petite question sur les congés

Deux, trois petites questions me trottent dans la tête !

Je suis en contrat périscolaire pour A et M. Je les gardent chaque mercredi pendant 7h00, sauf pendant les périodes de vacances scolaire.
J'acquiére quand même 2.5j de congés par mois ?
le contrat en CDI à débuté le 1er avril 2012. La maman me régle chaque mois 59.01 € de salaire de base + 10% de cp soit une base mensuel de 64,91€
Et le tout multiplier par deux, car c'est une fraterie, mais j'ai un contrat par enfant.

Alors ma question c'est : la maman devra me réglé mes congés non pris au mois de mai. Mais nous avons l'obligation de les pausés, non ? Comment je fais.

ma deuxième c'est : j'ai pas fais de régule du 1er avril au 31 mai, fallait il le faire ?

Ma troisième c'est : l'histoire des 10% de cp par mois. c'est bien marqué dans la convention que les parents peuvent réglés soit en une seule fois au mois de mai, soit a chaque prise de congés, soit en deux fois, soit au 12ème chaque mois. Est ce illegale de faire avec les 10% par mois ou pas pratique pour les calculs ??

Merci les filles et bisous

cecile60380 a écrit:

Deux, trois petites questions me trottent dans la tête !

Je suis en contrat périscolaire pour A et M. Je les gardent chaque mercredi pendant 7h00, sauf pendant les périodes de vacances scolaire.
J'acquiére quand même 2.5j de congés par mois ?

Tu acquiers 2.5j toutes les 4 semaines travaillées et/ou rémunérées. Donc a chaque fois qu'un mercredi est prévu d'être travaillé, tu as une semaine travaillée.

Citation :

le contrat en CDI à débuté le 1er avril 2012. La maman me régle chaque mois 59.01 € de salaire de base + 10% de cp soit une base mensuel de 64,91€
Et le tout multiplier par deux, car c'est une fraterie, mais j'ai un contrat par enfant.

Ahhh quelle horreur !!! J'ai failli avoir une attaque !!! On ne rajoute jamais, mais vraiment jamais, jamais, jamais, 10% par mois. C'est illégal, ça te désavantage, et ça a été condamné par la cour européenne. Donc on oublie.

Les Cps se calculent toutes les fin mai ! Et se rajoutent en année incomplète à la mensu. Donc par 12e à partir de juin si la maman veut que ce soit mensualisé.

Citation :

Alors ma question c'est : la maman devra me réglé mes congés non pris au mois de mai. Mais nous avons l'obligation de les pausés, non ? Comment je fais.

ma deuxième c'est : j'ai pas fais de régule du 1er avril au 31 mai, fallait il le faire ?

Ma troisième c'est : l'histoire des 10% de cp par mois. c'est bien marqué dans la convention que les parents peuvent réglés soit en une seule fois au mois de mai, soit a chaque prise de congés, soit en deux fois, soit au 12ème chaque mois. Est ce illegale de faire avec les 10% par mois ou pas pratique pour les calculs ??

Merci les filles et bisous

Tu dois poser 5 semaines de vacances par an, soit 30j de congés tous les ans, et s'il y a des fériés dans tes 5sem de vacances, tu dois rattraper les jours de congés perdus dans l'année.

Pour la régul, ben ouais, du coup, à mon avis, va falloir en faire une !! Je te fais la simulation pour t'expliquer :

Avril 2012 : Alors apparemment tu as un tarif horaire de 2.81€ de l'heure ? Mensu = (2.81€ x 7h x 36sem) / 12 mois = 59.01€ de mensu

Salaire de mai : 59.01€

Calcul des Cps fin mai 2012 : Tu auras travaillé 9sem au total - 2sem de vacances en avril = 7sem et tu auras acquis 7sem / 4 sem x 2.5j = 5j donc une semaine d'acquise.

