du boulot pour assmatine

coucou assmatine !

j'ai reçu une maman tout à l'heure.

alors je t'explique on commencerai l'adaptation le 05 janvier jusqu'au 08 janvier, donc lundi mardi mercredi et jeudi en adaptation

on commencerait vraiment le lundi 12 janvier avec ces horaires

lundi mardi mercredi jeudi 9h30-17h30

ce contrat ce terminera le 30 juin 2015

j'aurai voulu calculer la mensu au plus prés pour ne pas avoir trop de régul à la fin du contrat.

est ce que je peux compter le nombre de semaines de présence de l'enfant ( en enlevant donc mes vacances) et calculer sur 6 mois au lieu de 12 ?

merci de ton aide :coeur:

Coucou.

Alors tu sais que le CDD n'est pas à faire si tu ne remplaces aucune assmat. Mais il s'avère qu'un employeur qui ferait signer un CDD à un salarié (même illégalement) serait obligé de l'honorer jusqu'au bout. Pas question pour l'employeur de dire en cours de route (ah ben finalement, je vous sucre votre prime de précarité parce que je transforme le CDD en CDI. Là, tu pourrais l'attaquer pour contrat mensonger, c'est lui qui est sensé connaître les lois, pas toi, ok ?).

Donc si tu veux faire une mensu sur 6 mois, fais un CDD, avec prime de précarité à la clé et surtout l'impossibilité de rompre le contrat avant la date de fin.

Dans ce cas, tu n'inclus pas tes vacances dans le calcul. Tu prends le nombre de semaines entre janvier et fin juin + la semaine d'adaptation et tu divises le tout par 6 mois. Ainsi, tu auras la même mensu en janvier, février ... et juin. Entends bien, même si tu commences en milieu de mois en janvier, tu percevras une mensu complète, c'est une moyenne, tu comprends ?

Tu calculeras tes Cps une première fois fin mai, puis une deuxième fois fin juin. Prime de précarité à la clé. Et hop, terminé.

Si la maman ne veut pas entendre parler du CDD, faudra faire un contrat sur 12 mois. Pas le choix. Sinon c'est le risque de se retrouver face à une maman qui finit le contrat sans te donner tes papiers de fin et là, ce serait casse-pied à justifier en cas de conflit auprès des autorités.

Tiens assmatine voici ce que je viens de trouver à propos du CDD qui pourrait se transformer en CDI :

Article L. 122-1-, Article L. 122-3-2, Article L. 122-1-4 du Code de Travail
Le contrat à durée déterminée doit compter un terme fixé avec précision dès sa conclusion, peut être renouvelé une fois mais ne peut excéder une durée maximale de 18 mois renouvellement compris. Une période d’essai peut être prévue. Elle ne peut dépasser 1 jour/semaine dans la limite de 2 semaines pour le contrat d’une durée maximale de 6 mois, 1 mois pour le contrat de plus de 6 mois. A l’issu de CDD, le salarié bénéficie d’une prime de précarité égale à 10 % du montant des salaires bruts versés pendant toute la durée du contrat. Cette indemnité n’est pas due si le contrat débouche sur un CDI ou en cas de rupture anticipé sur l’initiative du salarié.

ha oui je n'avais pas lu "sur l'initiative du salarié " :pasfraisnoel:

Le CDD peut se transformer en CDI quand les 6 mois sont révolus et que le contrat se continue finalement encore.

Pour la semaine d'adaptation, tu l'ajoutes à la mensu. Donc tu fais ta mensu sur le nombre de semaines de travail (sans l'adaptation). L'adaptation, tu la comptes en plus, oui, comme d'habitude finalement. Mais tu percevras quand même une mensu entière pour janvier, tu comprends pourquoi ?

Sinon, on fait comme d'habitude, on compte tout janvier au réel, et on fait démarrer la mensu en février. Dans ce cas, la mensu se fera sur 5 mois plein.