salaire aout ?

  
Bonjour Assmatine, me revoici donc avec mes questions calculs !

J'accueille depuis mars 2014 M, 45h/s, 9h/jour, du lundi au vendredi sur une année complète; au tarif de 3,50€ net/h soit une mensu de 3,50 x 45/12: 682,50€ net/mois

Ayant commencé le 03 mars en adaptation sur cette semaine là, j'ai compté le mois au réel et fait partir la mensualisation sur la semaine 14 (1ère semaine d'avril)
Bref voici le topo de ses derniers mois:

- mars 2014 donc au réel: 497€ (3,50 x 142h)
- avril 2014: la mensu d'ou j'ai déduit le lundi de pâques: 682,50- (3,50x9h):651€
- mai 2014: alors là j'ai déduit 8 jours car j'ai eu une semaine de congés (donc -6 jours) et 2 jours fériés: 682,50-72h (8joursx9h): 430,50€
- juin 2014: 682,50€
-juillet 2014: ce sera là encore 682,50€

En août je vais avoir 3 semaines de congés du 04/08 au 24/08, et c'est là que je ne sais pas comment calculer ce mois-ci, est ce que je dois déduire encore les congés ?
Après en congés il y aura une semaine à noêl puis une en avril 2015 et de nouveau 3 en aout
Et j'espère ne pas avoir fait de bourde depuis le début de ce contrat;

Voilà j'espère que c'est pas trop le bazars mon histoire ! merci pour ton aide précieuse !

Bonjour Jujus.

Donc de mars à fin mai, tu auras travaillé 13sem - 1 sem complète = 12sem et tu auras acquis pour l'année Juin 2014 - Mai 2015 12sem / 4sem x 2.5j = 8j de Cps.

Méthode des 10% : 10% ( 497€ + 651€ + 430.50€ + 682.50€ + 682.50€) = 294.35€

Méthode de maintien de salaire : 8j = 1sem + 2j de vacances = (45h + 18h) x 3.50€ = 220.50€

Ah. Et c'est les 10% qui l'emportent.

Alors accroche toi bien, car il va falloir faire une manoeuvre particulière.

Tes Cps sont inclus dans la mensu par le maintien de salaire. Normalement, tu as acquis 8j, et il y a donc 22j non acquis à se faire déduire jusque fin mai 2015.

Donc logiquement, tu devrais sur tes 17j de Cps en août, laisser 8j dans ta mensu (en maintien de salaire) et retirer les 9 autres jours qui sont encore sans solde pour cette année. Tu me suis ?

Mais ces 8j sont du maintien de salaire, et c'est les 10% qui sont les plus favorables. Du coup il va falloir échanger ces 8j en maintien de salaire par les 8j en 10%.

Pour ça, tu vas déduire tes 3 semaines de congés (comme ça, tu enlèves les 17j de congés sans solde, fallait le faire de toutes façons et tu enlèves aussi les 8j de CPs acquis en maintien de salaire) et ajouter les 10% calculés ci-dessus. On a ainsi remplacé le maintien de salaire par les 10%.

Salaire d'août : Mensu - 3sem de congés + 10% calculés du dessus = 682.50€ - 3sem x 45h x 3.50€ + 294.35€ = 504.35€

Pour les autres vacances que tu prendrais d'ici fin mai 2015, tout sera sans solde, donc à déduire de toutes façons, comme tu l'as fait jusque mai 2014. Ok ?

As-tu des enfants de moins de 15 ans ? Car si oui, tu peux encore gonfler ton salaire d'août en les y ajoutant.

As-tu compris ?

:hello: 

Oui j'ai compris ok,
Alors j'ai 2 enfants de - 15ans;

je tente le calcul:
294,35/8jours de base = 36,79€ par jour; soit 4 jours x 36,79 ?

J'suis pas sûre du tout !!

Normalement oui c est ça pour tes 4j supp

Oui, c'est tout à fait ça. Merci Lutine.

merci beaucoup Assmatine, et Lutine aussi !

Pour les congés je déduis aussi jusqu'en mai 2015 alors ? je pensais qu'au bout d'1 an je ne devais plus déduire ? il faudra donc faire une régul congés en mai 2015 ?

Ah ben oui, mais tu viens seulement de commencer ton contrat, il est normal que tu n'aies pas encore acquis tous tes CPs. Il faut avoir travaillé pendant une année de référence complète pour avoir droit à tous ses congés. Ce sera le cas à partir de juin 2015. En attendant, oui, tu devras déduire tous les autres congés. T'as pas besoin de t'en faire, tu ne perds pas d'argent en route, tu le récupéreras en fin de contrat.

Merci Assmatine !

J'ai un enfant qui part pour l'école, la prime de licenciement au 1/5 ème (notée sur ton contrat fait en 2011) est-elle toujours d'actualité ou je dois faire 1/120 ème ? une collègue me dit que ça n'est plus légal de le faire ?

tant qu'elle est négociée, elle s'applique. Maintenant, les parents peuvent toujours dire que depuis 2011, une jurisprudence a eu lieu et qu'elle n'a plus lieu d'être. Il aurait fallu faire un avenant précisant qu'elle aura toujours lieu pour toi.

