régul cp en fin de contrat

assmatine

j'ai une collègue dont le contrat c'est terminé hier. elle a fait le calcul de ses cp du. j'ai jeté un oeil et ca me semble juste. mais la maman ne veut pas payer.

en gros elle est en année incomplète, elle a donc calculer le nbre de jours acquis et le montant du ensuite. mais elle se faisait payer 10% tous les mois, elle a donc soustrait ce que la maman lui a déja payé .

en faite voila ma question. le ram vient de lui dire que dans la mesure ou elle se faisait payer l'avance de 10% tous les mois , elle n'a pas le droit de se faire payer les cp non pris.

mais la c'est le solde des congés auquel elle a droit qu'elle a calculer

qu'est ce que tu en pense ?

merci pour ta réponse :bisou:

Heu. Déjà, il y a le maintien de salaire. Il faut effectivement calculer la différence d'avec les 10% et se la faire payer.

Maintenant, ces 10% qu'elle a perçu chaque mois jusque fin mai 2012, elle aurait dû les percevoir A PARTIR de juin 2012.

L'assmat doit se faire payer ce qu'elle a acquis, payé en avance ou pas. Donc de toute façon, si elle a droit à une certaine somme, elle doit se la faire payer et puis c'est tout.

Après, je ne sais pas comment les calculs ont été fait.

L'assmat doit se faire payer :
- la différence d'entre le maintien de salaire et tous les 10% perçus entre juin 2011 et fin mai 2012.
- les CPs acquis entre juin 2012 et la fin de son contrat, en 10% ou en maintien de salaire. Donc si elle prend encore 10%, se faire payer encore la différence d'avec le maintien de salaire.

Et puis voilà. Elle a droit à cette différence.

Qu'est ce que le RAM entend par CP non pris ?

:rere:

voici sa feuille de calcul, je comprendrai si tu ne prend pas le temps d'y jeter un oeil vu qu'elle ne fait pas partie du forum :oops:

REGUL CONGES PAYES
contrat du 14/12/2011 au 19/06/2012

semaine
début contrat 14/12/2011 50
51
52
1
2
3 maladie assmat
4
5
6
7
8
9
10 maladie afa
11
12
13
14
15
16 CP
17
18
19
20
21
22
23
24
arrêt contrat 19/06/2012 25
28 semaines
moins 3 semaines absence
total 25 semaines d'accueil

2,5 jours acquis toutes les 4 semaines d'accueil
donc nombre de semaines travaillées 25 sem soit 16jours de cp acquis



régul des cp encore à prendre
16 jours * 9 heures moyenne par jour * tarif horaire brut = 744,48 cp du


avance 10 % salaire brut
décembre 53,76
janvier 58,88
février 89,44
mars 63,8
avril 71,35
mai 71,45
juin 0
soit total des 10% perçu 411,68

744,48 - 411,68 = 332,8 restant du en cp

tatiro a écrit:

voici sa feuille de calcul, je comprendrai si tu ne prend pas le temps d'y jeter un oeil vu qu'elle ne fait pas partie du forum

Ben écoute, t'as qu'à pas le dire et puis faire comme si c'était pour toi ... Je suis sure que d'autres en font autant ...

Citation :

REGUL CONGES PAYES
contrat du 14/12/2011 au 19/06/2012

semaine
début contrat 14/12/2011 50
51
52
1
2
3 maladie assmat
4
5
6
7
8
9
10 maladie afa
11
12
13
14
15
16 CP
17
18
19
20
21
22
23
24
arrêt contrat 19/06/2012 25
28 semaines
moins 3 semaines absence
total 25 semaines d'accueil

2,5 jours acquis toutes les 4 semaines d'accueil
donc nombre de semaines travaillées 25 sem soit 16jours de cp acquis

Alors d'accord jusque là.

Citation :

régul des cp encore à prendre
16 jours * 9 heures moyenne par jour * tarif horaire brut = 744,48 cp du

Et là, non, du tout même.

Elle travaille 7j sur 7 ? Je ne pense pas. Il ne faut pas confondre jours ouvrables et jours ouvrés. On acquiert 16j ouvrables, mais on ne se fait payer que les jours ouvrés.

Si elle travaille 5j par semaine, 16j ouvrables vaudront 14j ouvrés. On enlève les jours non travaillés. Et ça fera 14j x 9h x TH en maintien de salaire.

Citation :

avance 10 % salaire brut
décembre 53,76
janvier 58,88
février 89,44
mars 63,8
avril 71,35
mai 71,45
juin 0
soit total des 10% perçu 411,68

744,48 - 411,68 = 332,8 restant du en cp

Oui pour le calcul, mais pas pour le résultat du coup. Mais tu rectifieras.

Sinon, il y a encore peut-être une régularisation de mensu à percevoir et les CPs sur juin à se faire payer.

En juin, elle aura encore travaillé 3sem + 3sem acquis fin mais = 6sem effectives de travail / 4sem x 2.5j = 4j de CPs.

Et est ce qu'elle a des enfants de moins de 15 ans ? Si oui, elle a aussi droit à des jours sups payés.

Donc en résumé, en fin de contrat, elle devra se faire payer :
- salaire de juin
- régularisation éventuelle de mensu
- Cps acquis fin mai
- Cps acquis en fin de contrat
- Congés sups éventuels pour enfant de moins de 15 ans.

:hello:

assmatine d'avoir donné de ton temps

en fin de compte elle a donc 14 jours + 4 du mois de juin si j'ai bien compris :hein:

je ne vois vraiment pas pourquoi le ram dis le contraire déja que la maman ne voulait payer rien de plus en cp , vraiment on est pas aidé avec eux :grrr4:

tatiro a écrit:

en fin de compte elle a donc 14 jours + 4 du mois de juin si j'ai bien compris

salut. Si elle travaille 5j par semaine, oui, tout à fait.

:hello:

assmatine :bisou:

:rere:

ma collègue étant syndiquée au spamaf elle les a contacté , voici le mail qu'elle m'a envoyé suite a leur réponse :


"suite à l'entrevue avec la spamaf, les 10 jours de cp non pris sont perdus en temps et ne sont pas payés"

:hein: donc elle laisse tomber :grrr4:

encore et désolée de t'avoir fait perdre ton temps

:bisou: :bisou:

Attention à la façon dont l'assmat a exposé le problème. Le Spamaf a tendance à être très expéditif dans ses réponses. Si elle est d'accord avec ce que j'ai marqué, donc que j'ai bien compris son souci, alors elle doit se faire payer la différence avec le maintien de salaire !! Faut pas être stupide non plus.

Je maintiens ma position. Là, elle s'est vraiment faite jeter du spamaf ... Vraiment ! Elle perd de l'argent là.

Ou alors, je n'ai pas compris son problème, et là, c'est autre chose ...