Fin de contrat temps plein de ELYNA

Coucou, ba me revoilou avec mes fins de contrats !!

Donc comme il y en a deux, un temps plein et un péri j'ouvre un post pour chaque.

Alors c'est parti !!

Date début de contrat : le 1er janvier 2014
Date de fin de contrat : le 30 juin 2016
Contrat en année incompléte
20h00 par semaine (sur planning)
sur 46 semaines
3 € net de l'heure
Salaire de base : 3x 20 x 46 / 12 = 230 € net

2014
DATES DE CONGES ELYNA

Du 3 mars au 7 mars 2014
Du 1er au 7 septembre 2014
du 20 octobre au 30 octobre 2014
du 15 décembre au 19 décembre 2014
soit 4 semaines.

DATE DE CONGES CECILE

Du 24 au 28 février 2014
Le 3 mars 2014
Du 12 mars au 10 juin 2014 : ARRÊT MALADIE
Du 11 août au 31 aout 2014
Du 22 au 28 décembre 2014
Soit 18 semaines

2015
DATE DE CONGES ELYNA

Du 23 février au 27 février 2015
Du 02 mars au 06 mars 2015
du 04 mai au 7 mai 2015
du 6 juillet 2015 au 7 août 2015
du 14 décembre au 18 décembre 2015
du 28 décembre au 31 décembre 2015
soit 10 semaines

DATE CONGES CECILE
le 23 février 2015
Du 27 avril au 3 avril 2015
le 15 mai 2015
du 6 juillet au 31 juillet 2015
du 14 octobre au 30 octobre 2015
du 31 octobre au 10 novembre 2015 ARRET MALADIE
Soit 8 semaines

Sur l'année 2015 nous avons 4 semaines en commun.

2016

DATE CONGES ELYNA

du 1er janvier au 7 janvier 2016
du 15 fevrier au 19 fevrier 2016
du 04 avril au 15 avril 2016
du 2 mai au 6 mai 2016
soit 5 semaines

DATE CONGES CECILE

Du 14 mars au 18 mars 2016 ARRET MALADIE
Aucune vacances du 1er janvier au 30 juin 2016
Soit 1 semaines.

Voilà, qu'est ce qu'il te faut d'autre ?

En tout cas : MERCI beaucoup.

Bonjour,

Désolée, pas eu le temps de finaliser

je te fais ça aujourd'hui.

oui, oui t'inquiète pas Sourceline ! j'ai le temps. Merci

Vraiment pas simple tes contrats !

je te pose mes questions dans le premier post ok ?

cecile a écrit:

Coucou, ba me revoilou avec mes fins de contrats !!

Donc comme il y en a deux, un temps plein et un péri j'ouvre un post pour chaque.

Alors c'est parti !!

Date début de contrat : le 1er janvier 2014
Date de fin de contrat : le 30 juin 2016
Contrat en année incompléte
20h00 par semaine (sur planning)
sur 46 semaines
3 € net de l'heure
Salaire de base : 3x 20 x 46 / 12 = 230 € net

2014
DATES DE CONGES ELYNA

Du 3 mars au 7 mars 2014
Du 1er au 7 septembre 2014
du 20 octobre au 30 octobre 2014
du 15 décembre au 19 décembre 2014
soit 4 semaines.

DATE DE CONGES CECILE

Du 24 au 28 février 2014 - tu aurais dû poser en suivant avec le 3 mars donc 7 jours
Le 3 mars 2014
Du 12 mars au 10 juin 2014 : ARRÊT MALADIE - donc payé par la sécu ?

Du 11 août au 31 aout 2014
Du 22 au 28 décembre 2014
Soit 18 semaines

2015
DATE DE CONGES ELYNA

Du 23 février au 27 février 2015
Du 02 mars au 06 mars 2015
du 04 mai au 7 mai 2015
du 6 juillet 2015 au 7 août 2015
du 14 décembre au 18 décembre 2015
du 28 décembre au 31 décembre 2015
soit 10 semaines

DATE CONGES CECILE
le 23 février 2015
Du 27 avril au 3 avril 2015 j'imagine que tu voulais dire 3 mai ?
le 15 mai 2015 c'est un vendredi, donc tu devais aussi poser le samedi
du 6 juillet au 31 juillet 2015
du 14 octobre au 30 octobre 2015
du 31 octobre au 10 novembre 2015 ARRET MALADIE idem, payé par la sécu ?
Soit 8 semaines

Sur l'année 2015 nous avons 4 semaines en commun.

