Erreur dans le forfait d'heures et petit contrat

Bonjour,
J'ai signé un engagement hier avec un parent pour 68h mensualisées (contrat AVSi, 3 jours d'accueil de 8h30). Je viens de me rendre compte que je me suis trompée en calculant sur la base de 6 mois au lieu de 7 mois d'accueil (mars à août).

Je lui ai transmis le contrat pré-rempli ce matin avec cette erreur.
Est-ce que je peux demander que le premier mois soit au réel pour l'exclure de ce calcul et retomber sur nos pieds sans rien avoir à changer sur le contrat ?
Que feriez-vous ?

Ils ne vont pas toucher la totalité de l'aide de la caf vu que le salaire total est inférieur à l'allocation, avez-vous déjà eu ce cas ? Je n'ai jamais répondu OK à un si petit contrat, je me retrouve un peu piégée parce que je garde qu'un bébé à la fois, jusqu'où peut-on négocier ? :stp:

Merci de votre réponse

Bonjour. Alors tu as signé un engagement réciproque ou le contrat, ce n'est pas la même chose.

Si c'est un engagement, pas grave, tu rectifieras au moment de la signature du contrat, au moment de commencer l'accueil. L'engagement, c'est juste pour réserver la place et être certaine que tu seras embauchée pour autant par mois minimum. Donc rien ne t'empêche de négocier plus.

Si tu as signé le contrat, c'est une promesse d'embauche, et là, va falloir rectifier ça au plus vite.

Après, on ne signe pas de salaire sur quelques mois, c'est illégal. On fait une mensu sur 12 mois, pas sur 6 ou 7 mois, tu signes un CDI, pas un CDD.

Bonsoir assmatine et merci

Vous avez raison c'est un CDI. Je me suis peut être égarée en cours de réflexion. Ca serait plus "profitable" pour moi de calculer sur 42 semaines travaillées (CP inclus) /12 ?
Faut-il que je fasse obligatoirement sur 37 sem / 12 ? ça augmenterait un peu le forfait d'heures...

Ce n'est que la promesse d'embauche mais le parent a le contrat en main pour le lire en détail alors je ne pourrai modifier qu'après qu'il ne l'ait rendu pour qu'on le signe ensemble.

Je peux leur envoyer un mail pour dire que j'ai demandé des précisions à une spécialiste et qu'on me conseille de partir sur 12 mois (42 ou 37 semaines ???)...

J'ai augmenté mon tarif net à 3,50 euros suite à cette demande (1 seul contrat). D'habitude, je fais plutôt 150 à 165 heures/mois avec un tarif inférieur. Je suis en centre ville, pas beaucoup de demande en ce moment.

Bonsoir. Alors dans ce cas 37sem, on n'inclut pas ses vacances dans la mensu, les Cps se calculent toutes les fins mai et s'ajoutent à la mensu à partir de juin.

Le manque de travail est général, c'est dingue même. Bon courage à toi.

Merci de m'avoir aidée pour ce contrat.

Je maile les parents pour leur dire qu'on change la base de calcul parce que je me suis trompée sur la durée.

Bonne journée à vous

Quelques petites questions :hein: :

78,63h/mois, ça fait 10 jours à déclarer à pajemploi ?
Je commence le 4 mars, je vais travailler 11 semaines, j'aurai cumulé 6 jours de CP à payer en juin, c'est ça ?

Mon contrat actuel est sur 45 semaines (52sem - 2 sem sans solde - 5 sem mes congés, 40h/sem), je ne sais pas trop comment faire pour les CP. Les parents ont convenu de prendre leurs vacances en même temps que moi.

J'ai commencé le 19 mars, j'ai posé une semaine sans solde en avril (pas de jours retirés), ça fait 10 semaines travaillées et je me suis fait payer 5 jours de CP + 4 jours enfants de -15 ans en août. Les parents ont pris 3 semaines du 6 au25 août.

Est-ce que c'est bon pour les 5 jours ?

