Arret de travail , reprise et conges

Hello assmatine , je vais avoir besoin de ton aide pour faire une mise a jour sur mes contrats .

1er contrat " 52 semaines année complete "

 Adaptation le 17 janvier et 18 janvier 2013

Calcul au reel pour janvier 87h00

Fevrier , j ai touché ma mensu .

J avais posé 5 semaines de congé
1 semaine en Mai 2013
3 semaines en Aout 2013
1 semaine dec 2013

Je me suis retrouvé en arret a partir du 1er Mars et ma reprise aura lieu le lundi 19 Aout .

Comment je dois calculer pour les conges ?
Est ce que je benéficie quand meme des 2 jours pour fractionnement CP ?
Mon 1er Mai et 15 Aout sont  ils a récuper quand meme ?

Quel calcul devrais je faire pour ma mensu d 'Aout ?

Merci de ton aide

Coucou. Y'a plein d'infos à te donner là. Je vais faire plusieurs chapitres.

==> Alors, quand tu es malade et que tu as des vacances dans ton congé maladie, ces dernières peuvent être récupérées. ça veut dire que si tu reprend le 19 août, tu pourrais y mettre tes vacances perdues et reprendre après. Alors tu dis que tu as 3sem de vacances en août, ça veut dire que tu reprends pendant tes vacances ? Ou c'est la date de reprise du boulot ?

Maintenant, pendant ton arrêt, tu n'as pas de période de travail ou de période de vacances. Ton contrat est suspendu, donc non honoré, c'est la sécu qui t'indemnise et elle n'a pas à s'occuper de tes périodes de vacances payées ou pas. Donc y'a pas de récupération de jours fériés.

Donc si dans ton contrat tu as indiqué que tu ne travaillais pas tel ou tel jour parce que tu rattrapais le 15 août par exemple, ben tu as droit à ta journée de récup, mais elle ne sera pas forcément payée, ça dépendra si il est acquis ou pas quand tu le récupères.

Donc à part ces 5sem posées ci dessus, avais-tu posé d'autres jours dans l'année au contrat ?

==> Ensuite, si tu ne désires pas faire reporter tes vacances, ben tu reprends le 19 août, mais tes congés acquis devront t'être payés quand même, et même si tu es en année complète, ils devront être payés en plus de ta mensu. Normalement, on te paie tes vacances quand tu les prends, mais si tu ne les prends pas, tu n'auras que du travail de rémunéré et tu devras ajouter tes Cps dessus. Tu comprends ?

==> Pendant que tu es en arrêt maladie, tu n'acquiers pas de congés par contre. Donc là, de janvier à fin février (fin mai légalement, mais on ne comptera que jusqu'à ton arrêt), tu auras travaillé 7 sem et auras acquis 7sem / 4sem x 2.5j = 5j de Cps, soit 1sem.
Et puis c'est tout pour l'année juin 2013 - mai 2014.

==> Donc plusieurs choix (je considère que le 19/8 est ta date de reprise et que normalement, tes 3sem de vacances d'août étaient juste avant) :
 - Tu reprends le 19 août et tu ne rattrapes pas tes vacances. En août, tu te feras payer ton salaire au réel + ta semaine de vacances
 - tu reprends le 19 août, et tu poses tes 4sem non prises à la suite (celle de mai et les 3sem de août), mais dans ce cas, il n'y a qu'une semaine qui sera acquise. Donc avec ce contrat là, tu ne reprendras finalement le travail que le 16 septembre. Salaire d'août = ta semaine de congé. Salaire de septembre, au réel du 16septembre jusqu'au 29/9. Mensu qui reprend le 30/9. Avec les autres employeurs, tu auras sans doute acquis plus de jours que tu te feras payer aussi pendant cette période.

==> Tu ne pourras pas avoir tes 2j pour fractionnement pour ce contrat là, déjà parce que tu n'auras acquis qu'une semaine de CP, et pour cette loi, il faut en avoir acquis 2. Et puis en plus pour y avoir droit (pour tes autres contrats je veux dire), il faut que tu reportes et que tu prennes tes vacances, sinon, ce sera mort je pense. Alors tu pourras toujours les poser si tu y as droit avec les autres contrats, mais pour ce contrat là, ce sera du sans solde.

==> Pour le calcul des congés, maintien de salaire ou 10%, ce qui est le mieux. Vu que ça s'ajoutera à ton réel du premier mois, ça ne posera pas de souci de compréhension.

Bon voilà comment je vois les choses pour être au mieux avec tout le monde et la loi.

Ok avec tout ce que tu dis. C'est tout bon.

Re re

Je viens d avoir la maman au telephone , elle prend de mes nouvelles et m 'annonce qu'elle prendra deux semaines supplementaire de congé , elle ne reviendra pas le 19 aout comme moi mais debut septembre le 2 exactement .

Etant donné que je vais faire son calcul au reel pour Aout , je fais comment avec ses deux semaines de conges non prévu au contrat ?

Ben normalement, le salaire est maintenu. Tant pis pour elle ...

