fait plus d'un an ?

Merci

Je pense qu'après je n'aurais plus besoin de tes conseils car tu m'auras tout dit et appris !! Merci beaucoup Assmatine !

Je ne comprends pas, ton contrat se termine le 4 novembre ?

Oui mon contrat se termine le 4 novembre car la maman est enceinte, pour elle ce n'est pas pratique d'emmener son fils chez moi tous les jours car elle habite loin donc elle me licencie pour que je puisse toucher les assedics et on refera un contrat en août prochain.

OK CALCULS FINIS EN PLUSIEURS POSTs, mais j'ai pris un tarif horaire fictif, tu prendras tes chiffres à toi.

Régularisation de mensu :

Je vais prendre un tarif de 3€ de l'heure pour vérifier les.calculs de derniers salaires. Tu modifieras les calculs. En octobre tu auras travaillé 4 sem du 8/10 au 4/11 et tu aurais d^u percevoir 4sem x 41.75h x 3€ = 501€

En mensu, tu auras perçu (3€ x 41,75€ x 43sem) / 12 mois = 448.13€

Tu auras donc travaillé plus que prévu et l'employeur te devra une régularisation de mensu de Salaire au réel - Mensu. (dans mon ex 501-448.13=52.87€)

Si on fait la régularisation jusqu'au dim 28/10, ça fera 3sem x 3€ x 41.75h = 375.75€ au réel et 448.13 en mensu, donc pas de régularisation. Mais il te restera une semaine à te faire payer en fin de mois, donc 3€ x 41.75h = 125.25€

Au final, c'est la deuxième solution qui t'avantagera le mieux.

M... heureusement que j'envoie au fur et à mesure, je recommence les Cps.

Les CPs acquis fin mai 2012, tu te les aies fait payer comment ?

Calcul des CPs en fin de contrat :
De juin à début novembre, tu auras travaillé 22sem et auras acquis 22sem /4 x 2.5j = 14j, soit 2sem + 2j isolés.

Méthode des 10% : 10% ( 507.27€ de l'ancienne mensu à 3€ et 3.75€ en majoré x 4 mois + 448.13€ + 125.25€ de régul) = 260.25€

Méthode de maintien de salaire : (2sem x 41.75h + 17.5H) x 3€ = 303€

Ah ben c'est quand même le maintien de salaire qui l'emporte !

Et pour l'indemnité de rupture, il faut voir ce qui est indiqué dans le contrat, 1/120e ou 1/5e ?

Tout d'abord merci !

Les congés acquis fin mai sont payés tous les mois à partir de juin donc j'ai déjà calculé et il reste 410€ à me payer.

Pou l'indemnité c'est 1/120ème qui est noté dessus !


Méthode des 10% : 10% ( 507.27€ de l'ancienne mensu à 3,50€ dans mon cas et 3.75€ en majoré je ne comprends pas pourquoi tu prends 3,75 x 4 mois + 448.13€ + 125.25€ de régul) = 260.25€

Merci