contrat de remplacement

Rappel du premier message :

Bonjour Assmatine,

Je viens de décrocher un contrat de remplacement pour 2 enfants :
- Y en périscolaire avec les horaires suivants
pendant l'école, le lundi, mardi et vendredi : 16h30/18h30
pendant les vac scolaires : les lundi, mardi et vendredi : 8h30/18h30

- N à la journée les lundi, mardi et vendredi : 8h30/18h30

Je voulais savoir comment calculer la mensu car le contrat commence le 23 avril et se termine le 28 octobre. Pour l'instant ce sont des dates approximatives car les parents ne savent pas trop. Sachant que durant ce contrat il faudra retirer 3 sem de congés pour l'été.
Je me demandais du coup si on faisais le calcul sur 7 mois au lieu de 12 ou bien on fait autrement ?
Et comment ça se passe pour la semaine du 2 au 8 juillet car les lundi, mardi, mercredi et jeudi c'est école et le vendredi c'est vac. Idem pour la sem du 3 au 9 sept où le undi c'est vac et après c'est école ? Du coup je ne sais pas comment faire le calcul pour la périscolaire pour ces 2 sem là ?
Et sinon on fait un cdd ou un cdi ?

vonvinou a écrit:

Donc pour ce contrat avec lequel je dois travaillé 3 jours par semaine, si les PE ont 3 jrs de RTT a poser ils ne peuvent pas déduire une semaine de la mensu (sous prétexte que je ne travaille que 3 jrs)c'est bien cela ? Pour déduire 1 semaine il faut absolument accoler 6 jrs de RTT par exemple ? Là c'est faisable ? Et si jamais ims me disent : ok ont peut pas déduire 3 jrs alors on déduit la semaine entière ?

Bonjour

Alors je vais parler un peu durement.

dis donc Vonvinou, tu fais dans les social ou quoi ? C'est déjà un contrat de remplacement, donc un truc ch... en prévision ... Des enfants qui vont débarquer chez toi et qui n'auront même pas le temps de s'adapter qu'ils seront déjà partis ... Et en plus, tu veux déduire les RTT ? non mais et puis quoi encore ?

On ne déduit pas les RTT, c'est source d'embrouille, de disputes, de frustrations et de prud'hommes si ça dégénère encore plus !

Ou elle enlève des semaines entières, mais dans ce cas elle te donne les dates à l'avance, sinon, elle s'assoira dessus !! Notre mensu se calcule avec des semaines pleines, pas des moitiés de semaines de temps en temps, sinon, on ne s'en sort plus pour les calculs. Et on ne fait pas de contrat avec des trucs non prévus à l'avance ... Les imprévus, comme les RTT posés n'importe quand, ben ça n'entre pas en compte dans un contrat d'assmat.

Alors peut-être que l'assmat que tu remplaces le fait, mais ça, c'est son problème. Toi, ne t'amuses pas à ça ... t'as pas fini, je te le dis ...

Alors soit on te déduit des semaines lors du calcul de la mensu, sinon, tant pis pour eux ...

Citation :

Et dans le cas où ils n'ont que 2 jrs, peuvent'ils dirent : on déduit une semaine de plus et le jrs on vous avez notre enfant on vous paient en heure sup ? Ais je le droit de refuser en leur disant que cette semaine là est déduite donc je n'ais pas a garder leur enfant même pour une journée ?
Bon je sais ça a l'air tordu toutes mes questions mais on sait jamais ce qu'ils peuvent nous dire et je préfère être capable de rétorquer et faire valoir mes droits !

Oui, c'est tordu car tu essayes d'obtenir le contrat et tant pis si tu acceptes les RTTs à déduire, mais tu veux maitriser la chose. Mais à partir du moment où rien n'est indiqué au contrat, tu te feras avoir !! On te mettra les RTT les jours fériés, les jours de pont ... tu perdras le paiement de ces jours là, surtout si tu ne fais pas tes fiches de salaire toi-même ... ça va être du n'importe quoi.

Et puis comment tu vas vérifier que c'est vraiment un jour de RTT et non la grand-mère qui veut récupérer le gamin ce jour-là pendant que maman bosse ? Tu veux jouer à ça, vas-y, je te le dis, tu n'as pas fini d'en déduire des jours ensuite ... Tu retournes comme au temps de nos grands-mères qui étaient payés quand elles avaient le gamin et point ! On a fait la mensu, c'est justement pour éviter ces problèmes là ! Et crois moi, de ce côté là, la convention collective nous protège vraiment !!!

Citation :

Sinon ton agenda 2012 est très bien fait. Bravo à toi ! Mais fais tu un exemplaire pour toi et un pour les PE concernant les fiches de présence ?

Non, regarde bien. L'agenda, c'est pour toi. A la fin de cet agenda, il y a des feuillets à remettre aux parents pour qu'ils fassent leur déclaration à la paje correctement. Tu peux les photocopier si tu veux. Personnellement, je n'utilise pas cet agenda, je fais mes fiches de salaire et de présence moi-même, ça le remplace. et là, oui, je fais en 2 exemplaires et signés.

Citation :

Concernant les feuilles de pose de vacances, les PE doivent-ils également en remplir une au 1er mars pour indiquer leurs sem de vac ? Et ces vac doivent-elles être posées entre le 1er mai au 30 avril ou bien du 1er juin au 31 mai. Je préfère la 2ème formule comme ça ça s'accole aux calculs de cp mais la loi que dit elle. Et toi comment tu les pose ?

Non, les congés, c'est juste pour toi. Tu dois donc poser tes 5 semaines + tes jours de récup + jours sups. Les parents, on s'en fiche, leurs vacances, c'est le calcul de mensu, point.

Sinon, question très pertinente, oui, légalement parlant, on doit poser les vacances du 1er mai (date de début de la période estivale selon le code du travail) et le 30 avril (d'où la raison qui fait que les jours sups pour enfant de moins de 21 ans se décident à cette date là). Mais comme on fait le calcul des CP du 1er juin au 31 mai, dans la profession, on a pris l'habitude de mettre les dates des vacances en même temps.

De toute façon, qui pose ses vacances en mai dans notre profession ? Je n'ai jamais rencontré une assmat le faisant. Donc ça ne pose pas de souci.

Moi, je les pose du 1er juin au 31 mai depuis 12 ans. J'ai jamais cherché à compliquer plus les choses.

Citation :

Pour les calculs de cp fais-tu les 2 calculs aux parents (10% et maintien de salaire) et tu leurs dis voilà c'est celui là le plus favorable pour moi ou bien alors tu le fait de ton côté et après tu leur présente le calcul le plus avantageux pour toi ?

Je travaille uniquement en année complète, donc les CPs sont déjà inclus dans la mensu avec le maintien de salaire. Je ne m'occupe jamais des 10%, c'est toujours moins avantageux.

En année incomplète, ça peut être différent. Les parents pensent d'abord 10% et ignore le maintien de salaire ... Donc il faut faire les 2 calculs pour leur montrer qu'on sait ce qu'ils racontent, mais que c'est le maintien de salaire qu'il faut utiliser ...

Citation :

ça parait peut être un peu bête toutes ces questions mais comme je me suis un peu planter avec mes 1ers contrats j'aimerai faire les choses correctement pour les suivants. Et on l'air plus pro quand on sait de quoi on parle et surtout on se fait moins arnaquer !

