Changement horaires et nouvelle mensualisation

Bonjour tout le monde




J'accueille depuis mars 2012 une fratrie (contrat sur année complète): un périscolaire et sa petite soeur, du mardi au samedi.
de 6H30 à 15H45, et de 6H30 à 9 H pour le grand, du mardi au vendredi
de 6H30 à 13H30 le samedi, pour les deux petits.
(En période normale comme pendant les vacances scolaires, les horaires ne changent pas pour l'accueil périscolaire. J'accompagne le petit à l'école ou au centre de loisirs pour 9 heures).

Un des deux parents ayant changé de travail, une modification de planning est à prévoir.

L'accueil a lieu maintenant du lundi au vendredi
6H30 à 15H, le lundi, mardi, jeudi et Vendredi
6H30 à 16 H le mercredi
et 6H30 à 9H pour le grand, 3 ou 2 semaines par mois (le papa travaille de nuit une, voire quelquefois, deux semaines dans le mois.

Avant le calcul de la mensualisation était facile. Mais là, avec ces 3 ou 2 semaines par mois, je ne vois pas comment faire...et ne veux pas faire n'importe quoi
Merci d'avance pour votre aide at à bientôt

Bonjour. Et si tu commençais par te présenter dans le forum adéquat, merci.

OUUUPPPSSSS. Désolée, j'y vais de ce pas :pale:

T'as eu peur hein ?

Bienvenue sur le forum Christinelzn.

Donc jusque maintenant, tu avais une mensu de 52h par semaine pour le petit, donc 45h de base + 7h majorées

Et pour le grand une mensu de 19.5h pour le plus grand.

Tu as bien pris des heures majorées au delà de 45h, n'est-ce pas ?
Et tu as appliqué le même tarif horaire pour les deux enfants ?

Et maintenant, (c'est quand maintenant ? depuis cette semaine ?), ce sera 43.5h pour le petite et 12.5h pour le grand, en sachant qu'il y a une ou deux semaines par mois où les enfants ne seront pas là.

Autrement dit, tu passes d'une année complète à une année incomplète ...

Quelles sont tes dates de vacances passées et à venir pour ce contrat ? Et les parents connaissent-ils à l'avance quand il y aura des semaines d'absence des enfants ?

On va déjà vérifier si les choses ont été bien faites dès le départ, et puis ensuite, on va voir ce qu'on pourra faire avec tout ça ... Ok ? Réponds bien aux questions en bleu, elles sont toutes importantes pour dégrossir le problème.

Tatata ... Tu n'as pas à déduire les vacances des parents en année complète. C'est les tiennes qu'il faut déduire si tu en prends ...

Tu n'as que ces employeurs là actuellement ?

Tu es en année complète, donc 5sem de vacances à prendre en même temps que les parents, là, j'en compte 6, tu ne vas pas déduire la 6e semaine j'espère ? Quoique si tu passes en année incomplète, tu y seras obligée ...

Alors tu as débuté en mars 2012, depuis, tu as eu 5sem de vacances que tu as entièrement déduite ? Ou seulement celle de juin et août ?

En plus, il y a de l'illégalité dans l'air, car tu es sensée avoir entre 2 et 4 semaines de vacances en été (donc de mai à octobre), ce qui n'a pas été le cas, et le reste en hiver.

Faut que tu m'éclaires pour les vacances.

Tu peux me donner ton tarif horaire ?

Tu as des enfants à toi ? Si oui, de quel âge ?

Donc là, si je comprends bien, le contrat de la petite va rester en année complète, et celui du grand se mettre en année incomplète ... J'ai eu le cas une année. Attends que je me rappelle comment on avait fait ... C'est surtout pour les congés que c'est embêtant. Mouais, de toutes façons ça se calquera sur l'année complète au final.

Bon j'attends ton tarif horaire pour voir quoi.

Pour te faire payer les CPs, tu as fait comment ? Tu ne t'en aies pas fait payer entre temps ?

[b]Re-bonsoir
Je n'ai déduit que les semaines du papa, vu que je suis en 1ère année de référence, et que les congés ne sont pas encore acquis. Ce ne sont pas mes vacances, mais bon ça m'embétait de bénéficier de jours de repos, alors que je n'avais pas acquis mes droits à congés (même si les périodes n'étaient pas intéressantes pour moi - enfants à l'école et mari travaillant - donc toute seule...).
Concernant les congés de la maman, elle pensait ne pas en avoir (travail en grande surface), et l'a su, très peu de temps avant.

Pour l'instant, je n'accueille pas d'autres petits.

