avenant d'un contrat temps plein

bonjour,

toute nouvelle sur le site et déjà une question !

voilà, à partir du 1 er juin un de mes contrats se transforme de 35 h par semaines en 20 h par semaine, par contre c'est toujours sur année complete.

ma question est sur les congés payés, je sais que sur année complete ils sont compris dans le salaire, comme mon contrat ne s'arrete pas à quel moment je suis sensée recevoir mes congés payés est ce considérer que c'est mon salaire de mai qui fait office de congés payés ?


je ne sais pas si je suis claire, j'ai l'impression que je m'embrouille

merci d'avance

Bonjour,

Avant que quelqu'un te réponde, :règle:

ensuite, nous répondrons volontier à ta question

Merci beaucoup

Bonjour et bienvenue sur le forum.

Ahhh, il risque d'y avoir du changement. Et ce n'est pas si simple à comprendre.

Tu as ton contrat depuis quand ? Et tu passes à 20h à partir de quand ? Et quand prends-tu tes 5sem de vacances ? Tu as déduis tes vacances la première année ? Comment sont réparties tes heures dans la semaine ? En 35h et en 20h ? Et ensuite, je te ferai un topo détaillé et on rectifiera peut-être ce qu'il y a à rectifier en même temps.

début de contrat le 1 er mars 2010, je passe à 20 h par semaine le 1 juin 2012,mes congés sont répartis comme ceci :3 semaines en aout, 1 semaine en décembre et 1 semaine en avril.

la repartition des heures pour 35 h par sem : 6 h les lundis, mardis, mercredis jeudis et 3 h le vendredi

la repartition des heures pour 20 h par sem : 8 h les mardis et vendredis et 4 h le mercredi

oui j'ai déduis mes vacances la premiere année

Ok, super, alors là, génial ! Donc tu as acquis tes 5sem de CPs pour cette année et largement.

Donc fin mai 2012 :
Méthode des 10% : Ah zut, je ne t'ai pas demandé ton tarif horaire. Bon, je prends 3e net, si ce n'est pas ça, tu me diras, ou tu rectifieras par toi même, les calculs seront les mêmes de toutes façons.

Mensu 35h = (3€ x 35h x 52sem / 12 mois) = 455€
Mensu 20h = (3€ x 20h x 52sem) / 12 mois = 260€

donc 10% (455€ x 12 mois) = 546€

Maintien de salaire : Alors attention. Vu que ton contrat passe en 20h, et que tu prendras tes 5 prochaines semaines de vacances sous un 20h, les vacances en maintien de salaire doivent être calculées en 20h et 5sem x 20h x 3€ = 300€

Donc comme tu vois, c'est les 10% qui l'emportent. A moins que tu n'aies augmenté ton tarif horaire lorsque tu passeras en 20h, mais même, je crois que ça ne changera pas grand chose. Tu me diras si c'est le cas.

En tout cas, écoute bien, enfin ... regarde bien 546€ de Cp pour 5sem / 5sem = 109.20€ par semaine de vacances prises. Ne te casse pas la tête pour les jours fériés ou autres.

Une semaine de vacances en maintien de salaire = 20h x 3€ = 60€ ok ?

Donc à chaque fois que tu prendras une semaine de vacances entre juin 2012 et mai 2013, tu remplaceras ta semaine de vacances inclue dans la mensu en maintien de salaire par une semaine de vacances en 10%.

Donc en août 2012, tu seras payée : 260€ de mensu - 3sem x 60€ + 3sem x 109.20€ = 407.60€ de salaire.

Comprends-tu le principe ?

Si oui, tu feras pareil en décembre et en avril. ça roule ?

Si tu veux les bons chiffres, donne moi tes tarifs horaires en 35h et en 20h. Et je rééditerai les calculs.

bonjour,

merci c'est tres clair j'ai bien tout saisi. je te remercie de ton efficacité