Jour férié perdu ?

Bonjour Assmatine, J'ai besoin d'un petit conseil.

Mon contrat change et passe sur 4j au lieu de 5, mais je reste toujours à 30h/sem.
Quand la semaine comporte un jour férié, comment je le récupère ?
Par exemple, si le jour férié tombe un mardi, mon employeur peut me faire travailler lundi, mercredi, jeudi et vendredi. Et mon jour férié, je le récupère ou il est perdu ?
Je suis en train de faire l'avenant, je leur ferai signer mardi matin, donc s'il y a quelque chose à préciser dessus, n'hésite pas.

Voici ce que j'ai mis pour l'instant :
"Il est convenu qu'à compter du 01/10/2013 Mme Assmat accueillera Petitbout 30h/sem minimum réparties sur 4j du lundi au vendredi. Les jours et horaires seront définis en fonction du planning de Mme Maman, dans une fourchette allant de 7h à 18h."

Bonjour.

Pour ne pas le perdre, il faut indiquer au contrat que c'est minimum 5j x 6h de travail. Donc quand un férié tombe pendant la semaine, les parents doivent prendre en compte qu'il y a au moins 6h pour ce jour-là et les 24 autres heures seront réparties le restant de la semaine. C'est une façon de ne pas se retrouver avec toute la semaine travaillée sans rien à se faire payer pour le férié ...

Sur le contrat, il faut marquer les choses ainsi :
"Il est convenu que les 30h seront réparties en période non travaillée sur 5j x 6h de travail effectif. En cas de pose de congé payé ou de jour férié, 6h seront comptabilisés par jour de repos acquis."

Ainsi, si tu ne travailles pas le jeudi de l'ascension et que le vendredi est un jour de congé payé, par exemple, tu pourras te faire payer 12h pour ces deux jours là et ne travailler que 18h le reste de la semaine. Si tu travailles plus que 18h, ce sera des heures complémentaires.

Ok ?

Pour l'instant, il y a écrit ça :
"Il est prévu que la Salariée travaille aux jours et horaires suivants : 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, 6h par jour minimum soit 30h par semaine minimum. Les horaires seront définis en fonction du planning de Mme Maman, dans une fourchette allant de 7h30 à 18h."

Mais comme elle ne veut mettre que sur 4j, et peut me le confier entre 4h et 12h par jour, alors elle ne veut pas mettre 6h par jour sur 5j tu vois ...
Je la comprends. Ce mois-ci, si on avait fait le contrat comme elle le veut maintenant, elle aurait payé 43€ de moins, et moi aussi je trouve que c'est plus juste.

Est-ce qu'on ne peut pas mettre :
"Il est convenu qu'à compter du 01/10/2013 Mme Assmat accueillera Petitbout 30h/sem minimum réparties sur 4j du lundi au vendredi. Les jours et horaires seront définis en fonction du planning de Mme Maman, dans une fourchette allant de 7h à 18h. "

Et rajouter à la suite : "En cas de pose de congé payé ou de jour férié, 7.5h (soit 30h/4j) seront comptabilisées par jour de repos acquis."

C'est possible ? C'est correct ?

Ou encore : "En cas de pose de congé payé ou de jour férié, la durée arbitraire d'un jour sera fixée 7.5h par jour (soit 30h/4j)."

Ah oui, je vois ce que tu veux dire ...
Tu as raison, je vais leur proposer 6h, c'est plus juste.
Merci Assmatine !