Méthode des 10% : 10% (59.01€ x 2 mois) = 11.80€

Méthode de maintien de salaire : 1sem de vacance acquise = 1 sem de travail = 7h x 2.81€ = 19.67€

Tu vois, le maintien de salaire est plus intéressant. C'est ce que tu aurais dû te faire payer cette année.

Alors par 12e, ça aurait fait 19.67€ / 12 mois = 1.64€ en plus par mois sur la mensu

Calcul des Cps sups pour enfant de moins de 15 ans :
Tu as 3 enfants de moins de 15 ans, tu as droit à 6j de Cps sups qui valent : 19.67€ / 5j de base x 6j sups = 23.60€

Salaire de juin, juillet, août, septembre, octobre, novembre, décembre 2012, janvier, février, mars, avril, mai 2013 : (59.01€ de mensu+ 1.64€ de CPs acquis fin mai 2012) x 12 mois + 23.60€ de Cps sups

Fin mai 2013, on calcule tes CPs acquis de l'année : Tu auras travaillé 36sem au total + 1sem de vacances acquise fin mai 2012 = 37sem et
tu auras acquis 37sem / 4 sem x 2.5j = 24j de congés payés, soit 4sem de vacances.

Méthode des 10% : 10% (59.01€ x 12 mois + 19.67€ de Cps perçus au total + 23.60€ de Cps sups) = 75.14€

Maintien de salaire : 4sem de vacances = 4sem de travail = 4sem x 7h x 2.81€ = 78.68€

Et c'est encore le maintien de salaire qui l'emporte.

Donc fin mai 2013, tu auras dû percevoir sur l'ensemble du contrat (donc depuis avril 2012) 19.67€ + 78.68€ + 23.60€ = 121.95€ de Cps. Si tu t'es fait payer moins à cause des 10%, il faudra te faire payer la différence.

ok, merci, je vais faire mes petites réguls demain pour ces contrats fratries. LA maman est géniale, si je lui dis "je viens de faire la régule que nos aurions dû faire au 31/05", elle va me répondre "oh ! là ! là, mais je vous dois de l'argent : il fallait le dire de suite" et emême temps le chèquier est sur la table !!!


Par contre, le contrat de L à débuté le 1er septembre, je n'ais encore reçu aucun salaire donc comme sur mon calcul il y avait les 10 %, je vais le faire correctement.

Je compte donc juste en brut de septembre au 31 mai : 3.63 x 40 x 36 / 12 = 435.60 € brut soit 337.20 € Net et c'est tout !! A ce compte là, je vais faire un avenant au contrat car nous avions marqué la méthode des 10%.

Nous ferons une régule au 31 mai 2013 et à partir de juin 2013 elle pourra me régler par 12ème mes CP c'est ça ? Donc si 1 semaines est égale à 145.20€ (3.63x40) il faut faire 5 semaines de CP x 145.20/12 soit 60.50€ en plus par mois ?????????????

Donc, du 1er septembre au 31 mai : 39 semaines - 8 semaines = 31 semaines soit 31 / 4 x 2.5j = 20 jours acquis.

Maintien de salaire : 40h x 3.64€ brut soit 145.20 €
20 jours acquis c'est bien 4 semaines ?
En décembre je pause du 24/12 au 6/01 inclus. Avec les deux jours fériés je ne pause donc que 6 jours puisque j'ai pas L les mercredi et que le mardi 25 et le mardi 1 sont fériés. Je stipule que dans le contrat il y a noté que ne n'aurais jamais L les jours fériés.............ou alors c'est 10 jours que je pause ?

Donc si c'est 10 jours que je pause, elle aura à me régler en plus au 31 mai : 435.60€ + (2 x 145.20€) soit 726€ brut.


Hoooooooo j'y arrive vraiment pas avec ses congés moi !!!!

De toutes les façons étant donné que c'est des enfants que je ne garde jamais en période de vacances scolaires mes congés sont "pausés" à ces dates là.

Oui j'ai trois enfants de - 15 ans donc ça je sais c'est deux jours supplémentaires par enfant, donc 1 semaines de plus !!

Merci encore de ton aide.

cecile60380 a écrit:

ok, merci, je vais faire mes petites réguls demain pour ces contrats fratries. LA maman est géniale, si je lui dis "je viens de faire la régule que nos aurions dû faire au 31/05", elle va me répondre "oh ! là ! là, mais je vous dois de l'argent : il fallait le dire de suite" et emême temps le chèquier est sur la table !!!


Par contre, le contrat de L à débuté le 1er septembre, je n'ais encore reçu aucun salaire donc comme sur mon calcul il y avait les 10 %, je vais le faire correctement.

Oui, tout à fait.

Citation :

Je compte donc juste en brut de septembre au 31 mai : 3.63 x 40 x 36 / 12 = 435.60 € brut soit 337.20 € Net et c'est tout !! A ce compte là, je vais faire un avenant au contrat car nous avions marqué la méthode des 10%.

Oui, pour la mensu, oui.

Ensuite, les vacances, ce n'est pas ça.

Entre septembre 2012 et mai 2013, tu percevras ta mensu tous les mois pareil. Même quand il y aura des vacances.

Fin mai 2013, on calcule les Cps. donc tu auras bien acquis 20j. Et là, j'aurais besoin de savoir quand tu poseras tes vacances entre juin 2013 et mai 2014. C'est en fonction de ce que tu vas poser l'année suivante qu'on va calculer le montant de tes CPs en maintien de salaire.

Donc tu poseras 18j de congés en juillet 2013 qui seront tous acquis et le reste en décembre, ça veut dire que les 2j restants acquis se placent en décembre.

On détaille tout ça :
L8/7, M9, M10, J11, V12, S13 = 6j
L15, M16, M17, J18, V19, S20 = 6j
L22, M23, M24, J25, V26, S27 = 6j
L23/12, M24, J26, V27, S28 = 5j
L30, M31, J2/1, V3, S4 = 5j

ça fait un total de 28j posés. Tu pourras placer 2j de congés en plus dans l'année pour faire 30.

Les 20j de congés PAYES valent en maintien de salaire : (7h x 3sem + je ne sais pas combien tu travailles d'heures les lundis et mardis ... 4h ?) x 2.81€ = 70.25€

Tu as 3 enfants de moins de 15 ans, donc tu as le droit à 6j de CPs sups qui vaudront : 70.25€ / 20j x 6j = 21.08€

70.25€ + 21.08€ = 91.33€ / 12 mois = 7.61€ de CPs à rajouter tous les mois à ta mensu entre juin 2013 et mai 2014.

oh ! merci pour le contrat de la fraterie. Je vois la maman mercredi comme ça se sera fait.

Pour le contrat de L, effectivement je préfère que tout soit réglo de suite avant le premier réglement.

Donc mes vacances sont :
- du lundi 8 juillet 2013 au dimanche 23 juillet 2013 soit 3 semaines
- vacances d'hiver en décembre 2013 soit 2 semaines

Merci beaucoup Assmatine.
Bisous

J'ai édité le post ci dessus pour les explications.

ok, j'ai bien compris ton mode de calcul pour la fraterie. parfait.

Donc pour mon autre contrat, celui de L qui a débuté là au mois de septembre les calculs sont identiques? puisque je veux être réglo:

Mais j'ai quand même une question : pourquoi pour les vacances de juillet tu comptes les mercredis ? C'est pas un jour ou je bosse.

Avec L je travail
Lundi 11h0
Mardi 11h00
Mercredi : NON
Jeudi : 11h00
Vendredi : 8h00

Donc les 20j de cp valent en maintien de salaire : (40x3)x2.81 = 337.20€
Les 3 enfants cp supplémentaires : 337.20 / 20 x 6j = 101.16€
337.20 + 101.16 / 12 mois = 36.53€ à ajouter a partir de juin 2013 jusqu'a mai 2014. Et en mai 2014 nous refaisons une régul c'est ça.

Donc fin mai 2013 il y aura en salaire : mon salaire de base + 36.53 + la somme de la régule des cp non pris c'est ça ?

