Bonjour
Les tarifs majorés sont à négocier. Sur la convention collective, ils ne précisent rien. Mais sur le code du travail, ils précisent qu'au delà de 40h de travail (je crois, que c'est 40h, ou 35 peut-être, faudrait vérifier, bref, avec nos 45h, on est déjà au dessus), c'est 25% en plus minimum.
Pour calculer sans calculette, il faut faire 3.66€ + (3.66€ x 25 / 100) = 4.575€ en tarif majoré. Donc arrondis à 4.58€. La majoration en elle même sera de 4.58€ - 3.66€ = 0.92€
Ensuite, tu dis que tu prendras 2sem de vacances supplémentaires, donc 7sem au lieu de 5 à la base. Donc mensu sur 52sem - 7sem = 45sem. Attention, car c'est la porte ouverte pour que l'employeur te déduise encore des semaines de vacances qui ne tomberaient pas à tes dates dans l'année dès le début du contrat.
Mensu = ((3.66€ x 45h x 45sem) + (4.58€ x 5h sups x 45sem)) / 12 mois = 703.50€ par mois, CPs non inclus puisque tu seras en année incomplète.
Après, tu peux toujours bidouiller une année complète, mais de laquelle tu déduiras toutes les semaines non acquises. Et tous les ans, il y aura forcément 2sem à déduire qui correspondent à la 6e et 7e semaine de vacances de l'année. Donc là, même calcul, sauf que tu mettras 52sem au lieu de 45. Et les congés seront inclus dans la mensu.
Donc de janvier 2015 à mai 2015, toutes tes vacances prises seront à déduire. Ensuite, tu auras très certainement acquis 13j de Cps, soit 2sem + 1j (grosso modo). Donc les 13 premiers jours de vacances que tu prendras à partir de juin 2015 seront acquis, inclus dans la mensu. Et les 17j (pour faire les 5sem) + les 12j (pour les 2sem de vacances supplémentaires) seront encore à déduire en cours de route avant fin mai 2016.
J'espère que tu arrives à me suivre.