POUR UN LICENCIMENT pour assmatine

:bonjour: 

Et oui me revoilà assmatine je voudrai que vous me disiez si mes calculs sont bon j ai suivi votre méthode.

j ai appris hier que la maman me retirer son enfant donc début du préavis le jeudi 12 juin 2014 donc 30 jours calendaires donc sa se termine le vendredi 11 juillet 2014.

j ai commencer ce contrat 22.08.2012
je vous parle en NET

45 x 3.60 x 52/12 =702.00 net année complète pas d enfants de - 15 ans
pour la 1 ere année les vacances on étaient déduites.

1) Nous avons acquis 29 jours ouvrables pour l’année 2013/2014 de juin 2013 à mai 2014
Total des salaires 10536.36 BRUT  8122.35 NET

2) De Juin 2014 à Juillet 2014 nous avons travaillés 6 semaines /4 x 2.5 = 3.75 = 4 jours

Nous allons calculer le Maintien de Salaire
De juin  2013 a mai 2014 29 jours acquis c est
24 jours + 5jours
EN BRUT EN NET
Soit 4 semaines + 5 jours Soit 4 semaines + 5 jours
= (4 x 45 x 4.67) + (45 x 4.67) = (4 x 45 x 3.60) + (45 x 3.60)
= 840.60              +     210.15 = 648.00               +    162.00
= 1050.75 brut =  810.00 NET

De juin 2014 à mai 2014
C’est 6 semaines travaillés + 4 semaines + 5 jours  = 15 / 4 x 2.5 = 9.37 = 10
On sait que 1 semaine 6 jours ouvrables mais là il y en a 10jours donc nous allons les calculer
= 6 jours + 4 jours = 6 jours + 4 jours
= 45 x 4.67 + 40h x 4.67 = 45 x 3.60   + 40 h x 3.60
= 210.15 = 186.80 = 162.00       +    144.00
= 396.95 brut = 306.00 NET
Les 10°/° de juin 2014 et juillet 2014
912.39 + 538.39 = 1450.78 x 10°/° += 145.07 brut
Nous   allons compares

MAINTIEN SALAIRE …… 1050.75 + 396.95 = 1447.70 brut soit   1116.00 NET
Et le 10°/°…………….1053.63  + 145.07 = 1198.70 brut  soit 1116.23 net
Et la on voit  que c’est le Maintien de salaire qui est le plus avantageux
DONC
Le solde de tout compte
SALAIRE DE JUILLET…………………………….538.39   414.23
CPS COMPENSATRICE………………………1 447.70 1 116.00
CPS DE FIN CONTRAT………………………….396.95                                     306.00
===========================================================
TOTAL 2 383.04 brut 1 836.23 net
A ce montant il faudra rajouter
Repas  
9 x 2.50 = 22.50
Entretien
9 x 2.97 = 26.73
TOTAL 49.23  + 1836.23 =  1 886.46 net
Il faudra également rajouter et ne pas mettre sur le dernier bulletin  de salaire la prime qui s’élève a

180.00 net prendre tous les salaires NET   environ

j espère que je ne me suis pas trompée j attend de vous lire


merci assmatine

GWLADYS a écrit:

:bonjour: 

Et oui me revoilà assmatine je voudrai que vous me disiez si mes calculs sont bon j ai suivi votre méthode.

j ai appris hier que la maman me retirer son enfant donc début du préavis le jeudi 12 juin 2014 donc 30 jours calendaires donc sa se termine le vendredi 11 juillet 2014.

j ai commencer ce contrat 22.08.2012
je vous parle en NET

45 x 3.60 x 52/12 =702.00 net année complète pas d enfants de - 15 ans

pour la 1 ere année les vacances on étaient déduites.

1) Nous avons acquis 29 jours ouvrables pour l’année 2013/2014 de juin 2013 à mai 2014

Coucou Glawdys. J'espère que tu vas bien.

Alors en ayant travaillé 1 an entre juin 2013 et mai 2014, tu as acquis tes 30j, facile. Pas 29, ce n'est pas possible. Mais bon, ça ne changera pas grand chose aux calculs.

Citation :

Total des salaires 10536.36 BRUT  8122.35 NET

Cps de mai 2013 inclus dedans ?