Oh ! dis moi oui !dis moi oui !!

MErci beaucoup et gros bisous

Une semaine de travail, c'est 4j OUVRES par semaine.

La même semaine en vacances, c'est 6j OUVRABLES, du lundi au samedi, sauf jour férié.

En vacances, on raisonne en OUVRABLE, au travail, on raisonne en OUVRE.

Les 20j valent ici (3sem x 40h + 22h) x 2.81€ = 399.02€ en maintien de salaire

Et Cps sups = 399.02€ / 20j x 6j = 119.71€

Et par mois : 399.02€ + 119.71€ = 518.73€ / 12 mois = 43.23€ De juin 2013 et mai 2014. et fin mai 2014, on recommence le calcul.

Donc à partir de juin 2013, il y aura ta mensu + 43.23€ à percevoir et c'est tout. Y'a pas de régul, de quelle régul parles-tu ? On est dans le contrat de L là, pas dans le contrat fratrie.

Le contrat fratrie, il y a la régul parce que tu as mal fait les choses au départ. En plus je viens de percuter sur un truc, le mot fratrie, les calculs faits sont faits que sur un enfant. Il faut tout multiplier par deux là.

Je m'embrouille tu sais, tu mets dans un seul post 2 contrats différents, j'en perds mon latin, j'avoue. Il faudrait qu'à l'avenir, tu fais 2 posts bien distincts. Car du coup, quand je dis plus haut que

Citation :

Les 20j de congés PAYES valent en maintien de
salaire : (7h x 3sem + je ne sais pas combien tu travailles d'heures les
lundis et mardis ... 4h ?) x 2.81€ = 70.25€

Tu as 3 enfants de moins de 15 ans, donc tu as le droit à 6j de CPs sups qui vaudront : 70.25€ / 20j x 6j = 21.08€

70.25€ + 21.08€ = 91.33€ / 12 mois = 7.61€ de CPs à rajouter tous les mois à ta mensu entre juin 2013 et mai 2014.

Ben c'est faux, il y a eu embrouillage de contrat. Enfin bon ...

Faut-il que je réédite les calculs pour la fratrie ? Car les 59.01€ de mensu, c'est bien pour 1 seul enfant, pas pour les deux enfants, n'est-ce pas ?

oui, oui la fraterie c'est bien 59.01€ par enfant.

Pour la régule, je pensais que nous regardions fin mai les congés pris et les congés restant.

Et oui, à l'avenir quand j'ai une question sur plusieurs ocntrat : promis, j'ouvre deux post.

En tout cas : merci mille fois.

Bisous

je suis entrain de voir pour faire la régularisation de mon contrat fratrie.

par contre, j'ai une ou deux petites questions :oops:

Mon contrat ayant débuté le 1er avril, est ce qu'il faut faire une régule au 31 mars ou bien je fais ma régul comme tu me l'as expliqué dans ce post ?

Je dois donner mes vacances au 1er mars aux parents, mais je ne sais pas trop comment faire, car j'ai jamais les enfants pendant la periode de congés scolaire.

Mes vacances sont :
- du lundi 8 juillet 2013 au dimanche 28 juillet 2013 (reprise le 29/07)
- du lundi 23 decembre 2013 au dimanche 29 decembre 2013 (reprise le 30/12) mais dans ces vacances il y a le 25/12 qui est mercredi (je travail que les mercredis am avec eux)
- du lundi 21 avril 2014 au dimanche 27 avril 2014 (reprise le 28/04), là c'est le lunid 21 qui est férié.

j'avoue que j'ai un peu de mal quand même.

Merci pour ton aide si précieuse.

Bisous

cecile60380 a écrit:

je suis entrain de voir pour faire la régularisation de mon contrat fratrie.

par contre, j'ai une ou deux petites questions

Mon contrat ayant débuté le 1er avril, est ce qu'il faut faire une régule au 31 mars ou bien je fais ma régul comme tu me l'as expliqué dans ce post ?