Mon tarif horaire est de 3 euros net, pour la petite, comme pour son grand frère, scolarisé.

Me concernant, j'ai deux grandes filles de 16 et 13 1/2.

Les parents ne m'ont pas payer de congés pour le moment
Voilà. J'espère que je suis claire...Encore merci pour ton aide. J'attends ta réponse avec impatience

Bonjour.

Tu es claire, c'est le contrat qui ne l'est pas.

Il faut que tu saches à l'avance et que tu indiques au contrat quand tu seras TOI en vacances.

Car là, finalement, tu as déduit 2sem de vacances l'année dernière, mais tu n'en a pas pris d'autres ... Donc tes 5sem n'ont pas été consommées ... Il y a un gros souci là.

Normalement, en mars 2013 dernier, tu aurais dû fixer tes vacances pour entre juin 2013 et mai 2014. Je suppose que ça n'a pas été fait. Donc si je comprends bien, tu n'es jamais en vacances avec ta famille ? Tu comptes travailler longtemps dans ces conditions ? ça ne peut pas être possible.

Bon, alors MENSU petite = 3€ x 43h x 52sem / 12 mois = 559€ par mois

MENSU grand = 3€ x 17h x 52sem / 12 mois = 221€ par mois

MENSU GLOBALE = 559€ + 221€ = 780€

Que je t'explique déjà ce que tu aurais dû percevoir jusque maintenant.

Salaire de mars, avril 2012 : 780€ x 2 mois

Salaire de mai 2012 : 780€ - le mardi 8 mai - jeudi de l'ascension = 780€ - (9h x 2j + 2.25h x 2j) x 3€ = 712.50€

Fin mai on calcule les CPs acquis. Entre mars et mai 2012, tu auras travaillé 13sem et tu auras acquis 13sem / 4sem x 2.5j = 9j de CPs

ça veut dire que sur les 5sem (=30j) de vacances que tu aurais dû prendre entre juin 2012 et mai 2013, 9j t'étaient payées, le reste sans solde.

Donc quand tu as déduit la semaine de juin du papa, tu n'aurais pas dû, car elle t'était acquise (6j consommés). La 2e semaine en août, 3j étaient encore acquis et le reste était sans solde.

Après, visiblement, tu n'as plus eu d'autres vacances. A moins que tu ne considères que les vacances de la maman en font parties, mais tu t'es fait payer ensuite, donc bon, on va dire que ça aura compensé. Mais là, il y a vraiment du cafouillage, il faut être plus claire que ça niveau vacances. Même que tu débutes, tu dois savoir quand tu es en vacances avec tes proches. Tu sais, dans ce boulot, on débute toujours un contrat. Tous les ans, il faut trouver de nouveaux enfants. Alors on fait quoi ? on ne prend jamais de vacances ?

Je vais quand même calculer le montant de tes 9j de CPs :

Méthode des 10% : 10% (780€ x 2 mois + 712.50€ = 227.25€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = (43h + 17h) + (9h x 2j + 2.25h x 2j) = 82.50h au total x 3€ = 247.50€

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Tu as un enfant de moins de 15 ans, tu as donc droit à 2j de congés PAYES en plus qui valent : 247.50€ / 9j de base x 2j sups = 55€

Donc bon. Pour moi, tu aurais dû te faire payer :

Salaire de juin et juillet 2012 : 780€ x 2 mois

Salaire d'août 2012 : 780€ - 3j (donc lundi, mardi, mercredi acquis, donc jeudi, vendredi et samedi à déduire) = 780€ - (2j x 9h + 2j x 2.25h + 2j x 7h) x 3€ = 670.50€

Les 247.50€ du maintien de salaire sont inclus dans le salaire de juin et d'août.

Salaire de septembre, octobre, novembre, décembre 2012 : 780€ x 4 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2013 : 780€ x 5 mois

Calcul des CPs : Finalement, tu auras travaillé 51sem et tu as acquis tes 5sem de CPs.

Méthode des 10% : 10% (780€ x 11 mois + 670.50€ + 55€) = 930.55€

Méthode de maintien de salaire : Alors là, ça risque de changer, puisque la mensu va changer. Le maintien de salaire se calcule en fonction de la mensu qu'on perçoit au moment d'être en vacances.

Donc là, à partir de juin, je présume ?, il y aura MENSU petit = 3€ x 43.5h x 52sem / 12 mois = 565.50€

Et MENSU grand = 3€ x 12.5h x (52sem - 24sem non travaillées) / 12 mois = 87.50€
J'ai enlevé 2 sem par mois. Les mois où tu travailleras 3 semaines, tu compteras 1sem en plus sur la mensu.