Citation :

2) De Juin 2014 à Juillet 2014 nous avons travaillés 6 semaines /4 x 2.5 = 3.75 = 4 jours

Oui, donc non. Voilà pourquoi tu ne trouves que 29j ci -dessus. Tu dois prendre les Cps acquis comme des semaines travaillées à comptabiliser pour la période suivante.

Entre août 2012 et mai 2013, tu as dû acquérir 26j de CPs maximum, à peu près (41sem maximum travaillées / 4sem x 2.5j de Cps = 26j). Ce qui correspond à 5s de congés payés à te faire payer entre juin 2013 et mai 2014. 
Entre juin 2013 et mai 2014, tu auras donc travaillé 47sem de base + 5sem de CPs = 52sem et tu auras acquis tes 5sem !!
De même entre juin 2014 et la fin de ton contrat, tu auras encore travaillé 6sem + 5sem de Cps = 11sem et tu auras encore acquis 11sem / 4sem x 2.5j = 7j de base, soit 1sem + 2j

Citation :

Nous allons calculer le Maintien de Salaire
De juin  2013 a mai 2014 29 jours acquis c est
24 jours + 5jours
EN BRUT EN NET
Soit 4 semaines + 5 jours Soit 4 semaines + 5 jours
= (4 x 45 x 4.67) + (45 x 4.67) = (4 x 45 x 3.60) + (45 x 3.60)
= 840.60              +     210.15 = 648.00               +    162.00
= 1050.75 brut =  810.00 NET

Ok, pas de souci. J'ai 30j, mais ça reviendra au même montant, vu que tu ne bosses pas les samedis. Donc ok pour moi.

Citation :

De juin 2014 à mai 2014
C’est 6 semaines travaillés + 4 semaines + 5 jours  = 15 / 4 x 2.5 = 9.37 = 10

Ba ba ba ... tu ajoutes des jours et des semaines toi alors ? On ne t'a jamais dit à l'école qu'on ne mélangeait pas les torchons et les serviettes ? Les poireaux avec les fraises ?

Là, on a donc 6sem + 5sem à prendre en compte = 11sem. Mais c'est bien tu as pris en compte les semaines de vacances dans tes calculs, c'est déjà ça. C'est très bien d'avoir compris ça.

Citation :

Les 10°/° de juin 2014 et juillet 2014
912.39 + 538.39 = 1450.78 x 10°/° += 145.07 brut
Nous   allons compares

Est-ce qu'il y a les CPs acquis fin mai 2014 dans ton calcul ? C'est 10% (910.65€ de juin + 2sem x 45h x 4.67€ de juillet + 1050.75€) = 238.17€ brut

Citation :

MAINTIEN SALAIRE …… 1050.75 + 396.95 = 1447.70 brut soit   1116.00 NET

heu ... ???

Maintien de salaire = 7j de CPs = 1sem + 1j = (45h + 9h) x 4.67€ = 252.18€ brut.
 

Et la on voit  que c’est le Maintien de salaire qui est le plus avantageux
DONC
Le solde de tout compte
SALAIRE DE JUILLET…………………………….420.30€ (je compte le lundi 30 juin dedans)
CPS COMPENSATRICE………………………1050.75€ de fin mai
CPS DE FIN CONTRAT………………………….252.18€                                    
===========================================================
TOTAL 1723.23€ brut

Citation :

A ce montant il faudra rajouter
Repas  
9 x 2.50 = 22.50
Entretien
9 x 2.97 = 26.73

Oui, si tu veux. 

Citation :

Il faudra également rajouter et ne pas mettre sur le dernier bulletin  de salaire la prime qui s’élève a

180.00 net prendre tous les salaires NET   environ

ok

:bonjour: 

j ai lu votre résultat et oui tout le monde peux faire des erreurs donc je me suis aperçu
des fautes de calculs je rédige tout cela et je vous les retransmet

ce matin ou cet après midi.

je viens de recevoir la lettre de préavis et mon employeur ma mis que je terminer le 31 juillet reçu le courrier le 12/07/14 je dois terminer le 11/07/2014
pas possible assmatine comment je peux faire ?