Non, ce n'est pas bête du tout, bien au contraire. Tu commences à te pencher sur les textes et les calculs et les détails des contrats, c'est bien, ça montre que tu te prends en main sur le plan administratif et que tu ne veux plus qu'on te prenne pour une Nounou, mais pour une vraie assmat qui sait de quoi elle parle. Tu es entrain de devenir une véritable professionnelle dans ton domaine, c'est génial. J'adore ce genre de questions, ça prouve que tu commences à comprendre l'essentiel et que tu vas être vraiment au top d'ici peu de temps. Les parents n'auront qu'à bien se tenir.

Tu commettras encore quelques erreurs, tu te poseras encore des questions, mais là, tu as déjà fait la moitié du chemin pour être tout en haut ! C'est une très bonne chose.

Merci de poser ces questions là, ça montre que ce que je fais n'est pas dénué d'intérêts. Continue à poser ces questions c... c'est celles-là qui te font avancer le plus !

vonvinou a écrit:

Ah oui j'ai une autre tite question tant que j'y suis !

Je sais que j'ai le droit au cp sup pur enfant de moins de 15 ans mais est ce que la plupart des assmat les prennent (ceux qui en bénéficient bien sur !) car j'ai l'impression que personne n'est au courant de cette loi dès que j'en parle avec des collègues. Elle me disent qu'elle ne veulent pas abuser alors du coup je me demandais si toi tu les prenais. Car ça fait 5 sem de vac + les cp sup pour fractionnement + les cp sup pour enfant de moins de 15 ans j'ai l'impression que ça fait bcp surtout s'y autour de moi personne ne les prends !

Oh que oui, je les prends. Mais comme mes contrats sont en année complète, j'en bénéficie la 1re année et ensuite, ben j'ai acquis mes 30j alors je n'y ai plus droit. Mais je n'en fais pas cadeau.

ça fait beaucoup de vacances ? Tu trouves qu'on a beaucoup de vacances ?

Regarde les parents autour de toi ... combien ont des RTT (et payés !!) ... des jours pour enfants malades (et payés aussi) ... te confient les enfants le 30 avril alors que le conjoint ne bosse pas, mais bon, puisque tu es payée, autant profiter de toi ...

5 semaines de vacances par an, en comptant que les 1er jours, c'est pour nettoyer les jouets, les turbulettes, les draps, et que les derniers, c'est pour recommencer à tout réinstaller ... Ben pour le peu qu'on n'a qu'une semaine de vacances, ben j'aimerai bien savoir ce qu'on en profite, franchement ... rien du tout.

Perso, je prends 3 sem en été et 2 sem à Noël, car je ne me vois pas supporter la cadence des fêtes en une semaine, ce n'est pas possible.

Pâques, ce n'est pas très important pour moi, je profite de mon long week-end et souvent, je suis en vadrouille.

Pour te dire jusqu'où je vais, là, je viens de donner mes dates de vacances pour l'année juin 2012 - mai 2013, ben j'ai même ajouté des jours sans solde, pour avoir tous mes ponts. Je te détaille ça :

- 3 sem en juillet du 9 au 29/07 = 17 jours de CPs posés + 14 juillet férié à récupérer
- 2 sem à Noël du 24/12 au 6/1 = 10j posés + Noël et Nouvel an à récupérer
Au total 27j sur 30 de CP. Il me manque 3 jours à récupérer que je pose :

- 16 et 17 août 2012 pour faire le pont avec le 15 (un week-end de 5 jours offert !, c'est pratiquement une semaine ... )
- 2 novembre 2012 pour faire le pont avec la toussaint (un week-end de 4 jours offert)
Mais attends, ce n'est pas fini ...

Parce que je ne pose que 3 sem en été, j'ai droit à 2j sups, que je pose :
- le 2 et le 3 mai 2013 pour avoir mon pont du 1er mai ... 5 jours de repos consécutifs

Et je me suis tapée le culot de poser en prime le 10 mai 2013, pour faire le pont avec l'ascension et le 8 mai qui sont collés en 2013, résultat 6 jours d'affilé sans travailler ...

Alors le dernier jour sera sans solde pour tout le monde. Mais franchement, je préfère déduire que de ne pas profiter d'un peu de repos en famille, et en plus au mois de mai avec je l'espère le soleil sur la France ...

Les autres jours, ils sont payés ou pas, selon le nombre de jours de CPs que j'ai acquis. Mais pareil, pas grave. Pour certains, ils seront acquis, pour d'autres, non ... Mais qu'est ce que je perds sur le mois, 1 ou 2 journées ? ça représente quoi ? pas grand chose à côté de quelques jours de repos bien mérités.

Ben compte : 3 sem en juillet, un long week-end en août, 1 long week-end en novembre, 2sem de vacances à cheval sur décembre-janvier, 1 long week-end à Pâques, et 2 longues semaines presque de repos en mai ... Et je n'ai aucun remord ou regret en la matière ... et je n'ai aucun parent qui la ramène, car tous parviennent à s'arranger. et pourtant, j'ai des commerçants, des restaurateurs, des gens qui travaillent à l'aéroport, des gens qui travaillent dans la police, et des parents qui travaillent en hôpital ... que des professions qui ne connaissent ni jour férié, ni week-end !! Mais eux, ils en ont des RTT et jours de repos divers en semaine ... Mais ça, ce n'est pas mon problème ...

Pendant que mes employeurs profitent des soldes ou du coiffeur parfois pendant la semaine, alors que je suis coincée à la maison avec leurs gamins, ben je profite de mes week-ends pendant que eux bossent ...

C'est comme ça, on ne doit pas faire de sentiment. Ils en ont du repos, et ils ne nous disent pas forcément quand ils ne travaillent pas. Mais avec mes 5 employeurs, y'en a pas un qui a son jour de repos comme l'autre ... Alors si j'écoute tout le monde, je ne suis jamais en vacances ...

Alors non, je n'abuse pas. J'en ai besoin de ces jours pour décompresser, pour ne pas finir par agrafer un gamin au mur parce que fatiguée de travailler 60h par semaine ... 60h par semaine, pendant 47sem ... ça mérite bien quelques jours de récup dans l'année, tu ne crois pas ?

et si toi tu ne les travailles pas ces 60h, ben c'est pas grave, t'as pas à culpabiliser ...

Quand un parent ronchonne parce que lui il bosse pendant que moi, je suis en repos, ben je n'oublie pas de lui rappeler que je vais pouvoir enfin renouveler la garde robe que je n'ai pas pu renouveler pendant les soldes, vu que je gardais ses gamins ... par exemple ... pareil pour l'achat des cadeaux de Noël qui est très périlleux sans jour de prévu en novembre ... et puis ... rien ne vaut une chouette assmat, bien reposée, prête à rattaquer un nouveau mois avec les petits monstres, de bonne humeur et motivée qu'une personne qui se sera décarcasser à ne pas abuser face aux parents et qui ne recevra même pas un merci en retour. En plus, elle sera forcément de mauvaise humeur, fatiguée et elle en aura vite marre de son boulot à ce rythme ...

Faut leur dire aux parents tout ça ... courtoisement, mais sûrement ... et je t'assure, y'en a pas un qui ne me souhaite pas un bon week-end quand c'est mon tour, car ils savent que je reviens fraîche et dispo pour LEUR enfant ... Ils ne me considèrent pas comme l'assmat qui s'efforce de bosser, tout ça, pour garder son porte-monnaie bien rempli ... Car c'est finalement ce qu'ils se disent quand on ne fait rien pour profiter de notre vie ... mais si a priori, ils profitent de la situation quand l'assmat ne sait pas dire non ...

Faut imposer tout ça aux parents.