A partir du 1er juin, j'ai posé 2 jours sans solde pour déménagement, 3 jours sans solde en nov. date qui arrangeait la maman aussi (pour soldes les 2 sem sans solde déjà retirées). Les parents sont partis du 31/12 au 6/01 (ce n'était pas prévu par rapport au contrat).
J'en suis où des CP ? est-ce que ça tourne autour de 23 jours à payer ?

Le contrat se termine le 22 février, alors je ne voudrais pas me tromper. :oops:

Merci d'avance, Fany35

Pour les 78.63h, ce sera combien d'heures par semaine ? et combien de jours par semaine ?
Sinon, 11sem travaillées jusque fin mai, ça fait 6.875j de Cp, donc on arrondit à 7. Et je vois que tu as 2 enfants de moins de 15 ans, tu auras droit à 4 jours de congés payés en plus.

Pour ton contrat actuel, faut savoir, tu dis que tu es sur 45sem par an, mais que finalement les parents t'ont fait travaillé toute l'année, sauf pendant tes vacances ? Ou alors ils veulent passer d'une année incomplète à une année complète ?
Donc du 19 mars 2012 à fin mai 2012, ça aura fait 7j de Cps aussi, Et 7j = 50h payer, donc 5j, donc ok. ça roule. Si tu t'es fait payer 50h, ok, ça roule.

Citation :

Les parents sont partis du 31/12 au 6/01 (ce n'était pas prévu par rapport au contrat).

Heu, là, si les dates étaient clairement indiquées au contrat, ça devait être payées en plus de la mensu. Je suppose que ça n'a pas été fait. Il faudrait que je sache combien de semaines exactement tu as travaillé entre juin 2012 et le 22/02 du coup. Et puis, comment sais-tu que ce sera le 22/2, tu n'as pas encore reçu ta lettre de licenciement.

Pour moi, cette semaine de vacances est une absence non prévue.
La mensualisation a été faite sur 45 sem, on n'a enlevé que mes 5 sem de congés et 2 sem. sans solde (qui m'arrangeaient bien vu que je les ai déjà utilisées).

J'ai indiqué mes dates de congés sur le contrat, pas celles des parents puisqu'ils souhaitaient s'aligner sur les miens.

Pour moi, j'ai l'impression que j'ai eu des vacances sans que cela diminue mon nombre de jours de CP, vous êtes sûre que je dois me faire payer cette semaine sans toucher à mes jours cumulés ?

Fin de contrat prévue verbalement au 22 février depuis 15 jours, on est pas en désaccord ou conflit, les parents vont me faire un courrier pour retrait d'enfant et me donner les papiers après 15 jours de préavis hors congés.

Dans ce cas, si les parents ont pris une semaine de plus par rapport aux 7 déjà déduites, alors de toutes façons, elle t'a déjà été payée dans ta mensu. Donc pas de souci.

En fin de contrat, l'employeur te devra :
- 3 sem de travail de février, le 1er février étant inclus dans ta mensu de janvier.
- régularisation de contrat, je vais voir, mais ça m'étonnerait. Alors de avril à janvier, tu auras travaillé 44sem - 7 sem de vacances déjà prises par tout le monde (la 8e, on s'en fiche) et AU REEL, tu aurais dû percevoir :
Et en MENSU, tu auras perçu :
Peux-tu me donner le calcul de ta mensu ? Et la façon dont sont réparties tes heures de travail dans la semaine ?
- Les Cps acquis entre juin 2012 et la fin de ton contrat. Et là, ben j'attends mes réponses à la question en rouge pour calculer.

Du 19 mars au 1er juin, j'ai travaillé 9 semaines 1/2 et je me suis fait payer 50h (5 jours), merci pour votre confirmation.

Je travaille 10h/jour sur 4 jours.
40h x 45 sem /12 = 150 heures (pas de mercredis) = 457,50 euros

Je touche ce salaire tous les mois depuis le 1er avril (mars au réel), en août où j'ai touché les 9 jours de congés en plus (5 + 4 j).