Voila je vous ai tout remis en attente de vous lire
Bon je redonne les explications en va parler en NET ça sera plus simple je vous redonne tout
45x3.60x52/12 = 702.00 net année complète pas d’enfants de moins de 15 ans
Début contrat le 22.08.2012 et c’est là ou je me suis tromper la 1 ere année
J’ai commencé à comptabiliser les conges à partir de SEPTEMBRE 2012 et oui
Donc …
1 ERE ANNEE
Septembre 2012 à mai 2013 j’ai travaillée 37 semaines /4 x2.50 = 23 jours
Au lieu de compter 5 semaines + 3 jours
J’ai fait 3 semaines +5 jours
Total des sommes pour cette période 5 924.70 le maintien de salaire était le plus avantageux.
Mes vacances acquis est pour l’année 2013/2014
2 EME ANNEE
J’ai pris mes vacances
Aout 2013=17 jours
Décembre 2013= 6 jours
Total 23 jours acquis et payés
Mai 2014 5 jours sans solde donc déduites
Fin Mai 2014 j’ai refait le point donc de
Juin 2013 à Mai 2014 j’ai travaillée 47 semaines /4 x 2.5 = 29.37 j’ai mis 29 jours acquis
Et j’ai remarqué 4 semaines + 5 jours ET là les 10 °/° était le plus avantageux
Tal des sommes pour cette période 10536.36 brut 8122.35 net
Je vous transmets le calcul
Maintenant
Juin 2014 salaire de 702.00 net
Juillet 2014 salaire de juillet 414.23 net

Total des sommes 702+414.23 = 1 116.23 net x 10°/° = 111.62 net
Travaillées 6 semaines/4 x 2.5 = 3.75 = 4 jours
4 jours = 40 h x 3.60 = 144.00 net

Malgré que j’aie fait des erreurs je voudrai qu’on reste sur ces sommes
Pouvez-vous m’aider merci ?


RUPTURE DE CONTRAT
Congés payés acquis 2013/2014
CONGES A PARTIR DE JUIN 2014 A MAI 2015



DEBUT DU CONTRAT SEPTEMBRE 2012
MOIS

2013/2014
23 jours SALAIRE

BRUT SALAIRE

NET JOURS

ACQUIS
2013/1014 JOURS A RETIRER SANS SOLDE
FERIE Semaines
Travaille
2013/2014 Jours
Acquis
2014/2015
Juin 2013 884.17 682.50 4 2.50
Juillet 884.17 682.50 4 2.50
Aout 884.17 682.50 17 4 2.50
Septembre 866.20 668.61 1 4 2.50
Octobre 909.45 702.00 4 2.50
Novembre 930.91 718.56 4 2.50
Décembre 909.45 702.00 5 2 4 2.50
Janvier
2014 878.14 675.63 1 1 4 2.50
Février 912.39 702.00 4 2.50
Mars 825.59 635.22 4 2.50
Avril 912.39 702.00 4 2.50
mai 704.77 542.25 5 2 3 1.33
total 10501.82 8095.77 23 7 4 47 28.83=29
10°/° 1050.18 809.57
MAINTIEN SALAIRE 1015.75 783.00
DIFFERENCE 34.54 26.57
47 SEMAINES TRAVAILLES /4 X 2.5 = 29.37 ACQUIS = 29 jours ouvrables
29 JOURS ACQUIS C’EST 4 SEMAINES + 5 JOURS
LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI
LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI
LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI
LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI

1 SEMAINES DE VACANCES C’EST 6 JOURS DU LUNDI AU SAMEDI

C’EST POUR LE MAINTIEN DE SALAIRE

POUR CALCULER LA VALEUR D’UN CONGE PAYE
EN BRUT
(TH X NBRES D HEURES DE LA SEMAINE/6JRS
4.68 X45/6 =35.10 BRUT

EN NET
3.60 X 45/6 =27.00 net

POUR CALCULER 1 SEMAINES DE TRAVAIL EN BRUT ET EN NET ceci est le maintien de salaire
4.68 X 45 = 210.60 brut 3.60 x45 = 162.00 net
Et
Un jour fait 210.60/6 = 35.10 162.00/6 = 27.00 net
POUR LES 4 SEMAINES + 5 JOURS
(4 X 210.60) + (5 x 35.10) (4 x 162.00) + (5 x 27.00)
842.40 + 175.50 648.00 + 135.00
1 015.75 Brut 783.00 NET

MAINTENANT NOUS ALLONS FAIRE LE 10°/° NOUS PRENONS TOUS LES SALAIRE DEPUIS 12 mois
NOUS REGARDONS TOUJOURS EN BRUT VOIR TABLEAU

ON VOIT QUE LES SALAIRE brut Fait 10 501.82X 10°/° = 1 050.18 brut 809.57 NET

Et nous les comparons avec le maintien de salaire qui est de 1 015.75 brut 783.00 NET
Et nous prenons le plus avantageux