Tu as bien travaillé 36 semaines entre avril 2012 et mars 2013 ? Si oui, y'a pas besoin de régul.

Citation :

Je dois donner mes vacances au 1er mars aux parents, mais je ne sais pas trop comment faire, car j'ai jamais les enfants pendant la periode de congés scolaire.

Ah ben ça on s'en fiche. Tu as certainement d'autres employeurs ? donc les vacances doivent être les mêmes pour tout le monde. Et si tu n'as que cet employeur là, ben tant pis, tu mets les dates pour la forme, ça servira quand même pour le calcul des CPs.

Citation :

Mes vacances sont :
- du lundi 8 juillet 2013 au dimanche 28 juillet 2013 (reprise le 29/07)
- du lundi 23 decembre 2013 au dimanche 29 decembre 2013 (reprise le 30/12) mais dans ces vacances il y a le 25/12 qui est mercredi (je travail que les mercredis am avec eux)
- du lundi 21 avril 2014 au dimanche 27 avril 2014 (reprise le 28/04), là c'est le lunid 21 qui est férié.

Bon alors, 18j en juillet (dommage pour le 14 qui tombe le dimanche), 5j en décembre (on récupère le 25 où?) et 5j en avril (on récupère le lundi de pâques où).

Donc voilà, tu as 2j à récupérer. Tu les mets où ? Il faut les poser aussi dans ton avenant.

ok, merci assmatine.

Donc, j'ai 28 jours de congés à poser plus les 2 jours des jours fériés. Je vais voir sur le calendrier.
Par contre, ayant 3 enfants de - 15 ans, j'ai aussi le droit à 2 jours par enfants, donc 6 à poser encore.

Au total 8 jours à poser avant le 31 mai 2013. c'est bien ça ?

Merci, merci m'dame !! Bisous

Non non non. les 6j pour enfant de moins de 15 ans, ils sont inclus dans les 5sem de base.

Donc là, tu as 20j de congés acquis fin mai 2013, donc tu t'en feras payer 26.

Tu comprends ? Mais tu ne pourras pas avoir plus de vacances avec cette loi là. Tu t'en fais payer plus, c'est tout.

D'ailleurs, je t'ai indiqué ci-dessus à combien ils se montent. Ils seront inclus dans ton 12e chaque mois.

ok !! MERCI beaucoup !!!

je ne travail avec eux que les mercredis après midi de 12h00 à 19h00.

Donc j'ai plus qu'a faire les calculs avec mes autres contrats.............ba j'ai du boulot !!!!

Bisous et mille merci

Assmatine, j'ai repris tout les pages et j'ai fait un condensé parce que je ne m'en sortait pas.
Je voudrais pouvoir expliquer correctement aux parents, peut tu me dire si ce que j'ai fait est ok, comme ça, je lui donne ça et puis nous repartons sur de bonne base. Bien sûr je sais que le calcul est pour un seul enfant, il sera donc à multiplier puisque c'est une fratrie.
MErci beaucoup à toi. :bisou:


Contrat A & M
Début de contrat le 1er avril 2012
pour 7h / semaine sur 36 semaines

Avril 2012 mensualisation :
2.81x7x36 / 12 = 59.01 €

Mai 2012 mensualisation :
2.81x7x36/12 = 59.01 €

Calcul congés payés fin mai 2012 :
9 semaines de travail – 2 semaines de vacances en avril = 7 semaines
Acquis : 7 semaines/4 semaines x 2.5 = 5 jours donc 1 semaines

Méthodes des 10% (ce que nous avons fait)
10% de 59.01 = 5.90€
5.90€ réglé en avril et mai soit : 11.80€

Méthodes du maintien de salaire
1 semaine acquise = 1 semaine de travail soit 7h x 2.81€ = 19.67 €
La méthode des 10% n’étant pas valable il vous reste à me devoir 19.67-11.80 = 7.87 €
(Par 12ème ça aurait fait 19.67/12 = 1.64 e en plus de la mensualisation)

Calcul des congés payés supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans
3 enfants – 15 ans = droit acquis de 2 jours par enfant soit 6 jours de congés supplémentaires qui valent : 19.67/5jours x 6 jours = 23.60 €
A me devoir : 23.60 €

Salaire de juin 2012, juillet, aout, septembre, octobre, novembre, décembre, janvier 2013, février, mars, avril et mai 2013
(59.01 € de mensualisation + 1.64 € de congés acquis fin mai 2012) x 12 mois + 23.60 de congés sup.)

