cp pendant maladie et calcul salaire

bonjour
j'ai du me mettre en arret maladie du 9 avril au 11 mai
j'étais normalement en cp du 28 avril au 3 mai

pour le paiement du mois d'avril je crois mettre trompé voila le calcul que j'ai effectué
ma mensualisation et de 737€10 semaine de 54h
j'ai donc calculé

ma mensualisation x heures non travaillées( la je crois que j'ai fait une erreur je n'ai pas compté les 28,29,30 jours de cp normalement prévu)
--------------------------------------------------------------------------------
nombre d'heures qui aurait du etre réalisé en comprenant les heures des cp 28,29,30 avril

j'ai déduit le montant de ma mensualisation



ma1^er question dans les heures travaillées est c que je devais compter ou déduire mes jours de cp

2em questions cette semaine qui a étais déduit de ma mensualisation et qui était pendant mon arret et donc perdu

3em question quan je fais le calcul des cp fin mai je prends 10/ de ma mensualisation initial ou 10/ de la mensualisation avec la retenue de l'absence

merci d'avance pour votre réponse

Bonjour et bienvenue sur le forum.

54h sans heures sups ?

Donnez moi le calcul de la mensu. Et votre planning de travail de la semaine.


Vous êtes en contrat depuis quand ?

Je répondrais à vos questions ensuite.

bonjour assmatine
merci pour ta réponse
pour une semaine normal je suis du lundi au jeudi 8h 19h et le vendredi 8h 18h =54h

mensualisation a 3€90 sur 46 semaines =737€10 contrat depuis septembre 2012 3 parents donc vacances donné le 1er septembre de chaque année, paiement de mes cp au vacance principal aout


voila je suis a ta disposition pour plus d'amples renseignements

Bonjour kazoukazou (c'est quoi ce pseudo ? mdr).

Bon, je vais répondre à vos questions, mais il y a quelques trucs qui me dérangent. Déjà, vous n'avez pas pris d'heures sups majorées. Alors il est vrai que votre tarif horaire est déjà élevé, donc peut-être que c'est votre façon de les inclure dedans, m'enfin bon ...
Ensuite, pour les Cps, il n'y a pas que les 10%, mais aussi le maintien de salaire, et c'est souvent le plus avantageux. Vous avez certainement perdu de l'argent en route. Si vous me donnez les dates de vacances sur l'ensemble du contrat, je pourrais vous montrer.

Donc, pour déduire des heures, il y a 2 méthodes. Soit la méthode au réel, on calcule les heures non travaillées et on les déduit de la mensu. Si vous avez calculé vos heures d'adaptation au réel, c'est cette méthode qu'il faudra utiliser. Soit la méthode de la cour de cassation, qui se base sur une moyenne d'heures.

Méthode au réel :
Mois d'avril : 737.10€ - (32h + 54h + 54h + 33h) x 3.90€ = 62.40€ de salaire

Mois de mai : 737.10€ - (21h + 54h) x 3.90€ = 444.60€ de salaire

Méthode de cassation :
Mois d'avril : si on prend un calendrier, il y a 22 jours de travail effectif, soit 43h + 54h + 54h + 54h + 32h = 237h.
Une heure de travail, ou d'absence, vaut 737.10€ / 237h = 3.11€
Votre salaire du mois est donc de 737.10€ - (32h + 54h + 54h + 33h) x 3.11€ = 199.07€

Mois de mai : 21+54+54+54+54 = 237h effectives aussi pour le mois, donc l'heure est à 3.11€ aussi.
Et votre salaire du mois est de 737.10€ - (21h + 54h) x 3.11€ = 503.85€

La méthode de cassation est plus avantageuse, mais si vous ne l'avez pas utilisé pour l'adaptation, ça va être un peu frauduleux de l'utiliser maintenant.

Maintenant, votre semaine de vacances qui tombe pendant votre arrêt, vous pouvez la rattraper. Donc si vous voulez vous reprendre une semaine de vacances dans l'année, fixez-la dès maintenant.

Par contre, pour son paiement, vu que vous m'avez dit que vous vous faites toujours payer vos Cps tous les ans pendant l'été, vos Cps de cette semaine ont déjà dû vous être versés en été 2013, donc y'aura rien à vous faire payer ou à déduire en fonction de cette semaine.

Et pour les 10%; on prend 10% de ce qu'on a perçu, donc on prend en compte les absences, forcément. De toutes manières, un arrêt maladie ne vous donne pas droit aux congés, les semaines d'absence sont perdues pour l'année prochaine. Mais encore une fois, il existe la méthode du maintien de salaire, à ne pas négliger.

recoucou assmatine
j'espére que tu as passé un bon WK pour la fête des mamans, c'est la raison de mon temps de réaction sur le forum entre le vendredi avec la finition des bricolages des petits et le wk oblige chez maman
pour mon pseudo cela part d'un mélange entre mon surnom petite zouzou et mon prenom Karine

pour me calculs je me suis appuyé sur le modèle de calcul de la convention article 3 copié collé ci bas




salaire mensualisé X nombre d'heures non travaillées
_________________________________________

Nombre d'heures qui aurait du être réalisé dans le mois considéré
(le nombre d'heures comprend les heures de congés payés)

sauf que je me suis trompé je n'ai pas intégré les heures de cp dans les heures non travaillées donc j'avais 129h dans mon calcul a la place de 162h


donc j'avais 337€58 a la place de 235€38,ce qui fait une différence avec toi mais je vais régulariser et rembourser le trop percu

pour les cp je pensais que j'avais une indemnité'' compensatrice''
n'ayant pas eu ses jours et comme il est marqué sur certain site mais cela reste très floue.....

je travail avec 3 parents ,et je sais qu'il va être impossible de réincruster une semaine de cp dans le planning,pour le contrat ci haut j'ai dis aux parents que je laissait tomber cette semaine, car avant mon operation j'avais par 3 fois pris rendez vous avec des spécialiste ,et la maman avait mis la petite chez la grand mère car elle ne pouvait la reprendre avant l'heure

j'ai un autre contrat qui a commencé en septembre ,j'ai eu le petit les jours de mes rendez vous mais il partait avant comment je fais donc car cette semaine ma était enlevé de ma mensualisation je ne pourrais la rattraper et elle ne me sera pas payé

biz

L'indemnité compensatrice de congés payés est l'indemnité qu'on se fait payer en fin de contrat. Là, vous calculez vos Cps comme d'habitude fin mai et vous vous les ferez payer en été comme l'année dernière. Pas de différence. La seule différence, c'est que vous devrez prendre en compte un mois d'arrêt dans les calculs.