MENSU GLOBALE = 565.50€ + 87.50€ = 653€

Donc les CPs en maintien de salaire seront basés quand même sur le petit, puisqu'il est en année complète et qu'on acquiert les CPs par employeur, et non par enfant. Donc tu auras acquis tes 5sem de toutes manières.

Cps = 5sem x (43.5h + 12.5h) x 3€ = 840€

Et les 10% seront plus important, Alors non seulement tu ne déduis plus rien entre juin 2013 et mai 2014, mais en plus tu te feras payer la différence, car ta mensu contient les CPs en maintien de salaire déjà. Comme c'est les 10% les plus intéressant, tu devras te faire payer en plus 930.55€ - 840€ = 90.55€. Fais le sur ta paie de juin 2013.

Fixe tes vacances pour cette année, c'est super important !! Tu as droit entre 2 à 4 sem consécutives entre mai et octobre et le reste en hiver. Si les parents ne t'ont proposé aucune date par écrit, fais le, tu peux fixer les tiennes de dates, tu y as droit !

Parce que là, les vacances de l'année dernière, tu t'es fait un peu avoir. Tu as travaillé une partie de tes vacances et en plus, tu n'as même pas pu choisir tes dates.

Tu n'auras plus droit à tes 2j de congés sups pour enfant de moins de 15 ans, car avec cette loi là, il ne faut pas dépasser les 30j acquis et tu les auras acquis cette année.

Bon je suppose qu'il y a plein de choses que tu ne comprendras pas. J'attends tes questions en conséquence. N'hésite pas à me dire quoi.

:rere:

Désolée Assmatine, mais j'avais une autre question.
J'ai pu lire qu'il faut déclarer aux impots, les repas, même fournis par les parents. Comment se fait-il que sur la notice de Pajemploi (http://www.pajemploi.urssaf.fr/files/live/sites/pajewebinfo/files/contributed/pdf/ama/2242-FP-DeclaRevenu-AMA_2013.pdf), rien ne parle de cela?
Encore merci pour ta gentillesse et à bientôt

Il n'empêche que les dates de vacances, tu peux les imposer aux parents ... Tu n'es pas obligée d'attendre après eux. Je sais que quand on n'a qu'un employeur c'est lui qui décide, mais rien n'empêche de négocier.

Pour la perte de revenu, sache que tu peux aussi négocier une hausse de tarif pour compenser ... Après tout ...

Pour les impôts, ben la PAJE n'a rien à faire dans nos lois. C'est comme le RAM, ils ont un rôle de conseil. Alors si leurs conseils ne sont pas assez détaillés, c'est pareil.

Il ne faut pas oublier que la PAJE est d'abord faite pour les parents, pour leur calculer leur aide mensuel pour l'emploi d'une assmat. Quand l'enfant a dépassé les 6 ans, il n'y a plus de fiche de salaire pajemploi et on redevient anonyme auprès de leurs services ...

Cette loi existe depuis 1999, et c'est seulement maintenant qu'on s'est aperçu qu'il faut aussi déclarer les repas apporté. Mais c'est clairement indiqué dans les textes. Ils sont ici :

https://assmat.jeun.fr/t26641-les-frais-de-repas-a-declarer

Bonjour Assmatine et merci encore beaucoup pour ton aide et pour toutes les infos. Tout cela va bien m'aider.
Je te souhaite une bonne journée et te dis à bientôt.

Bonsoir Assmatine,
Je reviens vers toi au sujet du calcul de la mensualisation. Voici le calcul que tu m'as donné pour les deux petits que j'accueille. J'ai fait un copié-collé :
Donc là, à partir de juin, je présume ?, il y aura MENSU petit = 3€ x 43.5h x 52sem / 12 mois = 565.50€

Et MENSU grand = 3€ x 12.5h x (52sem - 24sem non travaillées) / 12 mois = 87.50€
J'ai enlevé 2 sem par mois. Les mois où tu travailleras 3 semaines, tu compteras 1sem en plus sur la mensu.

MENSU GLOBALE = 565.50€ + 87.50€ = 653€

Mon interrogation porte sur le calcul pour le grand en périscolaire. Il viendra finalement 3 semaines et sera donc absent une semaine tous les mois. J'ai un doute pour le calcul
Je te remercie pour ton aide et te dis à bientôt

Bonjour Christinelzn

Ah ok, alors dans ce cas, il faut enlever que 12 sem. Et mensu du grand = (3€ x 12.5h x (52sem - 12 sem)) / 12 mois

Merci beaucoup pour ta réponse rapide. Je te souhaite une excellente journée. A bientôt.