Vérif mensu pour nouveau contrat

Bonjour,

Voilà je vais commencer avec une petite fille début octobre, je n'ai pas encore la date exacte;
Nous avions fait un engagement réciproque en mars 2012, pour ceci:
Année complète:
Les horaires sont les L, M, M, J, et le vendedi 1 sur 2:de 8h à 18h
J'ai fait ce calcul:

47,50 x 52 x 3,47/12: 714,24 € net
47,50 x 52 x 4,50: 926,25 € brut

Par contre pour le pajemploi il faudra noter: 45h + 2,5h supp c'est ça ?

Merci

Bonjour.

Alors non. Il ne faut pas faire de moyenne.

Une semaine sur deux, vous aurez la petite le vendredi. Donc mensu = ((3.47€ x 40h x 26sem) + (3.47€ x 45h x 26sem) + (4.34€ x 5h sups x 26sem)) / 12 mois = 686.08€

En bleu, les semaines de 4j et en vert les semaines de 5j.

Et pour la paje, il faudra déclarer :
((40h x 26sem) + (50h x 26sem)) / 12 mois = 195h de base par mois
Et 5h sups x 26sem / 12 mois = 10.83h sups par mois, arrondies à 11h pour la paje.

Il va falloir, vraiment, faire vos fiches de salaire. Car ce qu'il faut donner à la paje et ce qu'il y aura à déclarer pour vos impôts ensuite risque d'être difficile si les choses ne sont pas clairement établies au départ. Dites vous que les fiches de salaire de pajemploi, c'est juste pour calculer l'allocation Paje pour les parents.
En plus, on n'aura plus de déduction sur les heures sups apparemment l'année prochaine, alors on ne sait pas comment ça va encore se goupiller tout ça. Bref !

En tout cas, sur le contrat, il faut noter le calcul de la mensu, tel que je l'ai indiqué ci-dessus.

La mensu commence le lundi 5/11/2012, semaine 45 du calendrier. La semaine 45 est donc la date anniversaire du contrat. Tout ce qui aura été travaillé avant sera à compter au réel, et à rajouter à la mensu de novembre. Vous n'oublierez pas de détailler au contrat tous les jours et heures travaillées avant ce 5/11.Ils correspondront à la période d'adaptation.

Sur vos fiches de salaire, il faudra indiquer :
Salaire mensuel :
195h x 4.50€ brut
+ 10.83h sups x 1.125€ brut de majoration
_________________________
= 887.67€ de SALAIRE BRUT TOTAL

Et si vous transformez votre salaire net en salaire brut, vous obtiendrez 887.67€ aussi.

Attention, je n'ai pas indiqué tarif majoré, mais bien majoration. Donc si le tarif majoré est à 25% plus cher, il faut faire 4.50€ + 25% = 5.625€ et majoration = 5.625€ - 4.50€ = 1.125€

Bon, ensuite, il ne faudra pas oublier que toutes les vacances que vous poserez entre octobre 2012 et mai 2013 devront être à déduire.

Vous me dites que vos vacances seront posées ainsi :
- la sem 52 de Noël
- la sem 17 d'avril
- les sem 32, 33 et 34 d'août avec le 15 août.
Au total, il y a 2j fériés qui tombent pendant vos vacances, vous aurez droit à 2j de récup dans l'année, l'un a poser après Noël, l'autre après l'été 2013.
Donc on va poser l'un des jours de récup pour le vendredi 10 mai 2013, vous ferez ainsi le pont entre mercredi 8 mai et le dimanche 12 mai. Trop bien hein ?

Et comme tu étais en contrat avec d'autres parents avant, tu as dû poser 2j de fractionnement à prendre avant mai 2013 et il faudra les prendre aussi ... Donc je les place les 2 et 3 mai, ça te fera un autre pont de 5j.

Je te fais la simulation jusque mai 2014.

Mensu = 686.08€

Je pars du principe que les semaines impaires, tu fais 50h et les semaines paires 40h.