Et la c est les 10°/° Qui est le plus avantageux
il faudra rajouter SUR LA FICHE DE PAIE DE MAI 2014 34.43 BRUT SOIT 26.57 NET

809.57-783 = 26.57 NET 1050.18 – 1015.75 = 34.43 BRUT


Donc à partir du mois de juin 2014 à mai 2015
Mes vacances 2014/2015 seront acquises et payé

:bonjour: 
Le week end a porter ses fruits
regardez si c est bon

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
DEBUT DU PREAVIS LEJEUDI 12 JUIN 2014 AU VENDREDI 11 JUILLET 2014
LETTRE RECOMMANDE
SOLDE DE TOUT COMPTE

1) Nous avons acquis 29 jours ouvrables pour l’année 2013/2014 de juin 2013 à mai 2014

2) De Juin 2014 à Juillet 2014 nous avons travaillés 6 semaines

3) 5 semaines + 6 semaines/4 x 2.5 = 7 jours

Nous allons calculer le Maintien de Salaire
De juin 2013 à mai 2014 29 jours acquis c’est 5 semaines
EN BRUT EN NET
Soit 5 semaines Soit 5 semaines
= (5 x 45 x 4.67) = (5 x 45 x 3.60)
= 1050.75 =810.00
= 1050.75 brut = 810.00 NET

De juin 2014 à mai 2014
C’est 6 semaines travaillés + 4 semaines = 10/ 4 x 2.5 = 7 jours
On sait que 1 semaine 6 jours ouvrables 1 jour
Donc nous allons les calculer
= 6 jours + 1 jour = 6 jours + 1 jour
= 45 x 4.67 + 9h x 4.67 = 45 x 3.60 + 9h x 3.60
= 210.15 = 42.03 = 162.00 + 32.40
= 252.18 brut = 194.40 NET


Les 10°/° de juin 2014 et juillet 2014
912.39 + 420.30 = 1332.69 x 10°/° += 133.26 brut
702.00 +323.37 = 1025.37 *10°/°=102.53 net
Nous allons compares

MAINTIEN SALAIRE …… 1050.75 + 252.18 = 1302.93 BRUT = 810.00 +194.40 = 1004.40 NET
Et le 10°/°…………….1050.75 + 133.20 = 1183.95 brut = 810 +102.53 = 912.53 NET
Et là on voit que c’est le Maintien de salaire qui est le plus avantageux
DONC
Pour le salaire de juillet 2014 nous mettons le lundi 30 juin 2014 sur la semaine de juillet et nous calculons au réel
On sait qu’une semaine c’est 45H x 4.67 = 210.15 x 2 = 420.30 brut 45H x 3.60= 162 x 2 = 323.37 NET
Le solde de tout compte
SALAIRE DE JUILLET…………………………………………………….420.30 BRUT 323.37 NET
CPS COMPENSATRICE FIN MAI 2014………………………..1 050.75 BRUT 810.00 NET
CPS DE FIN CONTRATJUILLET 2014……………………………..252.18 BRUT 194.40 NET
=================================================================================
TOTAL ……….1 723.23 BRUT 1 327.77 NET
A ce montant il faudra rajouter
Repas
10 x 2.50 = 25.00
Entretien
10x 2.97 = 29.70
TOTAL 54.70 + 1382.47 = NET
Il faudra également rajouter et ne pas mettre sur le dernier bulletin de salaire la prime qui s’élève a

180.00 net prendre tous les salaires NET DU DEBUT CONTRAT OU
383.19 BRUT PRENDRE LES 12 DERNIERS MOIS

merci beaucoup assmatine désoler comment allez vous ? avec mes calculs merci :argh: 

On calcul sur le taux horaire d absence ou au réel ? quand c est pour 15 jours
merci

Bonjour Glawdys

GWLADYS a écrit:

:bonjour: 
Le week end  a porter ses fruits
regardez si c est bon

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
DEBUT DU PREAVIS LEJEUDI 12 JUIN 2014 AU VENDREDI 11 JUILLET 2014
LETTRE RECOMMANDE
SOLDE DE TOUT COMPTE

1) Nous avons acquis 29 jours ouvrables pour l’année 2013/2014 de juin 2013 à mai 2014

Alors non. Tu as travaillé 47sem + tes 4sem acquises fin mai 2013 !! Les Cps de l'année dernière payés entre juin 2013 et mai 2014 sont du salaire, il faut les prendre en compte, donc tu as travaillé l'équivalent de 51 sem et tu as acquis tes 5sem. ça ne change rien pour les calculs ensuite, mais fallait te le préciser pour que tu le prennes en compte aussi pour la période juin 2014 - fin de contrat. J'y reviens ensuite.