La feuille des vacances, je l'ai imprimée, et offerte aux parents, y'avait plus qu'à signer ... je ne leur ai pas demandé leur avis ... et on me dit encore merci derrière ... car ils savent que c'est bénéfique pour leur gamin ensuite ... Je leur dis ! Ils savent !

Bonjour Assmatine,

me revoilà avec une petite question concernant les 2 jrs sup pour fractionnement des congés d'été. Bon j'ai bien pris que 3 sem alors logiquement j'ai le droit à 2 jrs sup mais là oh ! surprise je m'aperçoit que c'est entre une période bien définie (1er mai au 31 oct il me semble). Seulement ben moi j'ai posé une semaine de vac la dernière sem d'octobre qui est a cheval sur celle de nov donc j'ai posé moins de 6 jrs par rapport à ce que dit la convention collective donc j'ai le droit quà 1 seule journée c'est bien ça ?

Bon sinon j'ai relu ton post sur la négociation en année complète. Alors j'ai essayé de voir comment je pourrais faire avec de futurs parents. Donc je prends un exemple d'un contrat que j'ai déjà eu.
Sachant que je prends 2,75 euros net et année incomplète sur 45sem avec 32,5h/sem. Sachant également que le max chez nous est d'environ 3 euros net mais ce n'est pas la majorité des assmats qui sont à ce prix là.
Donc mensu normale année incomplète avec tarif habituel :
2,75X32,5X45/12 = 335,16 euros
A ajouter les cp : (335,16X12)X10% = 402,20 qu'on décide de régler par 12 pour ajouter à la mensualiter : 33,52+335,16 = 368,68 euros. Donc somme que je toucherai tous les mois.

Maintenant on essai de négocier l'année complète. Là je dis aux parents mon tarif est de 2,95 euros. Tarif que je mets assez élevé pas trop non plus pour rester crédible. Donc je leur calcul la mensu en année complète a ce tarif là et ça me donne = 359,53 + les 10% de cp (431,43 euros réglé par 12è donc 35,95 a ajouter tous les mois). Ce qui donne 395,45 euros à verser.

Et là je leur propose l'année complète en baissant pour leur proposer la même mensualité sans les cp a rajouter. Ce qui ferai un taux à 2,55 euros.

Mais quand je compare je me dis quand même que rester à mon tarif habituel soit 2,75 en année incomplète est plus rentable que d'être en année complète avec un taux plus bas. Ya pas grande différence c'est vrai (10 euros) mais sur une année ça fait 120 euros alors du coup ben moi je vois pas trop l'intérêt !!!

Ou alors j'ai pas tout pigé et j'ai besoin d'explication !

vonvinou a écrit:

Bonjour Assmatine,

me revoilà avec une petite question concernant les 2 jrs sup pour fractionnement des congés d'été. Bon j'ai bien pris que 3 sem alors logiquement j'ai le droit à 2 jrs sup mais là oh ! surprise je m'aperçoit que c'est entre une période bien définie (1er mai au 31 oct il me semble). Seulement ben moi j'ai posé une semaine de vac la dernière sem d'octobre qui est a cheval sur celle de nov donc j'ai posé moins de 6 jrs par rapport à ce que dit la convention collective donc j'ai le droit quà 1 seule journée c'est bien ça ?

Bonjour Vonvinou.

Hum ... ben je ne sais pas, car on a dit que le contrat se terminait le 28/10. Donc en principe, tu arrêtes juste avant tes vacances ... Donc il n'y a bien que 3sem de vacances en été ... Non ?

Citation :

Bon sinon j'ai relu ton post sur la négociation en année complète. Alors j'ai essayé de voir comment je pourrais faire avec de futurs parents. Donc je prends un exemple d'un contrat que j'ai déjà eu.
Sachant que je prends 2,75 euros net et année incomplète sur 45sem avec 32,5h/sem. Sachant également que le max chez nous est d'environ 3 euros net mais ce n'est pas la majorité des assmats qui sont à ce prix là.
Donc mensu normale année incomplète avec tarif habituel :
2,75X32,5X45/12 = 335,16 euros
A ajouter les cp : (335,16X12)X10% = 402,20 qu'on décide de régler par 12 pour ajouter à la mensualiter : 33,52+335,16 = 368,68 euros. Donc somme que je toucherai tous les mois.

Maintenant on essai de négocier l'année complète. Là je dis aux parents mon tarif est de 2,95 euros. Tarif que je mets assez élevé pas trop non plus pour rester crédible. Donc je leur calcul la mensu en année complète a ce tarif là et ça me donne = 359,53 + les 10% de cp (431,43 euros réglé par 12è donc 35,95 a ajouter tous les mois). Ce qui donne 395,45 euros à verser.

Et là je leur propose l'année complète en baissant pour leur proposer la même mensualité sans les cp a rajouter. Ce qui ferai un taux à 2,55 euros.

Mais quand je compare je me dis quand même que rester à mon tarif habituel soit 2,75 en année incomplète est plus rentable que d'être en année complète avec un taux plus bas. Ya pas grande différence c'est vrai (10 euros) mais sur une année ça fait 120 euros alors du coup ben moi je vois pas trop l'intérêt !!!

Ou alors j'ai pas tout pigé et j'ai besoin d'explication !

En fait, il faut faire le calcul à l'envers.

Il faut partir d'une année complète et expliquer aux parents qu'en année incomplète, ils seront perdants.

Donc là, je t'explique pour entre nous :

En année incomplète, tu demanderais 2,75X32,5X45/12 = 335,16 euros. Les CPs ne sont pas inclus dedans.

Donc on doit faire le calcul en année complète sans inclure les CPs dedans. et (335.16€ x 12 mois) / (32.5h x 47sem) = 2.64€

Et en vraie mensu complète, ça ferait une mensu de (2.64€ x 32.5h x 52sem) / 12 mois = 371.80€

Donc au final, avec 2.64€ sur 52sem ou 2.75€ sur 45sem, tu percevrais la même chose au final. Là, on a l'impression que tu demanderais plus aux parents finalement, car la mensu est plus élevée, mais normal, les CPs sont inclus dedans. Ce n'est pas ainsi qu'il faut raisonner face aux parents. Ce calcul qu'on a fait, là ici, c'est juste pour savoir combien toi, tu dois prendre en année complète pour percevoir la même chose et être tranquille vis à vis des calculs pendant l'année.

Face aux parents, il faut leur sortir :
Avec tous mes employeurs, je leur propose l'année complète. Soit dans votre cas (2.64€ x 32.5h x 52sem) / 12 mois = 371.80€. Dans ce cas de figure, les congés payés sont inclus dans la mensu, et il n'y aura pas de régularisation de mensu en cours de route. Ce salaire représente un salaire maximal à percevoir. De ce salaire, tout ce qui n'est pas acquis est à déduire (jours fériés non acquis, congés non acquis ...). On n'ajoute que si je travaille en plus, mais c'est plutôt rare. Et en année complète, vous pouvez prendre vos vacances quand bon vous semble, ça ne changera rien au salaire à payer.

Maintenant, si vous voulez absolument qu'on enlève des semaines, pas de soucis, mais moi, il faut que je perçoive ce minimum de 371.80€ par mois. Le tarif que je propose en année complète, je le propose pour valider mes points pour la retraite, pour payer mes factures, je ne peux décemment pas demander moins. Du coup, j'adapte mon tarif horaire et ça vous fera une mensu de 371.80€ pour un tarif horaire de (371.80€ x 12 mois) / (32.5h x 45sem) = 3.05€.

MAis dans ce cas là, ce n'est pas cool pour vous, car les CPs dans ce cas, ne sont pas inclus dans le mensu et devront se RAJOUTER dessus. Donc au final, vous payerez plus qu'en année complète. Et souvent, si vous ne respectez pas vos dates de vacances, vous risquez de payer des régularisations de mensu en cours de route qui se rajoutent encore à la mensu. Enfin, le tarif horaire étant plus élevé, si je dois faire plus d'heures que prévu, ce sera au tarif de 3.05e et non 2.64€ ... C'est à vous de voir, mais je trouve ça moins avantageux pour vous.

Et pour moi, j'ai un avantage aussi en année complète, car on a un système d'imposition un peu particulier : on n'est pas imposable en fonction de ce qu'on perçoit en salaire, mais en fonction de ce qu'on demande comme tarif horaire. Et à mensu égale, je serai plus imposable à demander 371.80€ à 3.05€ qu'à demander 371.80€ à 2.64€.

Alors y'a certains petits malins qui vous diront que dans ce cas, il suffit de calculer la mensu en année incomplète avec les CPs dedans, car ils comprendront que d'un côté c'est inclus et de l'autre non. Mais là, il faudra leur dire que non, car par expérience, tu as déjà eu affaire à des parents qui même en le sachant, refusaient de payer les CPs en plus de la mensu en année incomplète. Donc tu préfères demander la même mensu, pour compenser en cas de non respect. Comprenez, en année complète, les CPs sont déjà inclus, donc de toute façon, les parents acceptent toujours de payer cette mensu là. Alors qu'en année incomplète, quand il faut payer la mensu + les CPs, ça tire la tronche généralement. Donc je ne baisse pas ma mensu en conséquence, car il y en a toujours pour rechigner et c'est toujours moi qui en pâtit à la fin. Non seulement je deviens plus imposable, et en plus on râle pour me payer moins que prévu. Quand tout est inclus, ça fait toujours moins d'histoire que quand il faut régulièrement ajouter ...

Y'a pas d'arnaque là dedans. Je vous propose une mensu, en année complète ou incomplète, vous payerez le même salaire. Maintenant à vous de voir si vous préférez que tout soit inclus ou pas. Je pense que l'année complète nous avantage tous les deux. Alors quelle importance que vous me payez des semaines à rien faire dans l'année ? En année incomplète, vous ne les payerez pas, mais ça vous reviendra aussi cher, si ce n'est plus ...

"comprends-tu la démarche à adopter ?"

Les parents réfléchissent encore beaucoup en terme de forfait. Alors nous concernant, il ne faut plus adopter ce genre de terme pour parler salaire, mais il faut amener la conversation dans ce sens là quand même. Je vous propose de me payer 371.80e par mois. C'est mon prix. Après, vous avez le choix entre inclure ou pas les CPs dedans. Mais le salaire de base à payer chaque mois sera à ce montant là. Pas le choix.

Les parents choisiront forcément l'année complète. A moins d'être stupide ...

[Bonjour Vonvinou.

Hum ... ben je ne sais pas, car on a dit que le contrat se terminait le 28/10. Donc en principe, tu arrêtes juste avant tes vacances ... Donc il n'y a bien que 3sem de vacances en été ... Non ?
]

Et bien tu as peut être raison, à vrai dire j'en sais trop rien. Alors admettons que je ne prends qu'un seul jour vu qu'avec mes autres contrats je n'en ai droit qu'à 1 seul a cause des vac d'octobre que j'ai posé. Et que ce jour je souhaite le poser le vendredi 10 mai. Comment ça se passe pour ce contrat de remplacement. J'imagine qu'il me la paie en plus de ma mensu c'est bien ça quand on est en année complète ? Et ils me la paient lors de mon dernier mois de salaire ?

Sinon justement pour les jours de fractionnement on y a le droit dès la 1ère année en fait ? Il n'y a pas a attendre l'année de référence comme pour les congés classiques. Par exemple je commence un contrat le 1er juin en année complète, je pose 3 semaines en été j'ai le droit alors de poser 2 jours de plus dès la 1 ère année alors. Et ces 2 jours viennent se rajouter à ma mensu. En gros on déduit mes sem de congé non acquis de ma mensu maqis on rajoute les cp pour fractionnement.

Et ces jours de fractionnement peuvent-ils être inclus dans les 30 jours ou bien sont-ils obligatoirement en plus des 30 jours. Pour mon exemple, au lieu de déduire 30jours, je n'en déduis que 28. Je sais pas si je suis très clair ! En même je ne pense pas vu que ce n'est pas le même calcul !!! Mais bon vaut mieux poser la question !

Ensuite petite question concernant les cp sup pour enfant de moins de 15 ans :
je suppose que c'est le même principe. Admettons que j'ai acquis 10 j donc je me fais déduire de mon salaire les 20j (car année complète) mais je rajoute mes jours sup pour enfant à ma mensu ?

Donc faut bien dire aux parents : année complète car cp inclus dedans donc on retire ce qui n'est pas acquis par contre les cp sup pour fractionnement et pour enfant de moins de 15 ans viennent se rajouter à la mensu. C'est bien cela ?
Car dans mon calcul de mensu pour le contrat que je vais avoir, tu m'avais calculer la prime de précarité donc 10% salaires+cp. Mais tu avis bien mis toutes les mensu perçu+le montant des cp pour fractionnement mais pas le montant des cp pour enfant de moins de 15 ans qui était de 168 euros. Du coup c'est un oubli de ta part ou alors c'était normal de ne pas le comptabilisé ?

Bon j'espère que je suis à peu près clair!

vonvinou a écrit:

Assmatine a écrit:

Bonjour Vonvinou.

Hum ... ben je ne sais pas, car on a dit que le contrat se terminait le 28/10. Donc en principe, tu arrêtes juste avant tes vacances ... Donc il n'y a bien que 3sem de vacances en été ... Non ?

Et bien tu as peut être raison, à vrai dire j'en sais trop rien. Alors admettons que je ne prends qu'un seul jour vu qu'avec mes autres contrats je n'en ai droit qu'à 1 seul a cause des vac d'octobre que j'ai posé. Et que ce jour je souhaite le poser le vendredi 10 mai. Comment ça se passe pour ce contrat de remplacement. J'imagine qu'il me la paie en plus de ma mensu c'est bien ça quand on est en année complète ? Et ils me la paient lors de mon dernier mois de salaire ?

En année complète, il faut déduire la journée de travail de la mensu et la remplacer par la journée de congé.

Donc si ce 10 mai, tu dois travailler 8h, tu déduis 8h de ta mensu et tu ajoutes le montant de ta journée de CP sup. Tu comprends ?

On ajoute en année complète que si c'est en fin de contrat et que tu n'as pas posé cette journée nulle part.

Citation :

Sinon justement pour les jours de fractionnement on y a le droit dès la 1ère année en fait ? Il n'y a pas a attendre l'année de référence comme pour les congés classiques. Par exemple je commence un contrat le 1er juin en année complète, je pose 3 semaines en été j'ai le droit alors de poser 2 jours de plus dès la 1 ère année alors. Et ces 2 jours viennent se rajouter à ma mensu. En gros on déduit mes sem de congé non acquis de ma mensu maqis on rajoute les cp pour fractionnement.

Alors si tu commences un contrat en juin 2012, oui, tu auras droit à 2j de fractionnement pour n'avoir pris que 3sem de vacances en été 2012. Ces 2 jours devront être posés entre l'été 2012 et l'été 2013. Mais leur calcul se base sur le montant de tes CPs de l'année. Donc là, faudra les calculer en mai 2013, pas avant.