Mais bon, pas vu, pas pris, tant que les parents ne se renseignent pas, tu fais les calculs avec le 1/5e, en jouant à l'imbécile comme quoi c'est écrit dans le contrat et si ça passe, tant mieux. S'ils te disent que ça n'a plus court, ben tu feindra l'innocence en leur disant "ah bon ? J'étais pas au courant".

Mais sache que tu peux toujours la négocier à l'avenir et l'indiquer au contrat. Dans ce cas, faut pas faire référence à l'article de loi. Faut indiquer une clause au 1/60e du net de tout ce que tu as perçu en salaire depuis le début, ce qui fait généralement une mensu à payer en plus (le 1/5e revient au même).

Tu comprends ?

Merci pour ta réponse, oui j'ai bien compris; mais du coup je ne vais pas oser, desfois qu'ils se renseignent....la mamie travaille dans un cabinet d'avocats alors bon  :roll: 

Pour calculer les congés que j'ai acquis, c'est ceux qui vont de juin 2014 à août 2014 ?

Non, tu calcules tes Cps acquis fin mai 2014. J'ai tout détaillé au dessus :

Donc de mars à fin mai, tu auras travaillé 13sem - 1 sem complète = 12sem et tu auras acquis pour l'année Juin 2014 - Mai 2015 12sem / 4sem x 2.5j = 8j de Cps.

Méthode des 10% : 10% ( 497€ + 651€ + 430.50€ + 682.50€ + 682.50€) = 294.35€

Méthode de maintien de salaire : 8j = 1sem + 2j de vacances = (45h + 18h) x 3.50€ = 220.50€

Ah. Et c'est les 10% qui l'emportent.

Alors accroche toi bien, car il va falloir faire une manoeuvre particulière.

Tes Cps sont inclus dans la mensu par le maintien de salaire. Normalement, tu as acquis 8j, et il y a donc 22j non acquis à se faire déduire jusque fin mai 2015.

Donc logiquement, tu devrais sur tes 17j de Cps en août, laisser 8j dans ta mensu (en maintien de salaire) et retirer les 9 autres jours qui sont encore sans solde pour cette année. Tu me suis ?

Mais ces 8j sont du maintien de salaire, et c'est les 10% qui sont les plus favorables. Du coup il va falloir échanger ces 8j en maintien de salaire par les 8j en 10%.

Pour ça, tu vas déduire tes 3 semaines de congés (comme ça, tu enlèves les 17j de congés sans solde, fallait le faire de toutes façons et tu enlèves aussi les 8j de CPs acquis en maintien de salaire) et ajouter les 10% calculés ci-dessus. On a ainsi remplacé le maintien de salaire par les 10%.

Salaire d'août : Mensu - 3sem de congés + 10% calculés du dessus = 682.50€ - 3sem x 45h x 3.50€ + 294.35€ = 504.35€

Pour les autres vacances que tu prendrais d'ici fin mai 2015, tout sera sans solde, donc à déduire


Et tu peux ajouter tes 4j x 36.79€ de Cps sups à tes 504.35€ d'août pour compléter.


Comprends-tu ?

Oh excuses moi je me suis mal exprimée, je parlai du contrat qui se termine, celui où je te demande pour la prime de licenciement, j'aimerai savoir quels mois je dois prendre en compte pour compter les congés acquis à me faire régler, le contrat se termine le 24/08.

Merci encore et désolée de t'avoir fait faire ses calculs !

Tu dois te faire payer en fin de contrat :
 - ton dernier salaire
 - les Cps acquis fin mai 2014 et pas encore payés en fin de contrat
 - les Cps acquis entre juin et la fin du contrat
 - et l'indemnité de rupture.

Oui alors là je vais encore avoir besoin de toi, je te mets le lien de ce contrat avec déjà tes calculs

http://lesitedesassmats.e-monsite.com/pages/espace-administratif/calculs-divers/les-conges-payes.html

Alors j'ai fait ce que tu avais noté et j'ai continuer sur une mensu normale les mois qui ont suivi
Seul le tarif a changé avec l'augmentation de novembre 2013 (3,39 € net), sinon c'est 45h/semaine sur 5 jours
Je mets les nets perdus depuis + les congés:

06/2012: 649,35
07/2012: 619,38 (1 jour d'absence pour moi à - 29,97€ à 3,33€/h à ce moment là du contrat) et là commencent les congés d'été du 30/07 au 15/08/12,  2 jours sur juillet donc
08/2012: 649,35 (congés donc jusqu'au 15)
09/2012: 619,38 (1 jour d'absence pour moi -9h)
10/2012: 619,35 (1 jour d'absence pour moi encore)
11/2012: 650 (augmentation en cours de mois: 13jours x 0,005)
12/2012: 659,10 (nouvelle mensu) et 1 semaine de congé à noêl du 24 au 30/12