Du 1er juin au 22 février, j'aurai fait 35 semaines (5 jours de CP inclus - 3 jours sans solde sans solde déjà déduits) soit 22 jours de CP à payer. C'est bon ?

Les parents ont pris une semaine en avril, 2 jours en juin comme moi, 3 semaines en août, 3 jours en nov (comme moi), une semaine en janvier.
Ca fait 7 sem pour eux.

En fait, j'aurai bien fait un contrat en année complète sur 50 sem puisqu'il n'y avait que les deux semaines sans solde à déduire mais quand je demande à des pros on me répond toujours non. Je l'avais fait sur mon premier contrat et ça s'est très bien passé, parce que mes heures conrespondaient à la réalité.

Est-ce que mes chiffres suffisent ?
Je ne vais pas chipoter pour quelques euros parce que la maman a vu large et ne souhaitait pas revenir sur le forfait.

Pour l'autre contrat de 78,63 h c'est 25,5h/ sem. 8h30-17h M, J et V. + qq heures le lundi de temps en temps (ce jour là, ce sera des HC).
OK avec vous pour 7 jours de CP + 4 jours.

Pour mon nouveau contrat, j'ai eu la maman au téléphone et on va partir sur 30h/semaine.
Je lui ai laissée le temps d'aller à la CAF et de réfléchir et je suis contente qu'on soit tombée d'accord.
Merci pour toutes les infos que vous m'avez données et qui vont me servir.
Bonne journée

fany35 a écrit:

Du 19 mars au 1er juin, j'ai travaillé 9 semaines 1/2 et je me suis fait payer 50h (5 jours), merci pour votre confirmation.

Je travaille 10h/jour sur 4 jours.
40h x 45 sem /12 = 150 heures (pas de mercredis) = 457,50 euros

Je touche ce salaire tous les mois depuis le 1er avril (mars au réel), en août où j'ai touché les 9 jours de congés en plus (5 + 4 j).

Bonjour. Alors j'arrive seulement, car tu intègres 2 contrats dans un même post, c'est difficile à suivre. Il faut que je relise tout à chaque fois pour ne pas me tromper.

Congés acquis fin mai 2012 :
Bon alors, ce n'est pas très clair, et j'ai peur que quelques erreurs ont été commises. Du 19 mars au 31 mai, tu as travaillé 9.5sem, donc on arrondit à 10 semaines. Ce qui fait que tu auras acquis pendant cette période 10sem / 4sem x 2.5j = 7j de congés.

2 méthodes pour les calculer, les 10% ou le maintien de salaire.

Méthode des 10% : Si tu as perçu 50h par semaine, ça fait donc 10% (45h x 3€? x 10 sem) + (5h sup x 3.75€? x 10sem) + période d'adaptation depuis le 19 mars = 153.75€ à peu près, puisque je n'ai pas le montant de la période d'adaptation.

Méthode de maintien de salaire : ton contrat est basé sur 40h par semaine, du coup, ben tu dois calculer tes Cps sur cette base et 7j de cogné = 1sem de (40h + 8h) x 3€ = 144€

Et forcément, c'est les 10% qui l'emportent. Donc tu t'es fait payer quoi ?

Cps sups pour enfant de moins de 15 ans : 153.75€ / 7j de base x 4j sups = 87.86€

Régularisation de mensu :
Donc on a dit qu'AU REEL tu aurais dû percevoir 37sem x 40h x 3€ = 4440€
Et EN MENSU, tu auras perçu 450€ x 10 mois = 4500€

Donc tu as perçu plus que prévu donc pas de régularisation, comme je l'avais dit.

