besoin de votre aide , quels sont mes droits ??

:hello: les filles ,

je suis nouvelle sur le forum et assistante maternelle agrée pour 3 enfants . J ai un contrat pour un bébé de 4 mois 32h hebdo et deux autres contrats pour une fratrie , un periscolaire et son frere agé de deux ans 1/2 sur un contrat de 24h hebdo , nous avons fait un contrat par enfant .

en Janvier prochain , les parents veulent mettre l 'enfant de deux ans 1/2 à l 'école . Est ce qu ils doivent me faire un avenant au contrat ?
Si je n 'accepte pas cet avenant que se passe t il au niveau des deux enfants car c'est une fratrie mais avec deux contrats différents ?

autre question : les parents m ont fait une proposition orale la voici :

on ne fait pas de d 'avenant au contrat déja est ce légal ?
Vous mettez l enfant à l 'ecole uniquement le matin , vous le gardez l apres midi , je vous laisse la meme mensu sur 24 h donc pas de baisse de salaire mais en contrepartie vous svous engagez a me prendre pour la rentrée prochaine mes 3 enfants car ma femme est enceinte . Est ce légal ???

Pour moi cela implique une demande de dérogation pour l 'acceuil de 4 enfants et une surcharge de travail , que je ne veux pas .

Pouvez vous m aider et m expliquer mes droits .
Merci de votre réponse

camelia55

Bonjour et bienvenue sur ce forum.

Alors je vais essayer de répondre à tes interrogations !

Alors oui pour tout changement d'horaires, de mensu, de tarif, enfin une donnée qui change le contrat, un avenant doit être présenté par la partie demandeuse. L'autre partie a un mois -mais peut répondre plus vite, si elle le souhaite- pour donner sa réponse.

Dans ton cas, le pe te présente l'avenant, tu acceptes, c'est bon, le contrat est modifié. Tu refuses, le contrat continue comme avant ou le pe te licencie.

Là, elle te fait un chantage ! Elle te dit, vous aurez moins l'enfant mais vous serez payée pareil ! cool, n'est-ce pas ! En échange, tu t'engages ? mais comment ? par écrit ? par oral "croix de bois, croix de fer...." ????

Après, c'est toi qui vois ! si tu veux accueillir leur prochain bambin, oui, tu devras demander une extension, ou une dérogation mais tu dis toi-même que tu ne veux pas de surcharge de travail ?

Alors, tu es dans ton droit de refuser le changement pour cet enfant. Après, les deux contrats sont distincts mais peut-être que du coup, le pe te licenciera aussi pour le grand. C'est sûrement un risque à prendre. Mais c'est un périscolaire donc petit contrat non ?ou 24 heures aussi pour celui-ci ?

Y-t-il de la demande dans ton secteur ?

Alors, ne te laisse pas faire, souvent les pe pensent que l'on doit dire amen à tout et c'est souvent la porte ouverte à des abus !

Je ne peux pas trancher pour toi !

Mais sache que tu es dans ton droit de refuser un changement dans les termes de ton contrat.

Tiens nous au courant de ta décision et de la réaction des parents.

:bonjour:

déjà tu leur explique que si tu voulais accepter leur 3ème enfant il te faut demander une extension pour un 4ème enfant et qu'il n'est pas sur du tout que tu l'ai, donc tu ne peux pas leur garantir que tu pourra accueillir cet enfant

ensuite il faut absolument qu'ils te présentent un avenant avec les changement d'heures du périscolaire.
c'est une question d'assurance en cas de pépin lorsque tu auras l'enfant chez toi

après tu n'es absolument pas obligé de l'accepter.

mais tu as le petit frère et si tu refuses l'avenant ils risquent de te licencier pour les 2 non ?

a toi de voir mais une chose est sur tu n'as aucune obligation d'accepter les changements si ça ne te conviens pas au risque qu'ils te licencie

tiens nous au courant

Dans la façon de présenter les modification cet employeur cherche à t'obliger.
24h c'est un tout petit contrat, laisse faire ton employeur sans rien promettre.