Citation :

2) De Juin 2014 à Juillet 2014 nous avons travaillés 6 semaines

3) 5 semaines + 6 semaines/4 x 2.5 = 7 jours

Ok, donc là, tu l'as fait, c'est tout bon.

Citation :

Nous allons calculer le Maintien de Salaire
De juin 2013 à mai 2014 29 jours acquis c’est  5 semaines
EN BRUT EN NET
Soit 5 semaines Soit 5 semaines
= (5 x 45 x 4.67) = (5 x 45 x 3.60)
= 1050.75 =810.00
= 1050.75 brut =  810.00 NET

De juin 2014 à mai 2014
C’est 6 semaines travaillés + 5 semaines  = 11/ 4 x 2.5 = 7 jours
On sait que 1 semaine 6 jours ouvrables 1 jour
Donc nous allons les calculer
= 6 jours + 1 jour = 6 jours + 1 jour
= 45 x 4.67 + 9h x 4.67 = 45 x 3.60   + 9h x 3.60
= 210.15 = 42.03 = 162.00       +    32.40
= 252.18 brut = 194.40 NET


Les 10°/° de juin 2014 et juillet 2014
912.39 + 420.30 = 1332.69 x 10°/° += 133.26 brut  
702.00 +323.37 = 1025.37 *10°/°=102.53 net
Nous   allons compares

Donc non. 10% (912.39€ + 420.30€ + 812.24€ net de cps acquis fin mai 2014) = 214.49€ Et c'est les 10% encore qui sont les plus avantageux. (bizarre même, mais bon. Vous avez fait beaucoup d'heures complémentaires ? Ou alors vous parliez en brut tout à l'heure ? Bref ...)

Donc c'est les 10% qui l'emportent.

En fin de contrat, vous devrez percevoir Salaire de juin + salaire de juillet + Cps de fin mai 2014 + Cps de fin de contrat. Donc d'après ce que j'ai pu lire dans vos écrits : 702€ + 323.37€ + 812.24€ + 214.49€

Citation :

A ce montant il faudra rajouter
Repas  
10 x 2.50 = 25.00
Entretien
10x 2.97 = 29.70
TOTAL 54.70  + 1382.47 = NET
Il faudra également rajouter et ne pas mettre sur le dernier bulletin  de salaire la prime qui s’élève a

180.00 net prendre tous les salaires NET  DU DEBUT CONTRAT OU
383.19 BRUT PRENDRE LES 12 DERNIERS MOIS

merci beaucoup assmatine désoler comment allez vous ? avec mes calculs merci :argh: 

Attention à prendre aussi en compte les congés dans l'indemnité de rupture, je ne sais pas si ça a été fait.

Et est-ce que ça va avec vos calculs ... :hohoho:  Ben ...  :tuezmoi:  et  :accident:  en fait. :hohoho: 

Non, ça va. C'est difficile à lire et à décortiquer, mais quand on y est, on suit. :trot:

Bonjour assmatine
Bon tous ces calcules nous prennent bien la tète
Nous avons mélangé de BRUT et du NET alors aujourd’hui parlons en BRUT ok
Ok pour les 51 semaines
1) Tous mes salaires pour l’année de juin 2013 à mai2014 sont 10501.82 BRUT j’ai donc fait les 2 méthodes les 10°/° et maintien de salaire et là je me suis aperçu que c’était les 10°/° qui était plus plus avantageux j’ai donc rajouté 34.54 brut sur le salaire de mai 2014
SOIT 10536.36 BRUT X 10 °/° = 1053.36 brut
2) Nous sommes ok pour juin 2014 à juillet 2014 travaillés 6 semaines + 5 semaines/4 x 2.5 = 7 jours

Alors la-vous me dite qu’il faut prendre les salaires de MAI 2014 JUIN 2014 et JUILLET 2014
MAI 2014 1 053.36
Juin 2014 912.39
Juillet 2014 .. 420.30
Total=======2 386.32 brut x 10 °/° = 238.63 BRUT

