je m'embrouille avec les Congés Payés!

:bonjourhamtaro  Assmatine.

J'avais commencé le calcul des CP mais voilà que je me pose mille et une question du coup j'ai la tête en citrouille et je suis perdue!

J'ai le contrat de Ar. qui me pose problème.

Nous avions commencé la mensu le L 07 janvier 2013 avec les horaires suivants :

semaines paires : (soit 18h30)
Mardi : 6h45 - 13h00
Jeudi : 6h45 - 13h00
Vendredi : 6h45 - 12h45

semaines impaires : (soit 26h15)
Mardi : 7h30 - 16h45
Jeudi : 7h30 - 13h00
Vendredi : 7h30 - 19h00

L'enfant n'est pas confié 8 semaines par an. Je ne travaillais pas les lundis et mercredis pour ce contrat.

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Un avenant a été proposé et prendra effet début Juin le 2 il me semble pour changement de planning, comme suit :

L'enfant n'est tjs pas confié 8 sem par an. Je ne travaille tjs pas les mercredis pour ce contrat MAIS un lundi sur 2.

semaines paires : (soit 19h45)
Mardi : 7h30 - 13h00
Jeudi : 7h30 - 13h00
Vendredi : 7h30 - 16h15

semaines impaires : (soit 24h45)
Lundi : 7h00 - 13h00
Mardi : 7h45 - 16h15
Jeudi : 7h45 - 13h00
Vendredi : 7h45 - 16h15


mes semaines de vacances (j'en prends 6 donc ne t'étonnes pas lol je me suis payée ce luxe  :heehee: , bien évidemment la sixième semaine que j'ai prise est sans solde  :lol!: ) : 19 ; 32 ; 33 ; 34 ; 35 ; 01 (j'ai barré celle que je prends en plus).


Début Juin 2013 à fin Mai 2014 j'ai donc travaillé 44 semaines
(44 sem/4)X2,5 = 27,5 soit 28 jours

Pour la méthode des 10 % rien de compliqué ... quoique lorsqu'il y a des heures complémentaires, on prend le net avec celles-ci ???

Pour le maintien de salaire j'aimerais bien que tu m'aides, les jours je les comptes sur mes vacances d'août et décembre pour le calcul ( je m'aperçoit que finalement je n'est pas vraiment acquis) ???
je prends du coup en considération le planning du début ou le nouveau pour faire le calcul ???

Je ne reprends pas dans le calcul les 14 jours acquis fin Mai 2013 ???

Il me semble que pas de Cp sup pour enft de - de 15 ans ni pour fractionnement.


J'ai relu des posts et en fait je me suis embrouillée la tête.
J'espère avoir donné tous les éléments. Merci d'avance.

Ok, bon, alors déjà, avant toute chose, quand on passe d'une mensu à une autre, on voit s'il n'y a pas une régularisation de mensu à faire.

Donc date anniversaire janvier jusque fin mai. ça fait 22sem - 1sem de vacances (je ne compte pas celle de janvier) = 21 sem de travail.

AU REEL, tu aurais dû percevoir ((11sem x 18.5h) + (10sem x 26.25h)) x ???

EN MENSU, tu auras perçu 

Tu peux me donner ton tarif horaire, ainsi que le calcul exact de ta mensu ?

Ancienne mensu {(4,92 brut X 26h25 X 22) + (4,92 X 18h50 X 22)} / 12 mois = 403,69
A compté de la date anniversaire du CONTRAT augmentation de 3 % soit depuis décembre 2013 le brut est passé à 5,07.


Nouvelle mensu à compter du mois de Juin 2014
{(5,12 brut X 19h75 X 22) + (5,12 X 24h75 X 22)} / 12 mois = 417,69 brut


les Cp sont payés par douzième tous les mois.
Janvier et février 2014 = 436,33 brut (CP inclus)
Mars = 466,87 brut (Cp inclus et HC)
Avril = 467,33 brut (Cp et HC inclus)
Mai = 436,33 brut (Cp inclus)

Ok, bon, alors déjà, avant toute chose, quand on passe d'une mensu à une autre, on voit s'il n'y a pas une régularisation de mensu à faire.

Donc date anniversaire janvier jusque fin mai. ça fait 22sem - 1sem de vacances (je ne compte pas celle de janvier) - 1sem des parents = 21 sem de travail.

AU REEL, tu aurais dû percevoir ((10sem x 18.5h) + (10sem x 26.25h)) x 5.07€ = 2268.825€

EN MENSU, tu auras perçu 415.95€ x 5 mois = 2079.75€

Tu as travaillé plus que ce que tu n'as perçu, les parents te doivent une régularisation de 2268.825€ - 2079.75€ = 189.08€ avant de commencer la nouvelle mensu. 

Calcul des Cps fin mai :

Entre juin 2013 et mai 2014, tu auras travaillé 44sem + 3sem acquises de fin mai 2013 = 47sem et tu auras acquis 46sem / 4sem x 2.5j = 30j de Cps, soit 5sem.

Méthode des 10% : 10% (415.95€ x 5 mois + 403.69€ x 7 mois + Cps de fin mai 2013 et Cps sups pour enfants de moins de 15 ans "si tu peux me donner le montant" + heures en plus - heures en moins) = 510€ à peu près
En fait, faut prendre 10% de ce que tu as vraiment perçu entre juin 2013 et mai 2014 avec les Cps dedans, les heures complémentaires et les déductions aussi. Là, j'ai pris un peu le théorique, je n'ai pas tes fiches de salaire devant moi.

Méthode de maintien de salaire : 
Semaine 32 34, 19.75h x 2 sem
Semaine 33 35 et 1, 24.75h x 3sem
Total : 113.75h

Comme tu peux le voir, j'ai mis ta semaine 35 dans tes 5sem de vacances de base. C'est la semaine 19, la dernière, qui est la 6e semaine sans solde ... Ok ? Faut faire dans l'ordre.

Donc 113.75h x 5.07€ = 576.71€ de Cps.


Bon, voilà. Tu me dis si ça va.

Les 2 semaines des parents : semaine 10 et une semaine à la Toussain (pas de semaine définie pour le moment)

Bon, j'ai repris ton post de calcul ci-dessus. Tu me diras quoi.

Ok, super, je vais prendre les montant donc de mes BS puisque les CP et CP sup y apparaissent, merci beaucoup, je comprend mieux déjà, tout est bien expliqué là.

Et par exemple l'année prochaine pour le calcul des CP (fin mai 2015), il faudra que je tienne compte des CP ci (2014) et des CP de l'année dernière aussi (2013) ou juste les Cp ci (2014) ???

Dis moi Assmatine je ne sais pas comment expliquer clairement à la maman le pourquoi il y a une régularisation.
Pour elle comme c'est mensualisé, elle ne comprend pas que même si on change de peu la mensu, elle doit de l'argent puisque toutes les semaines d'abs de l'enft ont été prévus à la mensu ...

  

Bon c'est pour lui faire comprendre car pas de soucis si c'est dû, mais elle n'arrive pas à comprendre la logique ; et moi niveau explication je ne suis pas au top !!!!

Merci d'avance.

sora a écrit:

Ok, super, je vais prendre les montant donc de mes BS puisque les CP et CP sup y apparaissent, merci beaucoup, je comprend mieux déjà, tout est bien expliqué là.

Et par exemple l'année prochaine pour le calcul des CP (fin mai 2015), il faudra que je tienne compte des CP ci (2014) et des CP de l'année dernière aussi (2013) ou juste les Cp ci (2014) ???

Non, seulement ceux de 2014. Charries pas non plus ... :heehee:  La gourmande alors ...

sora a écrit:

Dis moi Assmatine je ne sais pas comment expliquer clairement à la maman le pourquoi il y a une régularisation.
Pour elle comme c'est mensualisé, elle ne comprend pas que même si on change de peu la mensu, elle doit de l'argent puisque toutes les semaines d'abs de l'enft ont été prévus à la mensu ...

  

Bon c'est pour lui faire comprendre car pas de soucis si c'est dû,  mais elle n'arrive pas à comprendre la logique ; et moi niveau explication je ne suis pas au top !!!!

Merci d'avance.

La mensu est établie sur 44sem. ça veut dire qu'en MENSU, tu es payée 44sem / 12 mois = 3.67 semaines par mois.

Mais il arrive parfois qu'au réel tu travailles 4 semaines complètes, ou 5, ou 2, ou 3, ... par mois.

Donc au bout de 5 mois d'activités, il n'y a pas forcément 3.67 sem x 5 mois = 18.35 sem
Dans ton cas, tu as travaillé réellement 20sem. Donc forcément, on te doit la différence ...

D'accord, je vais lui expliquer comme ça, c'est plus clair. Merci

 :hohoho:  pour la première question non je ne suis pas trop gourmande car si je ne t'avais pas demandé de m'aider pour ce contrat dans les calculs de CP je n'aurais pas repris en compte ceux de l'année dernière  :lol!:  mais au moins maintenant je sais que chaque année on reprend ceux de l'année passée MAIS pas de tous les ans  :hohoho: :lol!: 

Merci beaucoup Assmatine   

Concernant la régularisation pour changement de mensu ... la maman s'est renseignée auprès du Ram qui lui l'a dirigé vers l'inspection du travail ( car rien d'indiqué à ce sujet sur les changements de planning dans la convention) qui lui ont expliqué que la régularisation doit se faire en date anniversaire en 2 temps. ce calcul-ci (au dessus) puis ensuite l'autre partie jusqu'au 6 janvier.


Qu'est ce que c'est mal fichu tout ça quand même.

Oui, ben au 6 janvier, si tu as fait ton contrat comme prévu, y'a pas besoin de régularisation.

Et puis une info : on ne dépend pas de l'inspection du travail, on n'est pas des entreprises. Donc faut prendre leurs conseils entre guillemets ...

Bon, de toutes façons, ça ne change rien, si ?