Salaire de Novembre = mensu + période d'adaptation - le jour de la Toussaint qui ne sera pas encore acquis. C'est une semaine paire, il n'y a donc pas d'heures sups et salaire = 686.08€ + 21h par exemple x 3.47€ - 10h x 3.47€= 724.25€

Salaire de décembre : mensu - 1sem non acquise. On déduit le jour férié car pas encore acquis et les autres jours de la semaine. C'est une semaine paire, on enlève donc 40h. Salaire = 686.08€ - 40h x 3.47€ = 547.28€

Salaire de janvier, février, mars : 686.08€ x 3 mois

Pose des vacances au 1er mars 2013 :
- sem 52 à Noël
- sem 17 à Pâques
- sem 32, 33 et 34 en août (soit 17j posés en tout)

+ 3j de récup les 2, 9 et 30 mai 2014

+ 2j de congés sups pour fractionnement posés les 30 et 31 décembre 2013

Salaire d'avril : 686.08€ - 1sem de vacances non acquise qui tombe une semaine impaire. Alors là, attention, car il y a des heures sups dedans et il n'y a que 4 jours à déduire, puisque ton lundi de Pâques est acquis. Il y a donc 10h d'acquis cette semaine là (celles du lundi de Pâques) et 40h des autres jours à déduire. Il faut donc déduire la majoration des 5h sups + 40h de base de la mensu : 686.08€ - 1.125€ de majo x 5h sups - 40h x 3.47€ = 541.03€

Si tu ne comprends pas cette partie, tu me fais signe.

Salaire de mai : 3j pour faire le pont, sans solde, posés et à déduire de la mensu dont 2 jours (jeudi et vendredi) tombent en semaine paire et 1j en semaine impaire (vendredi).
Salaire = 686.08€ de mensu - 10h (puisque les semaines paires tu ne bosses pas les vendredis, donc il n'y a que le jeudi à déduire) x 3.47€ - 1.125€ de majo x 5h - 10h x 3.47€ du vendredi = 611.06€

Calcul des CPs acquis fin mai 2013 :
Entre mi octobre et fin mai 2013, tu auras travaillé 33sem - 2sem sans solde = 31sem et tu auras acquis 31sem / 4sem x 2.5j = 20j ouvrables acquis.

Méthode des 10% : 10% (724.25€ + 547.28€ + 686.08€ x 3 mois + 541.03€ + 611.06€) = 448.19€

Méthode de maintien de salaire : 20j = les 3sem de vacances d'août (17j dont 1sem paire à 40h + 1sem impaire à 40h à cause du 15 août mais on conservera les heures sups car le 15 août sera acquis+ 1 sem paire à 40h) + 3j à Noël (L24, M26 et J27) = (40h + 40h + 40h + 30h) x 3.47€ = 520.50€

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Calculs des Cps sups pour enfants de moins de 15 ans et pour fractionnement :
6j qui vont valoir 520.50€ / 20j de base = 26.03€ par jour

Salaire de juin, juillet, août, septembre, octobre, novembre 2013 = 686.08€ x 6 mois

Salaire de Décembre : 3j demeurent sans solde, les jeudi 27, vendredi 28 et samedi 29. Ce sera une semaine paire et on devra déduire 10h de la mensu. Mais on posera les 2j sups pour enfant de moins de 15 ans à ce moment là et on ajoutera le prix de 2j sups. Il faudra aussi déduire les 30 et 31/12 qui ne sont pas travaillés et les remplacer par le prix des 2j sups posés pour fractionnement. Au total, le salaire de décembre vaudra 686.08€ - (10h du jeudi 27 + 20h des lundi et mardi 30 et 31/12) x 3.47€ - 5h sups x 2 sem x 1.125€ + 4j sups x 26.03€ = 709.55€

Salaire de janvier, février, mars 2014 : 686.08€ x 3 mois

Salaire d'avril 2014 : 40h à déduire sur une semaine de 50h = 541.03€ comme l'année d'avant.

