mise au point pour fin de contrat

Bonjour Assmatine.

La petite que je garde depuis le 5 octobre 2010 va rentrer à l'école en septembre.

J'aurais besoin de quelques précisions :

A quelle date la maman doit m'envoyer sa lettre, en sachant que je suis en vacances du 6 août au 27 août inclus (je récupère tout de suite le 15 août).

A l'heure d'aujourd'hui, je ne sais pas si j'aurais la petite la dernière semaine d'août ou si nous arrêtons le contrat le vendredi 3 août... A voir avec la maman. D'où ma question pour la lettre.

Ce contrat est basé sur une année incomplète 47 semaines, 35h par semaines, 7h par jour.

Pour le règlement des cps, au 31 mai je ferais le compte du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 (les deux formules de calcul) là j'ai bien compris.

Ensuite à la fin du contrat je calculerais les cps restant du 1er juin 2012 à la fin du contrat.

Jusque là je crois que ça va, mais pourrais-tu m'expliquer le calcul de fin de contrat ? Et me rappeler les documents à réclamer à la maman. C'est mon premier fin de contrat et je ne veux pas faire d'oublis.

Un grand merci pour tout, j'espère que tu as bien reçu mon chèque pour le renouvellement de mon adhésion.

Merci encore.

Bonjour.

Il faut qu'elle envoie le recommandé 1 mois + tes vacances avant la fin du contrat. Car tes vacances ne font pas partie de ton préavis.

Pour les CPs, tu as bien compris.

Alors la maman devra te donner :
- dernière fiche de salaire (à toi éventuellement et pajemploi)
- un certificat de travail
- une attestation assedic
- un solde de tout compte où figurera ton dernier salaire perçu avec CP et ton indemnité de rupture.

Pour le calcul de fin de contrat :

- Cp acquis fin mai 2011 :
5sem acquises x 35h x tarif horaire = CPs en maintien de salaire.

Alors de là, il faut voir comment tu te fais payer tes CPs ? En juin ? pendant tes vacances ? par 12e ? au fur et à mesure des vacances prises ?

- Cp acquis de fin de contrat :
Entre juin et la fin de ton contrat, tu auras travaillé X semaines + 5sem de CPs acquis fin mai / 4sem x 2.5j = nbre de jours de CPs acquis.

Et tu peux calculer ton indemnité de CP en fonction de ça en maintien de salaire.

- Cps sups pour fractionnement :
Montant des CPs de fin de contrat / nbre de jours acquis entre juin et août x 2j sups = montant des 2j sups pour fractionnement.

- résumé :
On devra donc te payer :
Dernière mensu + CPs non encore payés acquis fin mai 2011 (c'est pour ça que je te demande quand tu te fais payer habituellement, car si tu t'en fais payer une partie entre juin et août, il ne faudra pas te la refaire payer en fin de contrat) + Cps de fin de contrat + CPs sups

Et à part :

- indemnité de rupture :
Salaire moyen = mensu en net / 0.7729 = mensu en brut

Mensu brut / 5 = indemnité de rupture pour 1 an d'ancienneté, soit 12 mois.

Tu auras travaillé 23 mois et tu pourras prétendre à une indemnité égale à :
Indemnité pour 1 an x 23 mois / 12 mois = indemnité finale à te faire payer.

Celle-ci ne se déclare pas à la paje, ni aux impôts.

Merci Assmatine pour tout tes conseils.

Pour répondre à ta question l'indemnité de CPs est réglée en juin.

Merci d'avoir éclairé ma lanterne qui était un peu obscure.

Bonne soirée et merci.

Bon ben alors, il n'y aura en fin de contrat que les CP acquis entre juin 2012 et la fin de ton contrat à te faire payer. + l'indemnité de rupture. ça va ?

Bonjour Assmatine,

Merci pour tes réponses si claires et si rapides.

Je te souhaite une excellente journée sous le soleil

Assmatine a écrit:

Bonjour.

Il faut qu'elle envoie le recommandé 1 mois + tes vacances avant la fin du contrat. Car tes vacances ne font pas partie de ton préavis.

Pour les CPs, tu as bien compris.

Alors la maman devra te donner :
- dernière fiche de salaire (à toi éventuellement et pajemploi)
- un certificat de travail
- une attestation assedic
- un solde de tout compte où figurera ton dernier salaire perçu avec CP et ton indemnité de rupture.

Pour le calcul de fin de contrat :

- Cp acquis fin mai 2011 :
5sem acquises x 35h x tarif horaire = CPs en maintien de salaire.

Alors de là, il faut voir comment tu te fais payer tes CPs ? En juin ? pendant tes vacances ? par 12e ? au fur et à mesure des vacances prises ?

- Cp acquis de fin de contrat :
Entre juin et la fin de ton contrat, tu auras travaillé X semaines + 5sem de CPs acquis fin mai / 4sem x 2.5j = nbre de jours de CPs acquis.

Et tu peux calculer ton indemnité de CP en fonction de ça en maintien de salaire.

- Cps sups pour fractionnement :
Montant des CPs de fin de contrat / nbre de jours acquis entre juin et août x 2j sups = montant des 2j sups pour fractionnement.

- résumé :
On devra donc te payer :
Dernière mensu + CPs non encore payés acquis fin mai 2011 (c'est pour ça que je te demande quand tu te fais payer habituellement, car si tu t'en fais payer une partie entre juin et août, il ne faudra pas te la refaire payer en fin de contrat) + Cps de fin de contrat + CPs sups

Et à part :

- indemnité de rupture :
Salaire moyen = mensu en net / 0.7729 = mensu en brut

Mensu brut / 5 = indemnité de rupture pour 1 an d'ancienneté, soit 12 mois.

Tu auras travaillé 23 mois et tu pourras prétendre à une indemnité égale à :
Indemnité pour 1 an x 23 mois / 12 mois = indemnité finale à te faire payer.
Celle-ci ne se déclare pas à la paje, ni aux impôts.

[color=green]J ai fait une simulation sur une fin de contrat pour Aout avec un brut a 540 euros avec 34 mois d ' accueil , elle est vraiment importante la difference entre les 1/5 et les 1/120 .

Oui, bien entendu, le 1/5e se calcule sur le BRUT au lieu du NET pour les 1/120e. ça fait déjà toute la différence.

ça se monte facile au triple !

Là, j'ai un contrat qui a duré 4 ans avec un employeur, j'ai calculé, ça va se monter à 700€ passés ... Et tu sais que je ne demande pas très cher de l'heure. ça va vite !

oui c est cela , je trouve le triple

Bonjour,

Merci les filles pour toutes ces infos.


Bonne journée avec vos loulous.