Besoin d aide pour fin de contrat

:hello: 

Assmatine , peux tu m'aider pour le calcul de cette fin de contrat?
Alors je n'ai pas encore de recommandé vu que le dernier jour travaillé devrait être le 13 juin.
Les PE ont décidé d embaucher une autre nounou qui pourra accueillir leurs 2 enfants simultanément (moi je ne pouvais pas).
Du coup ma remplaçante a déjà signé le contrat et doit commencer le 16 juin.
Ce qui me pose problème c'est surtout au niveau des congés payés.
Et je ne veux pas faire de boulettes d autant plus qu elle m'a déjà prévenue qu'elle ferait vérifier le calcul par le RAM et pajemploi.

Début du contrat : 10 aout 2012

Mensualisation : 2.80 euros x 30h/sem x 41 semaines / 12 mois = 287 euros
5 semaines de cps pour moi et 6 semaines de cps pour les parents.

Dates de mes congés :
Pas de congés en 2012
2013 : 4 au 10 mars
         29 avril au 5 mai
         8 juillet au 28 juillet
2014 : 6 au 12 janvier

Dates des congés des parents :
2012 : 12 au 18 novembre
          3 au 16 décembre
2013 : 28 au 3 fevrier
          25 au 31 mars
          20 au 26 mai
          10 au 16 juin
          26 aout au 1 septembre
         14 octobre au 20 octobre
2014 : 30 décembre au 5 janvier
         10 mars au16 mars
         21 au 27 avril
        2 au 9 juin

Je crois que je n ai rien oublié.
 :coeur:

J adore les parents qui te disent qu ils feront vérifier pffff

Ouais, j'allais dire pareil ... Déjà la Paje ne vérifie rien, ils en ont rien à faire des calculs faits par les parents. Ils ne font que transformer un chèque en fiche de salaire ... Et le RAM, pour ce qu'ils valent ... Bref ...

Hello Quéna.

Bon, je commence à dégrossir le truc. On fignolera les détails ensuite.

De août 2012 à juillet 2013 : tes 5 semaines ont été prises ... et ... les parents ... ça ne fait pas 6 semaines là, mais 7 semaines !! On t'avait payé cette semaine là en plus sur ta mensu quelque part ? Ou c'est passé à l'as ?

Ensuite de août 2013 à juin 2014, tu auras pris 1 sem. Et les parents 6 semaines. ok.

Faudrait me dire comment sont réparties les 30h dans la semaine.

Régularisation de mensu : 
Entre la semaine 36 du calendrier (début de mensu) jusqu'à la semaine 22, tu auras travaillé 39sem - 6 sem (j'espère que j'ai bien compté) de vacances de chacun = 33sem.

AU REEL, tu aurais dû percevoir 33sem x 2.80€ x 30h = 2772€

En MENSU, tu auras perçu 287€ x 8 mois = 2296€ et là, les parents te devront une régularisation de 2772€ - 2296€ = 476€

Salaire de Juin : 1sem x 30h x 2.80€ = 84€ (la dernière semaine est une semaine de vacances alors on s'en fiche, elle n'est pas comptée).

Peut-être faudra-t-il ajouter une semaine de travail due à la semaine non comptée la première année  ... Elle veut des calculs bien faits, on peut le lui rappeler ... mdr !

Congés payés acquis fin mai 2014 : De août 2012 à mai 2013, tu auras acquis 42sem - 8 sem de vacances = 34sem et tu auras dû acquérir 34sem / 4sem x 2.5j = 22j, ce qui fait 4sem arrondies. Tu t'étais fait payer tes congés sups pour enfants de moins de 15 ans ? Et les Cps pour fractionnement ?

De juin 2013 à mai 2014, tu auras travaillé 52sem - 12sem = 40sem + 4sem acquises de fin mai 2013 (article 12-c, premier tiret) = 44sem et tu auras acquis 44sem / 4sem x 2.5j = 28j, donc 4sem + 4jsem. Mais tu as droit quand même à 2 jours sups pour enfant de moins de 15 ans.

Bref Méthode des 10% : 10% ((287€ x 12 mois) + 476€ de régularisation + 300€ à peu près de Cps acquis fin mai 2013) = 425€ à peu près.

Méthode de maintien de salaire : (4sem x 30h + 4/5e de 30h) x 2.80€= 403.20€ 

C'est les 10% qui l'emportent.

Cps sups :
Tu peux te faire payer 2j de congés sup pour enfant de moins de 15 ans + 2j pour fractionnement de ton congé d'été 2013.
4j qui valent 425€ (prends la somme exacte) / 28j x 4j sups = 60.71€

Calcul des CPs de fin de contrat :
En juin, tu travailles encore une semaine + 5sem acquises fin mai 2014 = 6sem et tu auras encore acquis 6sem / 4sem x 2.5j = 4j de Cps.

Méthode des 10% : 10% (84€ + 425€ de CPs + 60.71€ de Cps sups) = 56.97€

Méthode de maintien de salaire : 4/5e de 30h x 2.80€ = 67.20€

Et l'indemnité de rupture.

Lutine a écrit:

J adore les parents qui te disent qu ils feront vérifier pffff

Oui moi aussi. C est juste histoire de bien m embêter une dernière fois. La perte de ce contrat est un soulagement moral pour moi même si financièrement ça me met dans la crotte car le petit ne devait pas partir si tôt. Et puis je viens de refuser 3 contrats afin de leur garder la place jusqu à octobre. Enfin, c est comme ça....

Au fait Assmatine, merci pour ton aide.
je viens de me rendre compte qu il y a encore une erreur au niveau de mes cps.
Je vais te refaire le détail plus bas car sinon ça ne va pas être clair pour toi.

Mes congés 2014 : 6 au 12 janvier
1 semaine en mai pour les épreuves du CAP. Je n ai pas encore la date exacte

:hello: 

Assmatine as tu pu te pencher de nouveau sur mon cas avec les nouveaux éléments que je t ai donné?
Tous les matins c est le même cinéma, ils me pondent des nouveautés car ils passent leur temps à fouiller sur le net.  :rouleau: 

Oups ... Ah ben, t'étais partie dans les oubliettes ... ça va, fait pas trop humide là dedans ? Tu veux un peu plus de paille pour ta couche ? Tu dois avoir faim depuis le temps ...  :hohoho: 

Alors attends que je relise ...

:hohoho:  Et bien écoutes, ça va  :hohoho: 
Je me sentais juste un peu seule et abandonnée  :hahaha: 

Assmatine a écrit:

Ouais, j'allais dire pareil ... Déjà la Paje ne vérifie rien, ils en ont rien à faire des calculs faits par les parents. Ils ne font que transformer un chèque en fiche de salaire ... Et le RAM, pour ce qu'ils valent ... Bref ...

Hello Quéna.

Bon, je commence à dégrossir le truc. On fignolera les détails ensuite.

De août 2012 à juillet 2013 : tes 5 semaines ont été prises ... et ... les parents ... ça ne fait pas 6 semaines là, mais 7 semaines !! On t'avait payé cette semaine là en plus sur ta mensu quelque part ? Ou c'est passé à l'as ?

Ensuite de août 2013 à juin 2014, tu auras pris 1 sem. Et les parents 6 semaines. ok.

Faudrait me dire comment sont réparties les 30h dans la semaine.

Régularisation de mensu : 
Entre la semaine 36 du calendrier (début de mensu) jusqu'à la semaine 22, tu auras travaillé 39sem - 6 sem (j'espère que j'ai bien compté) de vacances de chacun = 33sem.

AU REEL, tu aurais dû percevoir 33sem x 2.80€ x 30h = 2772€

En MENSU, tu auras perçu 287€ x 8 mois = 2296€ et là, les parents te devront une régularisation de 2772€ - 2296€ = 476€

Salaire de Juin : 1sem x 30h x 2.80€ = 84€ (la dernière semaine est une semaine de vacances alors on s'en fiche, elle n'est pas comptée).

Peut-être faudra-t-il ajouter une semaine de travail due à la semaine non comptée la première année  ... Elle veut des calculs bien faits, on peut le lui rappeler ... mdr !

Congés payés acquis fin mai 2014 : De août 2012 à mai 2013, tu auras acquis 42sem - 8 sem de vacances = 34sem et tu auras dû acquérir 34sem / 4sem x 2.5j = 22j, ce qui fait 4sem arrondies. Tu t'étais fait payer tes congés sups pour enfants de moins de 15 ans ? Et les Cps pour fractionnement ?

De juin 2013 à mai 2014, tu auras travaillé 52sem - 12sem = 40sem + 4sem acquises de fin mai 2013 (article 12-c, premier tiret) = 44sem et tu auras acquis 44sem / 4sem x 2.5j = 28j, donc 4sem + 4jsem. Mais tu as droit quand même à 2 jours sups pour enfant de moins de 15 ans.

Bref Méthode des 10% : 10% ((287€ x 12 mois) + 476€ de régularisation + 300€ à peu près de Cps acquis fin mai 2013) = 425€ à peu près.

Méthode de maintien de salaire : (4sem x 30h + 4/5e de 30h) x 2.80€= 403.20€ 

C'est les 10% qui l'emportent.

Cps sups :
Tu peux te faire payer 2j de congés sup pour enfant de moins de 15 ans + 2j pour fractionnement de ton congé d'été 2013.
4j qui valent 425€ (prends la somme exacte) / 28j x 4j sups = 60.71€

Calcul des CPs de fin de contrat :
En juin, tu travailles encore une semaine + 5sem acquises fin mai 2014 = 6sem et tu auras encore acquis 6sem / 4sem x 2.5j = 4j de Cps.

Méthode des 10% : 10% (84€ + 425€ de CPs + 60.71€ de Cps sups) = 56.97€

Méthode de maintien de salaire : 4/5e de 30h x 2.80€ = 67.20€

Et l'indemnité de rupture.

Pour la régularisation d'une semaine la première année, tu m'as dit que tu avais travaillé une semaine en plus par rapport à ce qui était prévu. Si tu n'as pas eu cette semaine de payée, elle t'est due. Après je ne sais pas ce que tu as fait dans tes fiches de salaire.

Merci Assmatine.


J ai juste 2 questions.
-Pourquoi je peux prendre seulement 2 jours pour enfant de moins de 15 ans alors que j ai 2 enfants?
-A propos du calcul des cps de fin de contrat et du maintien de salaire, tu prends 4/5 du salaire semaine car je suis en planning variables?

Avec cette loi là, tu ne peux pas te faire payer plus de 30j de congés payés. Du coup, comme tu en as déjà acquis 28, tu ne peux que compléter avec 2j, pas plus.

Par contre, la loi sur le fractionnement te permet de dépasser.

Pour le 4/5e, oui, je ne sais pas ce qui est écrit sur ton contrat à propos du planning. J'ai fait comme si c'était écrit 30h / 5j de travail, donc 6h par jour finalement.

Oui c est bien noté 30h/5j  ;) 
Bon, je vais leur soumettre les calculs tout à l'heure.
Je crains le pire.

J ai une dernière question concernant la dernière semaine travaillée en juin :oops: 
Je suis sur 30h / semaine mais je ne fais jamais 30h. Généralement c est 20 ou 25h. Est ce que je compte cette dernière semaine au réel ou je reste sur 30h meme si elles ne sont pas effectuées?

Ah ben la mensu, c'est 30h payées, la dernière semaine, ce sera 30h payées aussi. La mensu est faite pour lisser le salaire, mais le contrat s'applique de la même façon pour n'importe quelle période.

Surtout, donne tes calculs en parlant à l'indicatif, il faut montrer que tu es sure de toi. Tu t'es fait aidé éventuellement par quelqu'un qui sait, aie confiance en toi. Si tu parles au conditionnel, ils essayeront de grappiller.

Tu as gardé leur enfant, tu t'en es bien occupé, ton argent, tu ne l'as pas volé. C'est ton dû, et on ne rechigne pas. Les cadeaux, c'est le patron qui devrait en faire un à son salarié pour le remercier de s'être bien occupé de leur gamin, faut pas inverser les rôles, ok ? Et n'hésite pas à leur dire ...

:hello: 

Bon, petite discussion avec la maman ce matin. Elle n'a pas contredit les calculs. Elle voulait juste que je lui explique.
Pour l instant ça se passe bien.

Coucou. Bon, tout va bien alors. Tiens en parlant de ça, j'ai reçu ton adhésion. Je te mets de suite dans les adhérentes.

:hello: 
Ah !!! génial.
Je vais pouvoir commencer le calcul des impôts  :tuezmoi: 

ben c'est pas gagné pour moi de tout comprendre, c'est quand même parfois trs compliqué les fins de contrat  :rouleau: 

C est très souvent source de tensions. C est pour ça que je préfère les mettre au parfum 2 mois avant afin qu ils puissent s organiser financièrement et faire vérifier les calculs.
Enfin le papa m'a bien fait rire hier car en arrivant il me parle des calculs de fin de contrat puis me dit:" De toute façon je vous fait confiance." Alors que je sais qu il est allé faire vérifier mes calculs à 2 de mes collègues  :roll:  Vive la confiance !

Personnellement, si le parent ne me demande rien, je lui donne les calculs au moment du préavis. Parfois, à trop anticiper, ça donne le temps aux parents de contester et chercher des histoires pour rien ...

Tu as raison Assmatine, ça peut etre à double tranchant.

:hello: 

C est encore moiiiiii.
La maman vient de passer me voir car elle ne comprend rien aux papiers à remplir et moi non plus.

Dans le modèle de certificat de travail de pajemploi il faut donner le nombre d heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF). Mais où je trouve ce montant?

Dans le solde de tout compte il faut prendre en compte quoi?
-Salaire
-Régularisation
-cps acquis ( y compris les supps pour fractionnement et enfant de - 15 ans)
-indeminité de licenciement
-IE
-Repas...

Et enfin au niveau des papiers pour pole emploi.
dans le 6 .Primes. On ne met rien car l indemnité de licenciement est à noter en 7. C est bien ça?

Et dans le 7. comment on note les infos? je suis complètement perdue  :tuezmoi: 

Indemnités compensatrice de préavis : Montant. il faut mettre quoi?
Total des autres indemnités liées à al rupture : Quels elements entrent en compte là dedans?
dont montant correspondant aux indemnités de rupture ou licenciement : Là on note juste la prime de licenciement?

Pfff désolée mais ça m embrouille tout ça.

Bonjour. Où a-t-elle trouvé ce modèle de certificat ? Je n'ai jamais vu qu'on notait les heures pour la formation ...

Ne mets rien à cet endroit.

Pour le solde de tout compte, c'est toutes les sommes que tu reçois en fin de contrat, donc dernier salaire, régularisation, Cps et indemnité de rupture.

Pour l'attestation assedic, oui, c'est bien ça pour le 6. Pour le 7, indemnité compensatrice de préavis,  ben c'est le montant de ton préavis (combien as-tu perçu en 15j ou 1 mois ?). Et autres indemnités liées à la rupture, ça doit être les congés payés et régularisation de mensu et indemnité de licenciement. Et dont montant corr. aux indemnités de rupture : l'indemnité de rupture elle-même.