Salaire de mai 2014 : 3 vendredis qui sautent à cause des jours de congés récupérés qui tombent 2sem paires + 1sem impaire. Il n'y aura que 10h + 5h sups à déduire de la mensu. Et salaire = 686.08€ - 10h x 3.47€ - 1.125€ x 5h sups = 645.76€

Calcul des CPs en mai 2014 :
5sem acquises.

Méthode des 10% : 10% (686.08€ x 9 mois + 709.55€ + 541.03€ + 645.76€) = 807.11€

Méthode de maintien de salaire : 5sem qui tomberont sem 32, 33 et 34 en août 2014 puis qui seront ajoutées en fin de contrat fin août pour cause de rentrée scolaire les sem 36 et 37. Donc 3sem paires à 40h + 2sem impaires à 50h = 3sem x 40h x 3.47€ + 2sem x 50h x 3.47€ + 2sem x 5h sups x 1.125€ = 774.65€

Et c'est les 10% qui l'emportent.

Donc là, une manoeuvre va être nécessaire pour remplacer les CPs inclus dans la mensu en maintien de salaire par les CPs acquis plus favorable en 10%.

On va dire qu'une semaine de vacances en 10% = 774.65€ / 5sem = 154.93€

Calcul des CPs sups pour fractionnement :
Pas de congés sups pour enfants de moins de 15 ans cette fois-ci, les 5sem sont acquises. Par contre, il reste quand même les 2j de Cps sups qui vaudront 774.65€ / 30j x 2j sups = 51.64€ à se faire payer en fin de contrat puisqu'on n'aura pas le temps de les prendre avant la fin du contrat.

Salaire de juin, juillet 2014 : 686.08€ x 2 mois

Salaire de août : 686.08€ - (3sem x 40h x 3.47€) - (5h sups x 1.125€) + 154.93€ x 3sem = 728.85€

Et on arrive en fin de contrat.

Il te restera à te faire payer les CPs acquis fin mai mais pas encore payés, soit 2sem à 154.93€ = 309.86€

Les Cps acquis entre juin et la fin du contrat et ça fera 13sem travaillées / 4sem x 2.5j = 9j de Cp
10% (686.08€ x 2 mois + 728.85€) = 210.10€
Maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = (40h sem 36 du calendrier + 30h) x 3.47€ = 242.90€
C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Cps sups pour fractionnement : 242.90€ / 9j x 2j sups = 53.98€

Et indemnité de rupture aux 1/120e ou aux 1/5e selon ce que tu auras négocié au contrat.

Comme toujours un grand merci pour ton aide si précieuse ! :ouais:

Bon et comme toujours j'ai du mal !

ça pose vraiment un problème si je fais une moyenne pour calculer la mensu ? c'est illégal peut-être ?
J'avais fait ainsi car ça me paraît plus simple ( et surtout car je n'aurai jamais pensé à faire comme tu le dis !!!hihi !!)
Bref en + pour les heures supp, plus de problème comme ça !
Bien évidemment je ne remets pas en cause ce que tu me dis, je m'interroge juste.

J'ai proposé un contrat en année complète malgré le fait que Maman aura 10sem de congés/an, donc du coup comment ça ferai pour les heures supp ?
Pour mes congés je dois prendre 5 semaines jusqu'à mai 2013 , j'ai le doit de n'en prendre que 2 ou 3 semaines ?
puis 5 entre juin 2013 et mai 2014 ?

jujus2006 a écrit:

Comme toujours un grand merci pour ton aide si précieuse !

Bon et comme toujours j'ai du mal !

ça pose vraiment un problème si je fais une moyenne pour calculer la mensu ? c'est illégal peut-être ?

Non, ce n'est pas illégal. C'est juste que pour calculer les CPs en maintien de salaire, ou le montant de jours à déduire, ben du coup, on ne sait pas à quoi se référer : au planning ? à la mensu ? Au réel ? Au moins, là, rien qu'avec le calcul de la mensu, tout est défini. Un coup 40h, un coup 50h. Point.