01/13: 628,68 (1 jour d'absence pour moi à -30,42)
02/13: 676,72: 659,10 :(-3jx9x3,38= -91,26€ de cp non acquis)+ (4j supps enfants -15 ans à 27,22=108,88 et début d'une semaine de cp du 25/02 au 03/03)
03/13: 659,10
04/13: 469,20 (mensu - (3 jours x 3,33)+ 4jours supp x 26,82)
05/13: 659,10
06/13: 628,68 (1 jour d'absence pour moi)
07/13: 659,10
08/13: 659,10 (3 semaines de cp du 05/08 au 25/08)
09/13: 598,26 (2 jours d'absence pour moi)
10/13: 659,10
11/13: 659,70 (+0,60 augmentation en cours de moi pour 12 jours x 0,005)
12/13: 661,05 (nouvelle mensu) et 1 semaine de cp du 23/12 au 29/12

01/14: 661,05
02/14: 661,05
03/14: 661,05
04/14: 661,05
05/14: 661,05 (1 semaine cp du 05/05 au 11/05)
06/14: 661,05
07/14: 661,05
08/14: 508,50 je déduis 1 semaine puisque le contrat s'arr^te le 24/08: 661,05-152,55; et 3 semaines de congés du 04/08 au 24/08

Voilà je tente le calcul et je reviens...

jujus2006 a écrit:

Oui alors là je vais encore avoir besoin de toi, je te mets le lien de ce contrat avec déjà
Je mets les nets perdus depuis + les congés:


:
Voilà je tente le calcul et je reviens...

j'ai pas pu m'en empêcher : c'est un lapsus sans aucun doute tu voulais dire perçus mais du coup, peut-être penses tu réellement avoir perdu quelque chose  :hohoho: 

au fait, tu as eu raison sans doute de faire tes aug en milieu de mois, perso, je les démarre le mois suivant et les pe ne m'ont pas réglé un jour de plus (du coup, à la prochaine.... je démarre à la bonne date ! tantpire comme on dit chez moi)

Oui c'est ça Sourceline, ce sont des nets perçus dont je voulais parler !! ;) 

Pour les augmentations en milieu de mois en fait non il vaut mieux faire sur un mois entier, mais je m'étais trompée la 1ère fois et Assmatine m'avais rectifié et du coup j'ai continué comme ça sur ce contrat;

Bon aller je file essayer de calculer les cps...

Pfff dur dur !! je n' y arrive pas, j'ai compté que les congés de juin 2012 à mai 2013 étaient ok acquis et payés;

Et que pour ceux de juin 2013 à mai 2014 j'en ai acquis 30 et pris 24 ouvrables ? Du coup il m'en resterait 6 ? Ou 6 de juin 2014 à aout 2014 ?
Je naaage !!

Je n'ai pas compté les années précédentes puisqu'on l'avait fait.

Pour les fériés tombant en période de congés je les ai tous récupéré.

Pour la prime de licenciement j'ai ajouté tous les salaires nets hors indemnités et divisé par 120, c'est bien ça ?

Assmatine, tu as vu mes questions en page 1 ? Merci, de mon coté j'essaie mais plus je compte et plus je nage !

Ah effectivement, c'est passé à l'as. Je m'y mets de suite ...

Bon, difficile de te dire si c'est bon ou pas. Année complète ou incomplète ? J'ai l'impression que c'est une année complète mais tu n'as jamais déduit de congés la première année, je me trompe ?

Si si tu me l'avais calculé, je te re mets le lien, le bon cette fois !!

Arggg les calculs (savants) que j'avais notés ne sont pas passés !!

Bon je reprends:Il me reste 2 semaines puisque 3 prises en août

Cps fin de contrat: 12 semaines travaillées entre juin et aout 2014 ( 9 semaines travaillées + 2 en cps)
12/4 x 2,5 = 7,5 = 8 j

- 10 %: juin, juillet, août + 2 semai,es restantes de fin mai
661,05+661,05+508,5+ (2x45hx3,39)= 213,66

- maintien de salaire: 8 jours = (1 semaine + 2 jours) x taux horaire
45h + 18h=63h x 3,39= 213,57

J'ai bon ?

Ouh la la ... Bon, là, je ne vais pas me taper 4 pages à relire et à recomprendre ... Désolée hein. Mais tu vas ouvrir un autre post et me faire un beau résumé de tout ça. Parce que là, je suis en retard sur les réponses à donner sur ton post et je viens de répondre à pleins de membres avant toi, je commence à avoir les neurones qui chauffent. 

Facilite moi le travail, car là, va falloir que je yoyote entre 2 posts différents, et un qui date de 2012 ... c'est laisse tomber. 

Date de début de contrat, calculs de mensu effectués depuis, dates des vacances depuis, calculs de Cps pendant tout ce temps, planning d'accueil actuel. Si tu as des enfants de moins de 15 ans. Et puis c'est quoi la question de base, une fin de contrat à calculer ? Donc date de fin.

On va y arriver.