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 Régul' anniversaire contrat

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Marmottine



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MessageSujet: Régul' anniversaire contrat   Mar 24 Juil 2012 - 18:10

Bonjour, bonjour,


Alors voilà, semaine 32 arrivant à grand pas, une régularisation s'impose

contrat T.. n°1 démarré semaine 32 le 08/08/2011
17h/semaine x 42s/an/12 mois = 59h50x3.24€ = 192.78€

semaine non travaillées: 34; 35; 08; 16
semaine non travaillées pour arrêt maladie: 01; 02; 03

45s au total travaillées

Mensu: 192.78€ x 12 = 2 313.36€
Réel: 17h x 45s x 3.24€ = 2 478.60€

2 478.60€ - 2 313.36€ = 165.24€ de régularisation

165.24€/3.24€ = 51h à déclarer en plus


contrat T.. n°2 démarré semaine 32 le 08/08/2011
23h/semaine x 42s/an/12 mois = 80h50x3.24€ = 260.82€

semaine non travaillées: 35;
semaine non travaillées pour arrêt maladie: 01; 02; 03

48s au total travaillées

Mensu: 260.82€ x 12 = 3 129.84€
Réel: 23h x 48s x 3.24€ = 3 576.96€

3 576.96€ - 3 129.84€ = 447.12€ de régularisation

447.12€/3.24€ = 138h à déclarer en plus


Régul T..n°1 + T..n°2

447.12 + 165.24 = 612.36€
51h + 138h = 189h
189h/8jrs = 24 jours


Je ne pense pas trop m'être trompée j'attends la réponse de l'experte
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Izzie

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MessageSujet: Re: Régul' anniversaire contrat   Mar 24 Juil 2012 - 20:25

L'experte n'est pas disponible pour le moment !
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Sourcelinette

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MessageSujet: Re: Régul' anniversaire contrat   Lun 30 Juil 2012 - 17:40

Contrat n°1 :
Les semaines pour maladie n'entrent pas en ligne de compte. Car si tu les enlèves du calcul au réel, tu devras aussi les enlever du calcul de la mensu, donc ça reviendra au même.

Alors plusieurs questions. Tu avais fait démarrer la mensu un 8/8 ? En plein milieu de mois ? Tu avais été payée une mensu complète en août 2011 ?

Si oui, alors le nombre de semaines à prendre en compte est 48sem. On n'enlève que les 4 semaines de vacances. Au passage, où est la 5e semaine ?

Mensu = 192.78€ x 12 mois = 2313.36€
Réel = 48sem x 17h x 3.24€ = 2643.84€

Régularisation = 2643.84€ - 2313.36€ = 330.48€

Contrat n°2 :
Alors là, je ne comprends pas. Pourquoi n'as tu pas le même nombre de semaines non travaillées ? tu es sensée prendre le même nombre de semaines de vacances pour tous les contrats, il y a un souci quelque part ... J'attends tes réponses avant de continuer.
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Marmottine



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MessageSujet: Re: Régul' anniversaire contrat   Lun 30 Juil 2012 - 19:24

Bonjour Assmatine et bonne reprise surtout

alors



Citation :
Alors plusieurs questions. Tu avais fait démarrer la mensu un 8/8 ? En plein milieu de mois ? Tu avais été payée une mensu complète en août 2011 ?

Oui car je rentrais de congés et oui j'ai été payée intégralement en mensu compléte

Citation :
Contrat n°2 :
Alors là, je ne comprends pas. Pourquoi n'as tu pas le même nombre de semaines non travaillées ?

Tout simplement car dans le contrat numéro 1, le petit est allé en vacances chez ses grands parents pendant les vacances j'ai donc déduis les semaines 34; 08 et 16 du premier contrat voilà

Sur ce contrat fratrie démarré donc semaine le 8/08/2011, moi mes vacances ont été prises avant de démarré le contrat avec eux,


Citation :
Les semaines pour maladie n'entrent pas en ligne de compte.

les parents me les ont enlevé du salaire et donc je ne les prends pas en compte ??

Je t'ai scanné mon calendrier
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Sourcelinette

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MessageSujet: Re: Régul' anniversaire contrat   Mar 31 Juil 2012 - 20:32

Bonjour.

Non, mais je ne comprends toujours pas.

Quelles ont été les dates de tes 5 sem de vacances entre le 8/8/2011 et le 8/8/2012 et les dates des semaines d'absences en plus de ça pour chaque contrat ?

Pour les semaines d'absence, non, je répète, il ne faut pas les inclure dans le calcul. Si je les déduis du calcul EN MENSU, je vais les déduire aussi du calcul AU REEl, et la différence sera la même à la fin. Le montant de la régularisation ne changera pas. Donc on fait au plus simple.
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Marmottine



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MessageSujet: Re: Régul' anniversaire contrat   Mar 31 Juil 2012 - 21:43

Bonjour,

entre le 08/08/2011 et le 08/08/2012, je n'aurais pris aucune semaine de vacances, vu que je rentrais déjà de vacances prise en 2011 semaine 28; 29; 30; 31 et je n'avais pas posé de 5eme semaine, ..... je sais tu m'as assez fait la morale dans mes posts précédent ...

Donc si je ne compte pas mes 3 semaines d'arret ca nous donne ca

contrat T.. n°1
semaine non travaillées: 34 (chez Grands parents); 35 (semaine CP parents); 08 (chez Grands parents); 16 (chez Grands parents)

contrat T.. n°2

semaine non travaillées: 35 (semaine CP parents);


et donc si je calcul ca nous fait

48 semaines pour le contrat n°1 et 51 pour le n°2
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Sourcelinette

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MessageSujet: Re: Régul' anniversaire contrat   Mer 1 Aoû 2012 - 17:56

Bonjour

Wow. J'ai le droit de m'énerver ou pas ? Bon, laisse tomber, ça ne sert à rien !

Donc contrat 1 :
En mensu tu auras perçu 192.78€ x 12 mois = 2313.36€
Au réel, tu aurais dû percevoir 3.24€ x 17h x 48sem = 2643.84€

Régularisation = 2643.84€ - 2313.36€ = 330.48€

Contrat 2 :
En mensu, tu auras perçu 260.82€ x 12 = 3 129.84€
Au réel, tu aurais dû percevoir 3.24€ x 23h x 51sem = 3800.52€

Régularisation = 3800.52€ - 3129.84€ = 670.68€

Si la maman te casse les pieds pour l'arrêt maladie. Tu lui dis : "vous m'avez enlevé 3sem de salaire pour mon arrêt maladie de ma mensu. Pour la régularisation, il faut aussi que j'enlève ces 3sem du calcul au réel. La régularisation sera donc la même, puisqu'on enlève la même somme des deux côtés.

ex pour le contrat 1 :150€ de déduit en mensu = 2313.36€ - 150€ = 2163.36€
Au réel = 2643.84€ - 150€ = 2493.84€
Et régularisation = 2493.84 - 2163.36 = 330.48€. Pareil !

Ok ?
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Marmottine



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MessageSujet: Re: Régul' anniversaire contrat   Mer 1 Aoû 2012 - 19:39

Hello,

Ok ca marche, maintenant si je calcule bien

670.68 + 330.48 = 1 001.16€ / 3.24€ 309h à déclarer en plus à la paje !!

mais oui je sens que mon am va faire tilt, ensuite la semaine de cp ou j'ai eut les enfants le lundi et enfin les 4 jrs d'hospi pour ma fille ou j'ai bossé le lundi tout ca va faire tilt c'est sur et certain

j'ai déja imprimé sur le site les explications de la régul et surligné que meme une journée travaillé dans une semaine la semaine est a calculé

mais bon ....
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