Tu peux même marquer sur le contrat semaines impaires : 40h, semaines paires : 50h. Ou l'inverse, selon ton cas. Ce sera plus simple ensuite pour les CPs et autres.

Plus on est dans le détail, moins on a de souci en cas de questions des parents ou de toi. Les choses sont posées clairement dès le départ. Ton contrat te protège.

Citation :

J'ai proposé un contrat en année complète malgré le fait que Maman aura 10sem de congés/an, donc du coup comment ça ferai pour les heures supp ?

Ben justement, en intégrant les heures sups dans la mensu, elles te sont payées même si tu n'as pas l'enfant quelques semaines dans l'année. Ainsi, les heures sups sont payées même s'il y a un jour férié chômé dans la semaine. Ainsi, tu te fais payer des heures sups pendant tes congés payés.

Si tu fais une moyenne, comment te les faire payer, les calculs seront faux. Pour tout ! Les Cps, les jours fériés, les heures en plus ou en moins ...

Et OUI, c'est légal d'agir ainsi.

Citation :

Pour mes congés je dois prendre 5 semaines jusqu'à mai 2013 , j'ai le doit de n'en prendre que 2 ou 3 semaines ?
puis 5 entre juin 2013 et mai 2014 ?

Non, tu dois prendre 5 semaines en 1 an. Donc entre octobre 2012 et fin septembre 2013.

Alors sur le contrat, tu indiques juste les semaines de vacances et jours de récup à prendre jusque fin mai 2013. Au 1er mars 2013, tu pourras poser tes 5sem + jours de récup pour entre juin 2013 et mai 2014. Mais il faut qu'il y ait 5sem de vacances posées sur un an de temps.

M E R C I !!!

Bon ok, alors je peux poser:
- 24/12 au 30/12/2012
- 22/04 au 28/04/2013
- 05/08 au 25/08/2013, c'est ok ainsi ?

Pour la majoration je pense donc 5 €, c'est trop ?

Et tu parles de jours de récup ?

Alors pour le tarif majoré, il faut prendre 25% de plus, c'est la norme dans notre métier. Tu es à 3.47€ net, donc +25%, ça fait 4.34€. Je réadapte les calculs ci-dessus. Et pour les vacances, je complète sur le post ci-dessus.

J'ai commencé la simulation de mensu, mais serait-il possible de savoir si les semaines de 40h tombent en semaine paire ou impaire sur le calendrier. Sinon, il faudra que je fasse au pif ...

Pfff j'aimerai avoir ton talent pour tout ces calculs, ça m'agace car parfois je pense avoir compris et puis après c'est le flou total !! et aussi ton habileté à combiner les ponts et récup !!
Merci encore !!

Non je ne sais pas encore pour les semaines, j'attends qu'elle me recontacte pour signer le contrat. Donc si tu fais au pif je devrai quand même m'y retrouver.

J'ai vu dans tes calculs pour octobre tu notes mensu + adaptation ? je pensai faire au réel vu que ça tombera je pense mi-octobre ?

J'ai continué un peu la simulation, mais j'ai quelques doutes, j'y reviendrai demain. Ce soir, je ne suis pas là.

Ohh là là tout ce travail que tu fournis !!! :haltere:

Bon je vais lire ça à tête reposée parce que là entre la chaleur, mes enfants et tout ces calculs.....
Par contre pourquoi tu veux que le contrat s'arrête en 2014 ? :lol!:

Heu ... je ne sais pas. Rentrée scolaire de l'enfant peut-être ? Non ?

Bon, j'ai fini la simulation.

Assmatine a écrit:

Heu ... je ne sais pas. Rentrée scolaire de l'enfant peut-être ? Non ?

Ben oui mais elle aura 2 ans, elle est née mi juillet 2012, je l'avais pas dit désolée !!

Assmatine a écrit:

Bon, j'ai fini la simulation.

Merci 1000 fois vraiment !!

J'ai commencé à regarder le contrat, j'ai plein de questions, tu veux bien que j'abuse ?

Et ben vas-y, je suis là pour ça ! Allez go ! Mais tu auras tes réponses à partir de lundi.

Bonjour du lundi ! :hello:

- Malgré ces heures du vendredi le contrat est quand même en accueil régulier ?

- quel pourcentage on mets pour l'augmentation annuelle, sur mon autre contrat j'avais mis "indexée sur le smic" mais je crois que c'est illégal;

- par rapport aux augmentations du smic et de l'IE, on peut rectifier au crayon sur tes contrats ?

-pour les 25% pour les heures supp sur le contrat je note majoration de 1,125€ ?

-Pour le calcul des retenues sur salaire du coup tu as utilisé: le calcul au réel ?

-pour la prime de licenciement tu laisses le 1/5ème ?

Voici donc pour mes questions du jour !! merci !!

jujus2006 a écrit:

Bonjour du lundi !

- Malgré ces heures du vendredi le contrat est quand même en accueil régulier ?

Salut.

alors ... oui et non ! C'est un accueil régulier dans le sens où c'est toujours ainsi que ça se passe ! UN coup 40 heures, UN coup 50h. Et c'est toujours ainsi. C'est un contrat régulier dans le sens que tu pourras calculer tes CPs en maintien de salaire, car les jours et horaires d'accueil sont bien définis au contrat. ça ne le serait pas si tu avais indiqué 47.5h par semaine sans rien préciser avec des fois 40h travaillées et des fois 50h ... Et là, tu n'aurais pu te faire payer que les 10%, moins intéressants.

Maintenant, c'est un contrat irrégulier quand même car il va nécessiter une régularisation de mensu à chaque changement à venir, que ce soit pour le tarif horaire qui augmente, ou un changement d'heures hebdomadaires ... Faudra toujours faire la régularisation. ça c'est à cause de l'alternance 40-50h chaque semaine.

Citation :

- quel pourcentage on mets pour l'augmentation annuelle, sur mon autre contrat j'avais mis "indexée sur le smic" mais je crois que c'est illégal;

Oui, c'est illégal. Soit tu indiques un % en plus, ou un montant en euro en plus. Tu peux définir de te faire augmenter à chaque date anniversaire, ou à une date précise (genre tous les 1er janvier, ça peut être pratique quand on a plusieurs contrats, comme ça, on augmente tout le monde en même temps).

En euros, il faut prévoir 0.05€ sur le brut en plus. C'est ce qui correspond généralement à l'augmentation du smic tous les ans. En pourcentage, il faut prévoir 2% en plus. ça fait le même genre d'augmentation. En principe, en euro, les parents comprennent mieux. C'est 5 centimes en plus de l'heure, au moins, c'est simple à comprendre. 2% en plus, on ne sait pas trop à combien ça correspond, faut seulement faire les calculs ... Bon ... à toi de voir.

Citation :

- par rapport aux augmentations du smic et de l'IE, on peut rectifier au crayon sur tes contrats ?

Non, pas nécessaire. Il est bien indiqué que les tarifs indiqués sont mis pour information et il y a la date à laquelle ils ont cours. Après, ça augmente, on ne les change pas. De toute façon, le patron est obligé de suivre l'augmentation minimale. Donc ça se fera automatiquement que ça lui plaise ou pas.

Citation :

-pour les 25% pour les heures supp sur le contrat je note majoration de 1,125€ ?

Non, indique 25%. Comme ça, si ton tarif évolue, ce sera toujours 25% en plus.

Citation :

-Pour le calcul des retenues sur salaire du coup tu as utilisé: le calcul au réel ?

Dans ta simulation, oui, c'est ce qu'il y a de plus simple et plus logique à utiliser. La cour de cassation se base sur une moyenne. ça n'est pas juste. C'est seulement un calcul pour trancher, c'est tout. Elle n'est pas plus légale qu'une autre.

Citation :

-pour la prime de licenciement tu laisses le 1/5ème ?

