Mettre fin à une période d'essai

Rappel du premier message :

Bonjour,
Bon voilà, mes efforts pour contenter la maman de V. ont été inutiles.
j'avais passé plusieurs soirées à préparer une nouvelle proposition de mensualisation, en augmentant les heures et en baissant mon tarif.. bref...

Elle m'annonce donc ce matin qu'elle a trouvé une autre nounou, mais me demande de travailler comme prévu au planning jusqu'au 15 février.

En même temps, elle commencera l'adaptation de la petite chez l’autre personne, les jours ou je ne l'ai pas et les après-midis quand je l'ai.
Bref, nous serons deux en même temps, en période d'essai...

Une collègue me dit que la maman me prend pour une c., et elle n'a pas tort!
Je peux lui envoyer une fin de période d'essai (avec accusé de réception?) au motif qu'elle a trouvé une autre assistante maternelle?
Et la planter pour la semaine prochaine, ça fait un peu sabope.

Je suis vraiment déçue et dégoûtée, mais je n'aime pas le côté vengeance.
Qu'en pensez-vous?

Mel, il faut voir ce qui se dit sur ton contrat. Tu as prévu 56h par mois, avec planning ou pas, tu as une marge ou pas, dans quelles conditions acceptes tu les heures en plus ?

Arf, tu sais... mon contrat....
Ben y'a rien dedans sur les heures complémentaires, juste deux choses :

"le tarif de l'heure complémentaire sera de 3.10 euros net, les heures complémentaires seront payées au-delà de 4 X 14h = 56 h mensuelles."

C'est tout.

Sinon, dans le tableau de présence :

####################################################
Deux jours de garde en moyenne par semaine :
7h15-12h45 soit 5h30 de garde en matinée
17h45-19h15 soit 1h30 de garde en fin de journée (« coupé »)

Soit une semaine de garde de 14 heures normales.

Il est convenu que ces jours peuvent changer chaque semaine, et être consécutifs ou non.
Le parent employeur s'engage à communiquer son planning le 15 du mois précédent.
L'assistante maternelle accepte les éventuels changements de planning, avec un délai de prévenance de 48h.

L'horaire du soir étant prévu dans la mensualisation, l'absence de garde de l'enfant à cet horaire, ne fera pas l'objet de décompte.

Au sujet du mercredi :
L’assistante maternelle accepte de travailler trois mercredis consécutifs, si le quatrième est libéré.
Le parent employeur veillera à équilibrer la fréquence des mercredis de garde.

####################################################

Mouais, t'as pas beaucoup de choix. Refuser ces heures en plus pourrait être passible de faute grave pour refus de travail. Mais bon. Tu peux toujours t'appuyer sur la loi de non-dépassement des 10% d'heure, mais en fin de contrat, ça la fiche mal. Le mieux que tu puisses faire, c'est la "planter" avant.
A moins que tu ne veuilles être payée jusqu'au bout. A toi de voir.

Ce n'est pas une fin de contrat.
Je n'ai jamais touché une mensualisation normale prévue au contrat (novembre et décembre au réel car adaptation), jamais travaillé un mois plein car je dois encore travailler mardi et mercredi, planning prévu.
Elle vient de partir, tout miel tout sourire....
Mensu prévue : 188 euros, avec toutes les heures prévues ce mois-ci, plus IE et CP : 275 euros.....

Si, c'est une fin de contrat, tu es en contrat depuis le premier jour d'adaptation. Tu crois qu'on peut arrêter une période d'essai comme ça toi ? C'est une rupture de contrat, bien entendu.

Ah oui alors, excuse-moi, je ne pensais pas en terme de "rupture". J'apprends.

La maman tout miel ce matin, la petite a encore hurlé une bonne partie de la matinée. Enfin, j'alterne les bras et le tapis, mais je ne suis plus très disponible pour N. qui commencerait bien à faire des activités sympas, maintenant qu'il est plus grand. Ces dernières semaines on avait commencé la peinture, il aime.
Demain matin, je les emmène au RAM, ça me changera peut-être les idées. On philosophera...

Je descends boire mon 'tit jus, avec mon carré de chocolat, et Mr Mel ne va pas tarder à venir prendre des nouvelles de ma santé mentale!!!!