JE CHERCHE LE MAINTIEN DE SALAIRE POUR LES MOIS DE JUIN 2014 A JUILLET 2014
QUI SONT POUR LES 7 JOURS ACQUIS ET NON PRIS
6 jours + 1 jour
45 x 4.67 = 210.15
9 h x 4.67 = 42.03
210.15 + 42.03 = 258.18 brut
3) Donc nous comparons les 10°/° et maintien de salaire

MAINTIEN DE SALAIRE..1 053.63 + 252.18 = 1305.81 brut

10°/° 1 053.63+238.63 = 1 292.26 brut

Et là on voit que c’est le maintien de salaire qui est le plus avantageux

DONC SALAIRE DE JUILLET…………………………….. 420.30 BRUT
CPS COMPENSENTRICE FIN MAI 2014 …………1.053.36 BRUT
CPS FIN DE CONTRAT 2014…………………………… 252.18 BRUT
SOIT ============1 725.84 brut
+ PRIME + INDEMINITE DE REPAS ET ENTRETIEN

En espérant que ça va être ça je vous casse bien la tête. Quelle patience :argh:  :argh:  :yoga:  :yoga: MERCI beaucoup

tout mes salaires juin 2013 amai 2014 = 10536.63 x 10°/° = 1053.63 brut
juin 2014 et juillet 2014 = 1332.69 x 10°/° = 133.26

Maintien salaire de juin 14 a mai 2014 5 sem x 4.67 x 45 = 1050.75 BRUT
JUIN 14 A JUILLET 14 = 6 sem trav + 5 = 11/4 x 2.5 = 7 jours = 252.18 brut

MSALAIRE 1050.75 + 252.18 = 1302.93 BRUT
LES 10°/° 1053.63 + 133.26 = 1186.84
maintien salaire + favorable

salaire juillet 420.30
cps compensatrice 1050.75
cps fin de contrat 252.18

total 1723.23 brut

c 'est mieux ca non

GWLADYS a écrit:

Bonjour assmatine
Bon tous ces calcules nous prennent bien la tète
Nous avons mélangé de BRUT et du NET alors aujourd’hui parlons en BRUT ok
Ok pour les 51 semaines
1) Tous mes salaires pour l’année de juin 2013 à  mai2014 sont 10501.82 BRUT j’ai donc fait les 2 méthodes les 10°/° et maintien de salaire et là je me suis aperçu que c’était les 10°/° qui était plus plus avantageux j’ai donc  rajouté 34.54 brut sur le salaire de mai 2014
SOIT 10536.36 BRUT X 10 °/° = 1053.36 brut

Non, c'est à se faire payer à partir de juin, pas en mai.

Citation :

2) Nous sommes ok pour juin 2014 à juillet 2014 travaillés 6 semaines + 5 semaines/4 x 2.5 = 7 jours

Alors la-vous me dite qu’il faut prendre les salaires de  MAI 2014 JUIN 2014 et JUILLET 2014

Non, relisez bien ce que j'ai écris. Tout est dit. On prend les salaires de juin et juillet, les Cps de fin mai (payés en juin !!) et les Cps sups.

[/quote]

Assmatine a écrit:

GWLADYS a écrit:

Bonjour assmatine
Bon tous ces calcules nous prennent bien la tète
Nous avons mélangé de BRUT et du NET alors aujourd’hui parlons en BRUT ok
Ok pour les 51 semaines
1) Tous mes salaires pour l’année de juin 2013 à  mai2014 sont 10501.82 BRUT j’ai donc fait les 2 méthodes les 10°/° et maintien de salaire et là je me suis aperçu que c’était les 10°/° qui était plus plus avantageux j’ai donc  rajouté 34.54 brut sur le salaire de mai 2014
SOIT 10536.36 BRUT X 10 °/° = 1053.36 brut

Non, c'est à se faire payer à partir de juin, pas en mai.

ET BIEN MOI IL ME LES A PAYER EN MAI 2014 ON LE SAVAIS PAS

Citation :

2)
Nous sommes ok pour juin 2014 à juillet 2014 travaillés 6 semaines + 5 semaines/4 x 2.5 = 7 jours

Alors la-vous me dite qu’il faut prendre les salaires de  MAI 2014 JUIN 2014 et JUILLET 2014

Non, relisez bien ce que j'ai écris. Tout est dit. On prend les salaires de juin et juillet, les Cps de fin mai (payés en juin !!) et les Cps sups.
DONC IL AURAI DU ME RAJOUTER LES 34.54 EN JUIN MAIS C TROP TARD MAINTENANT DONC JE DOIT RESTER SUR CES CALCULS

[/quote]

Qu'on te les paie en mai, c'est pas un souci, mais ils comptent pour le calcul des Cps de fin de contrat comme s'ils étaient payés à partir de juin !!