C est ce que je lui ai dit donc ...... elle risque de revenir avant :hohoho:

Coucou , pour le second contrat . en année incomplete 37 semaines  . (  5 sem a moi ). 4eu 67 brut
Debut de mensualisation 1er /09/2012 ( sem A) , 6 hoo adaptation fin Aout 
1 Semaine A = 24hoo mercredi , jeudi
   Semaine B = 36h00 lundi mardi vendredi
Arret de travail au 1er mars , reprise le 19/08

Pour mon salaire d 'aout , je ferai egalement un calcul au reel a partir de ma date de reprise .

Comment calculer  pour les CP deja acquit ? et pour les suivant ?

Coucou

Bon ... alors ... tu as fait la mensu comment ? Tu as coupé 37sem en deux ? et les vacances de chacun, elles sont prises quand pendant tout ce temps. Toi, je sais, mais les parents ? C'est un contrat prof ?

4.67*19s*24h + 4.67*18s*36hoo


C est une maman infirmiere

Au contrat nous avions noté  1 sem 10 au16 sept 2012
                                          1 sem  8   au 14 octobre 2012
                                          1 sem  12  au 18 novemmbre 2012
                                          1 sem  26 nov au 2 decembre 2012
                                          1 sem  3dec au 9 decembre 2012
                                          2 sem 25 au 10 mars 2013 ( arret travail )
                                          1 sem 13 au 17 mai 2013   ( arret travail )
2 semaines restant sans date

+ 5 semaines a moi

Coucou

Tu avais fait une régularisation de mensu fin février ?

==> Bon sinon, de septembre à fin février, tu auras travaillé 26sem - 6sem = 20sem et tu auras donc acquis 20sem / 4sem x 2.5j = 13j de congés. Ce qui fait 2sem + 1j de vacances.

Méthode des 10% : (429.64€ x 6 mois + 6h x 4.67€) = 260.59€

Méthode de maintien de salaire : Il va falloir faire une moyenne. (24h + 18h) / 2sem = 21h par semaine / 6j ouvrables = 3.5h par jour de vacances.

Tu auras acquis 13j de vacances qui vaudront donc 13j x 3.5h x 4.67€ = 212.49€

Alors c'est moins que les 10 % du fait de la moyenne.

On peut faire avec ma méthode, mais sera-t-elle acceptée par les parents, là, je ne sais pas de trop. Les semaines A, c'est les semaines paires ou impaires ? Normalement, quand on prend des vacances, je calcule ce que tu aurais dû percevoir si tu avais réellement travaillé. Mais là, tu vas te faire payer des vacances qui finalement ne seront pas prises, tu comprends mon dilemme ? Alors soit on les calcule en se basant sur la semaine 34 du calendrier (donc le 19/8 ) puisque tu te feras payer tes vacances à la reprise. Mais légalement, du coup, je ne sais pas trop ce que ça vaut ...

Alors je vois, semaine impaire, 24h donc. Et tu recommences une semaine paire. Donc ça fera (36h + 24h + les heures du lundi qui font 12h) x 4.67€ = 336.24€

Ah ben oui, c'est déjà mieux ... A voir si ça passe ...

==> Donc salaire d'août : 3sem au réel, alors soit 2sem x 24h + 1sem x 18h. Soit 2sem x 18h + 1sem x 24h. Là, je ne sais pas. Et tu rajoutes ton indemnité de CPs dessus.

==> Septembre : mensu qui redémarre.

SEmaine A = impair

Merci assmatine , je vais essayer de comprendre , coté PE ils sont encore plus paumes que moi donc je fais au plus simple

Bon, j'ai refait le calcul avec tes données ci-dessus, et de 212e de CPs, on passe à 336€. C'est largement mieux. Et c'est beaucoup plus que les 10%. Mais est ce que tu comprends ce que j'ai fait, peux-tu l'expliquer aux parents et l'accepteront-ils ? Là est tout le souci.

Sinon, tu ne m'as pas dit si tu avais fait une régularisation de mensu en février.

Non non je n ai rien fait , je vais reprendre tout ca tranquillement , ca devrait le faire ;)

Alors il y aura peut-être une régularisation de mensu à faire jusque fin février ...

Assmatine a écrit:

Coucou. Y'a plein d'infos à te donner là. Je vais faire plusieurs chapitres.

==> Alors, quand tu es malade et que tu as des vacances dans ton congé maladie, ces dernières peuvent être récupérées. ça veut dire que si tu reprend le 19 août, tu pourrais y mettre tes vacances perdues et reprendre après. Alors tu dis que tu as 3sem de vacances en août, ça veut dire que tu reprends pendant tes vacances ? Ou c'est la date de reprise du boulot ?
Alors mon arret de travail se termine le 10/08 donc reprise , mais je suis en congé 1 semaine ( noté au contrat ) reprise le 19/08 .
Je recupere donc mon 15/08 ?
Maintenant, pendant ton arrêt, tu n'as pas de période de travail ou de période de vacances. Ton contrat est suspendu, donc non honoré, c'est la sécu qui t'indemnise et elle n'a pas à s'occuper de tes périodes de vacances payées ou pas. Donc y'a pas de récupération de jours fériés.