Sur mon contrat oui ! car il n'y a pas de raison qu'on n'y ait pas droit. C'est d'ailleurs bien précisé "clause contractuelle", donc c'est une clause qu'on s'est rajouté ! C'est une clause à négocier avec les parents.

Mais si tu ne la négocies pas, il y a toujours le risque que le parent te dise qu'il ne savait pas ... Mais là, à lui d'apporter les preuves de ce qu'il avance, puisque c'est lui qui est sensé faire le contrat ... Une fois signé, ben c'est signé.

Bon alors je note quand même contrat régulier alors ?
eh ben dis-donc j'ai vraiment bien fait de te consulter car j'avais bien tout faux avec ces 47,5h !!

Pour le % du coup j'ai peur que les parents trouvent que 25% c'est beaucoup par rapport aux 10 % minimum légal ?

Encore une fois je te remercie pour tes réponses !
Par contre je le dis tout tout doucement car pas fière, c'est le brouillard total pour moi ta simul !! je relis encore et encore, mais nan ça veut pas rentrer !!
Et alors comme la petite aura 2 ans en 07/2014 j'ignore la dernière partie fin de contrat et continue l'année comme l'année précédente ?

Ben qu'est ce que tu ne comprends pas dans la simulation. Si la gamine a 2 ans en juillet 2014, elle ne rentrera pas à l'école en septembre 2014 du coup, mais en 2015 ?

Oui c'est ça elle rentrera à l'école en septembre 2015;

Ce qui me bloque ce sont ces heures supp pour les cps, je crois que j'ai à peu près compris le système quand ce sont des heures "normales", mais les déductions et tout ça avec les cps, ça coince !

Et donc contrat régulier ?

Pour le % du coup j'ai peur que les parents trouvent que 25% c'est beaucoup par rapport aux 10 % minimum légal ? Qu'en penses-tu ?

Alors oui, contrat régulier.

Pour le pourcentage, ben non hein, 25%, ça fait 1.125€ en plus, tu trouves ça beaucoup toi ? C'est ce que 60% des assmats prennent en France !! Et je crois que toutes les filles du forum sont à ce taux ! Alors fonce !

Pour les explications d'heures sups dans les CPs, alors, attends, je retourne dans la simulation.

Citation :

Salaire d'avril : 686.08€ - 1sem de vacances non
acquise qui tombe une semaine impaire. Alors là, attention, car il y a
des heures sups dedans et il n'y a que 4 jours à déduire, puisque ton
lundi de Pâques est acquis. Il y a donc 10h d'acquis cette semaine là
(celles du lundi de Pâques) et 40h des autres jours à déduire. Il faut
donc déduire la majoration des 5h sups + 40h de base de la mensu :
686.08€ - 1.125€ de majo x 5h sups - 40h x 3.47€ = 541.03€

ça, par exemple, c'est compliqué ?

En avril, la semaine de Pâques comporte 1 jour férié + 4j de travail.

C'est une semaine impaire, donc normalement, tu dois travailler 50h cette semaine là.

Le jour férié est acquis, tu as 3 mois d'ancienneté. Mais les 4 autres jours sont à déduire. Donc à priori 40h.

Mais il y a la majoration dedans à déduire aussi. Une semaine de 50h, c'est 45h à tarif normal + 5h sups majorées (45h x 4.50€ + 5h x 5.625€ = 230.625€). OU, dit autrement, c'est 50h à tarif normal + la majoration des 5h sups (50h x 4.50€ + 5h x 1.125€ = 230.625€ AUSSI).

En raisonnant avec la majoration, on arrive mieux à déduire. Cette semaine d'avril, tu n'auras pas droit aux heures sups, puisque tu n'auras acquis que le jour férié. C'est comme si tu n'avais travaillé que le lundi finalement, puisqu'il n'y a que ce jour de payé cette semaine là. Donc on doit te payer 10h et c'est tout.

Oui, mais tu es en année complète, donc tes 50h sont incluses et payées dans la mensu avec la majoration. Il va falloir déduire les 40h que tu n'auras pas travaillé, ni acquis et en plus déduire la majoration que tu n'auras pas parce que tu n'auras pas dépassé les 45h travaillées dans la semaine.