Calcul du dernier salaire :
Ton contrat se termine le 22 février. Donc 3sem x 40h x 3€ = 360€ de salaire

Calcul des Cps de fin de contrat : entre juin et la fin du contrat, tu auras donc travaillé 38 - 4sem = 34sem + 2sem acquises fin mai = 36sem et tu auras acquis 37sem / 4 sem x 2.5j = 23j, soit 4 sem de vacances qui valent en maintien de salaire 40h x 3€ x 4sem = 480€

Mais je trouve que les calculs sont encore bien flous pour moi, tu n'es pas très explicite dans tes explications, n'oublie pas que je n'ai pas ton contrat sous les yeux.

Citation :

En fait, j'aurai bien fait un contrat en année complète sur 50 sem puisqu'il n'y avait que les deux semaines sans solde à déduire mais quand je demande à des pros on me répond toujours non. Je l'avais fait sur mon premier contrat et ça s'est très bien passé, parce que mes heures conrespondaient à la réalité.

Tu n'as pas le droit de faire un contrat sur 50h, c'est soit 52sem (année complète) soit moins de 47sem (année incomplète). ou tu inclus toutes les vacances ou tu les déduis toutes, on ne yoyote pas entre les deux.

fany35 a écrit:

Pour mon nouveau contrat, j'ai eu la maman au téléphone et on va partir sur 30h/semaine.
Je lui ai laissée le temps d'aller à la CAF et de réfléchir et je suis contente qu'on soit tombée d'accord.
Merci pour toutes les infos que vous m'avez données et qui vont me servir.
Bonne journée

Alors indique bien sur le planning du contrat 30h de travail, ça t'évitera des problèmes au moment de calculer les congés !

Pas facile sans le contrat sous les yeux, je comprends que cela soit compliqué pour vous et je vous remercie de me guider :

Je n'ai pas arrondi les jours de congés entre 19 mars et 31 mai car il y a eu des jours fériés non payés, et la période d'adaptation du 19 au 23 mars ne comptait que 19 heures.
Au total, j'ai demandé 90h (50h + 40h enfant -15 ans) et j'ai touché : 274 euros net + 457 euros net mensuels en août. Peut être qu'il manque efectivement un jour à ces CP....
C'est la seule fois où je me suis fait payer des congés payés. Puisque j'ai ensuite utilisé des jours sans solde.

En février, OK pour me faire payer au réel sur 3 semaines travaillées. Pas de régul à faire, OK.
Pour les congés payés dûs à la fin du contrat, je trouve comme vous 23 jours à payer.
Merci de m'avoir indiqué que ça faisait 4 semaines, comme ça ça fait à peu près 457 euros nets.
Je vais faire comme ça et j'espère que ça se passera bien.
Je vous remercie vivement pour votre aide.

fany35 a écrit:

Pas facile sans le contrat sous les yeux, je comprends que cela soit compliqué pour vous et je vous remercie de me guider :

Je n'ai pas arrondi les jours de congés entre 19 mars et 31 mai car il y a eu des jours fériés non payés, et la période d'adaptation du 19 au 23 mars ne comptait que 19 heures.

Et alors ? Une semaine travaillée, même partiellement, est considérée comme entièrement travaillée. Tu acquiers quand même 2.5j toutes les 4 semaines travaillées. Et même si tu ne travailles que 2h une semaine, ça compte comme une semaine travaillée.

Bonjour asmatine,

Merci pour l'information sur le cumul des congés toutes les 4 sem. J'en tiendrai compte à l'avenir.

Je sais que je soumets 2 contrats dans le même post, excusez-moi.

Pour le futur contrat de 30h, j'ai reçu ce mail de la maman :

"Je vous confirme que nous sommes toujours partant pour un contrat à 30h/semaine, nous rajoutons donc le lundi après-midi.
Sachant qu'il est possible que vous ayez MMMM parfois le lundi matin selon que mon ami soit appelé pour travailler. Ainsi pour arriver aux 30h/semaine, comme nous vous l'avions expliquer lors de nos rencontres, nous serions amener à vous laisser MMMM soit que l'après-midi soit que la matinée, et donc à ne pas forcément faire les 8h30/17h convenus pour les mardis, jeudis, vendredis.
Mais bien entendu, en fonction du planning de travail connu 3 jours avant, nous vous préviendrons au plus vite."

