pose d'un jour de congés

:bonjour 2: les amies

Voilà, jeudi j'ai posé une journée mais je me pose une question par rapport a un contrat avec un de mes employeurs ( pas de soucis avec les autres car contrat temps plein)

Mon contrat est un 30 s/semaine repartit sur 4 jours la maman est infirmière donc le planning est très variable mais j'ai toujours un jour dans la semaine ou je n'ai pas son enfant. Le jour que j'ai posé (jeudi) correspond a mon jour ou je n'ai pas son enfant . Comment cela se passe? Est ce qu'il faudra que je déduise une journée de congés avec cette maman?J'ai mon planning le vendredi soir pour le lundi.

J’espère avoir été claire, merci par avance pour vos réponses.

Moi, perso je ne déduirais rien. Puisque sur le planning c'et un jour ou tu n'as pas l'enfant.

attends de voir les autres mais du coup la réponse m'intéresse !!!

Mon jour de repos n'est jamais le même, ça tourne suivant les semaines, je tenais a le préciser.

Merci cécile

oui comme moi avec 1 contrat. J'ai l'enfant 3 jours semaine mais jamais les mêmes jours. Quand j'ai été malade (grippe) j'ai déduis que 2 jours, car exceptionnellement, je l'avais que deux jours cette semaine là !

Ben tu l'as pas ce jour là donc non.

oui moi non plus je ne déduirai pas dans la mesure ou sur le planning ce n'est pas un jour travaillé.
même si la maman s'est débrouillé pour ne pas travailler ce jour dans la mesure ou tu fais tes heures prévues à la semaine, tu déduis pas

preuve à l'appui : ton planning de la semaine concernée.

Ben si sur ton planning, il était indiqué que ce jeudi là, précisément, tu ne travaillais pas, alors non tu n'as pas à poser de CP ! logique !

merci les amies.

Je ne savais pas trop c'est pourquoi j'ai préféré vous demandez et tant que j'y suis j'ai une autre question, cette maman s'arrange également pour que mon jour de repos tombe systématiquement sur un jour ferie quand il y en a. Alors est ce que ce jour là compte comme un férié ou un jour de repos? Merci d'avance.

Bon je pense que j'ai trouvé la réponse a ma dernière question. Apparemment je peux être en repos un jour férié je fais mes 30h sur 4 jours et le férié au lieu de compter en heure passe en repos.

La grande injustice de ce planning variable.
tu as raison Nounouchristy :love 1:

il aurait fallu indiqué au contrat que les jours fériés comptent comme un jour travaillé.

je ne sais plus quelle phrase exactement mais Cathy l'avait bien tournée et c'était imparable

parce que là vraiment, c'est pas cool de la part des pe et ça ne donne pas envie d'être arrangeante derrière !!!!

Regarde si tu ne trouves pas ton bonheur ici :

https://assmat.jeun.fr/t29288-planning-et-jours-feries

Merci, je viens de regarder le lien. Mon contrat est beaucoup moins détaillé que celui de dauphin, j'ai juste le nombre d'heure, soit 30h, repartit sur 4 jours je commence au plus tôt a 7h pour terminer au plus tard a 18h30 mais je peux commencer a 8h,9h,10h ou 11H et finir a 16H,17h ou 18h30. La semaine prochaine je rencontre une maman pour septembre qui est aussi infirmière et qui a le même style d’horaire si cela vient a se faire je vais me faire un contrat super bien détaillé pour parer a ce genre d’inconvénient

Merci a vous; .

moi j'ai un contrat infirmière. Il est noté dessus :

3 jours pas semaine non définis mais jamais les mercredis.
Planning donné au mois. Changement de planning possible avec 48h00 de délai. je ne suis pas un bouche trou, je veux savoir !

Pour les horaires :
La maman travail soit du matin, j'ai l'enfant de 6h00 à 15h50 soit : 9h50
soir de l'après midi, l'ai l'enfant de 13h50 à 18h00 (le papa la récupère) soit 6h50

Après explications à la maman, elle à préférée faire un contrat de 20h00 semaine, en sachant que les semaines ou l'enfant vient 3 jours du matin ça fait 28h00 soit 8h00 sup !

il y a des semaines à deux jours : tant pis pour eux !

Quand je suis malade, je regarde les jours qui étaient prévus au planning et je déduit le nombre qui était prévu.

Bon courage, car c'est vrai que les contrats infirmière c'est pas simple !

Bizouilles

cecile a écrit:

20h00 semaine, en sachant que les semaines ou l'enfant vient 3 jours du matin ça fait 28h00 soit 8h00 sup !

c'est en heures complémentaires dis-moi ?
non majorée !

oui en heures complémentaires non majorée.

Au début de ce contrat, je faisais souvent 3 jours à 6h50 soit 19h50, et plus ça va plus je fait 3 jours à 9h50 soit 28h50 !! Alors, j'avais proposé un changement de contrat, mais elle veut pas ! tant pis, moi je prends les heures sup !