Quand c'est comme ça, pour que ce soit compréhensible pour tout le monde et que ça ne fasse pas d'histoire, je pose toujours ces 2j de fractionnement après mai de l'année suivante.
Donc là, pour les 3sem de vacances prises en été 2012, je pose les 2j pour fractionnement entre juin 2013 et mai 2014. Ainsi, je peux calculer leur montant sur les CPs calculés fin mai 2013, c'est plus facile.

Alors ça peut paraitre un peu tordu comme principe, mais finalement, au fil des années, on a toujours ces 2j en plus. Car même si on ne les a pas encore acquis avec certains nouveaux contrats, on les aura acquis avec d'autres contrats plus anciens. Mais ces jours seront posés. Ils se paieront ou pas, selon l'ancienneté de ton contrat et puis c'est tout. Tu comprends ?

Citation :

Et ces jours de fractionnement peuvent-ils être inclus dans les 30 jours ou bien sont-ils obligatoirement en plus des 30 jours. Pour mon exemple, au lieu de déduire 30jours, je n'en déduis que 28. Je sais pas si je suis très clair ! En même je ne pense pas vu que ce n'est pas le même calcul !!! Mais bon vaut mieux poser la question !

Tu ne déduis pas 28j, mais bien 30. Si tu n'en déduis que 28, c'est que tu n'as pas posé tes jours de récup pour les jours fériés.

En tout cas, c'est toujours 2j en plus des 30j de base. ça te permet grâce à cette loi d'avoir 32j de congé par an.

Citation :

Ensuite petite question concernant les cp sup pour enfant de moins de 15 ans :
je suppose que c'est le même principe. Admettons que j'ai acquis 10 j donc je me fais déduire de mon salaire les 20j (car année complète) mais je rajoute mes jours sup pour enfant à ma mensu ?

Oui, c'est bien ça.

Citation :

Donc faut bien dire aux parents : année complète car cp inclus dedans donc on retire ce qui n'est pas acquis par contre les cp sup pour fractionnement et pour enfant de moins de 15 ans viennent se rajouter à la mensu. C'est bien cela ?

Ah ben ça, je ne le précise pas, ils le voient au fur et à mesure, ça simplifie les explications. Faut pas alourdir ton récit. De toute façon, ils sons censés lire le contrat. Faut pas tout détailler comme ça. Mais oui, tu peux leur dire ça.

Citation :

Car dans mon calcul de mensu pour le contrat que je vais avoir, tu m'avais calculer la prime de précarité donc 10% salaires+cp. Mais tu avis bien mis toutes les mensu perçu+le montant des cp pour fractionnement mais pas le montant des cp pour enfant de moins de 15 ans qui était de 168 euros. Du coup c'est un oubli de ta part ou alors c'était normal de ne pas le comptabilisé ?

Heu ... je ne sais plus. Faut que je revois ça.

Ah oui, ben non, regarde bien, les 168€, je les ai inclus dans le salaire d'août, avec tes CPs ...

Tu vois, j'ai bien déduit les jours non acquis et ajouté les Cps sups à ta mensu.

Bonjour Assmatine,

Voilà j'ai rerencontré les parents hier avec leur grande que je n'avais pas vu la dernière fois. D'ailleurs a ce propos elle n'a pas l'air d'être très facile. Déjà elle n'a pas voulu me dire bonjour et ensuite quand elle s'est sentie un peu plus à l'aise à la maison ben elle était un peu trop à l'aise ! Du genre moi je veux faire de la pâte à modeler mais en fait je veux faire de la peinture du coup j'aidit pas ce soir on aura pas le temps. Mais elle : mais je veux faire de la peinture. Ah ça y est les caprices arrivent ! Et puis moi je veux monter la haut. Du coup je me suis dit : Ouh la la va falloir que je lui disent les règles a la maison car chez moi on joue pas la haut. Du coup je la trouvais un peu trop à l'aise vu qu'elle ne me connaissait pas et puis à la fin elle a même pas voulu faire un bisou à ma fille pour lui dire aurevoir. Ah bah bravo ça commence bien ! Du coup toi tu ferais comment car je vais avoir les 2 enfants en adaptation (sa petite soeur a 10 mois). Le 1er jour d'adaptation tu prendrais les 2 ou tu en prends une d'abord et ensuite la soeur le 2è jour ?

Sinon la maman m'a dit que le contrat commencerai a priori le lundi 30 avril pour finir le 28 oct. Donc la maman vient samedi matin voir le contrat et je voulais lui faire une simul de mensu pour qu'elle sache a pu près ce qu'elle me devra. Donc j'ai refait les calculs avec les nouvelles données. Peut tu les vérifier ? Merci

Mensu sur 6 mois : mai, juin, juillet, août, sept, octobre.
2 mesu à calculer pour faire mensu globale
Mensu de N : 2,80X30hX26/6 = 364 euros
Mensu de Y : (2,80X6hX18)=(2,80X30hX8) = 162,4
Mensu globale : 364+162,40 = 526,40 euros

Salaire d'avril : pas de salaire. Juste l'adaptation à régler au réel.

Salaire de mai : 2 jours fériés non acquis le mardi 8 et lundi 28.
A déduire : (2jX2h+2jX10h)X2,80 = 67,20
Mais le vendredi 28 mai je l'ai posé car c'est mon jour de récup du lundi de paques donc à déduire aussi car c'est un féié non acquis si je ne me trompe pas)
(2h+10h)X2,80 = 33,60
67,20+33,60 = 100,80
Donc salaire de mai : 526,40-100,80 = 425,60 euros

Calcul des cp acquis : 5/4 : 1,25 qu'on arrondi à 1 pour les mois il me semble.x2,5 = 2,5 qu'on arrondi à 3jrs.
Méthode des 10% : 10%(525,60) = 42,56
Méthode de maintien de salaire : 3 jrs de cp ouvrables : L 13/8, M14/8 et J 16/8. Il y a 2 jrs ouvrés lundi et mardi
(2jrsX10h+2jrsX10h)X2,80 = 112 euros

Calcul des cp sup pour enfant de moins de 15 ans
112/3 : 37,3
37,3X4 = 149,2 euros

Salaire de juin : 526,4

Salaire de juillet : +8h compl 8hX2,80 = 22,40+526,40 = 548,80 euros

Salaire d'août : pose de vac entre le 13 août et le 2 sept. 17 jrs ouvrables posés. Sur ces 17 jrs il y a 3 jrs de cp acquis + 4 jrs de cp sup.
Les cp acquis : L13,M14, J16
Les cp sup : V17, S18, L20, M21

Mensu- les jrs ouvré hors cp acquis (17/18/19/20/21/22/23/23/25/27/28/29/30/31/1)+montant des cp sup
526,40-((7jrs pr YX10hX2,80)+(7jrs pr NX10hX2,80))+149,20 = 283,60 euros

Salaire de sept : +8h compl : 8X2,80= 22,40+526,40 = 548,80 euros

Salaire d'octobre : 526,40 euros. Fin du contrat

Calcul des cp acquis entre juin et fin du contrat :
21sem de travail/4X2,5 = 12,5 arrondi a 13 jrs
Méthode des 10% : 10%(526,40+548,80+283,60+548,80+526,40) = 243,40
Méthode de maintien de salaire : 55jrsX10hX2enfants)+(2jrsX10h+2jrsX2h)X2,80= 347,20
Calcul des cp pour fractionnement des congé d'été : 1jrs car posé 1 sem fin octobre
374,20/13 = 26,70
26,70X1 = 26,70

Prime de précarité : 10%(426,60+526,40+548,80+283,60+548,80+526,40+347,20+26,70) = 323,45 euros

Total fin octobre : 526,40+347,20+26,70+323,45 = 1223,75 euros




Donc quand on est en année complète on calcul quand même le montant des cp car
- si jamais c'est le 10% qui est le plus intéressant alors les parents doivent donner le différence. Mais est ce que ce n'est pas un peu ch... de faire ça vu qu'on leur dit avant que les cp sont inclus dans la mensu et qu'il n'y a rien a rajouter hormis les heures en +.
- ça permet également de faire le calcul des cp sup

Alors est ce que j'ai tout bon ? Je pense qu'à la longue je vais y arriver !

vonvinou a écrit:

Bonjour Assmatine,

Voilà j'ai rerencontré les parents hier avec leur grande que je n'avais pas vu la dernière fois. D'ailleurs a ce propos elle n'a pas l'air d'être très facile. Déjà elle n'a pas voulu me dire bonjour et ensuite quand elle s'est sentie un peu plus à l'aise à la maison ben elle était un peu trop à l'aise ! Du genre moi je veux faire de la pâte à modeler mais en fait je veux faire de la peinture du coup j'aidit pas ce soir on aura pas le temps. Mais elle : mais je veux faire de la peinture. Ah ça y est les caprices arrivent ! Et puis moi je veux monter la haut. Du coup je me suis dit : Ouh la la va falloir que je lui disent les règles a la maison car chez moi on joue pas la haut. Du coup je la trouvais un peu trop à l'aise vu qu'elle ne me connaissait pas et puis à la fin elle a même pas voulu faire un bisou à ma fille pour lui dire aurevoir. Ah bah bravo ça commence bien ! Du coup toi tu ferais comment car je vais avoir les 2 enfants en adaptation (sa petite soeur a 10 mois). Le 1er jour d'adaptation tu prendrais les 2 ou tu en prends une d'abord et ensuite la soeur le 2è jour ?

Ce n'est pas en une journée qu'on adapte des enfants, mais entre 2 et 4 mois. ça ne sert à rien de les séparer. Va falloir assumer.

Citation :

Sinon la maman m'a dit que le contrat commencerai a priori le lundi 30 avril pour finir le 28 oct. Donc la maman vient samedi matin voir le contrat et je voulais lui faire une simul de mensu pour qu'elle sache a pu près ce qu'elle me devra. Donc j'ai refait les calculs avec les nouvelles données. Peut tu les vérifier ? Merci

J'ai réadapté tes calculs dans le post de calcul de la 1re page. Vas voir.

Citation :

Donc quand on est en année complète on calcul quand même le montant des cp car
- si jamais c'est le 10% qui est le plus intéressant alors les parents doivent donner le différence. Mais est ce que ce n'est pas un peu ch... de faire ça vu qu'on leur dit avant que les cp sont inclus dans la mensu et qu'il n'y a rien a rajouter hormis les heures en +.
- ça permet également de faire le calcul des cp sup

Alors est ce que j'ai tout bon ? Je pense qu'à la longue je vais y arriver !

Ce n'est pas très ch... car c'est pratiquement à 98% toujours le maintien de salaire qui l'emporte. Donc bon ...
Sinon, pour le reste, c'est ok.

Il y a 2/3 trucs où ça colle pas avec tes rectification notamment pour le calcul des cp fin mai. Vu que je commence le 30 avril je ne travaille que 5 sem et non 6. Donc du coup mon calcul était bon alors ? Car j'ai arrondi à l'inférieur pour le nombre de mois mais par contre arrondi au sup pour le nbre de cp. C'est bien comme ça la règle ? Du coup pour le salaire d'août c'est mon calcul qui est bon vu que je n'ai aquis que 3 jrs et non 4 ?
Sinon quand on calcul le nbre de cp acquis entre juin et fin du contrat on retire la sem de cp non acquis mais également celle où j'ai posé mes jrs de cp sup pr enfant de moins de 15 ans ? Parceque moi je croyais qu'on ne la retirai pas ?
Je pensais qu'on retirais juste la sem entre le 27/08 et le 1/10.

Mais et la période d'adaptation, elle compte aussi pour les Cp !! Donc tu commences bien avant le 30, non ? J'ai comptabilisé ta semaine d'adaptation.

Pour les arrondis, non, on n'arrondit plus comme ça, on fait Nbre de semaines travaillées / 4 sem x 2.5 = et le résultat, on l'arrondit directement au supérieur.

Et pour le calcul des CPs de fin de contrat, oui, tu as raison, c'est 1sem à déduire, donc 14j acquis. J'ai refait le calcul ci-dessus.

Bonjour Assmatine,

alors voilà, j'ai reçu la maman pour faire le contrat et là changement ! Le papa pose 3 sem de vac en plus des miennes donc je part du coup sur un contrat en année incomplète. Quel bazar me revoilà dans mes calculs !
Du coup, j'ai les petites en adaptation en mars à partir du 29 mars. Je commence réellement mon travail le 30 avril dc j'ai établie ma mensu a partir du 30 avril. On met une date de fin de contrat au 16 sept car leur assmat ne sait pas trop si elle reprends avant. Donc le papa a posé ses vac comme suit :
- du 9 au 15 avril avec récup du férié le 18 mai
- du 28 mai au 3 juin
- du 9 au 15 juillet
- du 13 août au 9 sept

Moi, j'ai posé
- du 9 au 15 avril avec récup du férié le 18 mai
- du 13 août au 2 sept

Calcul de mensu :

N : 14sX30hX2,80/5 mois = 235,20 euros
Y : ((10sX2hX2,80)+(4sX30hX2,80))/5 mois = 78,40 euros
Mensu globale : 313,60 euros.

Avril : adaptation à régler :
- jeudi 29 mars : 4,5h pr N
- jeudi 5 avril : 5,5h pr N+2h pr Y = 7,5h
- jeudi 19 avril : 8h pr N+8h pr Y = 16h
- jeudi 26 avril : 10h pr N + 2h pr Y = 12h
40 h de travailX2,80= 112 euros a payer

Mai : 1 férié non acquis car - de 3 mois de contrat (8 mai) + vend 18 mai
(2jX2h+2jX10h) = 67,20
Salaire : 313,60-67,20 = 246,40 euros

calcul des cp acquis : 8 sem de travail avec l'adaptation
8/4X2,5 = 5jrs acquis
Méthode de maintien de salaire : 5jrs posés : L13/08 M14/08 J16/08 V17/08 S18/08.Il y a 3 jrs ouvrés : lundi, mardi et vendredi
(3jX10h pr N+3jX10h pr Y) X 2,80 = 168 euros de cp

Congé sup pour enfant de moins de 15 ans
4 jrs sup payés qui valent 168/5X4 = 134,40 euros
A partir du 1 er juin les parents devront dc payer 168+134,40 = 302,40 de cp. Sachant qu'ils veulent les regler ts les mois jusqu'à aout si le contrat s'arrête en sept. Dc ça ferait : 302,40/3 = 100, 80 euros en plus de la mensu de base.