Je ne souhaite pas d'horaire yoyo en fonction de l'envie ou du planning des parents, j'aime bien accueillir sur une plage horaire fixe minimum, est-ce moi qui n'est pas bien compris à quoi je sers ou est-ce eux qui "abusent" avec 3 jours de délai de prévenance (pas possible avant M. travaille dans le transport urbain).

On était pourtant d'accord sur 8h30/17h dès le départ, j'acceptais la souplesse du lundi en HC ou dans le forfait.
Ensuite, ils ont préféré ajouter un minimulm d'heures du lundi dans le forfait, ce qui me permet de connaître à l'avance mon salaire et surtout de prendre un rythme avec le bébé.
Mais maintenant, ils remettent en cause cela en m'obligeant à plus de souplesse sur toutes les jours. Est-ce que vous sentez qu'on est mal parti ou que c'est à moi de "digérer" et de m'adapter ?

Je ne pourrai de toute façon rien prévoir parce qu'avec 3 jours de délai de prévenance, impossible de prévoir des rdv ou d'accompagner les sorties scolaires...

Votre réponse m'apporterait beaucoup car je n'ai jamais accueilli suivant un planning.

Ben 8h30-17h sur 3 jours, ça fait quand même 8.5h x 3j = 25.5h, pas 30h. Alors à partir de là, elle est en droit de te mettre l'enfant 5h le lundi pour faire 30h !!

Si tu ne veux pas de yoyo, ben tu fais une mensu sur 25.5h et puis voilà !

Tu peux leur envoyer un mail leur disant "Madame, pour le bien être de votre enfant et mon organisation personnelle, il est préférable que l'on reste sur la base 8h30-17h00 les mardis, jeudis et vendredis et qu'on rajoute, comme vous le voulez (montre que tu es souple quand même) les heures restantes le lundi.

Faire venir l'enfant un coup à 8h30, un coup à 10h, un coup repartir à 17h ou un coup à 15h, ça ne va être agréable pour personne. On ne pourra pas prévoir grand chose comme activités dans ces conditions.

En venant à des heures régulières, votre enfant pourra se lier plus facilement avec les autres enfants en accueil et se sentira mieux à mon domicile.

Le but, c'est aussi qu'elle ait un milieu de vie où elle se sent à l'aise et avec tout le monde.

Si vous voulez malgré tout un planning aussi variable, je vous demanderai alors de me prévenir de vos horaires un minimum de 2 semaines à l'avance, histoire que je puisse m'organiser pour les activités et les sorties scolaires et les éventuels rendez-vous auxquels j'aurais à assister à titre personnel."

Faut lui faire sentir que HO, toi aussi tu as ton mot à dire hein ? Tu vois, là, tu mets le bien être de son enfant en avant, et en même temps, tu t'imposes ! Faut pas refuser catégoriquement ce qu'elle te propose. Tu acceptes la variabilité, mais dans ce cas, tu changes tes conditions !

Tout à fait d'accord avec vous. Merci.

Pour le délai de prévenance, je ne peux pas exiger 2 semaines car on en a parlé dès le début et le papa ne sait pas ses horaires avant le jeudi de la semaine précédente.
Je vais insister pour que le bébé n'arrive pas avant 8h30, ne parte jamais après 17h (sauf si HC) et que l'arrivée ou le départ se fasse après que je sois revenue de l'école de ma fille pour le côté pratique, respect de l'horaire du ram le mardi.
Au fur et à mesure, je pense qu'ils en viendront à respecter les horaires qu'on avait convenu.

Reste à définir le forfait d'heures qu'ils souhaitent 25,5h ou 30h, je ne voudrais pas les voir se crisper au moment de la paie...

