Bonjour.
ça ne va pas et elle attend le 2 mai pour se séparer de la nounou ? C'est bizarre ...
En tout cas, une mensu se fait sur 12 mois obligatoirement. Pas de CDD quand il n'y a pas de remplacement d'assmat.
Du coup, il y aura quoi 8-9 sem (ça dépend dans quelle zone elle est pour les vacances. Ben attends, Nounou 59, je devrais bien trouver ça ... Oui, ben ça fait 9 semaines de toutes façons) de travail ? Mais peu importe, il faudra faire la mensu sur 36sem (comme n'importe quel contrat prof) et diviser par 12 mois. Et avec régularisation de mensu en fin de contrat et CPs à payer.
Donc là, ça fera :
Mensu = (3€ x 28h x 36sem) / 12 mois = 252€. La mensu commence le lundi 5 mai.
Salaire de mai : Mensu + 8h du 2/5 (à moins que ça soit différent, ce sera les vacances) - 4h du 8 mai - 4h du jeudi de l'ascension car pas acquis = 252€
Salaire de juin : Mensu - le lundi de pentecôte = 252€ - 4h x 3€ = 240€
Régularisation de Mensu le 6/7 (avec les vacances) :
Entre mai et juillet, elle aura bossé 9 semaines et au REEL, elle aurait dû percevoir 3€ x 28h x 9 sem = 756€
En MENSU, elle aura perçu 252€ x 2 mois = 504€
Elle aura travaillé plus que ce qu'elle aura perçu, l'employeur lui devra une régularisation de 756€ - 504€ = 252€
On notera que cette régularisation comprend la semaine de juillet dedans.
Calcul des CPs de fin mai : En 4 sem, elle aura acquis 3j de congés.
Méthode des 10% : 10% (252€) = 25.20€
Méthode du maintien de salaire : 3j de vacances = 3j de travail = (4h + 8h + 4h) x 3€ = 48€ (z'avez vu la différence ? Dingue non ? Et pourtant, c'est bien ça)
C'est le maintien de salaire qui l'emporte.
Calcul des Cps sups pour enfant de moins de 15 ans : 48€ / 3j de base x nbre de jours sups acquis par enfant de moins de 15 ans de l'assmat (2j par enfant)
Calcul des Cps de fin de contrat :
Entre juin et la fin du contrat, elle aura encore travaillé 5sem + 1sem (pour les 3j acquis fin mai, ben oui, ça compte, puisqu'on se les fait payer en fin de contrat, c'est comme du salaire, donc du travail) = 6sem et en 6sem elle aura encore acquis 6sem / 4sem x 2.5j = 4j qui se placent à la suite des 3 premiers jours.
Méthode des 10% : 10% (240€ de juin + 48€ de Cps de mai + Cps sups + 252€ de régularisation) = 54€ minimum (je n'ai pas pris en compte les jours sups du coup)
Méthode de maintien de salaire : 4j qui se placent les J V S et L, et qui représentent donc (4h + 4h + 4h) x 3€ = 36€.
Et là, ce sera les 10% qui l'emporteront.
Et ce sera fini. En rouge dans ce post, tout ce qu'elle devra percevoir sur l'ensemble du contrat.