congés payes

Bonjour,

J ai un nouveau contrat et il est de 3 jours.

Il vient de 8 h 30 à 18 h 30 , je compte 2.5 jrs par mois mais lors de la prise de ces Cps est-ce-que je dois faire comme pour un 5 jrs ou il y a un autre calcul a faire ?

Merci d avance

Bonsoir
Ai je mis ce message ou il ne fallait pas?

BEN je sais pas si tu l'as mis au bon endroit !
en tout cas, moi je l'ai vu et je peux juste te dire que lorsque tu prends des congés tu dois compter 6 jours pour une semaine.

après pour les précisions, peut etre que notre Chef a besoin de connaitre tes jours de travail mais pour moi, par exemple que tu travailles les 3 premiers jours de la semaine ou un jour sur deux, cela revient au même quand tu poses ta semaine c'est toujours 6 jours sauf s'il y a un férié dedans !

voili voilou

Ah oui, non, tu l'as mis dans le forum présentation, alors je l'ai zappé.

Bon, tu racontes quoi du coup ? 

Bonjour d'abord ...

Tu n'as pas à compter 2.5j par mois. J'espère que tu ne pratiques pas les 10% par mois.

Les Cps se comptabilisent au moment de leur prise. Donc fin mai, tu peux calculer leur montant, mais le nombre de jours se consomme au moment d'être en congé, pas avant, sauf si tu optes pour la façon de te faire payer par 12e, là, faudra effectivement prévoir 1/12e de jours de Cps par mois, mais pas forcément 2.5j. Si tu n'as pas acquis tes 30j, tu ne pourras pas comptabiliser 2.5j par mois, mais moins, forcément.

Sinon, une semaine de vacances = 6j, jusqu'au samedi. Sauf s'il y a un jour férié dedans.

Bonjour,
Je reprends je me suis peut être mal expliqué!!!

Je suis en année complète et j accueille ce petit que 3 jours par semaine de 8h30 à 18h30 et ce contrat a débuté le 2/11/2014

Je voulais savoir si il y avait un calcul différent a faire lors de la pose de mes Cps ( je sais que je dois prendre mes Cps en juin puisque je suis en cours d acquisition ).
Exemple: pose de Cps du 16/06/2015 au 25/06/2015 je pose 8 jours c est ça? ou il y a une autre façon de faire?

Merci

Bonjour

Ah, donc c'est un peu différent.

Alors non, pas de calcul différent à faire. Les Cps se calculent de la même manière qu'en année incomplète, 10% ou maintien de salaire. Et ils se payent au moment de les prendre. Donc si les congés sont acquis, c'est inclus dans la mensu, tu perçois ta mensu en entier. Si tout n'est pas acquis, tu déduis de ton mois de vacances ce qui n'est pas acquis.

Là, si tu poses du 16/6 au 25/6, tu auras posé M M J V S D + L M M = 8j de congés, c'est bien ça. Mais seuls le nombre de jours correspondant aux jours de travail seront payés.

Donc là, de novembre à fin mai, tu auras certainement acquis 18j de Cps (à peu près), tu en auras déjà consommé 8 en juin. Tu en auras encore 10 à te faire payer, puis le reste sera à nouveau à déduire.

Si tu as des enfants de moins de 15 ans, tu pourras prétendre à des CPs sups.

Sinon, attention, les Cps acquis et inclus dans la mensu le sont en maintien de salaire automatiquement. Si jamais les 10% l'emportent (ça arrive parfois quand on garde un contrat qui se transforme en contrat péri un mois de septembre alors qu'on l'avait à temps plein avant, par exemple), il faudra échanger le montant des Cps en maintien de salaire pendant tes vacances par le montant des Cps en 10%. C'est une situation rare, si elle ne te concerne pas, pas la peine de détailler, mais si un jour ça te tombe dessus, repenses-y, histoire de ne pas te faire avoir sur le plan financier.