Facturer des congés payés non prix

En fin de contrat, il me reste 17j de congés acquis non prix? Comment les facturer? Mode de calcul.
Contrat en année incomplète: 46 semaines, 4 jours semaines, 39h hebdo
Merci pour votre aide

Alors tu es consciente que je ne peux que te faire confiance sur ce que tu dis ... Donc, je fais avec, hein ?

Soit tu prends 10% (Salaires de juin à la fin de ton contrat) + 10% (régularisation éventuelle de mensu) + 10% (CP acquis fin mai et Cps sups éventuels payés au même moment)

Soit tu prends le maintien de salaire. 17j = 3 sem de vacances = 3sem x Nbre d'heures de travail par semaine x TH = Montant à te faire payer.

Mais je t'avouerais que là, dans l'état actuel de ta question, je ne suis sure de rien, je ne sais pas si tes 17j sont correctement calculés ou pas ...

J'airai bien acquis 17 jours à la fin de mon contrat. Mon contrat fini le 16 décembre et d'ici là je n'en aurai pas poser du tout.
Il me suffit juste de calculer 10% des salaires brut de juin au 16 déc et de les ajouter à mon dernier bulletin de salaire, ou je dois faire quelques chose de plus?
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Il me semblait que en plus du cumul des 10% des salaires du 1er juin au 16 déc, je devais ajouter 3 semaines de salaires correspondant au 17 jours acquis et non pris. Je ne sais pas si ma question est assez? En fait c'est un peu comme si je travaillais encore pendant 3 semaines, après la fin de mon contrat?
C'est un cumul et pas l'un ou l'autre, du fait que ces CP soit acquis et non pris?

Assmatine a écrit:

Soit tu prends 10% (Salaires de juin à la fin de ton contrat) + 10% (régularisation éventuelle de mensu) + 10% (CP acquis fin mai et Cps sups éventuels payés au même moment)

Soit tu prends le maintien de salaire. 17j = 3 sem de vacances = 3sem x Nbre d'heures de travail par semaine x TH = Montant à te faire payer.

kikote a écrit:

J'airai bien acquis 17 jours à la fin de mon contrat. Mon contrat fini le 16 décembre et d'ici là je n'en aurai pas poser du tout.
Il me suffit juste de calculer 10% des salaires brut de juin au 16 déc et de les ajouter à mon dernier bulletin de salaire, ou je dois faire quelques chose de plus?

Regarde bien les calculs ci-dessus. Ou tu prends le calcul des 10% comme indiqué, ou tu prends le calcul du maintien de salaire en dessous. Des deux méthodes, c'est la méthode qui te rapporte le plus que tu dois prendre.

Citation :

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Il faut le télécharger, l'imprimer et me l'envoyer avec le chèque de 10€ pour une adhésion au trimestre, ou 35€ pour une adhésion à l'année, au choix.

kikote a écrit:

Il me semblait que en plus du cumul des 10% des salaires du 1er juin au 16 déc, je devais ajouter 3 semaines de salaires correspondant au 17 jours acquis et non pris. Je ne sais pas si ma question est assez? En fait c'est un peu comme si je travaillais encore pendant 3 semaines, après la fin de mon contrat?
C'est un cumul et pas l'un ou l'autre, du fait que ces CP soit acquis et non pris?

Heu, ben ces CPs de fin de contrat, oui, ça s'ajoute au dernier salaire perçu, donc oui, c'est un cumul, si tu veux.

Donc en plus des 10% qui sont pour moi plus interressant, j'ajoute à mon dernier BS, l'équivalent de 17jours de travail, sans IE. Comme si en fait je prennait mes cp en fin de contrat et que mon dernier jour de travail est le 16 déc, mais que le contrat finisait le vendredi 6 janvier en terme de jour payé?
Merci de me confirmer si j'ai bien compris. Comme j'ai toujours travaillé en contrat enseignant cette clôture de contrat est pour moi plus compliqué à comprendre.

kikote a écrit:

Donc en plus des 10% qui sont pour moi plus interressant, j'ajoute à mon dernier BS, l'équivalent de 17jours de travail, sans IE.

Mais non, tu perçois ton dernier salaire correspondant au travail que tu as fait et les 10% qui représente ces 17j acquis. Tu ne vas pas faire payer et du salaire pour ces 17j + les 10%, tu te ferais payer deux fois pour la même chose.

Citation :

Comme si en fait je prennait mes cp en fin de contrat et que mon dernier jour de travail est le 16 déc, mais que le contrat finisait le vendredi 6 janvier en terme de jour payé?

Non, ton contrat se termine le 16 décembre, point et tu es payée jusqu'au 16 décembre. Et on ajoute les 10% calculés dessus.

Franchement, j'aimerais vraiment vérifier ton contrat. ça ne t'intéresse pas ? Car j'ai l'impression que tu as des difficultés quand même à comprendre certaines choses.

Merci beaucoup pour ton aide, mais j'ai eu ce matin au téléphone une fille avec qui j'étais en formation qui est championne des contrats et calculs ass mat.
Je dois tout préparer depuis la signature du contrat et elle va tout vérifier jeudi soir. En espérant que j'aurai reçu d'ici là ma lettre de licenciement.