Dans la mesure ou tu ne désires pas demander un 4ème agrément,
cet employeur trouvera une collègue pour les 3.
d'ici là tu auras le temps de trouver un meilleur contrat.

Je te souhaite bon courage.

Coucou les filles :hello:

je voulais tt d abord vous remercier pour vos réponses .
J 'ai eu une discussion avec la maman et je lui ai bien exposé tout ce que vous m aviez répondu .
Je vois que rien ne l 'arrete elle m a encore fait une proposition comme je lui ai dit qu obligatoirement on etait obligé de faire un avenant au contrat pour toute modification voilà ce qu elle m as proposé :

on fait un avenant au contrat de l enfant qui va a l ecole en janvier :

- l assist mat s 'engage a assurer le trajet de l enfant X à l 'ecole selon les modalités suivantes :
de 8h30 à 11h45 suivant le planning horaire de la maman soit de ( DEtails des horaires)
normale je lui ai dit que si il arrivait quelquechose sur le trajet que je n etais pas couverte et que si il allait a l ecole il ne pouvait pas etre chez moi

- les parents s'engagent à verser a l assist mat madame Y , le meme salaire sans diminution de celui ci jusqu à ce que l 'enfant X soit entierement scolarisé
Est ce légal ?? dans ce cas le contrat est considéré comme periscolaire puisque l enfant va a l ecole le matin uniquement et pour moi il me prend la place d un temps complet n' est ce pas ??? ce n est pas dans mon optique je ne veux plus avoir de periscolaire mais ca ca me regarde !

tout en parlant , le pire c'est qu 'elle me dit qu' apres le congé parental et le solde de ses congés ,qu 'elle ne reprendrait que le travail en décembre et m enleverait le plus agé des enfants puisqu 'elle n aurait plus les aides et que par consequent j aurai une pplace de libre pour le futur bébé. la totale quoi !!!!

merci de votre réponse

Elle fait sa sauce quoi ? !!!! Elle te demande pas ton avis ?!!

Gonflée la maman quand même.

Alors, tu en es où ?

:hello: les filles ,

Effectivement , elle fait sa sauce !!!! Elle m a proposé cet avenant , car elle estime que les enfants sont trés bien chez moi , qu ils m apprecient beaucoup et qu 'elle aura du mal a refaire confiance a quelqu un et qu elle ne veut pas trop les perturber et puis surtout je pense que cela va etre difficile pour elle de retrouver quelqu un d 'ici Janvier 2016 ( c'est ce que moi je pense !)

Je n ai pas encore donné ma réponse je pèse le pour et le contre , j ai appélé la pmi ce matin et l inspection du travail qui me disent que tout est légal mais qu il faut bien tout noté sur l 'avenant afin que les choses soient claires et qu 'il n y ai pas de soucis aussi bien pour la maman que pour moi .

C 'est vrai que les demandes dans mon secteur se font rares et que c'est deux petits contrats alors soit j 'accepte et maintien mon salaire sachant que de toute façon elle me retira les enfants aux vacances de Juillet car l enfant rentrera à l 'ecole toute la journée et effectivement il y aura une baisse d heure donc baisse de salaire ou alors je refuse cet avenant et elle me licencie en décembre .

Je vous tiens au courant toute façon , on verra comment vont se passer les choses cette semaine car c'est le papa qui vient chercher les enfants le soir et avec lui c'est pas la bonne ambiance

Merci en tout cas vous m avez bien aidée.

A bientot :hello:

merci de donner des nouvelles

donc tu peux accepter sans baisse de salaire et dès que tu trouves un autre contrat, temps plein, tu peux démissionner car si tu ne te sens pas bien avec ce contrat, ben ça se ressentira dans ton travail

bonne soirée