Donc si dans ton contrat tu as indiqué que tu ne travaillais pas tel ou tel jour parce que tu rattrapais le 15 août par exemple, ben tu as droit à ta journée de récup, mais elle ne sera pas forcément payée, ça dépendra si il est acquis ou pas quand tu le récupères.

Donc à part ces 5sem posées ci dessus, avais-tu posé d'autres jours dans l'année au contrat ?

==> Ensuite, si tu ne désires pas faire reporter tes vacances, ben tu reprends le 19 août, mais tes congés acquis devront t'être payés quand même, et même si tu es en année complète, ils devront être payés en plus de ta mensu. Normalement, on te paie tes vacances quand tu les prends, mais si tu ne les prends pas, tu n'auras que du travail de rémunéré et tu devras ajouter tes Cps dessus. Tu comprends ?

==> Pendant que tu es en arrêt maladie, tu n'acquiers pas de congés par contre. Donc là, de janvier à fin février (fin mai légalement, mais on ne comptera que jusqu'à ton arrêt), tu auras travaillé 7 sem et auras acquis 7sem / 4sem x 2.5j = 5j de Cps, soit 1sem.
Et puis c'est tout pour l'année juin 2013 - mai 2014.

==> Donc plusieurs choix (je considère que le 19/8 est ta date de reprise et que normalement, tes 3sem de vacances d'août étaient juste avant) :
 - Tu reprends le 19 août et tu ne rattrapes pas tes vacances. En août, tu te feras payer ton salaire au réel + ta semaine de vacances
 - tu reprends le 19 août, et tu poses tes 4sem non prises à la suite (celle de mai et les 3sem de août), mais dans ce cas, il n'y a qu'une semaine qui sera acquise. Donc avec ce contrat là, tu ne reprendras finalement le travail que le 16 septembre. Salaire d'août = ta semaine de congé. Salaire de septembre, au réel du 16septembre jusqu'au 29/9. Mensu qui reprend le 30/9. Avec les autres employeurs, tu auras sans doute acquis plus de jours que tu te feras payer aussi pendant cette période.

==> Tu ne pourras pas avoir tes 2j pour fractionnement pour ce contrat là, déjà parce que tu n'auras acquis qu'une semaine de CP, et pour cette loi, il faut en avoir acquis 2. Et puis en plus pour y avoir droit (pour tes autres contrats je veux dire), il faut que tu reportes et que tu prennes tes vacances, sinon, ce sera mort je pense. Alors tu pourras toujours les poser si tu y as droit avec les autres contrats, mais pour ce contrat là, ce sera du sans solde.

==> Pour le calcul des congés, maintien de salaire ou 10%, ce qui est le mieux. Vu que ça s'ajoutera à ton réel du premier mois, ça ne posera pas de souci de compréhension.

Bon voilà comment je vois les choses pour être au mieux avec tout le monde et la loi.

Alors mon arret de travail se termine le 10/08 donc reprise , mais je suis en congé 1 semaine ( noté au contrat ) reprise le 19/08

Je recupere donc mon 15/08 ?

Pour le calcul des cp de janvier a fin fevrier

6jour * 10h * th

Coucou 

Oui, ça se récupère.

Pour le calcul des Cps en maintien de salaire, je suppose que 6j, c'est le nombre de jours OUVRABLES que tu as acquis, et ça représente une semaine de travail. Je ne pense pas que tu travailles 6j par semaine, donc ton calcul ne peut pas être bon. C'est quoi ton planning de travail à la semaine ?

du mardi au vendredi 9h30 - 19h30

ben ouis , suis je bete , j ajoute 4 jours

Bonjour.

Elle va te devoir les Cps acquis jusqu'au 1er mars, et puis après, elle te devra les CPs acquis de ta reprise à la fin du contrat. Le préavis démarrera à ta date de reprise. Pas avant, ok ?

Donc en fin de contrat, dernier salaire + solde des Cps et si ça fait plus d'un an, indemnités de rupture mais je pense que ton arrêt maladie ne comptera pas dans l'ancienneté.

:

Je n ai travaillé que 7 semaine avec elle , de mi janvier a fin fevrier , combien de temps pour le preavis ?


J ' ai un autre bb qui doit arriver , ca m 'aurait bien arrangé de finir au plus vite , car si elle me la met durant mon preavis je risque d etre dans la panade pour mes adaptations a la rentrée .

Préavis de 15 jours, tout simplement. Comme d'habitude. Bah, t'as pas besoin de t'en faire, elle a certainement une autre nounou sous le coude depuis le temps, elle va laisser son petit l'autre côté. Y'a pas de raison.

Je pense que le samedi, c'est une excuse pour ne plus te le mettre, non ? Elle savait que tu allais dire non comme c'est là ?...

Bien sur , des son premier mail je m en suis douté . ( Je garde ca quand meme dans un petit coin de ma mémoire )

Elle doit faire un detour de 15 klm allée et retour donc l excuse était toute trouvé .

Pas grave je ne finirai plus a 19h45 .

De toutes façons, tu trouveras un autre, y'a ps de raison.