VU QUE J’AI TOUCHER 59.01 + 5.90€ x 12 = 129.81 €
AU LIEU DE 59.01 + 1.64 x 12 = 78.69 € + 23.60 = 102.29 €
Différence de 27.52 € QUE JE DOIS AUX PARENTS ?

A partir de mai 2013 :
Calculs des congés payés acquis de l’année
Travail de 36 semaines + 1 semaine de vacances acquise fin mai 2012
Soit : 37 semaines / 4 semaines x 2.5 jours = 24 jours acquis (soit 4 semaines de vacances)

Méthodes des 10%
10% de 59.01 / 12 = 70.81 €

Méthodes de maintien de salaire
4 semaines de vacances = 4 semaines de travail soit 4 sem x 7h00 x 2.81€ = 78.68 €

La méthode des 10% n’étant pas valable il vous reste à me devoir 78.68 – 70.81 = 7.87 €

Fin mai 2013
J’aurais dû percevoir sur l’ensemble du contrat depuis avril 2012
19.67€ + 78.68 € + 23.60€ = 121.95€ de congés payés

J’ai perçu
11.80€ + 70.81 € = 82.61 €
Différence 121.95 € - 82.61 € reste à me devoir 39.34 €

A partir de juin 2013
Base mensuel sera de 59.01 + 1.64 € = 60.65 € x 12 = 727.80 + 23.60 /12 soit 62.61€

cecile60380 a écrit:

Assmatine, j'ai repris tout les pages et j'ai fait un condensé parce que je ne m'en sortait pas.
Je voudrais pouvoir expliquer correctement aux parents, peut tu me dire si ce que j'ai fait est ok, comme ça, je lui donne ça et puis nous repartons sur de bonne base. Bien sûr je sais que le calcul est pour un seul enfant, il sera donc à multiplier puisque c'est une fratrie.
MErci beaucoup à toi.


Contrat A & M
Début de contrat le 1er avril 2012
pour 7h / semaine sur 36 semaines

Avril 2012 mensualisation :
2.81x7x36 / 12 = 59.01 €

Mai 2012 mensualisation :
2.81x7x36/12 = 59.01 €

Calcul congés payés fin mai 2012 :
9 semaines de travail – 2 semaines de vacances en avril = 7 semaines
Acquis : 7 semaines/4 semaines x 2.5 = 5 jours donc 1 semaines

Méthodes des 10% (ce que nous avons fait)
10% de 59.01 = 5.90€
5.90€ réglé en avril et mai soit : 11.80€

Méthodes du maintien de salaire
1 semaine acquise = 1 semaine de travail soit 7h x 2.81€ = 19.67 €
La méthode des 10% n’étant pas valable il vous reste à me devoir 19.67-11.80 = 7.87 €
(Par 12ème ça aurait fait 19.67/12 = 1.64 e en plus de la mensualisation)

Calcul des congés payés supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans
3 enfants – 15 ans = droit acquis de 2 jours par enfant soit 6 jours de congés supplémentaires qui valent : 19.67/5jours x 6 jours = 23.60 €
A me devoir : 23.60 €

Salaire de juin 2012, juillet, aout, septembre, octobre, novembre, décembre, janvier 2013, février, mars, avril et mai 2013
(59.01 € de mensualisation + 1.64 € de congés acquis fin mai 2012) x 12 mois + 23.60 de congés sup.)