Bonjour assmatine je reviens vers vous pour bien comprendre
1) Tous mes salaires de juin 2013 à mai 2014 sont 1050.74brut
J’ai comparé avec le maintien de salaire cela me faisait 1015.75 brut
C’était donc les 10°/° qui était le plus favorable
J’ai donc rajouté 34.54 brut pour fin mai 2014
Donc ça me donne 1053.63 brut pour l’année 2014/2015

2 ) Et c’est là que je ne vous comprends pas vous me dites de prendre
JUIN JUILLET ET CPS FIN MAI
10 °/° de ces sommes juin 912.36 + juillet 357.23+ cps fin mai 1053.63 = 232.32 brut
Et vous me dite que c’est encore le 10°/° qui sont avantageux mais sur quoi ?

3) Nous sommes ok pour juin et juillet 2014 travaillés 6 semaines /4 x 2.5 = 7 jours
C’est 1 semaine = 6 jours + 1 jour
45 x 4.68 = 210.60 brut
9 heures x 4.68 =42.12 brut
Donc ceci sont les congés de fin de contrat 210.60 +42.12 = 252.72 brut

DONC salaire de juillet 357.23
………….CPS FIN MAI 14 1053.63
………..CPS DIN DE CONTRAT 252.72 BRUT

Pour mon salaire juillet je fait la cours de cassation le taux d absence
merci beaucoup

1) oui

2) 10% + avantageux que le maintien de salaire qu'on calcule sur la période juin - fin de contrat. Dans le 1) on a calculé le maintien de salaire sur ce que vous aviez acquis jusque fin mai.

3) non. Vous travaillez 6 semaines, mais il faut aussi prendre en compte les Cps acquis fin mai (qui devraient être comptés pour à partir de juin) et qui représentent 5sem. 11sem / 4sem x 2.5j = 7j de Cps acquis.
OK pour le maintien de salaire que vous avez finalement bien calculé.

Ok, ça roule sinon, vos calculs sont bons. :lapin:

:bonjour: 
OUF enfin j en ai mis du temps et vous avez eu de la patience merci beaucoup

une question j ai acquis 9.37 je passe donc a 10 jours comment je les calculs
je fais 6 jours + 4 jours ou je calcul sur 10 c est pour un autre contrat

pour les 10 jours(42.50 + 42.50 ) x 4.81
ou pour 1 semaine 42.50 x 4.81 + (4jours x 8.50h) x 4.81

merci

Faut les calculer selon votre pose de congés et voir avec les jours fériés. Sans jour férié et en démarrant des vacances un lundi, ça fait effectivement 6j + 4j. Mais si un férié tombe la première semaine des vacances, ça fera 5j + 5j. Si vous commencez vos vacances un vendredi, ça fera 2j + 6j + 2j.

Comprenez-vous ? C'est fonction de votre pose de congés à venir ...

Et on parle en jours ouvrables. Donc seuls les jours correspondant à du travail (les jours ouvrés) comptent.

Contrat Lundi mercredi et vendredi, 10h par jour ? Dans le 6j + 4j, ça fera 30h + 20h.
Dans le 5j + 5j ça fera 30h + 30h si le férié tombe un jour non travaillé ou 20h + 30h si le férié tombe un jour de travail.
Dans le 2j + 6j + 2j, ça fera 10h + 30h + 10h.

C est aussi un fin de contrat assmatine juin juillet et aout 10+ 5 /4 x 2.5= 9.37 = 10 je les comptes comment voir le post du haut merci bonne soirée

Je reviens vers vous pour ce contrat :

Il se termine le 08/08/2014
j' ai suivi le résultats de mon précédent contrat et mes calculs sont bons il y a juste une petite chose qui me chagrine:

j ai acquis en fin de contrat 10 jrs de CPs il n y a pas de jours féries donc:

je fais 35.63 par semaine à un 5.23
ex: 1 sem de 35.63*5.23 et 4jrs c est (9.50*4)*5.23
pouvez vous m aidez sur ce point merci d avance.
Gwladys

35.63h ??? c'est quoi cet horaire ?

