une heure entamée est une heure payé

Voilà ce qu'on nous dis en formation, si vous avez un contrat 9h30 / 17h vous facturez une journée à 7h30 ou à 8 heures ?

Ben je facture 7h30 !

A la formation, ils vous ont posé la question ou donné une réponse ?

le cout de toute heure entamée est dûe n'est pas trop dans mes principes.

J ai une journée de 5h 15 mon donc je calcule 5,25h

idem
l'heure entamée due, c'est pas mon truc, pour les dépassements le soir, je compte au 1/4 d'heure

tu imagines en mensu 30 mn d eplus 4 à 5 foispar semaine!! c'est escroquer les PE

moi aussi je fais comme ca je compte au 1/4 h , je pourrais aps imposer une heure pour 10 min

Ba oui sourceline c'est ce que nous a dit le juriste à la formation (assmatine va encore grincer des dents si elle passe par là  :heehee: ), pour lui une heure entamé est une heure due voilà ce qu'il nous à dit texto, ça me semble aussi un peu exagéré c'est pour cela que je vous pose la question

Parce que en entreprise, quand tu arrives 15 minutes plus tôt, on t'offre une heure entière de boulot ? whouahh, j'en connais qui arriveraient bien en avance tous les jours dans ce cas ... C'est quoi encore cette juriste ? N'importe quoi vraiment ! Je suis presque sure qu'elle est envoyé par la PMI ou alors par la CAF, ou une qui n'est même pas formé pour le code du travail ou notre convention collective ...

Les formations, c'est vraiment du vent ...

oui et toutes celles qui appliqueront ce qui s'est dit à cette formation, se feront traiter de voleuses !

Enfin, moi, ce que j'en dis

Car oui, en entreprise quand on fait un1/4 d'heure de rab, le patron ne paie pas une heure !

Enfin, chacun voit midi à sa porte comme aurait dit un mec de téléréalité !  :hohoho:

On va être riche les filles  :out:

Puceline a écrit:

Voilà ce qu'on nous dis en formation, si vous avez un contrat 9h30 / 17h vous facturez une journée à 7h30 ou à 8 heures ?

On ne facture rien du tout nous ne sommes pas prestataires de services. Nous sommes des salariées et à ce titre notre employeur nous rémunère en fonction du travail pour lequel il nous a embauchées. S'il voulait nous faire un contrat de 8h01 par jour il pourrait le faire (bon OK ce serait ridicule) et ne nous rémunérerait pas pour autant 9h00! Alors bien sûr comme il n'y a pas de pointeuse et qu'il y a forcément de petites fluctuations dues aux trajets et aux transmissions on a tendance à prévoir des horaires au quart d'heure.

Cette personne confond avec ce qui se passe souvent en accueil périscolaire dans les école où le paiement se fait par tranche horaire. L'enfant arrive entre 7h30 et 8h00 le parent va payer telle somme, l'enfant arrive entre 8h00 et 9h00 le parent paiera telle somme. Mais le personnel n'est pas salarié des parents, ils est salarié de la commune, ce que les parents paient ce n'est donc pas le salaire de ces personnes c'est un service que la commune leur facture.

Non seulement nous serions prises pour des voleuses si nous voulions que notre employeur nous rémunère de la sorte (y compris pour les heures complémentaires) mais en plus ce serait illégal.

Catanounou, j'aime bien ton explication ! :merci2: