fin de contrat aout 2015 (non non, c'est pas une erreur)

Assmatine,

J'ai fait des super calculs pour essayer de projeter ma fin de contrat et je voulais te le mettre ici sous forme de tableau mais.... pour l'instant je n'y arrive pas !
donc je vais faire autrement !

Début contrat 27 aout 2012 (paiement des jours en mensu sur septembre)
2012

septembre 487,85
octobre 364,10
novembre 392,97
décembre 392,97 1 cp sans solde
total : 1 637,90 €


2013
janvier 421,85
février 374,00
mars 134,75 2 semaines sans solde
avril 491,97
mai 430,10 2 cp sans solde
juin 458,15
juillet 486,20
août 448,25 3 semaines CP (17 j)
septembre 538,05 1 cp sans solde
octobre 572,13
novembre 572,90
décembre 442,00 3 jours CP
total 5 370,35 €


2014
janvier 538,05 1 cp sans solde
février 571,20 2semaines cp (12j)
mars 574,60
avril 541,45
mai 574,60
juin 508,30
juillet 516,80
août 574,60 3 semaines cp (17 j)
septembre 591,50
octobre 591,50
novembre 591,50
décembre 591,50 3 jours cp

total : 6 765,60 €

2015
janvier 591,5
février 591,5 2 semaines cp (12)
mars 591,5
avril 591,5
mai 591,5
juin 591,5
juillet 591,5
août 591,5 3 semaines cp(17 j)
Total : 4 732,00 €

Total salaire percu sur les 3 années du contrat : 18 505,85 €
sur mon contrat j'ai indiqué le 1/5ème


Fin du contrat prévu 29 aout 2015

Alors mes calculs sont les suivants :

cp
mai 2013-avril 2014 30 j+  2 fractionné
mai 2014-avril 2015 30j+ 2 fractionné
mai 2015-aout 2015 17j
reste à payer 13 jours ouvrables = 2 semaines + 1 jour = 9,75h * 9J*3,5€
= 307,13 €

indemnité de fin de contrat = 591,5€/5*3 années=354,90 €

Dernier mois : Salaire août       591,50 €
       CP acquis non pris 354,90 €
      indem fin de contrat 307,13 €
     Total dû              1 253,53 €




Oui, je sais, je m'y prends vachement tôt mais j'aime bien comprendre.

Alors, comme c'est l'été, les vacances bientôt, que tu as du temps  car beaucoup sont déjà en vacances alors faut bien que je trouve de quoi occuper tes méninges :hohoho: , j'aimerais bien que tu me dis si j'ai tout bon !

et je te ferai la même chose pour mon contrat en année incomplète car je pense que c'est plus difficile

bon, si tu as des calculs plus urgents, je peux attendre,  :merci2:  :merci2:  :merci2:  :merci2:

Ah j'ai oublié de préciser que je travaille du lundi au jeudi, augmentation annuelle de 3 % à la date anniversaire (donc le 1er septembre de chaque année pour faire des mois pleins), que je travaille de 7h45 à 17h30.

Voili, voilou, j'espère que je n'ai rien oublié

j'ai déduit mes congés la première année.

re  :merci2: 

Coucou Assmatine,

je me permets de remonter mon post car je pense qu'il a disparu dans les limbes.

Oui je sais on a l'impression que je m'y prends tôt mais en fait, ce contrat pourrait se terminer à tout moment et du coup, j'aimerais être sûre que je maîtrise bien les calculs s'il devait se terminer en septembre 2014 et non 2015 ! (car comme tu seras en vacances bientôt ben, je serais un peu dans le c a c a)

Merci

Ah oui, quand j'ai vu ton post, ça m'a fait peur, du coup, j'ai dit que j'y reviendrai plus tard et ... il a disparu dans le flot de posts ... Comme quoi, faut jamais remettre au lendemain ce qui peut être fait de suite ...

Bon, tu me mets des chiffres comme ça, c'est difficile de dire si tu as bien calculé ton salaire chaque mois ou pas. Je peux que te faire confiance.

Mais ... 

Citation :

septembre 487,85 
octobre 364,10 
novembre 392,97 
décembre 392,97 1 cp sans solde

Ok pour septembre qui est plus élevé à cause de la période d'adaptation. Octobre est moins élevé, je ne sais pas pourquoi. Décembre, tu as un jour sans solde, mais il n'a pas l'air d'avoir été déduit puisque c'est le même montant de mensu en novembre ... Donc tu vois le genre de questions que je peux me poser car je n'ai aucun calcul de mensu à la base ...

Donc j'admets le reste. Tes chiffres ne me servent à rien.

Septembre 2013, c'est quoi ça 1 cp sans solde alors qu'en décembre ils sont acquis ? On ne mélange pas les sans solde et les payés. On se fait payer les congés et ensuite on déduit le reste qu'on n'a pas acquis, toujours dans ce sens. Bref, c'est du détail, passons.

Pour les CPs, ça se calcule fin mai, pas fin avril ... 

Donc là de juin 2014 à fin août 2015, tu auras encore travaillé 13sem + 2sem restantes à te faire payer de fin mai 2015 = 15sem et tu auras encore acquis 15sem / 4sem x 2.5j = 10j de Cps. Soit 1sem + 4j.

+ tes 2j pour fractionnement.

Donc résumé :

On te devra 
 - 591.50€ de mensu de août
 - 13j restants acquis de fin mai  (39h x 2sem + 9.75h) x 3.50€ = 307.13€
 - 10j de fin de contrat qui se placent après les 13j restants, donc du mardi au vendredi de la semaine suivante, soit (9.75h x 3j + 39h) x 3.50€ = 238.88€
 - et l'indemnité de rupture.

bonjour,

alors je suis partie en wacances et reviendu et je me repenche sur ta réponse.

J'avoue que je n'ai pas tout saisi !

alors, pour répondre à tes questions :

-la mensu de octobre a été diminué par 2 jours d'absences (mais je sais plus pourquoi !)
-j'ai bien calculé les congés de mai à avril (j'ai mis juin à mai pour la récap de la pose des cp)
- pour les cp sans soldes, en fait, ils se sont "insérés" dans le courant de l'année alors que mes cp étaient acquis étaient déjà posés - je pensais pas que cela pouvait causer un blème.
-et dernière question, je ne comprends pas les 2 semaines que tu dis que j'ai acquis fin mai ?
- et pourquoi 2 jours pour fractionnement la dernière année ? je n'aurai pas acquis suffisamment de jours pour y prétendre, si ?

Merci beaucoup de ton aide et... bon retour de vacances