Calcul comment oter un jour férié?

Bonjour,

Voila, je ne suis pas trop présente sur le forum ces derniers temps, je vous lis mais pas trop la pêche pour poster...
Bref,
J'ai commencé un contrat le 28 aout, contrat a la base 24hrs ou nous greffons les hrs complémentaires je suis en année complète.
Le vendredi 1er novembre, habituellement je travaille avec N de 8h à 13h.
Je n'ai pas encore acquis 3 mois d'ancienneté donc je dois enlever cette journée.
En me faisant le planning elle me fait travailler 24h cette semaine et marque vendredi férié,
Comment dois je pocéder?
Merçi.

Bonjour

Ben alors ? Un coup de mou ? Viens poster avec nous, ça te passera un peu.

Alors si je comprends bien, c'est un planning variable ? As-tu indiqué un planning fictif sur le contrat, genre 4j x 5h + 1j x 4h ? Je suppose que non. Donc y'a rien à déduire. Tu auras fait tes 24h de la semaine.

Mais ça, c'est de l'arnaque ... là c'est pas grave car du coup, tu ne déduis rien. Mais quand tu auras acquis tes fériés, elle s'arrangera toujours pour mettre les 24h sur le reste de la semaine ...

Merci Assmatine,
J'ai bcp hesité avt de poster car j'avais un peu honte de te solliciter comme ça!!!
Sinon,
Oui c'est un planning variable, mais dorénavant je compterai en plus des 24hrs mes jours fériés.
Ça m'apprendra pour la prochaine fois!!!!!!
Et j'ai ps compris pourquoi c'est de l'anarque?

Merçi beaucoup.

Quand tu fais un contrat à horaires variables, il faut quand même mettre un planning fictif dans le contrat. Genre pour un contrat de 25h, écrire que 5h minimum par jour seront travaillées du lundi au vendredi (5j x 5h = 25h au total). Et tu notes à côté qu'un planning donné à la semaine (à la quinzaine ou au mois) permettra de modifier cela, mais qu'en cas de jour non travaillé (férié ou congé de l'assmat) dans la semaine, les heures de travail prises en compte pour ce jour seront les heures du contrat.

Ainsi, même si d'habitude tu fais 25h en 3 ou 4 jours dans la semaine, la semaine où il y aura un férié, tu comptabiliseras automatiquement 5h pour ce jour-là, et seules 20 autres heures devront être effectuées sur le restant de la semaine. 

ça évite aux parents de regrouper les 25h sur le reste de la semaine et  de ne jamais avoir de férié de payé dans l'année.

Si jamais elle te met 25h quand même sur les 4 autres jours, tu compteras quand même 5h pour le férié. Donc 5h + 25h. Tu comprends ? ainsi, tu as ton jour férié payé quand même.

Ici, tu devais le déduire, donc pas grave. Si tu avais fais ainsi, tu aurais dû déduire 5h de ta mensu. Mais pour les prochains fériés, tu vas te faire avoir. Les parents compensent toujours dans les semaines de fériés comme ça. Ma clause évite cette compensation dans l'année.

Wii je comprend mieux merci bcp à toi Assmatine.