Si la maman n'est pas renouvelée en septembre, elle ne le saura qu'en août, voir fin août et c'est un mois non travaillé puisque vacances scolaires, comment mettre fin au contrat avec un préavis de 15 jours à faire ?

ça dépend. ça tombera pendant vos vacances ? Ou celles de la maman, ce n'est pas la même chose.

Le préavis ne peut pas se cumuler avec une période de vacances, donc quand vous recevez votre lettre de licenciement, s'il y a des vacances dans le préavis, il est reporté d'autant de jours qu'il y a de vacances dedans.

ex : tu es en vacances 3sem du 5/8 au 25/8 et tu reçois ta lettre de licenciement le 1er août. Donc tu auras 4j de préavis effectué jusqu'au 4/8, ensuite tes 3sem de vacances, et les 11 derniers jours de préavis à ton retour, et le contrat se terminera le 5/9.

Si c'est la maman qui est en vacances pendant cette période, ton préavis se terminera 15 jours plus tard, donc le 15/8, dans les vacances de la maman ... Faudra attendre pour les papiers, mais ton contrat sera honoré que jusqu'au 15, pas plus.

Tu comprends ?

Pour le préavis, je sais comme ça fonctionne dans des conditons normales.

Mais en juillet et août, on continue la mensu alors que je n'aurai plus l'enfant....
Peut-on faire un préavis sans enfant ?

Et si on fait une fin de contrat en août et que 2 semaines après elle a de nouveau un poste, ça va être compliqué.
Faut pas que j'aille trop vite aux assedics...

Je suppose que le préavis se fera en septembre, à la rentrée.
Il sera rémunéré avec ou sans accueil, ainsi ça lui laissera le temps de savoir si elle a un nouveau poste.

Merci pour votre aide,
Je vous laisse votre soirée pour d'autres posts
Bonne soirée

Mais même que tu n'as pas l'enfant pendant les vacances scolaires, tu es en contrat. La maman peut très bien te licencier le 15 juillet et ton préavis sera jusqu'au 30 et voilà.

La seule chose qui peut retarder le préavis, ce sont tes vacances, si tu as posé des dates, bien entendu !

Après si elle ne connait son affectation que fin août, ben elle attendra jusque là pour te licencier ou continuer la mensu. Ne fais surtout pas la bêtise d'accepter une fin de contrat fin juin pour la reprendre en septembre, avec la régularisation de mensu, elle serait de toute façon obligée de te payer les 2 mois de vacances ! Donc bon !

Bonjour Assmatine,
C'est au sujet de mon nouveau futur contrat :

Je sais que je suis casse-pied (un peu) mais est-ce que ça existe les contrats où on a un forfait d'heures par semaine avec des horaires variables dans le but de ne jamais dépasser ce forfait ?

Ca commence à me contrarier que la maman soit à 5 heures près parce que je viens de recevoir un nouveau mail mail : Au risque de me répéter mais pour qu'on soit bien d'accord sur l'accueil les lundis : environ 2 lundis/mois, vous pourriez avoir Mxxxxxxx la journée complète (mon ami travaillant 1 lundi/mois et souvent rappelé un autre lundi pour renfort de personnel). Donc, pour conserver le forfait 30h/semaine et équilibrer la semaine, vous ne l'auriez pas en garde une autre matinée dans cette semaine là.

Je venais de lui dire que j'acceptais d'être souple pour les lundis, tant pis si je ne sais pas l'avance si c'est matin ou après midi mais là elle me dit que finallement ça pourrait être toute la journée du lundi ce qui induit une matinée en moins sur la semaine pour rester à 30h.

Est-ce que ça existe des contrats comme ça ? Faut-il accepter la souplesse pour plaire à ces employeurs (je n'ai pas eu d'autres appels depuis) ? On ne peut pas prévoir de planning deux semaines à l'avance...

Je n'accueille qu'un seul enfant ; ces 30h sont déjà un effort financier de ma part (c'est mieux que le chomage, le travail c'est la santé !!!!!)