VU QUE J’AI TOUCHER 59.01 + 5.90€ x 12 = 129.81 €
AU LIEU DE 59.01 + 1.64 x 12 = 78.69 € + 23.60 = 102.29 €
Différence de 27.52 € QUE JE DOIS AUX PARENTS ?

Non. Les parents te doivent 7.87€ de l'année dernière + 23.60€ de CPs sups. Point.

Cette année, tu as continué à percevoir 10% par mois. Ok. On voit combien tu trouve pour les CPs fin mai 2013.

Citation :

A partir de mai 2013 :
Calculs des congés payés acquis de l’année
Travail de 36 semaines + 1 semaine de vacances acquise fin mai 2012
Soit : 37 semaines / 4 semaines x 2.5 jours = 24 jours acquis (soit 4 semaines de vacances)

Méthodes des 10%
10% de 59.01 / 12 = 70.81 €

10% (59.01€ x 12 mois + 19.67€ + 23.60€) = 75.14€ !! Mais tu auras perçu 70.81€ sur l'année.

Citation :

Méthodes de maintien de salaire
4 semaines de vacances = 4 semaines de travail soit 4 sem x 7h00 x 2.81€ = 78.68 €

La méthode des 10% n’étant pas valable il vous reste à me devoir 78.68 – 70.81 = 7.87 €

oui.

Citation :

Fin mai 2013
J’aurais dû percevoir sur l’ensemble du contrat depuis avril 2012
19.67€ + 78.68 € + 23.60€ = 121.95€ de congés payés

J’ai perçu
11.80€ + 70.81 € = 82.61 €
Différence 121.95 € - 82.61 € reste à me devoir 39.34 €

On te doit 7.87€ + les CPs sups encore qui valent 78.68€ / 24j x 6j = 19.67€ Et si tu n'as pris que 3sem de vacances en été 2012, tu as droit aussi à des congés sups pour fractionnement ...

Citation :

A partir de juin 2013
Base mensuel sera de 59.01 + 1.64 € = 60.65 € x 12 = 727.80 + 23.60 /12 soit 62.61€

On te devra 59.01€ de mensu + 1/12e de (7.87€ + 19.67€ x fractionnement éventuel)

Et là, on arrête les 10% !!

MERCI MERCI ET MERCI BEAUCOUP !!!!!
:coeur:

ok, donc :

Fin mai 2013
Reste à me devoir la période du 1er avril 2012 au 31 mai 2012 : 7.87 + 23.60 € = 31.47€
Reste à me devoir la période du 1 juin 2012 au 31 mai 2013 : 7.87 + 19.67 € = 27.54 €

bien sûr à multiplier puisque c'est un contrat fratrie

A partir de juin 2013
Base mensuel de 59.01 + 1/12è de (7.87 + 19.67 = 2.26) soit 59.01 + 2.26 = 61.27€


ET OUI PROMIS C'EST TERMINE LES 10 % !!!!

Si tu pouvais me répondre cet après midi se serait génial, car j'ai les enfants QUE les mercredis et vu que nous sommes en congés 15 jours, que le 1er mai et le 8 mai tombe un mercredi, je revois la maman que le 15 mai !!!! en plus le mercredi 22 il ont école !!!

Merci beaucoup.

Bisous

cecile60380 a écrit:

ok, donc :

Fin mai 2013
Reste à me devoir la période du 1er avril 2012 au 31 mai 2012 : 7.87 + 23.60 € = 31.47€
Reste à me devoir la période du 1 juin 2012 au 31 mai 2013 : 7.87 + 19.67 € = 27.54 €

bien sûr à multiplier puisque c'est un contrat fratrie

A partir de juin 2013
Base mensuel de 59.01 + 1/12è de (7.87 + 19.67 = 2.26) soit 59.01 + 2.26 = 61.27€

Ben je dirais même que c'est 59.01€ + 1/12e de (31.47€ + 27.54€). Non ?

ça me semblerais plus logique.

donc 59.01 € + 4.91 = 63.92 €

bon ba, ok et merci mille fois.

Maintenant je vais faire les autres contrats !!! hi hi hi !!