Année complete et CP

Voila , je commence un contrat en année complete , je vais essayer de te detailler ce que j ai retenu pour le calcul des CP , pourra tu me dires si j' ai raison ou tort .

Adaptation cette semaine .

Debut du contrat a temps plein le 17 / 09

Semaine A 45.oo 5 Jours / semaine
Semaine B 26.25 5 jours / semaine

Fin septembre calcul au reel + 10 % CP

Décembre 2012 1 semaine de congé que je vais deduire de ma mensu
Debut Mai 2013 1 semaine de congé que je vais deduire de ma mensu .

Fin Mai je vais calculer les semaines acquis de Octobre 2012 au 31 Mai 2013 (35s) .

Donc 35sem / 4sem * 2.5 j = 23 jours acquis .

Et la je commence a ne plus savoir quoi faire de ses 23 jours :hihihi:

J ' ai 3 semaines de CP en Aout ( 18j ) donc je les poses la et il m ' en reste 5 ?

Elle doit me les payer ou je les gardes pour decembre 2013 ?


Je sais que je ne t ' ai pas parlé des jours feries a prendre en compte , j ' y viendrai apres

Merci

bisenounou a écrit:

Voila , je commence un contrat en année complete , je vais essayer de te detailler ce que j ai retenu pour le calcul des CP , pourra tu me dires si j' ai raison ou tort .

Adaptation cette semaine .

Debut du contrat a temps plein le 17 / 09

Semaine A 45.oo 5 Jours / semaine
Semaine B 26.25 5 jours / semaine

Fin septembre calcul au reel + 10 % CP

Non, les CPs se calculent fin mai 2013, même sur la période d'adaptation. Donc fin septembre, calcul au réel et c'est tout.

Citation :

Décembre 2012 1 semaine de congé que je vais deduire de ma mensu
Debut Mai 2013 1 semaine de congé que je vais deduire de ma mensu .

Alors en décembre, tu ne déduis que les jours qui correspondent à des jours de travail. Attention au jour de Noël qui ne se déduit pas car ce n'est pas un jour de congé, mais un jour férié et il sera acquis puisque tu auras tes 3 mois d'ancienneté tout juste.

Donc si c'est une semaine à 45h, tu déduiras 4j x 9h x tarif horaire.
Si c'est une semaine à 26.25h, tu déduiras 4j x 5.25h x tarif horaire, ok ?

Et pour mai, même principe avec les jours fériés.

Tu es en 45h les semaines impaires ou paires ? je pourrai être plus précise pour les calculs. Et c'est bien 5.25h par jour et 9h par jour ?

Citation :

Fin Mai je vais calculer les semaines acquis de Octobre 2012 au 31 Mai 2013 (35s) .

Alors du coup, non. Ce sera 35sem + les semaines de l'adaptation à prendre en compte - les 2 semaines sans solde à Noël et Mai. Donc il y aura combien de semaines d'adaptation ? Je vois que tu dis que tu commences un contrat, je suppose demain. Donc ça fera 3 semaines d'adaptation (calcul au réel, j'inclus la semaine d'adaptation + les 2 semaines de travail au réel dans la période d'adaptation, j'espère que tu me suis)

Donc 38sem au total - 2sem sans solde = 36sem travaillées/ 4sem * 2.5 j = 23 jours acquis. Bon, ça ne change rien à ton calcul au final. Mais c'était pour t'expliquer le raisonnement.

Citation :

Et la je commence a ne plus savoir quoi faire de ses 23 jours :hihihi:

J ' ai 3 semaines de CP en Aout ( 18j ) donc je les poses la et il m ' en reste 5 ?

Elle doit me les payer ou je les gardes pour decembre 2013 ?

En août, tu vas poser 3 sem de vacances en août, et ça représentera 17j de vacances posées (j'ai enlevé le 15/8 qui n'est pas un jour de congé, mais un jour férié).

Puis, tu poseras une semaine en Décembre, et là, ça te fera encore 5j de posés (sans le jour de Noël) et une semaine en mai et tu pourras encore poser 5j sans le férié à tous les coups qui tombera dedans.

Au total, tu auras consommé 27j de congés, il t'en restera 3 à poser dans l'année.

Alors il faudra quand même comparer les CPs en 10% et en maintien de salaire. Mais pour ça, il faudrait que tu me donnes les dates de ces 3 jours restants !!

Citation :

Je sais que je ne t ' ai pas parlé des jours feries a prendre en compte , j ' y viendrai apres

Merci

Ben non, justement pour le calcul des CPs, il faut tout prendre en compte. Donc j'attends la suite des renseignements.

Je recois maman demain matin , je vais savoir exactement quelle semaine je commence .

Je ne vais avoir que cette semaine pour faire une adaptation .

Semaine 1 = 7hoo - 16hoo = 9hoo

Semaine 2 = 12hoo - 17h15 = 5.25 h

Je te redis ca des que j ' ai les renseignements .


Pour le jour de Noel et autre ferié , il n est pas plus facile de les laisser dans les calculs et de le récuperer ?

J aimerai bien arriver a comprendre tout ca , comme une grande

bisenounou a écrit:

Pour le jour de Noel et autre ferié , il n est pas plus facile de les laisser dans les calculs et de le récuperer ?

Comment ça, j'ai dû mal à comprendre comment tu raisonnes.

Quand un férié tombe pendant une semaine de vacances, tu as donc un jour de congé en moins dans ta semaine. Et ce jour de congé, il faut que tu le récupères ailleurs dans l'année. Et c'est ce que j'essaye de t'expliquer.

Qu'est ce que tu veux dire par laisser les fériés dans les calculs et récupérer ? Dis moi, peut-être que ton raisonnement est bon, mais j'ai du mal à te suivre sur ce coup là.

Je commence a comprendre , on ne deduit pas un jour ferié durant une semaine de CP car il est férié et non vacances .
Et on le recupere
---------------------
MAIS Question : EX si habituellement je ne travaille pas le mercredi avec X et que le 15 Aout tombe un mercredi et pendant mes conges annuel .

Est ce que je récupere ce mercredi quand meme , parceque si je ne le récupere pas , je perd un jour de congé ? vu qu'une semaine = 6 jours de cp


Je ne sais pas si tu vas comprendre ma question

C'est pour cela qu'on raisonne en jours ouvrables pendant les vacances.

une semaine de travail = 1, 2, 3 ...OU 6 jours de travail (OUVRES donc) par semaine
une semaine de vacances = 6 jours de toutes les façons (OUVRABLES donc). Sauf quand il y a un férié.

Donc si tu as un planning où tu ne bosses ni les mercredis ni les samedis, ben pendant ta semaine de vacances, tu as quand même 6j ouvrables de vacances. Si le 15/8 tombe un jeudi travaillé habituellement, ça devient donc une semaine à 5j ouvrables de vacances + 1 férié. Si le 15/8 tombe un mercredi non travaillé habituellement, il y aura encore 5j ouvrables de vacances + 1 férié. Pendant les vacances, pour le décompte des jours, on s'en fiche de savoir si tu travailles ou pas.

Ok ca commence a rentrée , j ' ai recu les PE ce matin , papa ne reprend pas encore le travail donc nous ferons adaptation tout Septembre , ce n ' est pas plus mal .

Pour les 3 feriés a prendre :
Le 25dec sera récuperé le lundi 31 dec

Le 1er mai 2013 sera récupéré le vendredi 10 mai 2013

Le 15 Aout 2013 sera récupéré le lundi 19 Aout 2013

Alors attention, on parle bien de l'année juin 2013 - mai 2014 pour les congés !! De Septembre 2012 à mai 2013, toutes les vacances que tu prendras devront être déduites.

Au 1er mars 2013, tu poses tes vacances pour juin 2013 - mai 2014 et elles seront posées comme suit :

L29/7 M30 M31 J1/8 V2 S3 = 6j semaine impaire
L5/8 M6 M7 J8 V9 S10 = 6j semaine paire
L12 M13 M14 V16 S17 5j semaine impaire

L19/8 = 1j semaine paire

L23/12 M24 J26 V27 S28 = 5j semaine paire

M31/12 = 1j semaine impaire

L28/5 M29 M30 V2 S3 = 5j semaine paire

V9/5 = 1j semaine impaire
__________________________________
= 30j posés, le compte est bon.

On va considérer que les semaines paires, ton contrat est de 45h par semaine, et pendant les semaines impaires 26.25h (tu n'as pas précisé, donc je bidouille).

Sur 30j posés, 23j seront payés et 7j sans solde.

Les 23j payés sont en rouge, les 7j sans solde en vert. Tu vois, je prends dans l'ordre dans le calendrier.

On calcule le montant des CPs maintenant.

Mensu = ((3.30€ brut x 45h x 26sem) + (3.30€ x 26.25h x 26sem)) / 12 mois = 509.44€ brut

Méthode des 10% : 10% (509.44€ x 8 mois + adaptation) = à peu près 410€

Méthode de maintien de salaire :
Les jours en rouge, si tu les avais travaillé, t'auraient rapporté :
(45h + 26.25h + 36h + 5.25h + 21h) x 3.30€ = 440.55€

C'est le maintien de salaire le plus intéressant. Tout le temps que tu seras en vacances payées, ta mensu ne bougera pas. Donc en juillet, août : mensu complète !!

Il te restera les jours en vert à déduire car sans solde.
Donc salaire de décembre 2013 = 509.44€ - 9h x 3.30€ = 479.74€
Salaire de mai 2014 = 509.44€ - (21h + 9h) x 3.30€ = 410.44€

____________________________________________________________

On va faire l'inverse, si les semaines impaires, c'est 26.25h et les semaines paires 45h :

Mensu = ((3.30€ brut x 45h x 26sem) + (3.30€ x 26.25h x 26sem)) / 12 mois = 509.44€ brut

Méthode des 10% : 10% (509.44€ x 8 mois + adaptation) = à peu près 410€

Méthode de maintien de salaire :
Les jours en rouge, si tu les avais travaillé, t'auraient rapporté :
(26.25h + 45h + 21h + 9h + 36h) x 3.30€ = 452.93€

C'est toujours le maintien de salaire le plus intéressant. Tout le temps que tu
seras en vacances payées, ta mensu ne bougera pas. Donc en juillet, août
: mensu complète !!

Il te restera les jours en vert à déduire car sans solde.
Donc salaire de décembre 2013 = 509.44€ - 5.25h x 3.30€ = 492.12€
Salaire de mai 2014 = 509.44€ - (36h + 5.25h) x 3.30€ = 373.32€

SI TU AS COMPRIS LE PRINCIPE, IL FAUDRA AUSSI POSER TES 2 JOURS DE CONGES SUPS POUR FRACTIONNEMENT ENTRE JUIN 2013 ET MAI 2014. ça fera encore un peu plus évoluer les calculs. Dis moi quand tu les poses.

Merci je regarde tout ca tantot

Merci pour les calculs , je garde ca precieusement de coté .

Autre question , est ce que je peux continuer ma periode d 'adaptation sur une partie de Octobre , le papa n 'a plus de boulot depuis la semaine derniere et moi perso ca ne me derange pas

Oui, dans ce cas, tu feras partir la mensu en novembre sem45, mais attention à ce que ça ne dure pas toute l'année ... Car là, du coup, sur le contrat, tu n'avais pas précisé cela ...

ça ne sent pas l'arnaque ? Bon je ne sais pas hein .... Mais faudrait pas que ça devienne une façon de payer moins en douce quoi ... Faut pas te faire avoir non plus hein ?

Alors le papa reprend a temps complet certainement la semaine prochaine voir l ' autre semaine , je ferai un calcul au reel pour octobre .
Semaine 1 ( adap ) + semaine 2 ( adap )+ 3 sem a xx hoo .

Tout ce que nous avons mis dans le contrat concernant les horaires et jours travaillées va changé je passe certainement a un 50hoo par semaine donc avenant pour les deux parties .

J ' attend d ' avoir du sur avant de faire un avenant concernant la mensualisation .

Ca va etre un bon contrat 52 semaines , 51 heures semaine , je vais me mettre au minimum legal et l 'augmentation passera mieux avec l ' augmentation legale .

Tu ne devrais pas baisser ton tarif horaire. Déjà, dans la législation, ça ne se fait pas. Faut rester à 3.30€. Le minimum, faut pas non plus travailler plus pour gagner pareil qu'avant hein ?

ok , j attend de voir vendredi

Assmatine a écrit:

Oui, dans ce cas, tu feras partir la mensu en novembre sem45, mais attention à ce que ça ne dure pas toute l'année ... Car là, du coup, sur le contrat, tu n'avais pas précisé cela ...

ça ne sent pas l'arnaque ? Bon je ne sais pas hein .... Mais faudrait pas que ça devienne une façon de payer moins en douce quoi ... Faut pas te faire avoir non plus hein ?

Encore une fois , je pense que tu as raison , le pere ne bosse toujours pas , il renouvele des arrets de travail constement ....Bref

Donc j ' ai la petite 3h00 par ci par la , j ' ai signé un contrat avec tant d 'heure et avec un taux horaire , sauf que la , je fais du baby sitting pour des clopinettes . ( sur le contrat j ' ai mis un taux horaire 3.30 brut ) donc du baby sittins a 3.30 avec un calcul au reel qui s 'eternise , ca ne m 'interresse pas


Mercredi je le revoie , je lui met les points sur les I soit debut Novembre j ai la petite comme prevue soit il cherche quelqu'un d 'autre .



Plus je reflechie et plus je me demande comment je vais faire le BS , le contrat n 'est pas respecté , les IE vont bientot leurs couter plus cher par jour que le temps de garde sur la matinée .

Mercredi j ' annonce la couleur ca c ' est sur !!

Bon bien nous venons de nous mettre d ' accord sur un 24hoo / semaine .

Je vais preparer un avenant

Tu as adapté ton tarif j'espère ...

Oui oui je vais faire mes calculs tantot