2016

DATE CONGES ELYNA

du 1er janvier au 7 janvier 2016
du 15 fevrier au 19 fevrier 2016
du 04 avril au 15 avril 2016
du 2 mai au 6 mai 2016
soit 5 semaines

DATE CONGES CECILE

Du 14 mars au 18 mars 2016 ARRET MALADIE idem payé par sécu ? donc tu n'auras pas posé de congé en 2016 ?
Aucune vacances du 1er janvier au 30 juin 2016
Soit 1 semaines pourquoi 1 semaine ?

Voilà, qu'est ce qu'il te faut d'autre ?

En tout cas : MERCI beaucoup.

Pour te calculer ta fin de contrat, je voudrais connaître ton salaire net (hors indemnités) par mois, comment tu t'es fait payer tes cp depuis le début du contrat.

Je pense que les questions seront les mêmes pour ton autre contrat, tu peux donc déjà y répondre.

A plus tard.

A au fait, tu n'as pas eu le même congé maladie pour cet enfant que pour le précédent donc je t'avais fait le calcul ?

Bon j'ai fait avec mes déductions avant que tu me répondes,

pour moi, tu as pris 47 jours de cp et tu en auras acquies 57, donc 10 seront encore à te payer
mais je ne sais pas comment t'ont été payés les 47 pris, donc ... j'attends de tes nouvelles

je ne sais pas insérer de tableau ! dommage ! je cherche

bon, c'est un peu petit, mais j'espère que tu pourras lire.

Alors me voilà enfin !

2014
DATES DE CONGES ELYNA

Du 3 mars au 7 mars 2014
Du 1er au 7 septembre 2014
du 20 octobre au 30 octobre 2014
du 15 décembre au 19 décembre 2014
soit 4 semaines.

DATE DE CONGES CECILE

Du 24 au 28 février 2014 - tu aurais dû poser en suivant avec le 3 mars donc 7 jours ok, mais à cet époque je ne savais pas
Le 3 mars 2014
Du 12 mars au 10 juin 2014 : ARRÊT MALADIE - donc payé par la sécu ?
OUI
Du 11 août au 31 aout 2014
Du 22 au 28 décembre 2014
Soit 18 semaines

2015
DATE DE CONGES ELYNA

Du 23 février au 27 février 2015
Du 02 mars au 06 mars 2015
du 04 mai au 7 mai 2015
du 6 juillet 2015 au 7 août 2015
du 14 décembre au 18 décembre 2015
du 28 décembre au 31 décembre 2015
soit 10 semaines

DATE CONGES CECILE
le 23 février 2015
Du 27 avril au 3 avril 2015 j'imagine que tu voulais dire 3 mai ? oui oups !
le 15 mai 2015 c'est un vendredi, donc tu devais aussi poser le samedi oui, c'est vrai j'ai encore oublié !
du 6 juillet au 31 juillet 2015
du 14 octobre au 30 octobre 2015
du 31 octobre au 10 novembre 2015 ARRET MALADIE idem, payé par la sécu ? OUI OUI
Soit 8 semaines

Sur l'année 2015 nous avons 4 semaines en commun.

2016

DATE CONGES ELYNA

du 1er janvier au 7 janvier 2016
du 15 fevrier au 19 fevrier 2016
du 04 avril au 15 avril 2016
du 2 mai au 6 mai 2016
soit 5 semaines

DATE CONGES CECILE

Du 14 mars au 18 mars 2016 ARRET MALADIE idem payé par sécu ? donc tu n'auras pas posé de congé en 2016 ? Oui, payé par la sécu et NON aucune vacances de prises en 2016, les premières seront en juillet 2016, donc rien a voir avec ce contrat
Aucune vacances du 1er janvier au 30 juin 2016
Soit 1 semaines pourquoi 1 semaine ? ???? faute de frappe certainement !

Pour te calculer ta fin de contrat, je voudrais connaître ton salaire net (hors indemnités) par mois, comment tu t'es fait payer tes cp depuis le début du contrat.

Mon salaire de base c'est 3€ x 20h x 46s / 12 = 230 € net

Alors mes congés payés sont payés chaque mois au 1/12ème. Comme c'est un contrat fraterie, ils ont été calculé ensemble pour que se soit moins facétieux. Ce qui veux dire que le montant à payé se trouve juste sur le salaire d'ELYNA. Soit 71.86 € payé de juin 2015 à ce jour.

Je pense que les questions seront les mêmes pour ton autre contrat, tu peux donc déjà y répondre.

A plus tard.

A au fait, tu n'as pas eu le même congé maladie pour cet enfant que pour le précédent donc je t'avais fait le calcul ? le congés maladie d'octobre oui, mais pas celui de mars, car il est parti en décembre.

Voilà, voilà, je suis là si besoin !

Merci mille fois

Bisous bisous

Désolée, Cécile j'ai mon petit fils en h24 depuis ce week end et il ne me laisse pas beaucoup de répit.