Bonjour Fany.

Je dirais que ça dépend de ce que tu veux ou pas accepter. Là, c'est ta négociation.

Vous voulez faire une mensu sur 30h, 30h variables. Acceptes-tu le variable ?

Maintenant, elle peut quand même connaitre ton planning une semaine à l'avance non ? Ou tout au moins te donner un planning le vendredi pour le lundi suivant ?

Elle veut ainsi, mais tu peux aussi vouloir autrement !! Si tu acceptes un truc qui ne te plait pas, tu vas l'avoir mauvaise tout le temps du contrat. Et puis est-ce que si tu acceptes ses conditions elle ne va pas te demander autre chose de plus contraignant ensuite ?

Faut voir ce que tu acceptes.

Perso, dans ce cas, je préfèrerais faire une mensu sur 25.5h à un tarif plus élevé. Et le lundi se rajoutera à la mensu quand il sera travaillé. Qu'est ce que tu en dis ? Au moins, elle ne t'enlèvera pas une matinée dans la semaine et tu auras tes 3j d'assuré.

Combien voulais tu percevoir par mois avec ce contrat ?

Fais lui comprendre qu'ainsi le salaire sera calculé au plus juste. Et pas besoin de yoyoter avec le petit le restant de la semaine.

Maintenant, si elle insiste pour du variable, c'est une bonne femme qui s'en fiche du confort de son gamin et du tien et qui veut à tout prix te payer juste tes 30h et c'est tout. Donc elle te le mettra n'importe quand pourvu qu'elle ne dépense pas un centime de plus. Et là, tu peux être certaine que les semaines à jour férié par exemple, elle te fera travailler les 30h en dehors de ces fériés pour pas te payer une journée à rien faire !

Il faut vraiment voir ce que tu acceptes là ou pas. Si c'est ça, n'hésite pas à gonfler ton tarif horaire. Sois contente de ta mensu ! Et exige quand même un planning hendomadaire, même si c'est du vendredi au lundi. Histoire de te faire respecter, parce que sinon, ça va être du n'importe quoi.

Merci pour votre réponse si rapide.

Qu'on parte sur 25,5 h ou sur 30h, il faudra que de toute façon je sois disponible pour eux de 8h30 à 17h, sauf le mercredi.
Ca veut dire être d'astreinte et vu qu'elle chipote à un mois de commencer l'adaptation, je suis fortement contrariée de la tournure de la discussion.

Un seul enfant, des allocations aux max. et elle fait des calculs d'apothicaire...

Payer une assmat 80 euros avec les aides, c'est l'équivalent d'un plein de courses pour leur permettre de conserver leur emploi.

Vous avez raison, je vais lui répondre que je ne suis pas une garderie et qu'on ne peut pas m'imposer des heures d'astreinte ou alors cela mérite un tarif horaire supérieur ; je l'avais déjà augmenté quand j'ai fait mes premiers calculs.

Je n'ai pas envie de justifier mon salaire (salaire envisagé pour ce contrat 3,50 net pour un salaire 323 euros avec 30h!) ou de mendier de la reconnaissance, sinon leur enfant n'en vaut pas la peine.

Oui, c'est toi qui dois avoir le dernier mot quand tu proposes un tarif, une façon de travailler et tout ça. Je sais que c'est eux les patrons, mais il faut se considérer comme un établissement de services où nos services valent tant et où notre établissement possède tel règlement. Tu n'acceptes pas ceci, ben les parents n'ont pas à te l'imposer.

Par expérience, je sais que quand les parents chipotent comme ça, ce n'est pas bon signe.

Je sais que lorsque le téléphone ne sonne pas, c'est délicat, mais là, ça sent mauvais quand même ... Elle ne veut pas te donner de planning pour pouvoir compenser, ça pue. Et refuse de te payer une heure de plus, ça craint vraiment ... ça va être un contrat à la noix, là, c'est certain.