Juin : mensu +cp : 313,60+100,80 = 414,40 euros

juillet : + 8h compl : 8X2,80 = 22,40 + 313,60 + 100,80 = 436,80 EUROS

août : 313,60+100,80 = 414,40 euros

Sept : 313,60 euros

Calcul des cp acquis entre juin et fin du contrat

12s/4X2,5 = 8 jrs acquis. Sachant que je prends 1 sem du 29 oct au 4 nov. Est ce que je place ces 8 jrs en octobre ou bien je les place juste après la fin du contrat cad à partir du 17 sept. Je pense que c'est la 2è solution donc je raisonne comme ça pour mes calculs : pose des 8 jrs : L17/09 M18/09 M19/09 J20/09 V21/09 S22/09 L24/09 M25/09. Cela fait 5 jrs ouvrés

(5jX10h+5jX2h)X2,80 = 168 euros

Calcul des cp pour fractionnement des congés d'été
Je considère que j'ai 1 jrs de cp sup acr je prends 1 sem fin octobre ça permet de m'aligner avec mes autres contrats !
168/8X1 = 21 euros

Prime de précarité :
10% (112+246,40+414,40+436,80+414,40+313,60+168+21) = 212,66 euros

donc total a verser en sept : 313,60+168+21+212,66 = 715,26 euros.

Alors j'ai bien compté car ça commence à être embêtant !

[Calcul des cp acquis entre juin et fin du contrat

12s/4X2,5 = 8 jrs acquis. Sachant que je prends 1 sem du 29 oct au 4 nov. Est ce que je place ces 8 jrs en octobre ou bien je les place juste après la fin du contrat cad à partir du 17 sept. Je pense que c'est la 2è solution donc je raisonne comme ça pour mes calculs : pose des 8 jrs : L17/09 M18/09 M19/09 J20/09 V21/09 S22/09 L24/09 M25/09. Cela fait 5 jrs ouvrés

(5jX10h+5jX2h)X2,80 = 168 euros
]

oups j'ai oublier de rajouter les cp de l'année d'avant 5 jrs dc 1 sem de travail en plus donc c'est sur 13 sem qu'on fait le calcul.

Bon je me suis aperçu que je m'était un peu planté ! Manque de sommeil = mauvais calcul ! je te remet les bons, zappe ce que je t'ai raconté avant !!! sinon la sem de congé du papa n'est plus du 9 au 15 juillet mais du 26 juillet au 2 août inclus donc je n'ai déduit que 1 semaine.

Mensu de N : 14s x 30h x 2,80 / 5 = 235,20 euros
Mensu de Y : (10s x 6h x 2,80) + (4s x 30h x 2,80) / 5 = 100,80 euros

Mensu globale : 235,20 + 100,80 = 336 euros

Salaire d’avril : adaptation à régler au réel :
- jeudi 29 mars : 4,5h pour N
- jeudi 5 avril : 5,5h pour N + 2h pour Y = 7,5h
- jeudi 19 avril : 8h pour N + 8h pour Y = 16h
- jeudi 26 avril : 10h pour N + 2h pour Y = 12h

Au total : 40h x 2,80 = 112 euros à payer

Salaire de Mai : 1 férié non acquis car – de 3 mois d’ancienneté (8 mai) + vendredi 18 mai à déduire
(2jrs x 10h pour N + 2jrs x 2h pour Y) x 2,80 = 67,20 euros
Salaire : 336-67,20 = 268,80 euros

Calcul des cp acquis
8 semaines de travail avec l’adaptation.
8s / 4s x 2,5 = 5 jrs acquis
Montant des congés acquis par le maintien de salaire : 5jrs ouvrables posés les L 13/08, M 14/08, J 16/08, V 17/08 et S 18/08. Sur ces 5 jrs ouvrables, il y a 3 jrs ouvrés (= travaillés) : lundi, mardi et vendredi.
(3jrs x 10h pour Y + 3jrs x 10h pour N) x 2,80 = 168 euros de cp

Juin : 336 euros

Juillet : + 8h complémentaires : 8 x 2,80 = 22,40 + 336 = 358,40 euros

Août : 336 euros

Septembre : 336 euros


Calcul des cp acquis entre juin et fin du contrat

12s (car 11se+1sem de cp de l'année d'avant) / 4s x 2,5 = 8 jrs acquis
Montant des congés payés par le maintien de salaire : 8 jrs ouvrables posés : L 17/09, M 18/09, Me 19/09, J 20/09, V 21/09, S 22/09, L 24/09 et M 25/09. Il y a 5 jrs ouvrés (= travaillés).
(5jrs x 10h pour N + 5jrs x 2h pour Y) x 2,80 = 168 euros

Congé supplémentaire pour fractionnement des congés d’été

1 jour de cp sup : 168 / 8 x 1 = 21 euros

Prime de précarité

10 % (112 + 268,80 + 168 + 336 + 358,40 + 336 + 336 + 168 + 21) = 210,42 euros

Total à verser en septembre : 336 + 168 + 21 + 210,42 = 735,42 euros.

Pour plus d'info je n'ai pas mis le calcul pour les cp sup pour enfant de - moins de 15. Car :
- la maman a déjà eu affaire a des assmats remplaçantes qui ne lui avaient jamais pris de prime de précarité donc elle ne connaissait pas son existence, son assmat actuelle non plus d'ailleurs
- son assmat ne prends pas ses jours de fractionnement non plus.

Du coup j'ai pas trop envie de passer pour une ch...se et d'avoir une mauvaise réputation après car ça peut aller vite. Du coup je laisse tomber vu que c'est un remplacement je prends juste mon jour de fractionnement et basta. Tant pis quand j'aurais un cdi ce sera différent. Du coup c'est pas terrible de faire les remplacements car on fait jamais de la même façon que les autres et les parents comprennent rien. Et comme 90% des assmats par chez moi ne font pas les bon calculs ben c'est galère.

Non non non. On ne se met pas en année incomplète pour une semaine ! Surtout que ce n'est qu'un contrat de 5-6 mois, à quoi ça rime ? Et y'a pas de raison pour lui faire cadeau de quoi que ce soit ... pauvre maman qui va devoir débourser des sous en plus ...

En tout cas, là, tu es en année incomplète, tu devras ajouter les CPs à ta mensu. Qu'on soit clair.

Sinon, pour les calculs, ça me semble juste.

Ah je vais devenir une pro des calculs à la fin !E n tout cas je suis contente car je ne me suis pas trompée !

Par contre quand tu dis qu'on ne se met pas en année incomplète pour une semaine, tu veux dire quoi ? Pourquoi tu me dis ça ? J'ai écrit quelque chose de pas bon ?

Non, c'est juste, mais c'est un petit contrat de quelques mois ... les parents pourraient faire un effort de paiement aussi ...

les parents ne sont pas d'accords avec mes calculs ils disent que les termes d'un cdd ne sont pas les même qu'un cdi ils ont été voir l'asso dépar des assmats. Je te donne leur calcul dis moi lesquel sont bon les tiens ou les leurs. J'en ai ras le bol.

Pour Y
sem 18 :6H
sem 19 4H
sem 20 4H
sem 21 6H
sem 22 CONGE
sem 23 6H
sem 24 6H
sem 25 6H
sem 26 6H
sem 27 14
sem 28 30
sem 29 30
sem 30 20+CONGE
sem 31 10H+CONGE
sem 32 30H
sem 33 CONGE
sem 34 CONGE
sem 35 CONGE
sem 36 CONGE
sem 37 6H
Au total : 184H

Pr N pour les même sem

30H
20H
20H
30H
CONGE
30H
30H
30H
30H
30H
30H
30H
20H+CONGE
10H+CONGE
30H
CONGE
CONGE
CONGE
CONGE
30H
Au total 400H

Mensu pour Y
184H/5mois : 36,80h/mois
36,80X2,80 = 103,04 euros net

Pour N
400/5 : 80h/mois
80X2,80 : 224 euros net

Mensu globale :
103,04+224 = 327,04 euros net

Adaptation à regler au réel + 10% du salaire correspondant au cp

Mai : 327,04+10% pour cp soit 32,70
JUIN : 327,04+32,70 = 359,74 euros
juillet : 359,74
août : idem
sept :
327,04+32,70+prime de précarité sans les cp (10% 327,04)
tOTAL SEPT / 327,04+32,70+163,52 = 523,26 euros net

Alors est ce légal ce qui me propose et est ce que mes calculs étaient bons sinon car je ne sais plus sur quel pieds danser !