Du coup, je n'ai pas plus poser pour regarder tes calculs.

Comme nous avons un peu de temps, je pense que je vais pouvoir m'y plonger ce week end.

Le matin en général, j'ai à peine eu le temps de petit déjeuner qu'il se lève ....

ne t'en fait pas du tout, c''est justement pour ça j'ai fait le post bien avant !

Bisous

Allez je m'y mets

zut fausse manip, message effacé !

donc je te demandais quel a été ton salaire avril et juin 2014 (tu as un peu travailllé quand même !) et mars 2016.

j'avoue ce n'est pas simple (en fait, il aurait fallu faire une régul à chaque date anniversaire pour mieux suivre,

Donc tu t'es quand mêm fait payer tes CP par 12ème dès la seconde année (je pense que tu as pris 10 % de l'ensemble des salaires sur tes deux contrats ?)

Tu auras donc touché 862.32 euros de cp à %. Sauf que... la deuxième année tu as touché ton salaire + tes cp et donc la 3ème année c'est 10 % de ton salaire + 10 % de tes cp de l'année précédente, donc tu auras touché 862.32 de CP de juin 2015 à mai 2016.

Pour la fin de contrat, (tu n'as pas eu d'augmentation horaire ?) tu prendras donc la totalité des cp dû pour l'année, donc normalement 10 % de tous tes salaires depuis un an augmentés des cp -minimum 862.32 + les cp dû pour le mois de juin c'est à dire 10 % de ton salaire + cp de juin que tu te fait payer en plus de ton salaire.

Pour la prime de fin de contrat, tu n'as pas négocié ? si non, c'est donc 1/120ème de TOUS TES SALAIRES, Cp compris.

Au fait pendant tout ton contrat, tu n'as pas eu d'heures sup ou complémentaire ?


C'est pour ça qu'il était important pour moi de connaitre ton salaire mois par mois, les cp de la troisième année étant supérieurs à ceux de la deuxième année.

Suis-je claire ?

Pour ton contrat péri, les cp étant payé ici, ce sera (peut-être) plus simple.

Déjà, dis-moi si tu t'en sors avec mes explications.

Du coup, je n'ai pas vraiment tenu compte de tes cp posés.

D'après mes calculs, tu aurais acquis 57 jours et pris seulement 47. donc tu as travaillés 2 semaines en plus

Ces deux semaines doivent aussi t'être payés !!!!

sans les compter j'arrive grosso modo à ça :

Salaire juin : 230
indemnité CP : 862.32
CP dernier mois : 30.19
indemnité fin de contrat : ?

Belle somme en vérité.

dis moi si tu es d'accord avec ce calcul

donc je te demandais quel a été ton salaire avril et juin 2014 (tu as un peu travailllé quand même !) et mars 2016. Salaire mars 38.76 € brut, 0 en avril et mai (maladie), 297.20 brut juin

j'avoue ce n'est pas simple (en fait, il aurait fallu faire une régul à chaque date anniversaire pour mieux suivre,

Donc tu t'es quand mêm fait payer tes CP par 12ème dès la seconde année (je pense que tu as pris 10 % de l'ensemble des salaires sur tes deux contrats ?) oui c'est ça

Tu auras donc touché 862.32 euros de cp à %. Sauf que... la deuxième année tu as touché ton salaire + tes cp et donc la 3ème année c'est 10 % de ton salaire + 10 % de tes cp de l'année précédente, donc tu auras touché 862.32 de CP de juin 2015 à mai 2016.

Pour la fin de contrat, (tu n'as pas eu d'augmentation horaire ?) tu prendras donc la totalité des cp dû pour l'année, donc normalement 10 % de tous tes salaires depuis un an augmentés des cp -minimum 862.32 + les cp dû pour le mois de juin c'est à dire 10 % de ton salaire + cp de juin que tu te fait payer en plus de ton salaire.

Pour la prime de fin de contrat, tu n'as pas négocié ? si non, c'est donc 1/120ème de TOUS TES SALAIRES, Cp compris.

Au fait pendant tout ton contrat, tu n'as pas eu d'heures sup ou complémentaire ?


C'est pour ça qu'il était important pour moi de connaitre ton salaire mois par mois, les cp de la troisième année étant supérieurs à ceux de la deuxième année.

Suis-je claire ?

Pour ton contrat péri, les cp étant payé ici, ce sera (peut-être) plus simple.

Déjà, dis-moi si tu t'en sors avec mes explications. non, je suis perdu !

Et mon contrat termine jeudi !!!!!!!!!!!!! pffffff c'est d'un compliqué les fin de contrat !

Du coup, je n'ai pas vraiment tenu compte de tes cp posés.