licenciement et arret de travail

J ai un de mes PE qui a besoin de me remplacer , donc il va faire appel a une autre nounou .

Pour l instant je suis en arret , a t il le droit de me licencier ( il me semble que oui )? je comprend bien qu 'il a besoin d une nounou .

J avais envie de lui proposer de me licencier , est ce que je peux ? Je n 'avais justement pas envie de reprendre avec ce contrat .

je ne voudrait pas dire de bétise mais je crois que non
attendons l'avis des copines

bah pourquoi il fait aps un cdd en attendant la fin de ton arret ensuite il decide ou non de te licencier et ca je epnse que c'est legal mais pendant l'arret maladie je suis pas sure quoique............;

Ah ! ça commence ? Ben voyons !!

On peut te licencier pendant ton arrêt maladie. Mais il faut une raison valable.
Mais bon, dans notre boulot, même sans raison, on peut se faire éjecter, alors ...

Citation :

le salarié doit être licencié pour un autre motif que sa maladie, le
licenciement d'un salarié en raison de son état de santé étant considéré
comme discriminatoire. Cependant, un licenciement peut néanmoins être
considéré par les tribunaux comme valable si l'absence prolongée du
salarié désorganise de façon importante et durable l'activité de
l'entreprise (et non uniquement du service dans lequel travaillait le
salarié) et exige donc son remplacement définitif.

Donc pour moi ... tu peux encore te défendre et refuser le licenciement ... Quel motif invoquent-ils ? Ce n'est qu'un mois d'arrêt, pas 6 ... Ils doivent prendre une nounou de dépannage et te garder. Ce n'est pas comme un arrêt maternité où là, l'arrêt est de 4 mois. Là, on peut encore argumenter sur le fait que le petit a oublié sa nounou et qu'on préfère le laisser chez la nouvelle. Mais 1 mois, c'est aussi long que les vacances en été, faut pas exagérer.

Donc refuse.

J ai déjà dépassé 1 mois d 'arret , je ne sais pas combien de temps ca va durer .

Il ne m a pas recontacté donc pour l instant je laisse

Tu peux quand même le menacer de le passer devant les tribunaux s'il n'a pas de raison valable. ça le dissuadera peut-être. Car là, c'est bien à cause de ta maladie qu'il veut te licencier, donc c'est discriminatoire.

Je reviens des que j ai des nouvelles