Bref, je veux pas savoir ... Vos calculs me semblent bon.

Des horaires un peu bizarre exactement!!!!!!

Merci pour tes renseignements.

Gwladys

:bonjour: 

comment allez vous ?

bon mon employeur ma présenter ces comptes
il a calculer
comment ça lui
de juin 2013 a juillet 2014 34 jours acquis

donc 34 jours x 9h x 4.68 = 1 432.08 brut soit en net 1 101.84 net
salaire de juillet 357.99 brut
tous les cps 1 432.08 brut
total ================
.......................1 790.07 brut soit en net 1377.27 net
on touche plus comme ça
es ce que ce bon ?
merci bon week end

Bonjour. Tout va bien, merci. Et vous donc ?

On ne peut pas acquérir 34j, c'est 30j maximum + les jours sups qui ne se calculent pas de la même façon. Il n'y a pas 36 façons de calculer, mes calculs sont les bons.

Et puis on acquiert des jours ouvrables, pas des jours ouvrés. Tous les jours ouvrables ne correspondent pas à des jours de travail, donc tous les jours ouvrables ne sont pas payés. A faire ça, elle va vous payer tous les jours de la semaine, ça ne va pas.

:bonjour: 
oui ça va merci
oui je le sait qui faut prendre les jours ouvrés et pas les jours ouvrables
mais les parents.......

donc je vais rester dans vos calculs

Bonjour ,

Je viens de contacter l inspection du travail qui a contredit vous calculs!!

Les fin CPs de fin mai ok.

C est pour le reste selon vous , selon la CCN l article 12 le CPs sont considérés comme un salaire: ils me disent que ceci est totalement faux!!!
Qu il faut prendre le nombres de semaines de juin a juillet et de les diviser par 4*2.5 qui nous donne un montant de CP qu il faudra diviser par le nbs d heures journalières* le taux horaire
Que dois je faire ?
Merci d avance

Bonjour Glawdys

L'inspection du travail se trompe. Vous êtes tombée sur une personne qui ne savait pas ou qui a voulu vous expédier. Ou alors vous avez mal compris, ou vous vous êtes mal exprimée ... Les textes sont clairs, la convention collective ne peux pas se tromper !! Et ces mêmes textes existent dans le code du travail dont l'inspection dépend !!!

Citation :

"Section 2 : Durée du congé.*


Article L3141-3 
Modifié par LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 50 (V)
Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.

La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.

NOTA :
Loi n° 2012-387 du 22 mars 2012 article 50 II : Les présentes dispositions s'appliquent pour chaque salarié présent à l'effectif de l'entreprise à compter du 1er juin 2012.

Article L3141-4 
Sont assimilées à un mois de travail effectif pour la détermination de la durée du congé les périodes équivalentes à quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.

Article L3141-5 
Modifié par LOI n°2012-1404 du 17 décembre 2012 - art. 94
Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé :

1° Les périodes de congé payé ;

2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;

3° Les contreparties obligatoires en repos prévues par l'article L. 3121-11 du présent code et l'article L. 713-9 du code rural et de la pêche maritime ;

4° Les jours de repos accordés au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3122-2 ;

5° Les périodes, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;

6° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque."

Les congés acquis fin mai sont du salaire !!! Vous voyez, la convention collective et le code du travail disent exactement la même chose.

Nous avons les mêmes droits qu'un type qui travaille en entreprise concernant les Cps. Pas de différence.

Bonjour Cathy,


Tout ces comptes me mettent la tête à l envers si on ne peut croire l inspection du travail on va-ton!!!!!!

J vous remercie de ces textes .

Bonne journée
Gwladys

L'inspection du travail, c'est pour les entreprises. Nous n'en dépendons pas. 

Maintenant, oui, il est un peu aberrant qu'ils vous aient dit n'importe quoi ... Mais vous savez, par téléphone ... Tout ceci est difficile à comprendre ...

:bonjour: 

Je m'incruste car j'ai le même souci et en fouinant partout j'ai lu sur un site de syndicat que seule les semaines de cps posées étaient à prendre en compte pour déterminer le nombre de cps acquis !!!

La mère me prend la tête avec cela, je crois que je vais appliquer la méthode des 10%... cela fait à peine 10€ de différence je vous jure !!!!!!!!!!!!!! :fouet: