Question sur la pose des vacances

Coucou Assmatine,


j'ai un doute sur la pose des vacances à la signature du contrat. :hein:

A la signature du contrat, par exemple au 1er mars 2012 : je dois noter toutes mes vacances + récupération jours fériés, etc.... du 1er mars 2012 au 28 février 2013 (à date anniversaire du contrat) ou du 1er mars 2012 au 31 mai 2012 (fin de la 1ère période de référence) et ensuite je repars sur un avenant du 1er juin 2012 au 31 mai 2013 ou alors pour être tranquille, je note tout d'un coup sur le contrat, du 1er mars 2012 au 31 mai 2013 ? :benoui:

ben ça dépend de beaucoup de chose.

Moi quand je fais un contrat je marque que je prend 1 semaine à noël
une semaine à pâques et 3 en été.
Comme je ne connais pas à l'avance les congès de mon homme ben je vois ça direct avec les parents
et je leut explique que le leur donnerais par écrit le plus tôt possible.
Pas le choix de toute façon. Mais en général pour noël et pâque sils le savent 2 mois avant.

pour les vcances d'été il est écrit sur mon contrat que les dates seront connues au plus tard au 1er mars.

Normalement je les connais vers la mi février.

Ensuite je note les congès sur un papier que je donne à chaque parents et je fais signer le mien.

Kikou Sélénia, merci pour tes explications. Mais moi c'est pas trop sur les dates de pose de mes congés, ça pas de soucis ! C'est plutôt de savoir de quelle date à quelle date les poser, à la signature du contrat : :oops:

je dois noter toutes mes vacances + récupération jours fériés, etc....

- du 1er mars 2012 au 28 février 2013 (à date anniversaire du contrat)

- du 1er mars 2012 au 31 mai 2012 (fin de la 1ère période de référence)

et ensuite je repars sur un avenant :

- du 1er juin 2012 au 31 mai 2013

ou alors pour être tranquille, je note tout d'un coup sur le contrat,

- du 1er mars 2012 au 31 mai 2013 ?

Il y a une fiche sur la pose des vacances mais je ne sais pas si cela va t'aider :

https://assmat.jeun.fr/t11861-poser-ses-vacances-convenablement

Merci Isis, mais non ce n'est pas ça dont j'ai besoin. :oops:


J'avais lu il y a quelques jours un post qu'Assmatine avait mis sur le forum reprenant le détail de ses propres congés à compter du 1er mars, qui ressemblait plus à ma demande. Je pensais le prendre comme exemple et me l'enregistrer dans mon pc, mais comme une gourde je ne l'ai pas fait et là je ne retrouve plus le post. :ausecourscoeur

C'est peut-être ça :

https://assmat.jeun.fr/t23074p15-contrat-de-remplacement

Oui c'est ça. Merci Isis ! :topla:

Donc si j'ai bien compris, en cas de signature d'un contrat au 1er mars 2012 par exemple, on note toutes ses vacances de la signature du contrat au 31 mai de l'année d'après ?

Ou alors il vaut mieux noter au contrat ses congés du 1er mars 2012 au 28 février 2013 ?

Et si on signe un contrat au 1er octobre 2012 par exemple, on note ses vacances jusqu'au 30 septembre 2013 pour être sûre de partir sur une mensualisation correcte et sans mauvaise surprise ? Ou seulement jusqu'au 28 février et au 1er mars 2013 au plus tard, on refait un avenant du 1er mars 2013 au 31 mai 2014 ?

Bon je crois que je vous embrouille là, car même pour moi c'est pas clair ! :hein:

moi je pose ems vacances sur 1 an suivant la signature du contrat comme ca tu epux calculer correctement ta mensualisation et voir si les vacances coincident avec celles des parents , là je signe un contrat pour debut avril je vais poser mes vacances d'ete et ma semaine de noel la 5eme je verrais plus atrd en general je 'nimpose que les 4 1eres semaines

Oui il y a ce problème là aussi à poser ses vacances 1 an à l'avance. Bon en même temps y pas forcément trop le choix pour un calcul au plus juste, mais c'est vrai que c'est pas évident.

Je lisais ailleurs, qu'une assmat avait perdue un contrat car la maman s'était sentie coincée avec le fait que cette 1ère avait voulu indiquer toutes ses vacances sur 1 an dès le début du contrat (ce que la plupart d'entre nous faisons). Elle avait donc préférée se tourner vers une autre assmat qui elle n'imposait pas ses congés de suite, préférant attendre un peu plus tard dans l'année pour discuter des dates. Ainsi donc la maman se sentait plus libre elle aussi de pouvoir choisir ses vacances. La 1ère assmat était dégoûtée et du coup s'interrogeait elle aussi ! :cestnul:

Mais bon pas évident une situation comme ça, car nous si on attend plus tard pour poser nos congés, pour voir si effectivement plus tard il y aura moyen d'arranger tout le monde, et bien il y a le risque que jamais on ne puisse les poser nos congés. Entre les congés de nos maris (qui eux mêmes dépendent de leurs collègues et de leurs chefs) et ceux des différents parents (idem et tout le toutim), bah au final à ne rien avoir détaillé dès le début du contrat, il y a le risque de se retrouver coincé. Parce que si on reste vague au début du contrat, comment imposer ensuite ? :oops:

Comment faîtes-vous pour celles qui n'imposent rien dès le départ ? Si ensuite ça coince, quel recours ?

bah il est dit que quand on a plusieurs employeurs s'il n'y a pas entente entre els aprents employeurs sur els dates de conges on a le droit d'imposer 3 semaines en ete et une semaine en hiver donc moi j'impose!!!! mon ass mat a moi ne em posait pas la question elle posait 4 semaines en ete et on se debrouiller!!!! sachnat qu'one tait tout les deux dans le commerce donc maxi 3 semaiens autorise donc on avait 2 semaines ensemble on faisait avec et je trouvais ca normal

ca a failli tilter avec la maman de l cette annee , je lui ai dit que 'javais mis ma fiche d'heures et les conges d'ete dans le sac et elle me repond bah moi j'ai dejà pose hein mes vacances d'ete, elle ne m'a rien demande!!!!! quand elle 'ma dit les dates j'ai ete soulagee car par chance ce sont les memes , je reviens en janvier pourtant ils ont de la marge et bien non elle elle avait pose ses conges dans mon dos!!!!!

Je fais comme Sélénia! ou sélénia fait comme moi! :hahaha1:

Moi je pose 1 sem à noël puis 1 à pâques et 3 en août.

Mais vous ne précisez pas les dates alors ? Vous donnez la période, mais sans rentrer dans les détails ? Y a quand même un risque que ça coince avec un des parents si vous ne vous préservez pas au niveau des dates, non ?

Sur le contrat je note "les dates des congés payés seront fixées chaque année, en décembre pour l'année suivante".

Et les parents, une fois les dates obtenues, se démènent près de leur hiérarchie pour imposer mes dates!

Je suis en année complète pour presque tous (un seul enseignant)

Citation :

Je fais comme Sélénia! ou sélénia fait comme moi!

:hahaha1: :hahaha1: :hahaha1:

Pierrette a écrit:

Sur le contrat je note "les dates des congés payés seront fixées chaque année, en décembre pour l'année suivante".

Et les parents, une fois les dates obtenues, se démènent près de leur hiérarchie pour imposer mes dates!

Je suis en année complète pour presque tous (un seul enseignant)

Aah oui, donc tu donnes quand même des dates précises alors ! Bon et bien je comprends mieux parce que je me disais que rester vague sur la pose des congés c'était quand même prendre un risque.

Bon ce qui m'a fait douter, c'est ce dont je vous ai parlé plus haut concernant une assmat qui a perdu un contrat juste parce que les parents n'ont pas adhérer au fait qu'elle leur indique la date des ses congés pour un an dès le début du contrat. Ils ont eu l'impression que du coup eux seraient coincés au cas où leurs employeurs n'acceptaient pas ces dates et du coup ils se sont tournés vers une assmat qui leur laisse le choix des vacances. :bah:

Ce genre de comportement laisse présager des parents qui veulent que bobonne soit dispo! Peu importe si elle a des contraintes familiales!

catlice a écrit:

Coucou Assmatine,


j'ai un doute sur la pose des vacances à la signature du contrat.

A la signature du contrat, par exemple au 1er mars 2012 : je dois noter toutes mes vacances + récupération jours fériés, etc.... du 1er mars 2012 au 28 février 2013 (à date anniversaire du contrat) ou du 1er mars 2012 au 31 mai 2012 (fin de la 1ère période de référence) et ensuite je repars sur un avenant du 1er juin 2012 au 31 mai 2013 ou alors pour être tranquille, je note tout d'un coup sur le contrat, du 1er mars 2012 au 31 mai 2013 ?

Bonjour

Au 1er mars 2012, tu dois poser tes vacances du 1er juin 2012 au 31 mai 2013, donc 5sem + jours de récups etc ...

Donc si tu as des jours à poser avant fin mai 2012, tu les indiques aussi, bien sûr.

catlice a écrit:

Oui c'est ça. Merci Isis !

Donc si j'ai bien compris, en cas de signature d'un contrat au 1er mars 2012 par exemple, on note toutes ses vacances de la signature du contrat au 31 mai de l'année d'après ?

Ou alors il vaut mieux noter au contrat ses congés du 1er mars 2012 au 28 février 2013 ?

Et si on signe un contrat au 1er octobre 2012 par exemple, on note ses vacances jusqu'au 30 septembre 2013 pour être sûre de partir sur une mensualisation correcte et sans mauvaise surprise ? Ou seulement jusqu'au 28 février et au 1er mars 2013 au plus tard, on refait un avenant du 1er mars 2013 au 31 mai 2014 ?

Bon je crois que je vous embrouille là, car même pour moi c'est pas clair !

Si je signe un contrat en octobre 2012, j'indique sur le contrat mes dates de vacances jusque fin mai 2013. Tout en disant à l'oral, que je prends toujours 3sem en été (je précise alors si la fois suivante ce sera juillet ou août, en général, je le sais d'avance) et 2 semaines à Noël. Mais que les dates à partir de juin seront posés entre janvier et mars.

catlice a écrit:

Oui il y a ce problème là aussi à poser ses vacances 1 an à l'avance. Bon en même temps y pas forcément trop le choix pour un calcul au plus juste, mais c'est vrai que c'est pas évident.

Je lisais ailleurs, qu'une assmat avait perdue un contrat car la maman s'était sentie coincée avec le fait que cette 1ère avait voulu indiquer toutes ses vacances sur 1 an dès le début du contrat (ce que la plupart d'entre nous faisons). Elle avait donc préférée se tourner vers une autre assmat qui elle n'imposait pas ses congés de suite, préférant attendre un peu plus tard dans l'année pour discuter des dates. Ainsi donc la maman se sentait plus libre elle aussi de pouvoir choisir ses vacances. La 1ère assmat était dégoûtée et du coup s'interrogeait elle aussi !

Mais bon pas évident une situation comme ça, car nous si on attend plus tard pour poser nos congés, pour voir si effectivement plus tard il y aura moyen d'arranger tout le monde, et bien il y a le risque que jamais on ne puisse les poser nos congés. Entre les congés de nos maris (qui eux mêmes dépendent de leurs collègues et de leurs chefs) et ceux des différents parents (idem et tout le toutim), bah au final à ne rien avoir détaillé dès le début du contrat, il y a le risque de se retrouver coincé. Parce que si on reste vague au début du contrat, comment imposer ensuite ?

Comment faîtes-vous pour celles qui n'imposent rien dès le départ ? Si ensuite ça coince, quel recours ?

C'est en parti pour ça que j'impose l'année complète à un tarif horaire plus bas. Ainsi, les parents peuvent partir quand ils veulent, ça m'est égal, je perçois ma mensu et basta ... Me casse pas la tête pour les dates de vacances des parents ...

catlice a écrit:

Mais vous ne précisez pas les dates alors ? Vous donnez la période, mais sans rentrer dans les détails ? Y a quand même un risque que ça coince avec un des parents si vous ne vous préservez pas au niveau des dates, non ?

A ne rien préciser, on risque de devoir percevoir des régularisations de mensu qui ne seront pas versées par les parents parce qu'ils ne veulent pas comprendre les choses ..

Encore un autre argument pour partir en année complète. On ne se casse pas la tête avec les dates de vacances et on ne risque pas de se crêper le chignon pour des problèmes de régularisation non acceptées parce que non comprises ...

Oui mais dans le cas que j'ai mis en exemple, c'était un contrat en année complète, donc même pas ça le problème. Le véritable problème et ce qui m'a interpellé, c'est que les parents ont refusé de signer avec cette assmat car ils ne voulaient pas que les dates fixes soient posées. Ils voulaient de l'approximatif (genre 1 semaine à Noel ; 3 semaine en août...) pour garder une certaine liberté de choix de dates et ainsi ne pas avoir à se battre avec leurs employeurs et collègues pour imposer leurs vacances. Donc être obligé de se calquer sur des congés à date fixe que l'assmat aurait imposé dès le début du contrat les a dérangé et de fait ils se sont tournés vers une autre (plus souple).

C'est ce qui m'a interpellé car je me suis dit "bah comment faire alors, je croyais qu'il fallait mettre des dates fixes sur le contrat, et là je vois qu'il y a un risque ?". C'est pour ça que je m'interrogeais en fait et que je me demandais quelle méthode employer finalement.

Mais bon tant pis, si ce genre de choses m'arrive et bien je verrais bien. Mieux vaut quand même imposer ses propres congés et à eux de se calquer sur nous, car nous nous dépendons de trop de monde pour prendre le risque de se faire sucrer ses vacances car on aura pas pu satisfaire tout le monde.

Citation :

Bonjour

Au 1er mars 2012, tu dois poser tes vacances du 1er juin 2012 au 31 mai 2013, donc 5sem + jours de récups etc ...

Donc si tu as des jours à poser avant fin mai 2012, tu les indiques aussi, bien sûr.


Si je signe un contrat en octobre 2012, j'indique sur le contrat mes dates de vacances jusque fin mai 2013. Tout en disant à l'oral, que je prends toujours 3sem en été (je précise alors si la fois suivante ce sera juillet ou août, en général, je le sais d'avance) et 2 semaines à Noël. Mais que les dates à partir de juin seront posés entre janvier et mars.

Assmatine, hier j'ai oublié de te remercier pour tes réponses. Voilà, c'est fait :hahaha1:

Donc j'ai bien fait de poser la question car moi je pensais que si par exemple on signe un contrat au 1er mars on devait poser sur le contrat les congés du 1er mars au 28 février de l'année suivante. :oops: