On va faire le point sur les congés!

Avec un point d'exclamation, parce y'en a besoin, et que ça va être chaud!!!
 :heehee: 

Alors je pose tout ; Assmatine si tu as des questions et remarques n'hésite SURTOUT pas, et merci d'avance!!

Pour rappel sur cette période, une fratrie 55h par semaine, année incomplète de 23 semaines (1er janvier au 31 aout 2013) avec mensu de 479.72 net, tarif horaire 3.10 et majoré à 3.57 pour les 10 heures sup. par semaine

Période du 1er janvier au 31 mai 2013 :

Calcul du nombre de CP :
(15 semaines travaillées / 4)x2,5 = 10 jours ouvrables
(10j X 5j)/ 6j = 9 jours ouvrés acquis pour cette période

2 jours de congé supplémentaire par enfant de moins de 15 ans : 6
soit 15 jours au total.

Calcul du montant des CP :

14 jours pris en août 2013
Semaine 32 : 55h    (45h x 3,10€) + (10h x3,57€)     soit 175.2 euros par enfant
Semaine 33 : 44h    44h x 3,10                                     soit 136.4 euros par enfant
Semaine 34 : 55h    (45h x 3,10€) + (10h x3,57€)     soit 175.2 euros par enfant

Total 486.8 euros par enfant et 973.6 pour les deux

Indemnités déjà perçues par 10% du salaire net mensuel : 239.85 euros par enfant soit 479.7
Reste 973.6 - 479.7 = 493.7 euros pour les deux.
(et un jour à prendre?)

Comme les congés ont déjà été pris, j'ai calculé "au réel" et pas en faisant 175.2/5jours
J'ai pas compté le 15 aout car moins d'un an d'ancienneté?

Voilà si tu peux jeter un œil là- dessus, on doit se voir au calme avec la maman pendant les prochaines vacances, pour faire le point. J'aimerais faire un avenant pour changer les 10% du mensuel net.
Après on parlera de la période suivante?....

Alors, on y go. Qu'est-ce que tu nous racontes. Les vacances ... ahhh, c'est intéressant ça alors ... Tu vas nous emmener où, dis-moi ? Au j'espère, parce que ici, on n'a pas de chance !! :heehee: 

Méthode du maintien de salaire :
Semaine 32 : 175.2€ x 2 enfants = 350.40€ (6j consommés)
Semaine 33 : il y a le 15 août, donc les 4 jours restants tombent les L M M V. Et montant des CPs = 136.40€ x 2 enfants = 272.80€

Et puis c'est tout. Tu n'as que 10j acquis. 

Alors le jeudidi 15 août est acquis aussi, à rajouter sur ta mensu, donc 1h x 3.10€ + 10h x 3.57€ = 38.80€ x 2 enfants = 77.60€

Cps sups = (350.40€ + 272.80€) / 10j x 6j sups = 373.92€

Au final, les parents te doivent en plus de ta mensu (350.40 + 272.80€ +373.92€) = 997.12€ (donc à voir la façon choisie de te faire payer tes Cps (soit en une seule fois en juin, soit en une seule fois pendant août, soit au fur et à mesure des vacances acquises et là vu que tu consommes toutes tes vacances payées en août ce sera tout payé en août aussi, soit par 12e entre juin 2014 et mai 2015). Le 15 août se rajoutera à ta mensu de août.

Avec la méthode des 10%, ça aurait fait :
10% (479.72€ x 5 mois de mensu) = 239.86€ x 2 enfants = 479.72€

Et les Cps sups = 239.86€ / 10j de base x 6j sups = 143.92€ x 2 enfants = 287.84€

Soit un total de 479.72€ + 287.84€ = 767.56€ T'as vu la différence au passage ?

Et pareil, le 15/8 à rajouter : 77.60€ en août

Assmatine a écrit:

Semaine 32 : 175.2€ x 2 enfants = 350.40€ (6j consommés)
Semaine 33 : il y a le 15 août, donc les 4 jours restants tombent les L M M J. Et montant des CPs = 136.40€ x 2 enfants = 272.80€

Et puis c'est tout. Tu n'as que 10j acquis. 

Alors la semaine 34, je n'aurai pas du la prendre? Les jours sups enfants ne se posent pas?

Assmatine a écrit:

Alors le vendredi 15 août est acquis aussi, à rajouter sur ta mensu, donc 1h x 3.10€ + 10h x 3.57€ = 38.80€ x 2 enfants = 77.60€

Le 15 aout férié est payé, sans condition d'ancienneté?
Les heures sup ne sont pas réparties tout au long de la semaine, un vendredi de CP coûte plus cher qu'un lundi?
J'avais pensé faire le calcul 175.4€/5 pour avoir le "prix" d'une journée standard.

Assmatine a écrit:

Au final, les parents te doivent en plus de ta mensu (350.40 + 272.80€ +373.92€) = 997.12€ (donc à voir la façon choisie de te faire payer tes Cps (soit en une seule fois en juin, soit en une seule fois pendant août, soit au fur et à mesure des vacances acquises et là vu que tu consommes toutes tes vacances payées en août ce sera tout payé en août aussi, soit par 12e entre juin 2014 et mai 2015). Le 15 août se rajoutera à ta mensu de août.]

C'est en 2013 que j'ai pris ces congés, on fait du rétro-actif là...???

Je vais surtout déduire les sommes que j'ai déjà perçues, soit 479.7 euros pour les deux enfants sur cette période là. Pour le solde je verrai avec elle, car à partir de juin elle devra aussi et en plus me payer mes 5 semaines acquises.... c'est ça?

Mel73 a écrit:

Assmatine a écrit:

Semaine 32 : 175.2€ x 2 enfants = 350.40€ (6j consommés)
Semaine 33 : il y a le 15 août, donc les 4 jours restants tombent les L M M J. Et montant des CPs = 136.40€ x 2 enfants = 272.80€

Et puis c'est tout. Tu n'as que 10j acquis. 

Alors la semaine 34, je n'aurai pas du la prendre? Les jours sups enfants ne se posent pas?

oh la ! Alors là, stop. Acquis ou pas, tu dois prendre tes 5 semaines de vacances par an. C'est pas parce que c'est du sans solde qu'on doit travailler. Déjà.

Ensuite si, bien entendu, les congés sups se prennent. Mais ils ne se paient pas comme les congés de base. Il faut absolument séparer les congés de base et les congés sups. ça tombe en même temps, dans la même période, mais c'est pas du tout le même genre de congés.

Là, tes 10j de base se répartissent les L M M J V S + L M M V (jeudi est férié)

Et tes 6j sups les S + L M M J V. C'est différent, car à la différence des jours de base, le samedi est payé !! Tous les jours sups sont payés. Alors que dans les 10j de base, seuls les jours correspondant à des jours de travail sont payés. Tu saisis ? C'est pour ça qu'il faut bien séparer les deux formes de congés et leurs calculs.

Citation :

Assmatine a écrit:

Alors le vendredi 15 août est acquis aussi, à rajouter sur ta mensu, donc 1h x 3.10€ + 10h x 3.57€ = 38.80€ x 2 enfants = 77.60€

Le 15 aout férié est payé, sans condition d'ancienneté?
Les heures sup ne sont pas réparties tout au long de la semaine, un vendredi de CP coûte plus cher qu'un lundi?
J'avais pensé faire le calcul 175.4€/5 pour avoir le "prix" d'une journée standard.

Tes jours fériés, s'ils correspondent à un jour d'accueil pendant ton travail et pendant TES vacances (ceux des parents, les fériés sont perdus), sont acquis dès 3 mois d'ancienneté. Donc ce sera le cas.

Pour les heures sups, logiquement, il ne faut pas dire 45h à 3.10 + 10h à 3.57€, mais 55h à tarif horaire + 10h x majoration. La majoration n'est due que si les heures sups se comptabilisent. Mais toutes les heures sont payées au tarif de base au départ. On distingue autrement pour bien faire comprendre aux parents les choses (et à nous aussi)

On ne calcule pas de moyenne quand on a un planning d'accueil. Et puis les heures sups ne se moyénisent pas (c'est pas français, m'en fiche ! j'me comprends ! :hahaha: ). Tu ne peux pas inclure des heures sups majorées dans des semaines qui ne compteraient que 2j de travail ou de vacances par exemple. La majoration ne se perçoit que si tu dépasses les 45h.

Citation :

Assmatine a écrit:

Au final, les parents te doivent en plus de ta mensu (350.40 + 272.80€ +373.92€) = 997.12€ (donc à voir la façon choisie de te faire payer tes Cps (soit en une seule fois en juin, soit en une seule fois pendant août, soit au fur et à mesure des vacances acquises et là vu que tu consommes toutes tes vacances payées en août ce sera tout payé en août aussi, soit par 12e entre juin 2014 et mai 2015). Le 15 août se rajoutera à ta mensu de août.]

C'est en 2013 que j'ai pris ces congés, on fait du rétro-actif là...???

Je vais surtout déduire les sommes que j'ai déjà perçues, soit 479.7 euros pour les deux enfants sur cette période là. Pour le solde je verrai avec elle, car à partir de juin elle devra aussi et en plus me payer mes 5 semaines acquises.... c'est ça?

2013 ? ... ah oui, c'est vrai ... j'avais oublié. C'est pour régulariser tout ça.

Ben la maman t'a donné 479.70€ et en fait, elle te doit 997.12€, faut pas lui rendre les 479€, faut lui réclamer la différence entre les deux !! soit 517.42€.

Je te remercie!!!
C'est presque limpide, car l'heure tardive ne m'avantage pas... C'est tout bon pour moi sur cette période, on peut enchaîner sur la suivante, 1er juin 2013 à 31 mai 2014?...

Car mon histoire de 10% mensuel court toujours, et depuis le 1er juin 2013, la maman a continué à me les verser, pour un montant total de... tatata...629.14 euros!!! donc je lui dois des sous!!!

Demain je fais le point sur les semaines travaillées, et je te dis... quoi!!!
Vaut-il mieux attendre fin mai pour faire un avenant et repartir d'équerre, ou je sucre dès le mois de février le paiement des 10% mensuel? On n'est plus à deux mois près...
Mille mercis encore,

Du coup aussi, le 15 aout 2013 était un jeudi, donc les deux semaines (32 et 33) ont le même calcul, soit 175.2 chacune. ?

Pour la période suivante, du 1er juin 2013 au 31 mai 2014, cela fera 41 semaines travaillées, donc 26 jours ouvrables.
Pour connaître le montant, je dois d'abord poser mes jours, soit 4 semaines et 2 jours?

De juin à septembre 2013, pas de changement de mensualisation.
Ensuite en septembre, petit N. est passé à 488.60€net par mois, puis à 477.45€ (semaine de garde de 53h25mn) à partir de janvier.
Et sa sœur L. en péri à 186.45€ pour septembre et octobre, puis à partir de novembre à 175.99 (semaine de garde de 22h15mn)
Tarifs inchangés

Ça t'inspire?? (même pô mal! :hihihi: )

Mel73 a écrit:

Je te remercie!!!
C'est presque limpide, car l'heure tardive ne m'avantage pas... C'est tout bon pour moi sur cette période, on peut enchaîner sur la suivante, 1er juin 2013 à 31 mai 2014?...

Car mon histoire de 10% mensuel court toujours, et depuis le 1er juin 2013, la maman a continué à me les verser, pour un montant total de... tatata...629.14 euros!!! donc je lui dois des sous!!!

Non, ça ne veut rien dire car pendant ce temps tu continues à accumuler des Cps qui valent de l'argent.

Les 997.12€ de Cps calculés précédemment sont acquis pour la période janvier - mai 2013 et te sont payés à partir de juin 2013.

Mais ce que tu acquis entre juin 2013 et mai 2014 tu te le feras payer à partir de juin 2015.

Là, avec les 10%, tu te fais payer ces CPs en anticipation. Les "enprincipe" 479.72€ que tu as perçu par le biais des 10% chaque mois entre janvier et mai 2013 sont payés avant fin mai. Alors que normalement, tu devrais les percevoir à partir de juin. De même que les 629.14€ que tu as déjà perçu depuis juin 2013, c'est des CPs que tu devrais seulement calculer fin mai 2014 et percevoir à partir de juin.

Donc là, j'ai envie de dire que pour l'instant, tu ne dois rien à la maman. Les Cps que tu as perçu jusque là, on ne les a pas encore calculé, puisqu'ils devraient l'être fin mai, pas avant ...

Citation :

Demain je fais le point sur les semaines travaillées, et je te dis... quoi!!!
Vaut-il mieux attendre fin mai pour faire un avenant et repartir d'équerre, ou je sucre dès le mois de février le paiement des 10% mensuel? On n'est plus à deux mois près...
Mille mercis encore,

Je pense qu'il vaut effectivement mieux attendre fin mai, faire une bonne régularisation et repartir ensuite sur de bonnes bases, sinon, ça va être le bazar. Ainsi, tu ne te feras payer que la différence avec les 10% perçus. Mais là, je m'occuperai des calculs, ok ? Tu ne fais pas ça toute seule, on est bien d'accord ?

Citation :

Du coup aussi, le 15 aout 2013 était un jeudi, donc les deux semaines (32 et 33) ont le même calcul, soit 175.2 chacune. ?

Citation :

Pour la période suivante, du 1er juin 2013 au 31 mai 2014, cela fera 41 semaines travaillées, donc 26 jours ouvrables.
Pour connaître le montant, je dois d'abord poser mes jours, soit 4 semaines et 2 jours?

Alors attention tu me dis que tu es en année incomplète de 23sem chacun. Dans ce cas ça ne fait pas 41 sem travaillées, c'est pas possible. A ces 23 sem, il faut rajouter les 2 sem (on arrondit) de Cps acquis fin mai 2013 (car normalement payées à partir de juin 2013, pas avant), ce qui te fait 25sem travaillées dans l'année / 4sem x 2.5j = 16j de congés payés (ben oui, tu ne vas pas acquérir pratiquement tes 5 semaines en ne travaillant que la moitié de l'année ...)

Méthode des 10% : 10% (479.72€ de mensu x 12 mois + 997.12€ de Cps normalement perçus pendant cette période) x 2 enfants = 1350 ... et whouah, comment ça peut être possible en ne travaillant que 23 sem par an ? Je crois qu'il y a un blème quelque part là ...

Tu peux me redonner le calcul de tes mensus ? Car là, ça ne va pas. Comment tu peux percevoir 480€ de mensu par enfant en ne travaillant que 23 semaines par an ? Je sens qu'il va falloir tout reprendre ...

Assmatine a écrit:

Non, ça ne veut rien dire car pendant ce temps tu continues à accumuler des Cps qui valent de l'argent.
......
Donc là, j'ai envie de dire que pour l'instant, tu ne dois rien à la maman. Les Cps que tu as perçu jusque là, on ne les a pas encore calculé, puisqu'ils devraient l'être fin mai, pas avant ...

Oui, pas de souci, sur la première période elle ne me doit plus rien, et j'ai déjà touché un acompte sur la seconde période.

Assmatine a écrit:

Mais là, je m'occuperai des calculs, ok ? Tu ne fais pas ça toute seule, on est bien d'accord ?

Ah ah, t'as peur hein?!! :hohoho: 
Que oui je vais les faire toute seule, mais ensuite, "Assamatine approuved" T'inquièèète, comme dirait mon fils!!!

Citation :

Du coup aussi, le 15 aout 2013 était un jeudi, donc les deux semaines (32 et 33) ont le même calcul, soit 175.2 chacune. ?

Assmatine approuved???

Assmatine a écrit:

Alors attention tu me dis que tu es en année incomplète de 23sem chacun. .... c'est pas possible.

... Je crois qu'il y a un blème quelque part là ...

Ah ah, j't'ai perdue, hein...
La première mensu a été calculée sur 8 mois, de janvier à août 2013, mêmes horaires et mêmes tarifs pour les deux enfants.
55h par semaine, 23 semaines.

En septembre, avenant pour "périscolariser" Lison, qui passe à 22h15 en novembre (et 23h pouet pour sept et oct)

Et nouvelle mensu de septembre 2013 à sept 2014, 37 semaines, et hop là!!!

Si tu comprends rien, c'est normal, c'est pas bien clair... pfff, faut que j'aille sortir mes deux crevettes dela baignoire, il sont en train de chanter des c.. sur l'air de la mère Michel qui cherche son chat...

J'ai pas vu comment tu vas, laisse tomber la fièvre avant de t'occuper de mon cas caca.

Bon alors je continue ... J'espère que tes enfants sont secs maintenant.

En mai 2014, tu auras donc travaillé combien de semaines depuis juin 2013 avec ton employeur ? 37 sem ?

41!
(j'étais sur Cartable de Savoie vérifier les devoirs de mon grand menteur, oups, mon grand garçon!!)

... tu veux mon n° de téléphone??

Salut, je suis toujours là
Je rencontre la maman mercredi après-midi en principe. Je résume ce qui précède...

Période de référence du 1er janvier 2013 au 31 mai 2013 :
14 CP acquis et pris en aout, le 15 est à payer (ce qui revient à payer les trois semaines au total) et il me reste un jour à poser?

Année de référence du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 :
41 semaines travaillées, soit 26 jours ouvrables
Mensualisation 479.72 pour les 2 jusqu'en septembre
puis 175.99€ pour la grande et 477.45€ pour le petit

Ensuite, j'ai du mal.

Tu as 10j acquis + 6j sups pour enfant de moins de 15 ans. Sur 3sem de vacances prises, soit 17j de congés + 1 férié, 10j + 6j sont payés. Normalement, tu touches même plus que ton mois de base.

Normalement, tu devais te faire payer 997.20€ de Cps en juin 2013 + 77.
60€ de 15 août acquis (ou à une autre date selon le moment où tu te fais payer tout ça). Et au final, tu en as apparemment perçu 479.70€. Les parents te doivent la différence en régularisation.

Tu dois poser 30j ouvrables de congés par an, acquis ou pas. En août, tu en avais consommé 17 (dont 16 payés). Il te reste donc encore 13 (sans solde par contre, donc non payés) à poser avant fin mai 2014. Il n'y aura cependant rien à déduire puisque ça a déjà été fait lors de l'établissement de ta mensu au départ.

Entre juin 2013 et mai 2014, tu as travaillé 41sem + les 3sem acquises de Cps de fin mai 2013 = 44sem et en 44sem tu auras acquis 44sem / 4sem x 2.5j = 28j de Cps.

Méthode des 10% : 10% (salaires nets perçus + Cps acquis fin mai 2013) = 10% (479.72€ x 3 mois x 2 enfants) + (175.99€ + 477.45€) x 9 mois + 997.12€ + 77.60€ de férié) = 983.40€

Méthode de maintien de salaire :
Bon, alors entre juin 2013 et mai 2014, tu auras travaillé 41sem + 3sem acquis de mai 2013 = 44sem et tu auras acquis 44sem / 4sem x 2.5j = 28j de CPs.

En maintien de salaire, ces 28j représentent ((17.75h + 42.42h de la première semaine de juillet) + (22.25 + 53.42 de la 2e semaine de juillet) + (22.25h + 53.42h à la Toussaint) + (22h + 50.75h de décembre) + (22.25h + 53.42h en février)) x 3.10€ + (8.42h sups + 8.42h sups + 5.75h sups + 8.42h sups) x 0.47€ de majoration = 1130.36€

Et c'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Tu te seras fait payer (983.40€ - 99.712 - 7.60€) = 876.09€ de Cps avec tes 10% par mois jusque fin mai 2014, il reste donc 1130.36€ - 876.09€ = 254.27€ à te faire payer pour juin 2015 (ou après, avant mai 2016).

Assmatine a écrit:

Tu dois poser 30j ouvrables de congés par an, acquis ou pas. En août, tu en avais consommé 17 (dont 16 payés). Il te reste donc encore 13 (sans solde par contre, donc non payés) à poser avant fin mai 2014. Il n'y aura cependant rien à déduire puisque ça a déjà été fait lors de l'établissement de ta mensu au départ.

OK

Assmatine a écrit:

Entre juin 2013 et mai 2014, tu as travaillé 41sem + les 3sem acquises de Cps de fin mai 2013 = 44sem et en 44sem tu auras acquis 44sem / 4sem x 2.5j = 28j de Cps.

Méthode des 10% : 10% (salaires nets perçus + Cps acquis fin mai 2013) = 10% (479.72€ x 3 mois x 2 enfants) + (175.99€ + 477.45€) x 9 mois + 997.12€ + 77.60€ de férié) = 983.40€

Méthode de maintien de salaire :
Quels sont les plannings d'accueil de chaque enfant (jours et heures) depuis septembre 2013 ? C'est le même tarif horaire pour les deux ?

N. semaine de garde de 53h25mn (à partir de janvier)
L 7h30-18h30
M 7h20-18h20
M 7h30-18h30
J 7h30h-17h15
V 7h20-18h00

Sa sœur L. en péri semaine de garde de 22h15mn
L 7h30/8h30 et 11h15/13h15 et 16h30/18h30
M 7h20/8h20 et 16h20/18h20
M 7h30-18h30
J 7h30/8h30 et 16h30/17h15
V 11h15/13h15
Tarifs identiques

Assmatine a écrit:

Et tu prends tes vacances quand entre juin 2014 et mai 2015 ?

Deux semaines (29 et 30) en juillet
Une semaine à Toussaint
La semaine la Noël
Une semaine en février 2015

Pour plus de précision car comme indiqué plus haut changement de mensu en novembre pour L. et en janvier pour Nath , ça donne un truc de fou :

10 % de ( 479,72 x 3 mois x 2 enfants ) +Nath.(488,60 x 4) + (477,45 x 5) et Lison (186,45 x 2) + (175,99 x 7) + 1051,2 (car le 15 aout 2013 était un jeudi donc pas d'heures majorées supplémentaires)

Coup de bol la maman a reporté à demain, j'ai toute la nuit devant moi!  :hohoho:

Bon alors, je t'avouerais que je ne comprends plus grand chose à ton post. Faut que je relise bien, parce que là, c'est très très flou.

Bon, j'ai calculé les CPs pour la 2e année entre juin 2013 et mai 2014. Les calculs sont dans le post au dessus.

Assmatine a écrit:

En maintien de salaire, ces 28j représentent ((17.75h + 42.42h de la première semaine de juillet) + (22.25 + 53.42 de la 2e semaine de juillet) + (22.25h + 53.42h à la Toussaint) + (22h + 50.75h de décembre) + (22.25h + 53.42h en février)) x 3.10€ + (8.42h sups + 8.42h sups + 5.75h sups + 8.42h sups) x 0.47€ de majoration = 1130.36€

Je comprends que tu sépares les heures de L. et celles de Nath., au tarif normal, mais ensuite il y a en plus les heures sup majorées de Nath., : il ne faudrait pas les déduire?
je veux dire que dans les 53.42h il y a aussi les heures majorées??
logiquement ça ne fait que 45 heures normales x 3.10

A part ça , j'ai tout compris (enfin je crois!)
Je suis bien soulagée de la façon dont ça s'est passé hier ; par contre elle est arrivée les mains dans les poches et j'attendais de sa part quelques calculs pour me prouver qu'elle s'était penchée sur la question, mais non.
Elle m'a dit qu'elle allait regarder mes calculs et faire le nécessaire, on part sur une division par 12 à ajouter à la mensualisation, à partir de juin. Ca ne lui changera pas trop la vie du porte-monnaie, au final.
Pour les avenants, on fait le même calcul par enfant et indique la somme correspondante à ajouter sur chaque facture j'imagine?

Je te remercie Assmatine de ton temps, j'ai le sentiment de t'avoir un peu agacée tout de même... j'avais prévenu que la galère débarquait avec moi...
Je me demande comment tu arrives à gérer concrètement toutes ces informations, je te tire mon chapeau et encore très sincèrement merci de la leçon.
Bises givrées du matin, mais chaleureuses du soir!

Merci Mel, c'est l'habitude de toujours faire les mêmes calculs. A la longue, il n'y a que les chiffres et quelques bricoles qui changent, mais j'en reviens toujours à faire la même chose.

Pour les heures sups, elles doivent être prises en compte pour les Cps, bien entendu, c'est du salaire comme le reste. On n'a pas à les déduire. D'où l'intérêt de les mettre dans la mensu directement.

Quelques mots pour te donner des news de mon contrat caca.
La maman vient de me rendre le projet d'avenant, elle a bien remarqué que j'avais fait une grosse c@# dans les dates de congés prévus, au moins ça me rassure, elle relit...

Une question : nous avons calculé le montant des congés 2014-2015 sur la base des horaires de garde actuels, qui vont changer à partir de septembre 2015, et donc se réduire (le mercredi après-midi sera libéré).
Cela fera l'objet d'une régularisation sur les CP en leur faveur à la fin du contrat, ou ça ne change rien?

J'dis pas que c'est gagné, mais ça roule en tout cas...

Les Cps que tu percevras avant septembre seront calculés en fonction de ta mensu actuelle. Ceux que tu prendras ensuite, avec la nouvelle mensu. Il faudra en mai 2015 (ou en fin de contrat, si ça se termine avant) faire le point sur ce que tu auras perçu en Cps entre juin 2014 et mai 2015 (ou la fin du contrat) et comparer avec les 10% calculés en mai 2014. Si les 10% sont plus avantageux, une régularisation en TA faveur aura lieu. En principe, avec un seul jour en moins au contrat, ça sera certainement quand même le maintien de salaire qui l'emportera.

Donc là, tu vas te faire payer par 12e, tu as le choix entre garder ce 12e jusqu'en mai 2015, puis régulariser (sois à la hausse, sois à la baisse), soit tu régularises à partir de septembre quand ça change. Mais ça risque d'être casse-tête, car s'il y a encore des changements avant fin mai 2015, ça va être indémêlable les calculs. Donc garde ton 12e jusque mai 2015. Après, on verra ce que ça donne.

Je te remercie!
Figure-toi que je me suis royalement octroyé une sixième semaine de vacances à Paques 2015, et hop ni vu ni connu, mais prise la main dans le sac!! Trop la honte, hein?!! Même la maman a bien rigolé, elle se détend et nos relations aussi.
On doit revoir les déclarations Pajemploi qui foirent, elle me dit qu'elle peut les refaire.

Ben elle t'a demandé de la retirer cette semaine, ou elle te l'offre (même si elle ne sera de toutes façons pas payées, à moins que tu ne reportes tes jours de récup dessus ... ça peut le faire).

Elle ne m'a rien demandé, je l'ai retirée moi-même!! Je ne garde pas ses enfants pendant les vacances scolaires, alors ça ne changeait pas grand-chose.