Et les parents ont-ils le droit de me refuser le maintien de salaire ou alors c'est légal que ce soit cdd ou cdi on prends la solution la plus avantageuse ?

En plus je viens de voir sur internet que la prime de précarité c'est 10% de l'ensemble des salaire mais sans l'indemnité compensatrice des congés payés. Apparemment elle se calcul avant l'indemnité compensatrice des cp. Sauf que moi je l'ais mis après dc je me suis plantée ? La honte devant les parents ils vont se dire que je l'ais ai arnaquer. Par contre dans la prime de préca est ce qu'on met les cp calculer fin mai ?

vonvinou a écrit:

les parents ne sont pas d'accords avec mes calculs ils disent que les termes d'un cdd ne sont pas les même qu'un cdi ils ont été voir l'asso dépar des assmats.

Ah ben si, c'est les mêmes. La seule chose qui change, c'est le fait qu'il y ait une date de fin de contrat et l'existence de la prime de précarité. Alors je ne regarde même pas tes chiffres, la mensu est obligatoire est doit s'appliquer, on ne calcule rien au réel. Ne te laisse pas abuser. Ils ne sont pas contents, c'est pareil.

Maintenant, si tu veux vraiment le contrat, ben à toi de voir, mais perso, je ne t'inciterai pas à bidouiller. DOnc tu as tous les éléments en main pour signer un contrat correct. IMPOSE-TOI !

vonvinou a écrit:

Et les parents ont-ils le droit de me refuser le maintien de salaire ou alors c'est légal que ce soit cdd ou cdi on prends la solution la plus avantageuse ?

Non, ils n'ont pas le droit. Le maintien de salaire s'applique aussi en CDD !

vonvinou a écrit:

En plus je viens de voir sur internet que la prime de précarité c'est 10% de l'ensemble des salaire mais sans l'indemnité compensatrice des congés payés. Apparemment elle se calcul avant l'indemnité compensatrice des cp. Sauf que moi je l'ais mis après dc je me suis plantée ? La honte devant les parents ils vont se dire que je l'ais ai arnaquer. Par contre dans la prime de préca est ce qu'on met les cp calculer fin mai ?

Si, la prime de précarité, c'est 10% de tous les salaires que tu as perçu, CP compris. Les CP sont considérés comme du salaire.

Citation :

A la fin du CDD, l'employeur doit verser au salarié une prime de
précarité égale à 10% de la rémunération totale brute perçue pendant
toute la durée du contrat.

Et le salaire brut comprend les CPs ... qu'on soit en année complète ou incomplète.

La prime de précarité est soumise aux cotisations sociales, donc que tu calcules sur le net ou le brut, ça revient au même. C'est le net que tu percevras. Mais les CPs sont inclus dans le salaire. ça, y'a rien à faire.

Dis donc, des parents comme ça, juste pour un remplacement, ils iraient voir ailleurs, franchement !

Merci pour tes réponses Assmatine, le problème c'est que je suis allé voir a la DDTE et qu'ils ont confirmer les calculs de l'asso. Ils m'ont que pour un cdd, on relève du code du travail donc les cp c'est 10% à la fin du contrat de tous les salaires perçu et la prime de précarité c'est 10% des salaires aussi sans les cp. Alors bien obligé de faire ce calcul car c'est quand même le droit du travail qui a autorité.

En plus j'ai signé un engagement réciproque donc pas envie de leur verser des sous et puis je connais bien leur assmat donc pas trop envie de jouer à la ch... surtout si les parents se renseigne aussi au droit du travail c'est eux qui auront raison !

Zut Vonvinou, pour ne pas dire autre chose !!!

Citation :

Article L1242-14









Les dispositions légales et conventionnelles ainsi que celles
résultant des usages applicables aux salariés titulaires d'un contrat de
travail à durée indéterminée s'appliquent également aux salariés
titulaires d'un contrat à durée déterminée, à l'exception des
dispositions concernant la rupture du contrat de travail.

Donc pour les CP aussi !!!

Et ...

Citation :

Article L1242-16 En savoir plus sur cet article...





Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée a
droit à une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail
effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait été sa durée,
dès lors que le régime des congés applicable dans l'entreprise ne lui
permet pas de les prendre effectivement.

Le montant de l'indemnité, calculé en fonction de cette durée,
ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute
perçue par le salarié pendant la durée de son contrat.

L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le contrat
à durée déterminée se poursuit par un contrat de travail à durée
indéterminée.

Donc tu peux bénéficier du maintien de salaire si c'est plus avantageux !!

Ces deux articles sont issus du code du travail. Alors ou bien la DDTE ne sait pas lire ou tu as mal compris, ou je ne sais pas, mais désolée, je sais lire et interpréter les textes ...

Je te dis que tu y as droit.

Arrête de chercher la petite bête. Quand je dis que tu peux, c'est que tu peux !

Je crois que le Code du travail est le même pour tout le monde non ? Et ces articles sont inclus dans le paragraphe concernant le CDD justement ! Alors quoi ?

Je suis bien d'accord avec toi Assmatine, mais je me suis quand même déplacé exprès au ddte qui m'a dit qu'on me racontait des bêtises et qui pouvait mieux savoir que la ddte ?

Je vais essayer de rappeler ce matin. Je vais tomber sur quelqu'un d'autre qui aura peut être une autre version. Je suis désolée mais je ne peux pas allé à l'encontre du droit du travail !Même le rpam m'a dit de les appeler c'est eux qui ont autorité en cas de désaccord !

Ben il est là devant toi le droit du travail !!! je t'ai donné les textes ... Mais bon, tu te débrouilles ... C'est toi le chef de tes affaires ...

Faut pas s'énerver Assmatine, ce n'est quand même pas ma faute si on me donne une autre version.
J'ai d'ailleurs rappelé le droit du travail qui m'a dit la même chose. J'ai ensuite téléphoné a l'asso qui m'a redit la même chose en m'expliquant que les cdd n'ont pas les même clauses qu'un cdi et que leur contrat sont fait par des juristes.
Alors si les gens qui travaillent à l'inspection du travail et les juristes qui établissent des contrats de travail se trompent c'est quand même un peu louche, tu ne trouve pas... ?
Maintenant tu peu tel a la DDTE. Peut-être te donneront-ils plus de renseignement et tu pourra t'expliquer avec eux.
Mais ne m'en veut pas de suivre le droit du travail ce serait bien illogique de dire aux parents que je ne suis pas d'accords avec eux !!!

Ben je te l'ai donné le droit du travail, je n'ai pas modifié les textes, tu sais lire comme moi, non ? C'est bien écrit que CDD ou CDI, c'est pareil, non ? Il n'y a que pour la rupture que ça change. Le reste, c'est comme le CDI.

En tout cas, fais confiance à qui tu veux, je sais ce que je dis aussi. Ce n'est pas grave.