Donc on déduit 40h et la majo de ta mensu.

Quand tu as acquis ta semaine, tes 50h sont payées avec la majo. Mais quand elle n'est pas acquise, tu perds tes heures et ta majo dans la foulée. C'est là toute la subtilité de ton contrat.

Alors quand tu tombes une semaine de 40h, facile, il n'y a pas d'heures majorées, donc on ne déduit que des heures normales, quand on tombe une semaine à 50h, faut aussi déduire la majo.

Ce n'est pas simple et chaque mois à vacances, il va falloir faire cet exercice. N'hésite pas à me consulter à chaque fois.

Pour la rentrée 2015, je ne refais pas la simulation, de toute façon, un contrat, parfois, ça dure moins longtemps, parfois on passe en périscolaire ... Bon, je t'ai fait jusque fin août 2014 pour que tu vois le principe, ça sera le même genre de fin pour 2015 de toute façon.

Merci pour tes explications, ça s'éclairci, bon faudrait quand même pas que je l'ai en interro demain hein !!! :hihihi:

Et je préfère ne pas penser aux impôts....

A force de le regarder tous les mois ça devrait finir par rentrer :scratch:

Oui je pense que je viendrai te consulter lors des congés.

Voilà c'est ce post ci:


Je veux pas te faire devenir folle, nannan !! mais je reviens sur le contrat avec un vendredi sur deux; finalement il commence lundi 17 septembre en adaptation (et non en octobre!);
- bref je fait l'adaptation sur une semaine, la semaine d'après au réel et je commence la mensu le 1er octobre c'est ça ?
- Et par contre sur le contrat je mets quoi en heures hebdomadaires du coup: 40 ou 45 ou 50 heures ?

Merci

Ah oui, ok, je me souviens maintenant. Bon alors :

Du 17/9 au 30/9, au réel. Donc salaire de septembre = (heures d'adaptation + 40 ou 50h de la semaine suivante, attention à la majoration des 5h sups) x 4.50€.

Sur le contrat, tu y indiques les jours et horaires d'accueil de ces 2 semaines, ce sera la période d'adaptation, calculée au réel.

Puis, en mensu, le calcul suivant : ((4.50€ x 40h x 26sem) + (4.50€ x 45h x 26sem) + (5.625€ x 5h sups x 26sem)) / 12 mois = 987.19€ par mois. Tu indiques le résultat et en brut et en net.

Tu indiques aussi que la mensualisation prendra effet la semaine 40 du calendrier et que cette date sera la date anniversaire du contrat. Super important pour les augmentations de salaire annuelles.

Côté planning tu indiqueras que semaine paire ou impaire, ce sera 40h, et semaine impaire ou paire 50h travaillées par semaine, avec les jours et horaires d'accueil.

Et puis on sera bon là !

Merci de me répondre si vite,
Ok j'ai bien compris ce que tu me dis, merci beaucoup encore une fois !

Assmatine a écrit:

Puis, en mensu, le calcul suivant : ((4.50€ x 40h x 26sem) + (4.50€ x 45h x 26sem) + (5.625€ x 5h sups x 26sem)) / 12 mois = 987.19€ par mois. plutôt 889,69€ non ? tu vois je recompte !!

[strike]

Ah oui, j'ai voulu aller trop vite en prenant 95h de base au lieu de 85h. Heureusement que j'ai une calculette ... Bon pas grave, le principal, c'est que tu l'aies vu.

Ayé contrat signé !! même que maman a compris ce que je lui expliquais, si si c'est vrai !! vivemoi

Merci encore Assmatine !

Excellent. Tu peux être fière de toi !! Tu deviens une pro. Bientôt, tu n'auras plus besoin de moi. Félicitations pour ton contrat.

Oui enfin sur ce coup là j'ai pas beaucoup de mérite car j'ai juste suivi tes conseils, donc merci encore !!